个人不服劳动合同纠纷仲裁起诉状范本

个人不服劳动合同纠纷仲裁起诉状范本合同编号：__________原告（甲方）：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________被告（乙方）：________________单位名称：________________法定代表人：________________地址：________________联系电话：________________鉴于原告与被告之间因劳动合同纠纷产生争议，原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提起仲裁，现将有关情况陈述如下：一、仲裁请求1.请求确认原告与被告之间劳动合同无效；2.请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币_______元；3.请求被告支付原告赔偿金人民币_______元；4.请求被告承担本案的全部仲裁费用。二、事实与理由（一）事实部分1.原告于_______年_______月_______日与被告签订《劳动合同》，合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，合同约定原告在被告处从事_______岗位工作。（1）被告未按照合同约定支付原告工资，拖欠原告工资人民币_______元；（2）被告未按照合同约定为原告缴纳社会保险费；（3）被告未按照合同约定提供原告工作所需的劳动条件；（4）被告存在其他违反合同约定的行为：________________。3.原告多次与被告协商解决上述问题，但被告均未予以妥善解决。4.原告于_______年_______月_______日向被告发出《解除劳动合同通知书》，要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金及赔偿金，但被告未予以支付。（二）理由部分1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，被告存在违反合同的行为，且未按照合同约定履行义务，符合劳动合同无效的情形。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因劳动合同无效或者部分无效，劳动者提出解除劳动合同的。本案中，被告存在未按照合同约定支付工资、未缴纳社会保险费等违反合同的行为，原告有权解除劳动合同。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。本案中，原告与被告解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告未按照合同约定履行义务，导致原告解除劳动合同，被告应当支付原告赔偿金。三、证据1.劳动合同原件及复印件；2.工资条原件及复印件；3.解除劳动合同通知书原件及复印件；4.其他证据：________________。四、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》；3.其他相关法律法规。请贵仲裁委员会依法审理本案，维护原告的合法权益。原告（甲方）：________________签名/盖章：________________日期：________________附件：相关法律法规条款《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：劳动合同无效或者部分无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同无效或者部分无效，劳动者提出解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意事项：1.确保个人信息准确无误：在填写仲裁起诉状时，原告和被告的个人信息应详细准确，包括姓名、身份证号、住址和联系电话等，以便仲裁委员会能够及时联系双方。2.明确仲裁请求：原告需明确列出仲裁请求，包括确认劳动合同无效、经济补偿金、赔偿金及承担仲裁费用等。3.详细陈述事实与理由：原告应当详细陈述双方劳动合同纠纷的事实经过，以及提出请求的法律依据。4.提交有效证据：原告需提交与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以支持自己的主张。5.遵守仲裁程序：原告应按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁活动，遵守仲裁程序。解决办法：1.协商和解：双方在仲裁前可以尝试通过协商和解的方式解决纠纷，以减少时间和经济成本。2.仲裁裁决：如协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁委员会作出公正的裁决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同无效：指劳动合同因违反法律、行政法规的规定，或者因欺诈、胁迫等不正当手段订立，自始不产生法律约束力。2.经济补偿金：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准支付给劳动者的补偿。3.赔偿金：指用人单位违法解除或终止劳动合同，按照劳动者二倍的经济补偿金标准支付给劳动者的赔偿。4.仲裁：指双方当事人就劳动争议提交给仲裁机构进行审理，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。5.协商和解：指双方当事人通过友好协商，达成一致意见，解决争议的一种方式。特殊应用场合：1.劳动条件严重不符时场合：比如工厂的工作环境非常恶劣，或者设备严重落后，对员工的健康和安全造成威胁。补充条款：若乙方未能提供符合国家劳动安全标准的工作环境，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付相应的经济补偿和赔偿。2.工资拖欠问题场合：乙方长期拖欠甲方工资，导致甲方生活困难。补充条款：若乙方未能在约定时间内支付甲方工资，甲方有权要求乙方支付迟延支付期间的利息，并有权解除劳动合同。3.合同违约金争议场合：甲方因某些原因需要提前解除劳动合同，但乙方要求甲方支付高额违约金。补充条款：双方应合理约定违约金数额，若违约金过高，甲方有权要求仲裁委员会进行调整。4.被迫加班问题场合：乙方要求甲方经常加班，且未支付加班费。补充条款：若乙方要求甲方加班，应按照国家规定支付加班费，否则甲方有权拒绝加班。合同所需要的附件列表：1.劳动合同原件及复印件附件说明：证明双方存在劳动合同关系。