人事停薪留职「合同协议」

人事停薪留职「合同协议」合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（员工）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合作关系，甲乙双方为维护各自的合法权益，经平等协商，自愿签订本人事停薪留职合同，现将有关事项明确如下：第一条合同背景1.1甲方为乙方提供了劳动岗位，乙方在甲方处担任_______（岗位名称）职务。1.2乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请，甲方经审查，同意乙方停薪留职。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职的期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方在停薪留职期限内，如需延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方审查同意后，双方另行签订补充协议。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1乙方在停薪留职期间，保留甲方员工身份，不享受甲方工资、奖金、福利等待遇。3.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方的商业秘密。3.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时了解甲方的相关信息，配合甲方完成必要的业务协调工作。3.4甲方在停薪留职期间，保留对乙方的工作考核权，乙方应按照甲方的要求，提供相关证明材料。第四条复职及解除合同4.1乙方在停薪留职期限届满后，如愿意复职，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方审查同意后，双方签订复职协议。4.2乙方在停薪留职期间，如违反法律法规或本协议约定，甲方有权提前解除本协议，乙方应承担相应的法律责任。4.3甲方在停薪留职期间，如乙方自愿解除劳动合同，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请，双方办理相关手续。第五条其他约定5.1本协议签订后，甲乙双方应严格遵守本协议的各项约定，如有争议，应通过友好协商解决。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以方便日后查询和管理。2.甲乙双方信息填写需真实、准确，包括但不限于单位名称、地址、联系人、联系电话及乙方身份证号等。3.明确停薪留职的具体期限，包括起始和终止日期，以及续签条件。4.停薪留职期间，乙方虽保留员工身份，但应明确乙方不享受的待遇和应遵守的义务。5.规定乙方复职的程序和条件，以及解除合同的条款。6.双方应保留合同副本，并在合同变更或解除时及时更新记录。7.合同签订日期应准确记录，以确定合同生效时间。解决办法：1.争议解决：如甲乙双方在合同执行过程中出现争议，应通过友好协商解决。协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.违约处理：若乙方违反合同约定，甲方有权根据合同条款和法律规定采取相应的处理措施，包括但不限于提前解除合同、追究法律责任等。关键词语的法律名词解释：1.合同编号：指的是为区别不同合同而赋予的编号，用于合同的识别和管理。2.停薪留职：指员工因特定原因，经用人单位同意，暂停工作并保留职务，但不享受工资及福利待遇。3.劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动条件、劳动报酬、工作时间等事项发生的争议。5.劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的法律程序。6.法律效力：指合同或法律行为在法律上所产生的约束力。7.违约责任：指当事人违反合同约定或者法定义务而应承担的民事责任。特殊应用场合及补充条款：1.场合：员工因身体健康原因需要长期休养，但希望保留工作机会。补充条款：考虑到小张（乙方）的身体状况，甲方同意小张停薪留职期间，如需进行医疗治疗或康复训练，可视情况给予必要的支持和便利。2.场合：员工因家庭原因需要照顾家人，但希望将来能重返工作岗位。补充条款：鉴于小李（乙方）需要照顾家中病重的亲人，甲方理解并尊重小李的决定，停薪留职期间，小李如遇紧急情况需要临时协助，甲方将尽力提供必要的帮助。3.场合：员工因个人职业发展需要外出学习或创业，但希望保留与原单位的良好关系。补充条款：小王（乙方）计划外出学习或创业，甲方支持小王的个人发展，停薪留职期间，小王有权与甲方保持联系，探讨可能的合作机会。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.停薪留职申请书3.乙方健康证明（如适用）4.家庭情况说明（如适用）5.学习或创业计划书（如适用）6.乙方与甲方的沟通记录（如适用）小张，你最近身体一直不太好，公司知道你很努力，也希望能给你一个喘息的机会。如果需要长期休养，我们可以签订一个停薪留职的协议，你放心，