2025年度人力资源管理与组织发展咨询合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源管理与组织发展咨询合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鉴于甲方在人力资源管理与组织发展方面存在一定问题，希望通过乙方的专业咨询和指导，提升甲方的人力资源管理水平，促进组织发展，双方经友好协商，达成如下协议：一、咨询范围及内容1.1乙方接受甲方的委托，对甲方的人力资源管理与组织发展进行咨询，具体内容包括但不限于：（1）人力资源战略规划与实施；（2）组织结构优化与调整；（3）招聘与配置；（4）培训与发展；（5）绩效管理；（6）薪酬福利管理；（7）员工关系管理；（8）企业文化与团队建设；（9）其他与人力资源管理相关的咨询服务。1.2乙方应根据甲方实际情况，制定详细的咨询方案，经甲方确认后实施。二、咨询期限及费用2.1本合同咨询期限为自2025年1月1日至2025年12月31日。2.2乙方咨询费用总额为人民币______元整（大写：______元整），分______期支付。（1）签订本合同之日起______个工作日内，支付总额的____%；（2）咨询方案经甲方确认后______个工作日内，支付总额的____%；（3）咨询项目实施完毕后______个工作日内，支付总额的____%；（4）乙方提交咨询报告后______个工作日内，支付总额的____%。三、双方权利与义务3.1甲方权利与义务：（1）向乙方提供真实、准确、完整的相关资料和信息；（2）配合乙方开展咨询工作；（3）按照约定支付咨询费用；（4）对乙方提供的咨询服务保密。3.2乙方权利与义务：（1）根据甲方需求，制定详细的咨询方案；（2）按照咨询方案开展咨询工作；（3）提交咨询报告，对咨询成果负责；（4）保守甲方商业秘密。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及咨询过程中了解到的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本合同有效期内及合同终止后______年内均有效。五、违约责任5.1若甲方未按约定支付咨询费用，应向乙方支付______%的违约金。5.2若乙方未按约定提交咨询报告，应向甲方支付______%的违约金。5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中所提及的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同实施并提供专业服务、产品或解决方案的自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、技术提供商、咨询服务商、产品供应商等。二、第三方介入条件（1）甲乙双方经协商一致，同意引入第三方参与合同实施；（2）第三方具备履行合同所需的专业能力、资质和信誉；（3）第三方提供的专业服务、产品或解决方案符合甲方需求。三、第三方的责任与义务3.1第三方在合同履行过程中的责任与义务包括但不限于：（1）按照甲乙双方约定的要求，提供专业服务、产品或解决方案；（2）遵守合同约定，履行保密义务，对甲乙双方的商业秘密负有保密责任；（3）在合同约定的范围内，对提供的服务、产品或解决方案承担质量责任；（4）根据甲乙双方的要求，及时报告项目进展情况，并提供相关资料；（5）在合同约定的范围内，承担因自身原因造成的损失和责任。四、第三方的权利4.1第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同约定的范围内，使用甲方提供的相关资料和信息；（3）在合同约定的范围内，提出合理化建议；（4）在合同约定的范围内，对甲方提供的服务、产品或解决方案提出改进意见。五、第三方责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方损失的，其责任限额为乙方因该损失所应承担的违约金总额的____%；（2）第三方提供的专业服务、产品或解决方案不符合约定，导致甲方损失的，其责任限额为乙方因该损失所应承担的违约金总额的____%；（3）第三方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露的，其责任限额为乙方因该泄露所应承担的违约金总额的____%。六、第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方的责任划分如下：（1）甲方对乙方的违约行为承担连带责任，包括但不限于因乙方违约导致的第三方损失；（2）乙方对第三方的违约行为承担连带责任，包括但不限于因第三方违约导致的甲方损失；（3）第三方对因自身原因造成的损失承担直接责任，甲乙双方对第三方造成的损失承担间接责任。六、第三方介入的具体规定6.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲方、乙方与第三方签订三方协议，明确各方权利义务。（1）三方协议的签订目的和依据；（2）第三方介入的具体事项、范围和期限；（3）第三方的责任与义务；（4）甲乙双方的权利与义务；（5）违约责任；（6）争议解决方式；（7）协议的生效、变更和终止；（8）其他约定事项。七、合同变更7.1因第三方介入导致的合同变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订变更协议。（1）变更原因和依据；（2）变更内容；（3）变更后的合同期限、费用和付款方式；（4）变更后的责任划分；（5）争议解决方式；（6）协议的生效、变更和终止；（7）其他约定事项。八、合同终止8.1因第三方介入导致的合同终止，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订终止协议。（1）终止原因和依据；（2）终止后的权利义务；（3）违约责任；（4）争议解决方式；（5）协议的生效、变更和终止；（6）其他约定事项。九、附则9.1本附加说明为2025年度人力资源管理与组织发展咨询合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。9.2本附加说明的解释权归甲乙双方共同所有。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________第三方（盖章）：____________________签订日期：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：咨询方案详细要求：附件一应详细列明乙方为甲方提供的咨询方案，包括但不限于咨询目标、实施步骤、预期成果、时间安排、人员配置、费用预算等。附件说明：附件一为乙方开展咨询工作的基础，甲方需在收到附件一后____个工作日内反馈意见。2.附件二：咨询报告详细要求：附件二应详细记录乙方在咨询过程中发现的问题、分析原因、提出建议及改进措施，并对实施效果进行评估。3.附件三：咨询项目进度表详细要求：附件三应详细记录咨询项目的实施进度，包括每个阶段的工作内容、完成情况、存在问题等。附件说明：附件三为甲方了解咨询项目进展的重要依据，乙方需定期向甲方提供附件三。4.附件四：第三方资质证明详细要求：附件四应为第三方提供的专业能力、资质和信誉的证明文件。附件说明：附件四为甲方评估第三方能力的重要依据。5.附件五：三方协议详细要求：附件五为甲方、乙方与第三方签订的协议，明确各方权利义务。附件说明：附件五为第三方介入合同履行的重要文件。6.附件六：变更协议详细要求：附件六为因第三方介入导致的合同变更的协议。附件说明：附件六为合同变更的重要文件。7.附件七：终止协议详细要求：附件七为因第三方介入导致的合同终止的协议。附件说明：附件七为合同终止的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付咨询费用。责任认定标准：甲方未按约定支付咨询费用，应向乙方支付______%的违约金。示例说明：若甲方应于2025年1月1日支付第一笔咨询费用，但未在约定时间内支付，则甲方应向乙方支付总额的____%作为违约金。2.违约行为：乙方未按约定提交咨询报告。责任认定标准：乙方未按约定提交咨询报告，应向甲方支付______%的违约金。示例说明：若乙方应于2025年6月30日提交咨询报告，但未在约定时间内提交，则乙方应向甲方支付总额的____%作为违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供专业服务、产品或解决方案。责任认定标准：第三方未按约定提供专业服务、产品或解决方案，其责任限额为乙方因该损失所应承担的违约金总额的____%。示例说明：若第三方未按约定提供产品，导致甲方损失，则第三方应向甲方支付乙方因该损失所应承担的违