培训班考勤管理制度范本

培训班考勤管理制度范本一、目的

为确保培训班教学秩序，加强培训班学员的管理，提高培训效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确培训班学员的出勤要求，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等不良出勤行为的处理办法，以保障培训班的正常进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员，包括全日制、非全日制学员以及各类培训班次。

三、工作时间

1.培训班工作时间按照课程安排执行，具体工作时间以培训班课程表为准。

2.学员应按照课程安排提前到达教室，做好上课前的准备工作。

3.学员在课程结束后，方可离开教室，不得提前离开。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在每天规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表等形式。签到是确认学员出勤状态的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）学员每日需签到两次，分别为上午课程开始前和下午课程开始前。

（2）签到时间为每半天课程开始前15分钟至课程开始后30分钟内，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

学员如因公外出未能按时签到，需在当天内提供书面说明，并经培训班负责人批准后，由考勤管理人员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

学员若因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向培训班负责人或考勤管理人员说明情况，经核实后，可进行补签，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）培训班负责人负责监督本班次的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤管理人员负责日常的考勤记录、统计和报告工作，及时处理学员的考勤问题。

（3）学员应自觉遵守考勤制度，配合考勤管理人员完成考勤工作。学员对考勤记录有异议时，可在规定时间内向培训班负责人提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学员如需请假，须提前向培训班负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经培训班负责人审批同意后，方为有效。

（3）请假期间，学员应保持通讯畅通，以便培训班工作人员必要时与其联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由培训班负责人审批。

（2）长期请假（超过3天）需经培训班负责人审核后，报上级管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学员需在返回培训班的第一时间内向培训班负责人销假，并说明实际请假情况。

（2）学员请假期间如需延长请假时间，应提前向培训班负责人申请，并按请假审批流程办理。

（3）未按时销假或未经批准擅自离班的，按旷工处理。特殊情况无法及时销假的，应在返回培训班后第一时间内说明原因，并提供相应证明材料，由培训班负责人决定是否予以补假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学员可享受的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及年假等。各类假期申请均需按照以下流程办理：

（1）提前向培训班负责人提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

（2）经培训班负责人审批后，报上级管理部门备案。

（3）假期结束后，学员需按照请假销假要求及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学员因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间按国家相关规定享受病假工资待遇。

（2）事假：学员因私事需请假，需说明具体事由，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：学员结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件作为请假依据。

（4）丧假：学员直系亲属去世可享受丧假，提供相关证明材料。

（5）产假：女性学员生育可享受产假，按照国家相关规定执行。

3、年假规定

学员按照国家规定享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假应在年度内安排使用，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）女性学员产假按照国家规定执行，提供相关生育证明材料。

（2）男性学员可享受陪产假，具体天数按照国家或地方政策执行。

5、公众假期安排

学员应按照国家法定公众假期休息，培训班将根据实际情况调整课程安排，确保学员权益。公众假期期间，如培训班安排有特殊活动或课程，学员需按照规定参加。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但未超过课程开始后30分钟的，视为迟到。

（2）旷工：学员无正当理由未参加课程，或超过课程开始后30分钟仍未签到且未提前请假的，视为旷工。

处理：迟到或旷工的学员，培训班负责人将对其进行口头警告或书面批评，并根据情况要求其进行补课或完成额外作业。

2、未请假或伪造记录处理

学员未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照以下方式处理：

（1）给予警告，并记录在案。

（2）情节严重者，将进行通报批评，并视情况扣除部分或全部奖学金或补助。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工学员将被扣除相应天数的工资或奖学金。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）的学员，培训班有权解除其培训资格，并按照相关规定予以辞退。

4、未签到处理

学员如未签到，且未在规定时间内进行补签或说明情况的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对学员的出勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应定期审查考勤记录，确保考勤数据的准确性和公正性。

2、不遵守规定或隐瞒事项