2025年度人力资源外包合同管理细则

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源外包合同管理细则本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________鉴于甲方在2025年度的人力资源管理工作中，需要乙方提供人力资源外包服务，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘服务：包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查等。（2）培训服务：根据甲方需求，提供员工培训、技能提升、企业文化传承等培训服务。（3）薪酬福利管理：协助甲方进行员工薪酬福利的核算、发放、调整等。（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，维护甲方与员工之间的和谐劳动关系。（5）劳动争议处理：协助甲方处理劳动争议，维护甲方合法权益。1.2乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成人力资源外包服务。二、服务期限2.1本合同服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2.2双方可根据实际情况，在合同到期前30日内协商续签。三、服务费用及支付方式3.1乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币______元（大写：______元整）。3.2甲方应于每月______日前支付乙方上月的人力资源外包服务费用。3.3支付方式：甲方应通过银行转账方式支付乙方服务费用，具体账户信息如下：账户名称：____________________________开户银行：____________________________银行账号：____________________________四、保密条款4.1双方对本合同内容以及在与履行本合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。五、违约责任5.1若乙方未按约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权暂停或终止服务。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________乙方（盖章）：_______________________签订日期：__________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指在甲方与乙方之间，为提供特定服务或协助合同履行而介入的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构等。1.2第三方在合同中的角色是辅助性的，其服务的提供应服从于甲方与乙方的合同约定，并接受甲乙双方的监督和管理。二、第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供特定服务，以完善人力资源外包服务的内容。（2）甲方或乙方需要第三方协助解决合同履行过程中出现的问题。（3）根据合同约定或双方协商一致，引入第三方参与合同履行的其他情形。三、第三方的责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、服务标准以及合同约定确定。（1）直接经济损失：第三方因提供的服务导致甲方或乙方的直接经济损失，由第三方承担相应的赔偿责任。（2）间接经济损失：第三方因提供的服务导致甲方或乙方的间接经济损失，由第三方承担相应的赔偿责任。（3）违约责任：第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。四、第三方的责权利4.1第三方的权利：（1）按照合同约定，从甲方或乙方处获得相应的服务费用。（2）根据合同约定，要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。（3）在合同履行过程中，有权向甲方或乙方提出合理的意见和建议。4.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供符合服务质量要求的服务。（2）遵守合同约定，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。（3）在合同履行过程中，应积极配合甲方或乙方的工作。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方应向甲方提供相关服务的详细说明和报价。（2）甲方有权对第三方的服务进行监督和检查。（3）甲方有权要求第三方承担相应的责任。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方应向乙方提供相关服务的详细说明和报价。（2）乙方有权对第三方的服务进行监督和检查。（3）乙方有权要求第三方承担相应的责任。5.3第三方与甲方、乙方的关系：（1）第三方应遵守甲乙双方的合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。（2）第三方在提供服务的整个过程中，应保持与甲乙双方的沟通，及时反馈服务情况。（3）第三方在合同履行过程中出现的问题，应由第三方自行解决，如需甲方或乙方的协助，应提前告知。六、合同变更与终止6.1如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。6.2如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商解决，如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.3本合同因第三方介入而终止的，甲乙双方应按照合同约定和补充协议的约定，处理相关事宜。七、其他7.1本附加条款作为2025年度人力资源外包合同管理细则的组成部分，与主合同具有同等法律效力。7.2本附加条款的任何修改或补充，均需甲乙双方书面同意，并作为合同的附件。7.3本附加条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务明细表详细要求：列明乙方提供的人力资源外包服务的具体内容、服务标准、服务期限、费用等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：乙方资质证明文件详细要求：提供乙方的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等合法经营证明文件。说明：乙方应在合同签订前提供上述证明文件，以证明其具备履行合同的能力。3.附件三：第三方服务协议详细要求：如引入第三方服务，应签订详细的第三方服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：培训计划及课程安排详细要求：提供乙方为甲方提供的培训计划及课程安排，包括培训内容、时间、地点等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：薪酬福利核算标准详细要求：提供乙方向甲方提供的薪酬福利核算标准，包括计算方法、调整机制等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：员工关系管理手册详细要求：提供乙方为甲方提供的员工关系管理手册，包括员工关系处理流程、常见问题解答等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：劳动争议处理流程详细要求：提供乙方为甲方提供的劳动争议处理流程，包括争议处理方式、时间限制等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、质量、标准提供人力资源外包服务。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方未按合同约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘计划延迟，乙方应支付违约金人民币______元。2.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金比例为______%。3.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方未按服务协议提供符合质量要求的培训服务，乙方有权要求第三方支付违约金人民币______元。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：泄露方应