人力资源管理医疗期协议年

人力资源管理医疗期协议年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.协议目的本协议旨在规范甲方（用人单位）与乙方（员工）在医疗期方面的权利和义务，保证乙方在患病或非因工负伤期间能够得到适当的待遇和管理。2.适用范围本协议适用于甲方与乙方之间因乙方患病或非因工负伤需要享受医疗期的情况。3.定义与解释（1）医疗期：是指乙方因患病或非因工负伤停止工作治病休息，甲方不得解除劳动合同的时限。（2）病假工资：是指乙方在医疗期内，甲方按照规定支付给乙方的工资。二、医疗期的确定1.医疗期的计算方法医疗期按照乙方在甲方的工作年限计算。工作年限不满五年的，医疗期为三个月；工作年限满五年不满十年的，医疗期为六个月；工作年限满十年不满十五年的，医疗期为九个月；工作年限满十五年不满二十年的，医疗期为十二个月；工作年限满二十年以上的，医疗期为二十四个月。医疗期的计算从乙方病休的第一天开始，累计计算。2.医疗期的期限乙方在医疗期内，根据病情需要，可享受相应期限的病假。医疗期的具体期限根据上述计算方法确定。3.医疗期的延长条件如乙方患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。三、医疗期内的待遇1.工资待遇（1）乙方在医疗期内，甲方按照以下标准支付病假工资：工作年限不满五年的，按本人工资的百分之六十支付；工作年限满五年不满十年的，按本人工资的百分之七十支付；工作年限满十年不满十五年的，按本人工资的百分之八十支付；工作年限满十五年不满二十年的，按本人工资的百分之九十支付；工作年限满二十年以上的，按本人工资的百分之百支付。（2）病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。2.福利待遇乙方在医疗期内，享受与原工作岗位相同的福利待遇，但不包括奖金和绩效工资。3.病假工资的计算与支付（1）病假工资以月为单位计算，每月按照实际病假天数计算支付。（2）甲方应在每月固定日期支付乙方病假工资。四、医疗期内的管理1.请假手续（1）乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交请假申请表，并附上病历及诊断证明。（2）请假申请表应注明请假起止日期、病因、预计治疗时间等信息。（3）甲方有权根据实际情况要求乙方提供补充材料或进行核实。2.病历及诊断证明的要求（1）乙方提供的病历及诊断证明应为正规医疗机构出具，且内容真实、准确、完整。（2）病历及诊断证明应包括患者姓名、性别、年龄、就诊时间、病情诊断、治疗方案等信息。（3）甲方有权对乙方提供的病历及诊断证明进行核实，如发觉虚假情况，甲方有权按照相关规定处理。3.企业对员工病情的知情权（1）甲方有权了解乙方的病情及治疗情况，但应尊重乙方的隐私权。（2）乙方应配合甲方的询问，如实告知病情及治疗进展。五、医疗期满后的处理1.复工安排（1）医疗期满后，乙方应及时向甲方提交复工申请，并附上医疗机构出具的康复证明。（2）甲方应在收到复工申请后的合理期限内，安排乙方复工。如乙方的工作岗位已被他人替代，甲方应尽量为乙方安排其他合适的工作岗位。（3）乙方复工后，甲方有权根据实际情况对乙方进行一定期限的观察和考核，以确定乙方是否能够胜任工作。2.劳动能力鉴定（1）如乙方医疗期满后，仍不能从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方有权要求乙方进行劳动能力鉴定。（2）劳动能力鉴定应由甲方和乙方共同协商确定的具有资质的鉴定机构进行。（3）劳动能力鉴定的费用由甲方承担。3.解除劳动合同的情形及程序（1）如乙方医疗期满后，经劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级伤残的，甲方应保留劳动关系，退出工作岗位，并按照国家有关规定支付伤残津贴。（2）如乙方医疗期满后，经劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。（3）如乙方医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。六、保密条款1.保密信息的定义本协议所称保密信息，是指甲方在经营活动中产生的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，以及乙方在履行本协议过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.保密义务（1）乙方对甲方的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。（2）乙方应采取必要的保密措施，妥善保管甲方的保密信息，防止保密信息的泄露。（3）乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。3.保密期限本协议的保密期限为自本协议生效之日起至甲方书面通知乙方解除保密义务之日止。七、违约责任1.员工的违约责任（1）如乙方违反本协议的约定，擅自披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间的月平均工资的[X]倍。（2）如乙方违反本协议的约定，未按照甲方的要求办理请假手续或提供虚假的病历及诊断证明，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。（3）如乙方在医疗期内违反甲方的管理规定，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处理，直至解除劳动合同。2.企业的违约责任（1）如甲方违反本协议的约定，未按照规定支付乙方病假工资或福利待遇，应按照拖欠金额的百分之[X]向乙方支付违约金。（2）如甲方违反本协议的约定，擅自解除劳动合同，应按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，并按照国家有关规定支付赔偿金。八、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解如甲乙双方协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.诉讼甲乙双方如对人民法院的一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。九、协议的变更与解除1.协议变更的条件与程序（1）本协议的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素，导致本协议的部分条款无法履行或需要变更的，甲乙双方应按照法律法规的规定或不可抗力的影响，协商变更本协议的相关条款。2.协议解除的条件与程序（1）如乙方在医疗期内违反本协议的约定，甲方有权解除本协议。（2）如甲方未按照本协议的约定支付乙方病假工资或福利待遇，乙方有权解除本协议。（3）本协议的解除应经甲乙双方书面通知对方，并按照法律法规的规定办理相关手续。十、通知与送达1.通知的方式本协议项下的通知应以书面形式作出，并通过邮寄、传真、邮件或专人送达等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期为准。2.送达的地址与确认（1）甲方的送达地址为：[甲方地址]，联系方式：[甲方电话]，传真：[甲方传真]，邮件：[甲方邮箱]。（2）乙方的送达地址为：[乙方地址]，联系方式：[乙方电话]，传真：[乙方传真]，邮件：[乙方邮箱]。（3）甲乙双方如变更送达地址，应及时书面通知对方。如因未及时通知对方导致通知无法送达的，由变更方承担相应的法律后果。十一、其他条款1.法律适用本协议的签订、履行、变更和解除均适用中华人民共和国法律。2.协议的效力本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。