劳务派遣合同模板

劳务派遣合同模板通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（用工单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。2.劳务派遣的定义和适用范围劳务派遣是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合条件的劳动者，乙方对被派遣劳动者进行使用和管理的一种用工形式。本合同适用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的相关事宜。二、派遣单位与用工单位的权利和义务1.派遣单位的权利和义务1.1派遣单位的基本义务甲方应按照乙方的要求，招聘符合条件的劳动者，并与劳动者签订劳动合同。甲方应负责对被派遣劳动者进行入职培训，使其了解乙方的工作要求和规章制度。甲方应按照法律法规的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。1.2派遣单位的服务内容甲方应协助乙方对被派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤管理、绩效考核等。甲方应及时处理被派遣劳动者的劳动纠纷，维护乙方的合法权益。2.用工单位的权利和义务2.1用工单位的基本权利乙方有权根据工作需要，安排被派遣劳动者的工作岗位和工作内容。乙方有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果提出奖惩建议。2.2用工单位的管理职责乙方应负责为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品。乙方应遵守国家法律法规和政策，保障被派遣劳动者的合法权益。三、被派遣劳动者的招聘与录用1.招聘要求和程序乙方应根据工作需要，向甲方提出被派遣劳动者的招聘要求，包括岗位要求、学历要求、工作经验要求等。甲方应根据乙方的招聘要求，制定招聘方案，并通过合法渠道进行招聘。甲方在招聘过程中，应对应聘者进行资格审查和面试，保证招聘到符合要求的劳动者。2.录用条件和手续被派遣劳动者应符合乙方提出的录用条件，包括身体健康、品行良好、具备相应的工作能力等。甲方在确定录用被派遣劳动者后，应及时与劳动者签订劳动合同，并将劳动合同副本提交给乙方备案。乙方应在被派遣劳动者入职前，对其进行入职培训，使其了解乙方的工作要求和规章制度。四、劳务派遣的期限1.派遣期限的确定本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，甲乙双方应提前__个月协商是否续签劳务派遣合同。2.派遣期限的延长和终止如乙方需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前__个月书面通知甲方，并经双方协商一致后，签订书面的延长派遣期限协议。在派遣期限内，如出现法律法规规定的情形或本合同约定的情形，本合同可以提前终止。五、工作内容和工作地点1.工作内容的约定乙方应根据工作需要，明确被派遣劳动者的工作内容和工作职责。被派遣劳动者的工作内容应符合法律法规的规定和乙方的工作要求，不得从事违法违规的活动。2.工作地点的安排乙方应根据工作需要，合理安排被派遣劳动者的工作地点。如工作地点发生变更，乙方应提前__天书面通知被派遣劳动者和甲方，并说明变更的原因和新的工作地点。六、工作时间和休息休假1.工作时间的规定被派遣劳动者的工作时间应按照国家法律法规的规定和乙方的工作要求执行。乙方可以根据工作需要，安排被派遣劳动者实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。2.休息休假的待遇被派遣劳动者享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。乙方应按照国家法律法规的规定和本合同的约定，安排被派遣劳动者休息休假，并支付相应的工资待遇。七、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬的计算和支付被派遣劳动者的劳动报酬应按照乙方的薪酬制度和本合同的约定执行。甲方应按照乙方提供的被派遣劳动者的工资清单，按时足额支付劳动报酬。劳动报酬的支付方式为__________，支付时间为每月__日。2.福利待遇的标准和发放被派遣劳动者享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金等。福利待遇的标准和发放方式由乙方根据实际情况确定，并在本合同中明确约定。八、社会保险和住房公积金1.社会保险的缴纳甲方应按照国家法律法规的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家和地方的规定执行。2.住房公积金的缴存甲方应按照国家法律法规的规定，为被派遣劳动者缴存住房公积金。住房公积金的缴存基数和缴存比例按照国家和地方的规定执行。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施乙方应按照国家法律法规的规定和行业标准，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，并定期对劳动保护用品进行检查和维护。乙方应建立健全劳动安全卫生制度，加强对被派遣劳动者的安全教育和培训，防止劳动过程中的发生。2.劳动条件的提供乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。乙方应定期对工作场所和工作设备进行检查和维护，保证工作场所和工作设备的安全和正常运行。3.职业危害防护的要求乙方应按照国家法律法规的规定，对可能存在职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，并定期对职业危害因素进行检测和评估。乙方应组织被派遣劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。十、劳务派遣协议的变更、解除和终止1.协议变更的情形和程序本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面的变更协议。如法律法规发生变化或客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，甲乙双方应协商变更本合同的相关内容。2.协议解除的条件和方式经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。3.协议终止的事由和处理本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同终止。如被派遣劳动者的劳动合同期满或依法解除，本合同终止。本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定和本合同的约定，办理相关手续。十一、违约责任和赔偿1.双方的违约责任甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任。如甲方未按照本合同的约定为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，应按照法律法规的规定承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。如乙方未按照本合同的约定支付劳动报酬和福利待遇，应按照法律法规的规定承担相应的责任，并赔偿被派遣劳动者因此遭受的损失。2.赔偿责任的确定和承担如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于直接损失、间接损失和可得利益损失。如双方对赔偿责任的确定和承担存在争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、争议解决1.争议的处理方式甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.仲裁和诉讼的选择对劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼的费用由败诉方承担。十三、其他条款1.通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知和文件，应按照本合同中约定的地址和联系方式送达对方。如一方变更地址或联系方式，应提前__天书面通知对方；否则，由此造成的通知无法送达的后果，由变更方承担。2.合同的份数和保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。3.合同的生效和解释本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同的解释权归甲乙双方共同所有。如对本合同的条款存在争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，按照法律法规的规定处理。十四、附则1.补充条款____________________2.法律法规的适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守国家法律法规的规定。如本合同中的条款与国家法律法规的规定相冲突，应以国家法律法规的规定为准。3.合同的附件本