临时劳动合同样本：全新合同模板

临时劳动合同样本：全新合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方因业务需要，聘请乙方从事临时工作，为确保甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本临时劳动合同，具体条款如下：第一条合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.如乙方在合同期内提前解除本合同，应提前_______天书面通知甲方。第二条工作内容2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方交付的工作任务。第三条工作时间1.乙方的工作时间为：每日_______小时，每周工作_______天，共计_______小时。2.甲方因业务需要，可以合理调整乙方的工作时间，但应保证乙方的休息时间和身心健康。第四条劳动报酬1.乙方的工资待遇为：每月人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方在合同期内的加班费、请假、病假等按照甲方相关规章制度执行。第五条社会保险及福利待遇1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的节假日及甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护和安全1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护设施。2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规定，确保自身和他人的生命安全。第七条劳动合同的解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。a.乙方严重违反甲方规章制度的；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；c.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；d.法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；b.乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内的；c.法律、法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。4.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。第八条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方工资的_______%作为违约金。3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期，注意临时劳动合同的特殊性。2.工作内容：详细描述乙方的工作职责和任务，避免工作内容模糊不清导致的争议。3.工作时间：遵守劳动法关于工作时间的规定，确保乙方享有法定的休息时间和加班费。4.劳动报酬：明确乙方的薪资待遇，包括基本工资、加班费等，确保双方对报酬有清晰的认知。5.社会保险及福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。6.劳动保护和安全：提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方在工作中的人身安全。7.合同解除和终止：明确双方在合同解除或终止时的权利和义务，避免违约行为。8.违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的违约责任。9.争议解决：约定争议的解决方式，通常为友好协商和诉讼。解决办法：协商：在争议发生时，双方应尝试协商解决问题，以达成双方都能接受的解决方案。诉讼：如果协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。违约责任：合同一方未履行合同义务或者履行不符合约定时，应承担的民事责任。解除合同：在合同有效期内，因法律规定或者当事人一方或双方的要求，提前终止合同效力的行为。终止合同：合同因期限届满、履行完毕或者双方达成一致等原因，结束合同关系的法律行为。协商一致：双方在平等、自愿的基础上，通过友好沟通达成一致意见。民事责任：因违反民事法律规定而应承担的法律后果，包括违约责任、侵权责任等。诉讼：通过法院审理解决争议的法律程序。特殊应用场合及合同补充条款：1.项目性工作：比如乙方被雇佣参与一个短期项目，比如软件开发、市场调研等。补充条款：如果乙方参与的项目有特定的交付期限或目标，双方可以约定：“在本合同期限内，若乙方参与的项目提前完成或未达到预期目标，甲方有权根据项目实际情况调整乙方的合同期限或终止合同，并按照乙方实际工作天数支付相应报酬。”2.节日临时工：比如在春节、国庆节等节日期间，零售业或餐饮业需要增加临时工作人员。补充条款：考虑到节日期间的特殊性质，可以增加：“乙方在节日期间工作，甲方应支付节日加班费，具体标准按照国家相关法律法规执行，并确保乙方的身心健康。”3.季节性工作：比如农场在收获季节需要大量临时工。补充条款：针对季节性工作特点，可以约定：“乙方在收获季节工作，甲方应提供必要的劳动保护措施和适宜的劳动环境，确保乙方在工作中的人身安全。”4.临时替岗：比如公司某员工因短期出差或病假，需要临时人员替代其工作。补充条款：为了明确替岗期间的职责，可以增加：“乙方在替岗期间，应遵守甲方的岗位职责要求，甲方应提供必要的岗位培训