2025年度物业公司员工绩效考核与激励合同

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2025年度物业公司员工绩效考核与激励合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（物业公司）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（员工）：姓名：_______性别：_______职位：_______入职日期：_______合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日一、考核目的为了提高公司员工的工作效率，激发员工的工作积极性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本合同。二、考核原则1.公平、公正、公开原则；2.客观、真实、全面原则；3.绩效与激励相结合原则。三、考核内容1.工作任务完成情况；2.工作质量；3.工作效率；4.团队协作；5.创新能力；6.考勤情况；7.其他。四、考核方式1.日常工作考核：由部门负责人对员工日常工作表现进行考核；2.年度考核：由公司人力资源部组织，对员工年度工作进行综合考核；3.特殊项目考核：针对特定项目，由项目负责人对员工进行考核。五、考核标准1.工作任务完成情况：按照公司规定的工作任务，按时、保质、保量完成；2.工作质量：工作成果符合公司要求，无重大失误；3.工作效率：在规定的时间内，完成工作任务，提高工作效率；5.创新能力：在工作中勇于创新，提出合理化建议；6.考勤情况：遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工等行为；7.其他：根据公司实际情况，制定其他考核标准。六、考核结果2.良好：考核得分在80分（含）至89分；3.合格：考核得分在70分（含）至79分；七、激励措施1.优秀员工：给予一定物质奖励，并优先考虑晋升；2.良好员工：给予一定的物质奖励；3.合格员工：给予口头表扬；4.不合格员工：由部门负责人进行谈话，帮助其提高工作能力。八、合同解除1.甲方有权在合同期内根据员工考核结果解除合同；2.乙方如有严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，甲方有权立即解除合同；3.乙方如有特殊情况需解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（签字或盖章）：_______乙方（签字或盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（物业公司）和乙方（员工）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、审计机构等。二、第三方介入的适用范围1.第三方介入适用于本合同的签订、履行、监督、评估等环节；2.第三方介入旨在确保合同条款的公平、公正、公开执行；3.第三方介入可针对特定项目或特殊情况。三、第三方介入的职责1.第三方应独立、客观、公正地履行职责，不得受任何一方影响；2.第三方应按照合同约定，对甲方和乙方提供的服务或产品进行评估、监督和审计；3.第三方应确保评估、监督和审计结果的准确性、可靠性。四、第三方的权利1.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料、信息；2.第三方有权进入甲方和乙方的工作场所进行检查；3.第三方有权对甲方和乙方的行为提出建议或意见。五、第三方的义务1.第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；2.第三方应按时完成评估、监督和审计工作；3.第三方应确保评估、监督和审计工作的质量。六、第三方责任限额a.第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部或部分赔偿责任；b.第三方在履行职责过程中因不可抗力、甲方或乙方的过错等原因导致损失的，第三方不承担赔偿责任；c.第三方责任限额的最高金额为_______元人民币。2.如第三方责任限额不符合甲方或乙方的预期，甲乙双方可协商调整。七、第三方变更1.如需更换第三方，甲乙双方应提前_______个工作日书面通知对方，并经双方同意；2.更换第三方不影响本合同的效力，但需重新签订第三方介入协议。八、第三方介入协议1.第三方介入协议作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力；a.第三方的名称、地址、法定代表人；b.第三方的职责、权利和义务；c.第三方责任限额；d.第三方介入期限；e.第三方介入费用的承担方式；f.其他需要约定的事项。九、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲方或乙方的行为承担责任；2.第三方在履行职责过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益；3.第三方与其他各方之间的沟通和协调由甲方或乙方负责。十、争议解决1.如甲方、乙方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本部分作为本合同的附加条款，与第一部分共同构成完整的合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工绩效考核指标体系》要求：详细列明绩效考核的指标、权重、评分标准及说明。说明：本附件作为绩效考核的重要依据，由甲方制定并随本合同一同生效。2.附件二：《绩效考核结果公示表》要求：包括员工姓名、考核结果、得分、评语等内容。说明：本附件用于公示绩效考核结果，由甲方在考核结束后5个工作日内完成。3.附件三：《员工奖惩记录表》要求：记录员工的奖惩情况，包括奖惩原因、日期、措施等。说明：本附件用于跟踪员工的奖惩情况，由甲方在发生奖惩事件时及时填写。4.附件四：《员工激励措施明细》要求：详细列明激励措施的种类、条件、奖励方式等。说明：本附件用于实施激励措施，由甲方在员工符合激励条件时执行。5.附件五：《第三方介入协议》要求：包括第三方的名称、职责、权利义务、责任限额等。说明：本附件作为第三方介入的依据，由甲乙双方协商一致后签订。6.附件六：《合同履行情况报告》要求：包括合同履行过程中出现的问题、解决措施、下一步工作计划等。说明：本附件用于跟踪合同履行情况，由甲方在合同履行期间定期提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时发布绩效考核指标或考核结果；未按照合同约定实施激励措施；未按时提供合同履行情况报告；其他违反合同约定的行为。b.乙方违约：未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；严重违反公司规章制度；损害公司利益；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：a.甲方违约责任：甲方应承担由此给乙方造成的经济损失；甲方应承担因违约行为导致的其他法律责任。b.乙方违约责任：乙方应承担由此给甲方造成的经济损失；乙方应承担因违约行为导致的其他法律责任。3.示例说明：a.示例一：甲方未按时发布绩效考核指标，导致乙方无法按时提交工作计划。甲方应承担由此给乙