人事外包服务合同书

人事外包服务合同书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方因业务发展需要，将部分人事管理工作委托乙方进行处理，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条服务内容（1）员工招聘与筛选；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）人力资源政策法规咨询；（6）其他甲方委托的人事管理工作。第二条服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，双方如愿意继续合作，可协商签订新的合同。第三条服务费用（1）按月支付，每月______日前支付当月服务费用；（2）按季度支付，每季度______日前支付当季服务费用；（3）按年度支付，每年______日前支付当年服务费用。3.2服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3甲方逾期支付服务费用的，应按逾期支付金额的______%支付滞纳金。第四条双方权利义务4.1甲方权利义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人事外包服务；（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查；（3）甲方应按时支付服务费用；（4）甲方应向乙方提供与人事管理相关的必要资料和信息。4.2乙方权利义务：（1）乙方应按照约定提供人事外包服务，确保服务质量；（2）乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方；（3）乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动；（4）乙方应及时向甲方报告服务过程中出现的问题，并提出解决方案。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。5.2若乙方未按照约定提供人事外包服务，甲方有权要求乙方立即改正，并支付违约金。若乙方在改正期限内仍未达到约定服务标准，甲方有权解除合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.明确服务内容：合同中应详细列明乙方需提供的人事外包服务项目，以确保双方对服务范围有清晰的认识。2.服务期限：合同应明确规定服务的起始日期和终止日期，以及续约的条件和程序。3.服务费用：明确服务费用的支付方式、金额、支付时间及逾期支付的滞纳金标准。4.权利义务：明确甲乙双方在合同期限内的权利和义务，包括提供资料、支付费用、监督服务、保密等。5.违约责任：规定违约方的责任，包括支付违约金和承担损失赔偿。6.争议解决：约定争议解决的途径和方式，如协商、诉讼等。7.合同生效：明确合同的生效条件，如双方签字盖章、合同备案等。解决办法：1.协商解决：双方在发生争议时应尝试通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.委托方（甲方）：指将人事管理工作委托给他方处理的当事人。2.受托方（乙方）：指接受甲方委托，提供人事外包服务的当事人。3.服务期限：指双方约定提供和接受服务的时长。4.违约责任：指合同一方未履行合同义务或者履行不符合约定，应承担的民事责任。5.违约金：指一方违约时，根据合同约定应向对方支付的赔偿金。6.协商：指双方当事人通过对话、讨论等方式，自愿达成一致意见。7.诉讼：指合同当事人依法向人民法院提起的，请求法院对合同争议作出裁决的法律程序。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：甲方为初创企业，缺乏完善的人事管理体系。补充条款：乙方应针对甲方的实际情况，提供定制化的人事管理方案，帮助甲方建立健全的人事管理体系，包括但不限于制定员工手册、培训计划等。2.应用场合：甲方有跨国业务，需要处理不同国家地区的员工人事管理。补充条款：乙方应具备处理跨国人事管理的能力，包括了解不同国家地区的劳动法规、文化差异等，为甲方提供国际化的服务支持。3.应用场合：甲方处于快速发展阶段，员工数量波动较大。补充条款：乙方应根据甲方员工数量的变化，及时调整人事管理方案，确保服务的连续性和有效性，避免因人员变动导致的管理混乱。4.应用场合：甲方有特殊行业背景，如高科技、医药等行业。补充条款：乙方应具备相关行业的人事管理经验，了解行业特点和法律法规，为甲方提供专业的人事外包服务。合同所需附件列表：1