幼儿园聘用保育员合同模板

幼儿园聘用保育员合同模板通用合同编号：__________甲方（聘用方）：甲方名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：乙方姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（聘用方）甲方是依法设立的幼儿园，具有合法的办学资质和用人资格，有权按照国家有关规定和本合同的约定聘用乙方为保育员。2.乙方（受聘方）乙方具有相应的保育知识和技能，愿意按照本合同的约定为甲方提供保育服务。乙方应保证其提供的个人信息真实、准确、完整。二、聘用岗位及职责1.聘用岗位甲方聘用乙方为幼儿园保育员，工作地点为甲方幼儿园内。2.工作职责（1）负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。（2）按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。（3）在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。（4）在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应，每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。（5）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。三、聘用期限1.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期本合同试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期内。试用期满，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的员工；如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为______，每周工作____天。甲方可根据工作需要，安排乙方加班或调整工作时间，乙方应服从甲方的安排。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休假权利。（2）乙方在工作期间，享有合理的休息时间，甲方应保证乙方每周至少休息____天。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为人民币______元。甲方应按照国家有关规定和本合同的约定，按时足额支付乙方工资。2.支付方式甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。六、福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。2.其他福利（1）甲方为乙方提供工作餐。（2）甲方根据乙方的工作表现和幼儿园的经济效益，在年终时给予乙方一定的奖金。（3）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。七、工作条件和保护1.工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作设备、工具。2.劳动保护甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行健康检查。甲方应加强对乙方的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。八、培训与发展1.培训机会甲方为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，以提高乙方的业务水平和工作能力。培训内容包括保育知识、安全知识、教育教学方法等。2.职业发展甲方鼓励乙方不断提高自己的专业素养和业务能力，为乙方提供晋升和发展的机会。乙方在工作中表现优秀，符合晋升条件的，甲方将予以晋升。九、工作考核1.考核标准甲方根据乙方的工作职责和工作要求，制定相应的考核标准。考核标准包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.考核结果的应用甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。考核结果优秀的，甲方将给予乙方一定的奖励；考核结果不合格的，甲方将对乙方进行培训或调整工作岗位，如乙方经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。十、保密条款1.保密内容乙方对在工作中知悉的甲方的商业秘密、幼儿信息、教学内容等负有保密义务，不得向任何第三方泄露。2.保密期限本合同有效期内及本合同终止后____年内，乙方均应遵守保密义务。十一、合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应按照应付未付金额的____%向乙方支付违约金。（2）甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照应缴未缴金额的____%向乙方支付违约金。（3）甲方违反本合同约定解除本合同的，应按照乙方月工资的____倍向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照甲方的要求返还已支付的工资、社会保险费等费用，并按照乙方月工资的____倍向甲方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定的保密义务的，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。（3）乙方违反本合同约定的工作职责和工作要求，给甲方造成损失的，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。十三、争议解决1.协商解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁或诉讼调解不成的，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同的续签本合同期满前，双方应提前____天通知对方是否续签本合同。如双方同意续签本