劳务外包考勤管理制度

劳务外包考勤管理制度一、目的

为确保劳务外包人员的工作效率，规范考勤管理，保障甲乙双方合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确劳务外包人员的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理等，以确保项目顺利进行，提高工作质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于与我公司签订劳务外包合同的全体外包员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据项目实际情况由甲方与乙方协商确定。

2.甲方应确保乙方按照国家法定工作时间执行，如有加班需求，需提前通知乙方，并按照国家相关规定支付加班费。

3.乙方应按照甲方规定的工作时间到岗到位，确保项目进度不受影响。

4.双方应共同遵守国家关于工作时间的规定，保障员工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）乙方员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由甲方根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到记录将作为考勤依据，甲方有权对签到记录进行审核、查看。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）如乙方员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）如乙方员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时完成签到。

（2）外出期间，乙方员工需保存相关外出凭证，如出差申请单、派车单等，以便甲方进行核实。

4、忘记签到处理

（1）如乙方员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）甲方将对乙方员工的说明进行核实，并根据核实结果进行考勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）甲方负责制定、解释和调整考勤管理制度，并对乙方员工的考勤进行监督、管理。

（2）乙方负责执行考勤管理制度，确保员工按时签到，如实报告考勤情况。

（3）直接上级负责审批乙方员工的请假、外出申请，并对员工的考勤情况进行核实、反馈。

（4）人力资源部门负责汇总、统计考勤数据，为甲方提供决策依据，并为乙方提供考勤咨询服务。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）乙方员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假需提前至少3个工作日，产假需提前至少15个工作日。

2、请假审批权限

（1）1天以内的病假、事假，由直接上级审批。

（2）超过1天的病假、事假，以及婚假、丧假，需由直接上级审批并报人力资源部门备案。

（3）产假、陪产假等特殊假期，需由直接上级审批，并经人力资源部门核实、报甲方批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，乙方员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、结婚证、死亡证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，乙方员工应提前通知直接上级和人力资源部门，并按照请假申请流程重新提交申请。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级和人力资源部门说明原因，并根据实际情况进行处理。

，一、考勤制度\n1、每日签到制度\n\n（1）乙方员工应于每日规定的工作时间开始前10分钟到达工作场所，进行签到。\n（2）签到方式分为纸质签到和电子签到，具体方式由甲方根据实际情况指定。\n（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。\n\n2、签到次数和时间\n\n（1）每日签到次数为2次，分别为上午签到和下午签到。\n（2）上午签到时间为规定的工作时间开始前10分钟，下午签到时间为规定的工作时间结束前10分钟。\n（3）如遇特殊情况，需提前离开工作场所，应向直接上级报告并说明原因，经批准后方可离开。\n\n3、因公外出未签到处理\n\n（1）因公外出未能按时签到，乙方员工需在返回工作场所后30分钟内，向直接上级报告并说明原因，补签到达和离开时间。\n（2）甲方有权对乙方因公外出未签到情况进行核实，乙方应积极配合。\n\n4、忘记签到处理\n\n（1）乙方员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的30分钟内，向直接上级报告并说明原因，经核实后可进行补签。\n（2）补签需由直接上级审批，并在考勤记录中注明“补签”字样。\n\n5、考勤管理责任分配\n\n（1）甲方负责制定、解释和执行考勤管理制度，并对乙方考勤情况进行监督。\n（2）乙方负责按照甲方规定进行签到，并对个人考勤记录的真实性负责。\n（3）直接上级负责审批乙方因公外出、请假、补签等考勤相关事宜，并对本部门的考勤管理负责。”

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：乙方员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

（2）旷工：乙方员工未在规定上班时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工时间按整天计算。

（3）处理：迟到超过规定次数或累计时间，甲方有权根据情节轻重对乙方进行口头警告、书面警告或其他相应处理。旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：乙方员工未按照规定请假程序请假，擅自离开工作岗位的，视为旷工。

（2）伪造记录：乙方员工若被发现有代签、伪造签到记录等行为，甲方有权视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

（3）处理：上述情况一经发现，甲方将立即进行调查，并根据调查结果采取相应处理措施。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：乙方员工每旷工一天，甲方将扣除其当月工资的1/3。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），甲方有权解除劳动合同。

（3）辞退规定：甲方根据旷工情况和公司规定，有权对乙方进行辞退。

4、未签到处理

（1）未签到：乙方员工未在规定时间内签到，且未进行补签或未得到上级批准的，视为旷工。

（2）处理：甲方将根据实际情况，对未签到行为进行调查，并根据调查结果进行相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员