二零二五年度旅游度假区总经理聘用合同

二零二五年度旅游度假区总经理聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：旅游度假区甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人：总经理乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人：______一、职位描述1.职位名称与职责乙方被聘用为甲方总经理，负责全面负责甲方的经营管理。乙方的主要职责包括但不限于：制定并实施旅游度假区的经营战略；管理旅游度假区的日常运营；确保旅游度假区的财务稳健；负责旅游度假区的市场推广和品牌建设。2.工作要求具有丰富的旅游度假区的管理经验；具备较强的市场分析能力和决策能力。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权在合同期满前______个月（具体时长）书面通知乙方解除合同。2.薪酬待遇乙方的基本月薪为______元，年终奖金根据旅游度假区的经营业绩确定。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、聘用条件与解除合同1.聘用条件乙方同意遵守甲方的各项规章制度，履行合同约定的各项义务。乙方应保证其在合同期间内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。2.解除合同合同的解除按照国家相关法律法规和合同约定执行。甲方在乙方严重违反合同约定、损害甲方利益的情况下，有权立即解除合同。四、其他事项1.保密义务乙方应遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。2.争议解决本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的经营管理进行监督和指导，确保其符合旅游度假区的经营目标。有权根据旅游度假区的实际情况调整乙方的职责范围，但应提前与乙方进行沟通。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利和劳动保护。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利。有权要求甲方提供必要的支持和资源，以完成其工作职责。义务：严格遵守甲方的规章制度和职业道德规范。积极履行其工作职责，确保旅游度假区的经营目标得以实现。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力等。乙方应积极配合考核，并提供相关的工作记录和成果。2.奖惩制度根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。对于工作表现不佳或违反规定的乙方，甲方有权进行相应的惩罚，包括但不限于警告、降职等。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除合同。乙方因个人原因离职，应提前______个月向甲方提出书面申请。2.合同终止合同因乙方严重违反合同约定或甲方经营需要等原因终止时，甲方应提前______个月书面通知乙方。乙方在合同终止后，应按照甲方的要求办理交接手续。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释和执行均以中华人民共和国法律为准。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或未能履行其职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、经营策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成其工作职责并满足合同约定的所有条件之日止。甲方代表（签字）：______签