2025年三方协议上的劳动关系转让协议范文（2篇）

2025年三方协议上的劳动关系转让协议范文劳动关系转移协议甲方：法定代表人：____联系地址：____乙方：法定代表人：____联系地址：____丙方：法定代表人：____联系地址：____鉴于甲方与乙方就劳动关系转移事宜达成共识，现甲、乙、丙三方就此签订以下协议，共同遵守执行：第一条定义与解释1.1.甲方指原雇主，乙方指新雇主，丙方指涉事劳动者。1.2.“劳动关系”特指甲方与丙方之间的雇佣合同关系。1.3.“劳动关系转移”意指甲方将其与丙方的劳动关系转至乙方的行为。1.4.转移内容包括但不限于劳动合同的转移、员工权益的维护、薪酬及福利的支付等。第二条基本原则2.1.甲、乙、丙三方均确认，本协议基于互利互惠和共同发展的原则，各方应相互信任，实现共赢。2.2.确保丙方的权益不受影响，包括但不限于法定权益和劳动条件等。第三条劳动关系转移程序3.1.三方需在转移前充分沟通，就转移事项达成一致，包括但不限于转移日期、涉及员工、权益保障、薪酬福利等。3.2.应书面通知丙方劳动关系转移详情。3.3.根据国家劳动法规，办理相关手续，如提前通知劳动者、签订新合同、社会保险等。第四条员工权益保障4.1.甲、乙、丙三方共同承担保障员工权益的责任。4.2.甲方需在转移前履行所有对丙方的合同义务，如薪酬支付、社会保险、福利等。4.3.乙方应接续履行甲方的合同义务，包括薪酬支付、社会保险、福利等。4.4.丙方有权享受与劳动合同相符的权益，如薪酬、社会保险、福利等。第五条薪酬及福利支付5.1.甲、丙双方的薪酬、社会保险、福利等应在转移前结算，确保丙方权益不受损。5.2.乙方自转移后，应按劳动合同约定，及时支付丙方的薪酬、社会保险、福利等。第六条保密义务6.1.三方应对劳动关系转移的相关信息保密，不得向第三方透露。6.2.三方应采取适当措施，保护涉及转移的个人隐私和信息。第七条争议解决7.1.如发生争议，应优先通过友好协商解决，协商不成时，提交有管辖权的法院解决。第八条其他条款8.1.本协议自签署之日起生效。8.2.任何修改、补充或解释需经甲、乙、丙三方书面同意。8.3.对本协议未规定的事项，经三方协商一致后可签订补充协议。甲方：乙方：丙方：法定代表人：____法定代表人：____法定代表人：____签字：____签字：____签字：____日期：____日期：____日期：____2025年三方协议上的劳动关系转让协议范文（二）一、背景与目标基于《劳动法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间确立了劳动关系。随着社会变迁和经济调整，企业可能因经营困难、组织重组等因素需要调整其劳动力配置。为保障劳动者权益，维持劳动关系的稳定与连续，实施三方协议下的劳动关系转让协议显得至关重要。本协议旨在确保劳动关系转让过程中，劳动者的合法权益得到有效保护，同时维护用人单位的利益，通过合理的安排和规定，确保劳动关系的平稳过渡。二、转让条件1.转让方为原用人单位，受让方为接收用人单位。2.双方在法律、政策和合同框架内进行操作，不得违反劳动法规。3.劳动关系转让需满足以下条件：a.提前全面、及时地通知劳动者，解释转让原因、目的及影响；b.尊重劳动者意愿，对不同意转让的劳动者提供其他合理安排；c.确保转让后劳动者的待遇和权益不受损害。三、转让程序1.原用人单位应在劳动关系转让前至少____天通知劳动者、劳动者代表或工会，明确转让时间、地点等关键信息。2.双方应充分沟通协商，制定劳动关系转让的具体方案。3.转让方需提供相关资料，如劳动合同、工资记录、社会保险等，供受让方审核确认。4.受让方对劳动者进行评估，根据自身需求决定是否接纳。5.双方达成一致后，签订劳动关系转让协议，明确双方权利和义务。6.转让方与受让方进行交接，提供必要的培训和指导，确保劳动关系顺利过渡。四、劳动关系保障1.转让后，劳动者原有的劳动合同、工资待遇、社会保险等权益应保持不变。2.受让方需承继原用人单位的劳动关系，继续履行原合同约定。3.受让方应尽量保持劳动者的工作岗位和工作条件，避免无故变动或解除合同。4.如出现裁员或减员，受让方应依法依规与劳动者协商并提供相应补偿，保障劳动者权益。五、争议解决双方在执行协议过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会或法院申请解决。六、其他条款1.本协议自双方签字之日起生效，有效期至劳动关系转让完成。2.协议的修改和解释需双方共同协商确定。3.本协