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文档简介

2025年劳动报酬合同规定第一章总则第一条为了规范____年度劳动报酬的管理，保障劳动者合法权益，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动报酬合同。第三条劳动报酬合同应当遵循公平、合法、诚实信用的原则，保障劳动者获得与其劳动相匹配的报酬。第二章劳动报酬合同的签订第四条用人单位与劳动者签订劳动报酬合应当明确以下内容：（一）合同期限：合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）工作内容：劳动者在合同期限内从事的具体工作内容。（三）劳动报酬：劳动者在合同期限内的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。（四）劳动时间：劳动者的工作时间、休息日、节假日安排。（五）劳动保护：劳动者的劳动条件、劳动保护措施。（六）社会保险和福利待遇：劳动者享受的社会保险、福利待遇。（七）合同解除和终止的条件：劳动者与用人单位解除或终止合同的条件。第五条劳动报酬合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第六条劳动报酬合同自双方签字（或盖章）之日起生效。用人单位应当在合同生效后____个工作日内向劳动者支付工资。第三章劳动报酬的支付第七条劳动报酬支付方式为____（现金、转账等），支付时间为每月____日。第八条劳动者工资待遇包括以下部分：（一）基本工资：根据劳动者所在岗位、工作年限、技能水平等因素确定。（二）奖金：根据劳动者工作业绩、贡献等因素发放。（三）津贴：根据劳动者工作条件、地域差异等因素发放。第九条用人单位应当按照国家有关规定，及时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣劳动者工资。第十条用人单位应当建立工资支付台账，详细记录工资支付情况，保存期为____年。第四章劳动报酬的调整第十一条用人单位可以根据以下情形调整劳动者工资：（一）国家调整最低工资标准。（二）劳动者工作业绩、技能水平提高。（三）劳动者岗位变动。（四）其他合理情形。第十二条用人单位调整劳动者工资，应当提前____个工作日通知劳动者，并在调整工资后的____个工作日内支付。第五章劳动争议处理第十三条劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，可以采取以下途径解决：（一）协商解决。（二）向劳动保障部门投诉。（三）申请劳动仲裁。（四）提起诉讼。第十四条劳动保障部门应当依法及时处理劳动者投诉，保障劳动者合法权益。第六章附则第十五条本规定自____年____月____日起施行。第十六条本规定解释权归____部门。第十七条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十

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