劳务派遣服务合同

劳务派遣服务合同合同编号：__________甲方（接受劳务派遣方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳务派遣方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲乙双方在劳务派遣服务过程中的权利和义务关系，保证乙方按照甲方的需求派遣合适的人员，保障派遣人员的合法权益，使甲方的业务运营能够高效、稳定地进行。1.2定义与解释1.2.1“派遣人员”指由乙方派遣至甲方工作的人员。1.2.2“服务内容”包括但不限于派遣人员的招聘、筛选、派遣管理以及与派遣相关的其他服务。1.2.3“劳动报酬”指甲方支付给乙方用于派遣人员工资、奖金等收入的总和。二、劳务派遣服务内容与标准2.1服务内容2.1.1人员招聘与筛选乙方应根据甲方提供的岗位需求，制定详细的招聘计划，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘信息的发布等。乙方需对候选人进行严格的筛选，包括面试、背景调查等环节，保证派遣人员具备甲方岗位所需的技能、经验和资质。2.1.2派遣管理乙方负责派遣人员的日常管理，包括但不限于人事档案管理、劳动合同管理、考勤管理等。乙方应及时向甲方通报派遣人员的相关情况，如人员变动、违规违纪等。2.1.3培训服务乙方应根据甲方的要求，为派遣人员提供必要的培训，包括入职培训、岗位技能培训等，以提高派遣人员的工作能力和素质。2.2服务标准2.2.1人员素质派遣人员应具备与岗位相匹配的专业知识、技能和工作经验，且应遵守甲方的各项规章制度。2.2.2响应时间乙方应在收到甲方的需求或问题反馈后，[X]个工作日内做出响应，并及时采取措施解决。2.2.3管理效率乙方应保证派遣人员的管理高效、有序，人事档案应完整、准确，劳动合同的签订、续签等应及时办理。三、派遣人员3.1派遣人员的确定3.1.1甲方根据自身业务需求，向乙方提供详细的岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。3.1.2乙方根据甲方提供的岗位信息，确定派遣人员名单，并将人员信息（包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等）提供给甲方审核。3.2派遣人员的基本要求3.2.1派遣人员应年满[X]周岁，具有完全民事行为能力。3.2.2派遣人员应具备甲方岗位所需的专业技能、学历背景或工作经验。3.2.3派遣人员应身体健康，能够胜任工作岗位的要求。3.3派遣人员的管理3.3.1乙方负责派遣人员的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、解除、终止等。3.3.2甲方负责派遣人员的工作安排、工作指导、工作监督和绩效考核。3.3.3派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规定进行处理，并将处理结果通报乙方。四、派遣期限4.1派遣开始日期派遣开始日期为____年__月__日，自该日起，派遣人员正式到甲方工作岗位报到并开始工作。4.2派遣结束日期4.2.1本合同约定的派遣期限为自派遣开始日期起至____年__月__日止。4.2.2如甲方在派遣期限届满前需要延长派遣期限，应提前[X]日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议。4.2.3如乙方在派遣期限届满前需要提前终止派遣，应提前[X]日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。五、劳动报酬与福利待遇5.1劳动报酬的确定5.1.1甲方按照派遣人员的岗位、工作绩效等因素确定劳动报酬标准。劳动报酬应不低于当地同行业同岗位的平均工资水平。5.1.2乙方应根据甲方确定的劳动报酬标准，按时足额向派遣人员支付工资。5.2劳动报酬的支付方式5.2.1甲方将劳动报酬支付给乙方，乙方应在收到款项后的[X]个工作日内，将劳动报酬支付给派遣人员。5.2.2乙方应向派遣人员提供工资明细清单，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等项目。5.3福利待遇5.3.1派遣人员享有法定的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。5.3.2甲方可根据自身情况，为派遣人员提供额外的福利待遇，如商业保险、节日福利等。乙方应协助甲方办理相关福利待遇的发放手续。六、社会保险与公积金6.1社会保险的缴纳6.1.1乙方应为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社会保险的缴纳基数应按照国家规定和当地政策执行，乙方应按时足额缴纳社会保险费用。6.1.3如因乙方未按时足额缴纳社会保险费用，导致派遣人员无法享受社会保险待遇，乙方应承担相应的法律责任。6.2公积金的缴纳6.2.1乙方应为派遣人员缴纳住房公积金，缴纳基数和比例应按照国家规定和当地政策执行。6.2.2乙方应按时足额缴纳住房公积金费用，如因乙方未按时足额缴纳住房公积金费用，导致派遣人员无法享受住房公积金待遇，乙方应承担相应的法律责任。6.2.3甲方有权要求乙方提供社会保险和住房公积金的缴纳证明，乙方应积极配合。七、工作时间与休息休假7.1工作时间7.1.1派遣人员的工作时间应符合国家法律法规的规定，一般实行[X]小时工作制。7.1.2如因工作需要，甲方可安排派遣人员加班，但应按照国家法律法规的规定支付加班工资。7.2休息休假7.2.1派遣人员享有法定的休息日、节假日休息权利。7.2.2派遣人员按照国家规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假权利。7.2.3甲方应合理安排派遣人员的工作和休息时间，保障派遣人员的休息休假权利。八、双方的权利与义务8.1甲方的权利与义务8.1.1权利8.1.1.1甲方有权根据业务需求，要求乙方派遣符合条件的人员。8.1.1.2甲方有权对派遣人员的工作进行安排、指导、监督和考核。8.1.1.3甲方有权对违反规章制度的派遣人员进行处理。8.1.2义务8.1.2.1甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付服务费用。8.1.2.2甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。8.1.2.3甲方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视派遣人员。8.2乙方的权利与义务8.2.1权利8.2.1.1乙方有权按照本合同的约定，向甲方收取服务费用。8.2.1.2乙方有权对甲方违反本合同的行为提出异议，并要求甲方承担违约责任。8.2.2义务8.2.2.1乙方应按照本合同的约定，派遣符合条件的人员到甲方工作。8.2.2.2乙方应负责派遣人员的劳动关系管理，保障派遣人员的合法权益。8.2.2.3乙方应配合甲方对派遣人员的工作进行管理，及时处理甲方反馈的问题。九、合同的变更、解除与终止9.1合同的变更9.1.1本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面的变更协议。9.1.2变更协议应明确变更的内容、变更的生效日期等事项。9.2合同的解除9.2.1协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的协议应明确双方的权利和义务，以及解除合同后的相关事宜。9.2.2法定解除9.2.2.1因不可抗力致使本合同无法履行的，双方可以解除本合同。9.2.2.2一方严重违反本合同约定，另一方有权解除本合同。例如，甲方未按时足额支付服务费用，乙方未按照约定派遣符合条件的人员等。9.2.3解除程序一方要求解除本合同的，应提前[X]日书面通知对方，并说明解除合同的原因。9.3合同的终止9.3.1本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。9.3.2本合同终止后，双方应按照法律法规的规定，办理派遣人员的交接、社会保险和公积金的转移等相关事宜。十、违约责任10.1甲方违约责任10.1.1如甲方未按时足额向乙方支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。10.1.2如甲方违反本合同约定，歧视派遣人员或侵犯派遣人员的合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方和派遣人员的损失。10.2乙方违约责任10.2.1如乙方未按照本合同约定派遣符合条件的人员，应按照甲方的要求及时更换人员，并承担因人员不符合要求给甲方造成的损失。10.2.2如乙方未按时足额向派遣人员支付劳动报酬、缴纳社会保险或公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和派遣人员的损失。10.2.3如乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密或派遣人员的个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方和派遣人员的损失。十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的劳动争