职业道德标准管理制度

职业道德标准管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的发布目的是为了规范企业职业人员的行为，弘扬职业道德，促进良好的工作环境和企业文化建设。本制度依据国家法律法规、企业章程和相关规定订立。第二条适用范围本制度适用于企业全体职业人员，包含员工、管理人员等。本制度适用于企业内部的一切工作岗位和工作场合。第三条职业道德的定义职业道德是指从事某一职业的人员应当具备的道德品质和行为准则，包含但不限于诚实守信、敬重他人、公正公平、责任担负等。第二章职业道德标准第四条诚实守信职业人员要求必需诚实守信，言行全都，言行行为符合法律、法规的规定和企业的规章制度。职业人员不得有意供应虚假信息，不得隐瞒与工作相关的真实情况。职业人员不得从事任何偷窃、偷窃、贪污、受贿等违法犯罪行为。第五条敬重他人职业人员要敬重他人的人格尊严，不因种族、性别、年龄、信仰、国籍等因素鄙视任何人。职业人员要敬重他人的隐私和个人信息，不得擅自查阅、泄露他人的信息。职业人员要学会倾听他人的看法和建议，与他人进行友好沟通和合作。第六条公正公平职业人员要保持公正、公平的态度，不偏袒、不鄙视任何人。职业人员在工作中应当公正处理利益关系和决策，维护公正的环境和公平的竞争机制。第七条责任担负职业人员要具备良好的责任心和使命感，承当起本身的岗位职责。职业人员要乐观自动地解决问题，不推诿、不拖延，勇于承当工作责任。职业人员要对本身的工作成绩负责，保障协同工作的顺利进行。第三章执法与管理第八条建立培训机制企业应建立职业道德培训机制，定期组织相关培训活动，提升职业人员的道德水平和业务本领。职业人员应参加企业组织的道德培训和教育活动，乐观提升自身修养和职业素养。第九条绩效考核与激励机制企业应将职业道德作为考核绩效的紧要指标之一，通过考核结果来激励优秀职业人员。企业应建立激励机制，对表现优秀、具备良好职业道德的职业人员予以嘉奖和晋升机会。第十条违纪与处理职业人员如有违反职业道德标准的行为，企业将依据情节轻重进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、职务调整、解雇等惩罚。职业人员如涉及违法犯罪行为，将依照国家相关法律法规进行惩罚，同时由企业搭配相关部门进行调查。第十一条员工举报与保护企业鼓舞职业人员乐观参加企业道德监督，对发现的违纪行为进行举报。企业将对举报人的举报行为进行保密，并保护举报人的合法权益。第四章监督与改进第十二条监督机制企业应建立健全的监督机制，对职业人员的行为进行监督和管理。监督机制包含但不限于定期检查、随机抽查、业务评估等形式，以确保职业人员的行为符合职业道德标准。第十三条改进机制企业应定期进行职业道德标准的评估和改进工作，及时调整制度和流程，提升职业人员的道德意识和行为准则。职业人员可以通过企业内部渠道提出改进看法和建议，推动企业职业道德标准的不绝提高。第五章附则第十四条违规与增补规定企业职业人员如有其他违规行为，在本制度中未做明确规定的，将依照相关规定进行处理。上级监管部门可依据实际情况和需要，对本制度进行增补规定和解释。第十五条实施与通知本制度由企业管理层负责具体实施，并通知全体职业人员。本制度的具体解释权和修改权归企业管理层全部。第十六条生效日期本制度自发布之日起生效