护士分层次培训计划

为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和障护医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，特根据我院的实际情况，制定护理人员分层次培训计划。重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，加强专科技能的培训：各科制定出专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流一、N0级护士(试岗护士)培训计划：(一)培训目标通过岗前培训及科内专科培训，使新护士了解医院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责、努力学习、刻苦钻研护理(二)培训内容及考核(1)基本护士职业道德规范教育、(2)护理规章制度及医疗安全教育(3)护患沟通、护理质控内容术过硬、具.有良好教学素质的护师以上人员进行3个月临床带教，抓好基(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。要求以临床基晚间护理、卧床病人换床单、灌肠及体温单绘制等；工作中要求掌握核心制度，各班职责。每月对其进行技术操作考核、护理理论知识考无菌技术、静脉采血、物理降温、生命体征测量、吸氧、导尿、口腔考减压、除颤、雾化吸入、经鼻/口腔吸痰技术、低份子肝素注射法、膀胱冲洗的护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身法、痰标本采集法共12项操作技能。科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要求每5.科室根据专科特色制定理论培训记录，理论培训每月一次，要求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部(1)具有熟练的基础理论技能。(2)掌握护理基础理论及护理专业知识。科室根据专科特色制定理.(3)掌握院级培训的口腔护理、胃肠减压、除颤、雾化吸入、经鼻的护理、静脉留置针、技能。科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科(4)掌握各专科护理常规及护理技术(5)能规范化书写护理文书(6)掌握心肺复苏急救技术(7)掌握本科常用药品剂量、作用及副作用。(二)培训内容及考核室业务学习和护理查房、参加科县人民医院护理技能培训及理论考试安排表)，成绩必须达标。(一)培训目标.膀胱冲洗的护理、静脉留置针、痰标本采集、氧气吸入技术、心肺复苏术等八项护理操作技能，科室应根据科室的专科特点制定专科技能(二)培训内容及考核室业务学习和护理查房、参加科3．完成护理部组织的护理理论考试和技能考核(2022年大通县人民医院护理技能培训及理论考试安排表)，成绩必须达标。4．完成科内组织的护理理论和技能考核(详见科室安排表)，成(一)培训目标(二)培训方法及考核室业务学习和护理查房、参加科室护理病历讨论。每年完成≥15学分。科室根据专科特色制定理论培.制定专科技能培训，专科操作由科室护士长及带教理师负责培训，要(一)培训目标题指导和培养下一级护理人员科(二)培训方法科室应根据科室的专科特点制定专科技能培训，专科操作由科室护士.长及带教理师负责培训，要求每半年对N4级护士进行专科技能的培训求科室做好培训记录、要有通知、培训人员签到、培训课件，护理部查房、承担全院护理人员业务讲座承担护理管理，远程教育学习和各种形式(三)考核方法论施，考核资料科室按照《专科护理领域护士培训大纲》等要求进行培训.新理念，以带动护理质量的提高，加强护士长目标管理的考核、月考核，科室质量与护士长的考评挂钩，促进护士长间及科室间的学习交实施方案及考核办法体形式讲授、并在科室进行示范、指导科室护士长、带教老师和业务。3.新进护士业务培训：实行院科二级培训，由护理部组织岗前培训，各专科负责专科培训。各科各层级护理人员制定培训计划，依照4.护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全5.重点护理人材培养：积极选派护理骨干去省内、国内大医院进..腔吸痰、胃肠减压技术、低份子肝素注射法、膀胱冲洗的护理、静脉留置针、氧气吸入技术、心肺复苏术、轴线翻身、痰标本采集由各科护