2025北京市无固定期限劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，无固定期限。2.除非双方协商一致解除、依法解除或符合本合同约定的终止条件，否则双方应继续履行本合同。第二条工作内容1.甲方应根据乙方的职业技能、工作能力和本合同的约定，为乙方安排适当的工作岗位。2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.甲方应按照本合同的约定和国家有关法律法规，按时足额支付乙方工资。2.乙方享有法定的加班费、奖金、津贴等待遇。第四条劳动保护与劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身权利和健康权益，确保乙方在工作中不受歧视、虐待和侮辱。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险的相关规定。第六条劳动纪律2.乙方如违反劳动纪律，甲方应按照公司的相关规定予以处理。第七条合同的变更、解除和终止1.双方同意，本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规和双方的约定。2.除非依法解除或符合本合同约定的终止条件，否则任何一方不得单方面终止本合同。第八条违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方提前解除本合同的，应依照国家法律法规和甲方的规定支付违约金。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：法定代表人（或授权代表）：签字（或盖章）：签订日期：注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，具有签订劳动合同的资格。解决办法：核实甲乙双方的营业执照、身份证等证件，确保主体资格合法。2.合同内容应符合国家法律法规，不得违反相关政策。解决办法：查阅相关法律法规，确保合同内容合规合法。3.合同中的条款应明确具体，避免含糊不清或产生歧义。解决办法：明确表述合同条款，使用简单明了的语言，避免产生歧义。4.合同双方的权益应得到保障，确保合同的公平性和合理性。解决办法：平衡双方权益，确保合同公平合理，遵守劳动法规定。5.合同的签订、变更、解除和终止等环节，应遵循相关法律法规。解决办法：了解相关法律法规，按照法定程序进行合同的签订、变更、解除和终止。6.合同履行过程中，注意保存好相关证据，以备不时之需。解决办法：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保证据的真实性和完整性。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织。3.乙方：指劳动者，具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在约定期限内履行合同义务的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同期限，双方自愿履行合同义务的劳动合同。6.工作内容：指甲方为乙方安排的岗位职责和工作任务。7.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等待遇。8.劳动保护：指甲方为乙方提供的安全生产条件、劳动保护设施和健康保障措施。9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.劳动纪律：指用人单位制定的劳动者在工作中应遵守的行为规范和规章制度。11.违约金：指违反合同约定的一方按照约定或法律规定向对方支付的赔偿金。12.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。应用场合：1.适用于用人单位与劳动者之间建立无固定期限的劳动关系。2.适用于各类企事业单位、社会团体或其他经济组织与员工签订劳动合同。3.可作为模板用于劳动者与用人单位之间的劳动合同签订。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期间和解除合同后，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：在合同中增加保密协议条款，明确保密内容和保密期限等。2.竞业限制：双方约定在合同期间和解除合同后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。解决办法：在合同中增加竞业限制条款，明确限制范围、期限和违约责任等。3.培训协议：双方约定甲方为乙方提供培训时，乙方应遵守的培训规定和培训期间的待遇。解决办法：在合同中增加培训协议条款，明确培训内容、期限、待遇和违约责任等。4.知识产权归属：双方约定合同期间乙方创作的知识产权成果归属问题。解决办法：在合同中增加知识产权归属