2025年度餐饮店长职位竞聘与绩效评估协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮店长职位竞聘与绩效评估协议本合同目录一览1.竞聘条件与资格1.1竞聘者基本条件1.2职位要求与职责1.3竞聘者资格审核2.竞聘程序与时间安排2.1竞聘报名2.2资格审查2.3竞聘演讲2.4评分标准与流程2.5竞聘结果公布3.绩效评估指标与方法3.1绩效评估指标体系3.2绩效评估方法3.3绩效评估周期4.绩效评估结果运用4.1绩效评估结果等级划分4.2绩效评估结果与薪酬、晋升等挂钩4.3绩效评估结果与培训、辅导等挂钩5.薪酬与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴与福利5.4薪酬调整机制6.培训与辅导6.1培训计划与内容6.2培训实施与考核6.3绩效辅导与支持7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假制度7.3特殊情况下的工作时间安排8.考勤与纪律8.1考勤制度8.2纪律要求8.3违规处理与处罚9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3违约赔偿计算12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.其他约定13.1合同附件13.2合同未尽事宜13.3合同解释权14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.竞聘条件与资格1.1竞聘者基本条件1.1.1具备中华人民共和国国籍，年满25周岁；1.2职位要求与职责1.2.1负责店内日常运营管理；1.2.2制定并执行店内各项管理制度；1.2.3负责店内员工招聘、培训、考核和激励；1.2.4确保食品安全与卫生；1.2.5提高顾客满意度，提升店铺业绩。1.3竞聘者资格审核1.3.1竞聘者需提供相关证明材料，包括但不限于学历证书、工作经验证明等；1.3.2公司将对竞聘者提交的证明材料进行审核；1.3.3审核合格者方可参加竞聘。2.竞聘程序与时间安排2.1竞聘报名2.1.1报名时间：2025年3月1日至2025年3月15日；2.1.2报名方式：竞聘者需填写报名表，并提交相关证明材料；2.1.3报名地点：公司人力资源部。2.2资格审查2.2.1公司人力资源部将对报名者进行资格审查；2.2.2审查合格者进入下一环节。2.3竞聘演讲2.3.1竞聘演讲时间：2025年3月20日至2025年3月25日；2.3.2演讲内容：竞聘者需阐述自己的竞聘优势和任职规划；2.3.3演讲地点：公司会议室。2.4评分标准与流程2.4.1评分标准：包括综合素质、工作经验、竞聘演讲等；2.4.2评分流程：由公司内部评审委员会对竞聘者进行评分。2.5竞聘结果公布2.5.1竞聘结果公布时间：2025年3月30日；2.5.2公布方式：在公司内部公告栏及官方网站公布。3.绩效评估指标与方法3.1绩效评估指标体系3.1.1销售业绩：占40%；3.1.2顾客满意度：占30%；3.1.3团队管理：占20%；3.1.4员工培训：占10%。3.2绩效评估方法3.2.1定量评估：根据销售业绩、顾客满意度等数据进行分析；3.2.2定性评估：根据团队管理、员工培训等方面的表现进行综合评价。3.3绩效评估周期3.3.1评估周期：每季度进行一次；3.3.2评估结果反馈：及时反馈给被评估者。4.绩效评估结果运用4.1绩效评估结果等级划分4.1.2良好（B）：绩效指标达成率在80%至90%之间；4.1.3合格（C）：绩效指标达成率在70%至80%之间；4.1.4不合格（D）：绩效指标达成率低于70%。4.2绩效评估结果与薪酬、晋升等挂钩4.2.1优秀员工将获得相应的绩效奖金；4.2.2良好员工将获得晋升机会；4.2.3不合格员工将面临绩效改进或合同解除的风险。4.3绩效评估结果与培训、辅导等挂钩4.3.1根据评估结果，公司将为员工提供针对性的培训与辅导；4.3.2鼓励员工不断提升自身能力，提高绩效表现。5.薪酬与福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：根据竞聘者的岗位、经验和能力确定；5.1.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金标准：根据员工绩效评估结果确定；5.2.2绩效奖金发放时间：每季度末发放。5.3补贴与福利5.3.1补贴：包括交通补贴、通讯补贴等；5.3.2福利：包括带薪年假、节日福利等。5.4薪酬调整机制5.4.1根据市场行情和公司发展，公司将对薪酬进行调整；5.4.2薪酬调整需遵循公平、公正、公开的原则。6.培训与辅导6.1培训计划与内容6.1.1新员工入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位技能等；6.1.2在职员工培训：包括专业知识、技能提升、团队协作等。6.2培训实施与考核6.2.1培训实施：由公司人力资源部或相关部门组织实施；6.2.2培训考核：培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者予以认定。6.3绩效辅导与支持6.3.1公司将为员工提供绩效辅导，帮助员工提高绩效表现；6.3.2绩效辅导方式：包括一对一辅导、团队辅导等。7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.1.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；7.1.2休息日：每周六、日。7.2休息休假制度7.2.1员工享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权益；7.2.2员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。7.3特殊情况下的工作时间安排7.3.1在特殊情况下，如遇突发事件或工作需要，员工需服从公司安排，加班工作。加班工资按照国家相关规定支付。8.考勤与纪律8.1考勤制度8.1.1员工需按时上下班，不得迟到、早退；8.1.2员工请假需提前填写《员工请假申请表》并经部门负责人批准；8.1.3请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假等。8.2纪律要求8.2.1员工需遵守公司规章制度，维护公司形象；8.2.2不得在工作时间内进行与工作无关的活动；8.2.3不得泄露公司商业秘密。8.3违规处理与处罚8.3.1违反考勤规定的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理；8.3.2违反纪律要求的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2竞聘者因个人原因提出解除合同；9.1.3竞聘者因严重违反公司规章制度被解除合同；9.1.4因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件9.2.1合同期满；9.2.2双方同意终止合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除与终止的程序9.3.1合同解除或终止前，双方需进行书面通知；9.3.2解除或终止合同后，公司需在规定时间内支付竞聘者相应的补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决的，提交至当地劳动仲裁委员会仲裁；10.1.3对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1当地劳动仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决；10.3.2协商不成的，提交至劳动仲裁委员会；10.3.3仲裁委员会应在受理仲裁申请后60日内作出裁决。11.违约责任11.1违约行为界定11.1.1未按照合同约定履行职责；11.1.2未遵守公司规章制度；11.1.3未按时足额支付薪酬；11.1.4其他违约行为。11.2违约责任承担11.2.1违约方需承担相应的违约责任；11.2.2违约方需赔偿守约方因此遭受的损失。11.3违约赔偿计算11.3.1赔偿金额根据违约行为的具体情况和损失程度确定；11.3.2赔偿金额最高不超过合同金额的10%。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签订合同；12.1.2合同经双方签字盖章；12.1.3合同符合法律法规的规定。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致变更合同内容；12.2.2变更后的合同需经双方签字盖章；12.2.3变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同终止条件12.3.1合同期满；12.3.2双方同意终止合同；12.3.3因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于《员工手册》、《薪酬福利制度》等；13.1.2附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同未尽事宜13.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.2.2协商不成，提交至当地人民法院诉讼解决。13.3合同解释权13.3.1本合同解释权归公司所有。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2双方代表需在合同上签字盖章。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所指的第三方是指与甲乙双方签订合同或协议，参与本合同执行过程中的任何个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、服务商、培训机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1.1提供招聘服务，协助甲乙方进行员工招聘；15.2.1.2提供培训服务，对员工进行专业培训；15.2.1.3提供咨询服务，就餐饮行业运营提供专业建议；15.2.1.4提供技术服务，如IT支持、设备维护等。16.第三方的责任与权利16.1责任16.1.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，确保服务符合甲乙双方的要求。16.1.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。16.1.3第三方在执行本合同时，应遵守国家法律法规及行业标准。16.2权利16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权在提供服务的范围内，独立开展业务活动。17.甲乙双方的额外条款17.1甲方责任17.1.1甲方负责与第三方签订服务合同，并确保合同内容符合本协议的要求。17.1.2甲方负责监督第三方服务的质量，并在必要时向乙方反馈。17.2乙方责任17.2.1乙方负责监督第三方服务的质量，并在必要时向甲方反馈。17.2.2乙方负责根据第三方提供的服务，评估其是否符合本协议的要求。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方对本合同项下因自身原因造成的损失，承担不超过合同总金额的10%的责任限额。18.1.2第三方责任限额不包括因不可抗力或甲乙双方明确授权第三方行为造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系仅限于服务合同，第三方对甲方的行为不承担责任。19.1.2甲方应确保第三方按照服务合同履行义务，并承担第三方行为对乙方造成损失的赔偿责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系仅限于服务合同，第三方对乙方不承担责任。19.2.2乙方应确保第三方按照服务合同履行义务，并承担第三方行为对甲方造成损失的赔偿责任。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方对其他各方（除甲乙双方外）不承担责任。19.3.2甲乙双方应就第三方服务产生的损失，根据各自在合同中的权利义务承担责任。20.争议解决20.1争议解决方式20.1.1对于第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。20.1.2协商不成的，提交至当地人民法院诉讼解决。20.2争议解决机构20.2.1当地人民法院。20.3争议解决程序20.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决；20.3.2协商不成的，提交至当地人民法院；20.3.3人民法院应在受理仲裁申请后60日内作出裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工招聘申请表》：用于竞聘者提交个人简历及竞聘申请。2.《竞聘者资格审查表》：用于记录竞聘者的资格审核结果。3.《竞聘演讲评分表》：用于记录竞聘者演讲的评分情况。4.《绩效评估指标体系表》：用于明确绩效评估的具体指标及权重。5.《绩效评估结果反馈表》：用于记录绩效评估结果及反馈信息。6.《薪酬福利制度》：详细说明员工的薪酬结构、福利待遇等。7.《员工手册》：包含公司规章制度、员工行为规范等。8.《培训计划》：详细列出员工培训的内容、时间、地点等。9.《考勤记录表》：用于记录员工的出勤情况。10.《合同解除通知书》：用于通知员工合同解除或终止的情况。11.《争议解决申请书》：用于提交争议解决申请。12.《违约责任认定书》：用于认定违约行为及责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：竞聘者未按照规定时间提交竞聘申请或提交虚假材料。责任认定：竞聘者将被取消竞聘资格，如已签订合同，则合同解除。示例：竞聘者未在规定时间内提交竞聘申请，导致竞聘资格取消。2.违约行为：竞聘者未按照合同约定履行职责，如擅自离职。责任认定：竞聘者需承担相应的违约责任，包括支付违约金。示例：竞聘者未提前30天通知公司离职，需支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬或福利。责任认定：甲方需支付相应的赔偿金，包括未支付薪酬及利息。示例：甲方未按时支付竞聘者的薪酬，需支付相当于一个月工资的赔偿金。4.违约行为：乙方未按照合同约定提供培训或辅导。责任认定：乙方需承担相应的违约责任，包括支付违约金。示例：乙方未按照培训计划提供培训，需支付相当于一个月培训费的违约金。5.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务，如服务质量不符合要求。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括支付违约金。示例：第三方提供的培训服务质量不符合要求，需支付相当于培训费50%的违约金。6.违约行为：任何一方未按照合同约定履行其他义务。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括支付违约金。示例：甲方未按照合同约定提供工作场所，需支付相当于一个月租金的违约金。全文完。2025年度餐饮店长职位竞聘与绩效评估协议1合同目录第一章总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释1.4合同签订与生效1.5合同解除与终止1.6违约责任1.7争议解决第二章职位竞聘2.1竞聘条件2.2竞聘程序2.3竞聘结果第三章职责与权限3.1店长职责3.2店长权限3.3人员管理3.4财务管理3.5物资管理3.6营销与推广3.7安全管理第四章绩效评估4.1绩效评估标准4.2绩效评估方法4.3绩效评估周期4.4绩效评估结果应用第五章培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训考核5.5职业发展规划第六章薪酬福利6.1基本薪酬6.2绩效奖金6.3奖金制度6.4福利待遇6.5薪酬调整第七章工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3假期制度7.4休息日及加班第八章考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件8.3晋升程序8.4晋升结果第九章纪律与保密9.1纪律要求9.2保密义务9.3违规处理第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后的责任第十一章附件11.1附件一：竞聘报名表11.2附件二：绩效评估表11.3附件三：培训计划表11.4附件四：薪酬福利表11.5附件五：考核晋升表第十二章其他约定12.1合同未尽事宜12.2合同解释权12.3合同修改与补充12.4合同签订地点第十三章通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间第十四章合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同备案合同编号_________第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确2025年度餐饮店长职位竞聘与绩效评估的相关事宜，确保竞聘过程的公平、公正，以及店长职责的明确和绩效评估的客观性。1.2适用范围本合同适用于所有参与2025年度餐饮店长职位竞聘的员工，以及被聘为店长的人员。1.3定义和解释“竞聘”指员工通过竞聘程序申请餐饮店长职位。“店长”指被聘为餐饮店长的人员。“绩效评估”指对店长在任职期间的工作表现进行评估。1.4合同签订与生效本合同自双方签字之日起生效。1.5合同解除与终止1.5.1合同解除条件双方协商一致；出现合同约定的解除条件；法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。1.5.2合同终止条件店长因故离职；合同期限届满；合同解除。1.6违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.7争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章职位竞聘2.1竞聘条件2.1.1具备餐饮行业相关工作经验；2.1.3具备较强的责任心和团队合作精神；2.1.4符合公司规定的其他条件。2.2竞聘程序2.2.1竞聘报名；2.2.2资格审查；2.2.3竞聘演讲；2.2.4评审委员会评审；2.2.5竞聘结果公布。2.3竞聘结果竞聘结果由评审委员会根据竞聘条件、竞聘演讲、工作表现等因素综合评定。第三章职责与权限3.1店长职责3.1.1负责店铺的日常管理工作；3.1.2确保店铺运营符合公司规定；3.1.3确保店铺服务质量；3.1.4管理店铺员工，提升团队凝聚力；3.1.5完成公司下达的各项任务。3.2店长权限3.2.1制定店铺运营计划；3.2.2调整店铺人员配置；3.2.3管理店铺财务；3.2.4实施店铺营销策略；3.2.5处理突发事件。3.3人员管理3.3.1负责店铺员工的招聘、培训、考核和晋升；3.3.2确保员工遵守公司规章制度；3.3.3维护员工权益。3.4财务管理3.4.1负责店铺财务预算和执行；3.4.2确保财务报表真实、准确；3.4.3完成公司下达的财务指标。3.5物资管理3.5.1负责店铺物资采购、保管和领用；3.5.2确保物资合理使用，降低成本。3.6营销与推广3.6.1制定店铺营销策略；3.6.2实施营销活动，提升店铺知名度；3.6.3分析市场动态，调整营销策略。3.7安全管理3.7.1负责店铺安全管理；3.7.2定期进行安全检查，消除安全隐患；3.7.3确保员工和顾客安全。第四章绩效评估4.1绩效评估标准4.1.1店铺运营指标；4.1.2服务质量；4.1.3团队管理；4.1.4个人发展。4.2绩效评估方法4.2.1定量评估：根据店铺运营数据进行分析；4.2.2定性评估：通过顾客满意度调查、员工反馈等方式进行。4.3绩效评估周期4.3.1年度评估：每年进行一次；4.3.2季度评估：每季度进行一次。4.4绩效评估结果应用4.4.1作为薪酬调整、晋升的依据；4.4.3作为奖惩的依据。第五章培训与发展5.1培训计划5.1.1新店长入职培训；5.1.2定期组织店长培训；5.1.3针对性培训。5.2培训内容5.2.1餐饮行业知识；5.2.2管理技能；5.2.3营销策略；5.2.4团队建设。5.3培训方式5.3.1内部培训；5.3.2外部培训；5.3.3在职培训。5.4培训考核5.4.1培训结束后进行考核；5.4.2考核合格者可获得相应证书。5.5职业发展规划5.5.1为店长提供职业发展规划；5.5.2鼓励店长不断提升自身能力。第六章薪酬福利6.1基本薪酬6.1.1店长的基本薪酬由基本工资和岗位工资组成；6.1.2基本工资按月支付。6.2绩效奖金6.2.1店长根据年度绩效评估结果获得绩效奖金；6.2.2绩效奖金按月支付。6.3奖金制度6.3.1店长奖金制度包括：年度奖金、季度奖金、特殊贡献奖等；6.3.2奖金发放标准根据公司规定和店长绩效评估结果确定。6.4福利待遇6.4.1店长享有国家法定节假日、年假、病假等福利；6.4.2店长享有公司提供的各项福利待遇。6.5薪酬调整6.5.1店长薪酬根据公司薪酬政策、市场行情和店长绩效进行定期调整；6.5.2薪酬调整程序由公司人力资源部门负责。第七章工作时间与休息7.1工作时间7.1.1店长工作时间根据店铺运营需求确定；7.1.2店长工作时间不得少于国家法定工作时间。7.2休息时间7.2.1店长享有国家法定休息时间；7.2.2店长可根据工作需要调整休息时间。7.3假期制度7.3.1店长享有国家法定节假日、年假、病假等假期；7.3.2店长假期安排由店长本人提出，经公司批准后执行。7.4休息日及加班7.4.1店长休息日由公司根据店铺运营需求确定；7.4.2店长加班需提前申请，经公司批准后方可加班；7.4.3店长加班工资按国家规定支付。第八章考核与晋升8.1考核制度8.1.1店长考核分为年度考核和季度考核；8.1.2年度考核结果作为晋升和薪酬调整的重要依据；8.1.3季度考核结果用于及时发现问题并进行调整。8.2晋升条件8.2.1店长需满足公司规定的晋升条件，包括但不限于绩效优秀、工作表现突出、具备管理潜质等；8.2.2店长晋升需经过考核和选拔程序。8.3晋升程序8.3.1店长晋升需提交晋升申请；8.3.2公司组织评审委员会对晋升申请进行评审；8.3.3评审委员会根据评审结果确定晋升人选。8.4晋升结果8.4.1晋升结果由公司正式通知店长；8.4.2晋升后的店长需履行新的职责和权限。第九章纪律与保密9.1纪律要求9.1.1店长需遵守国家法律法规和公司规章制度；9.1.2店长需保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.2保密义务9.2.1店长对本人在任职期间接触到的公司秘密负有保密义务；9.2.2保密期限自合同终止之日起计算。9.3违规处理9.3.1店长违反保密义务，公司将依法追究其法律责任；9.3.2店长违反公司规章制度，公司将根据规定进行处理。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1店长因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；10.1.2店长因个人原因提出辞职；10.1.3公司因经营需要或店长能力不足等原因解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2合同因法定原因被终止。10.3解除与终止程序10.3.1合同解除或终止前，公司需提前通知店长；10.3.2店长有权在接到通知后一定期限内提出异议。10.4解除与终止后的责任10.4.1合同解除或终止后，店长需按照合同约定办理工作交接；10.4.2公司根据店长在任职期间的工作表现给予相应的经济补偿。第十一章附件11.1附件一：竞聘报名表11.2附件二：绩效评估表11.3附件三：培训计划表11.4附件四：薪酬福利表11.5附件五：考核晋升表第十二章其他约定12.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2合同解释权本合同由公司负责解释。12.3合同修改与补充本合同如有修改或补充，需经双方书面同意。12.4合同签订地点本合同签订地点为公司所在地。第十三章通知与送达13.1通知方式公司向店长发送通知的方式包括但不限于书面通知、电子邮件、电话等。13.2送达地址店长的送达地址为合同中注明的地址。13.3送达时间通知自发送之日起视为送达。第十四章合同签订与生效14.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效本合同自生效之日起具有法律效力。公司（盖章）：代表签字：日期：店长（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款旨在明确甲方在竞聘与绩效评估过程中的主导地位，确保甲方对竞聘和绩效评估的决策权。条款：1.1.1甲方有权决定竞聘方案、考核标准、晋升条件等；1.1.2甲方有权对店长进行年度和季度考核，并据此做出晋升或降职决定；1.1.3甲方有权根据市场情况和公司战略调整竞聘和绩效评估的相关政策。1.2甲方培训与发展支持条款说明：本条款旨在确保甲方为店长提供必要的培训与发展支持，以提升店长的管理能力和业务水平。条款：1.2.1甲方应定期组织店长参加培训，包括但不限于管理培训、业务培训等；1.2.2甲方应提供店内外的学习资源，包括专业书籍、在线课程等；1.2.3甲方应鼓励店长参加行业交流活动，以拓宽视野。1.3甲方薪酬福利调整条款说明：本条款旨在确保甲方根据市场行情和公司财务状况，适时调整店长的薪酬福利。条款：1.3.1甲方应定期对店长的薪酬福利进行评估，并根据评估结果进行调整；1.3.2甲方应保证店长的薪酬福利在行业内具有竞争力；1.3.3甲方应提供全面的福利体系，包括社会保险、住房公积金等。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主权条款说明：本条款旨在保障乙方在竞聘与绩效评估过程中的自主权，确保乙方能够根据自身实际情况进行决策。条款：2.1.1乙方有权自主选择参与竞聘的店长；2.1.2乙方有权根据店铺实际情况制定考核标准；2.1.3乙方有权根据店长的绩效表现提出晋升建议。2.2乙方培训与发展需求条款说明：本条款旨在确保乙方能够根据自己的需求，获得相应的培训与发展机会。条款：2.2.1乙方有权提出培训需求，甲方应予以考虑；2.2.2乙方有权参加甲方组织的培训，以提升自身能力；2.2.3乙方有权根据自身发展需求，申请参加外部培训。2.3乙方薪酬福利协商条款说明：本条款旨在确保乙方在薪酬福利方面有协商的权利，以体现公平性。条款：2.3.1乙方有权与甲方协商薪酬福利问题；2.3.2乙方有权根据市场行情和自身工作表现，提出薪酬福利调整建议；2.3.3甲方应充分考虑乙方的建议，并做出合理调整。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责条款说明：本条款旨在明确第三方中介在竞聘与绩效评估过程中的职责，确保中介的独立性和公正性。条款：3.1.1第三方中介负责组织竞聘活动，确保竞聘过程的公平、公正；3.1.2第三方中介负责制定和实施考核标准；3.1.3第三方中介负责对店长的绩效进行评估。3.2第三方中介独立性条款说明：本条款旨在保障第三方中介的独立性，防止利益冲突。条款：3.2.1第三方中介应独立于甲方和乙方，不得接受任何一方的利益输送；3.2.2第三方中介的评估结果应客观公正，不受任何外界因素影响。3.3第三方中介保密条款说明：本条款旨在保护竞聘和绩效评估过程中的保密信息。条款：3.3.1第三方中介应严格保守竞聘和绩效评估过程中的保密信息；3.3.2第三方中介不得将保密信息泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：竞聘报名表2.附件二：绩效评估表3.附件三：培训计划表4.附件四：薪酬福利表5.附件五：考核晋升表6.附件六：第三方中介资质证明7.附件七：竞聘与绩效评估相关政策文件二、违约行为及认定：1.违约行为：店长泄露公司商业秘密。认定：根据合同第九章第九条，店长违反保密义务，视为违约。2.违约行为：店长严重违反公司规章制度。认定：根据合同第一章第一条，店长严重违反公司规章制度，视为违约。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训与发展支持。认定：根据合同第五章第五条，甲方未提供约定培训，视为违约。4.违约行为：乙方未按照合同约定提出培训与发展需求。认定：根据合同第五章第六条，乙方未提出培训需求，视为违约。5.违约行为：第三方中介泄露竞聘与绩效评估过程中的保密信息。认定：根据合同第三章第三条，第三方中介泄露保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行或不适当履行合同义务的行为。3.保密义务：指合同当事人对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务。4.纪律要求：指合同当事人应遵守的国家法律法规和合同约定的行为规范。5.绩效评估：指对合同当事人履行合同义务的效果进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：店长对绩效评估结果有异议。解决办法：由公司组织评审委员会重新评估，或由第三方中介进行独立评估。2.问题：甲方未及时提供培训资源。解决办法：甲方应按照合同约定，及时提供培训资源，如无法提供，应向乙方说明原因。3.问题：乙方未按时提出培训需求。解决办法：乙方应按照合同约定，及时提出培训需求，如因特殊情况无法提出，应提前通知甲方。4.问题：第三方中介评估结果与实际情况不符。解决办法：由公司组织评审委员会对第三方中介的评估结果进行复核，确保评估的准确性。五、所有应用场景：1.餐饮店长职位竞聘。2.店长绩效评估。3.店长培训与发展。4.店长薪酬福利管理。5.店长工作纪律与保密。6.第三方中介参与竞聘与绩效评估。全文完。2025年度餐饮店长职位竞聘与绩效评估协议2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展，餐饮行业竞争日益激烈。为提高餐饮店的管理水平和服务质量，激发员工的工作积极性，甲方决定在2025年度对餐饮店长职位进行竞聘，并实施绩效评估制度。本协议旨在明确双方的权利与义务，确保竞聘与绩效评估工作的顺利进行。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《餐饮业管理办法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“餐饮店长”指负责餐饮店日常经营管理、人员调配、服务质量监控等工作的负责人。3.2关键词解释（1）竞聘：指乙方自愿报名参加甲方组织的餐饮店长职位选拔活动。（2）绩效评估：指对乙方在担任餐饮店长期间的工作表现进行综合评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行竞聘与绩效评估。（2）甲方应保证竞聘与绩效评估工作的公平、公正、公开。（3）甲方应提供必要的竞聘与绩效评估条件。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的餐饮店长职位竞聘。（2）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。（3）乙方应积极参与竞聘与绩效评估工作。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所属各餐饮店。5.3合同履行方式（1）乙方需按照甲方要求，参加竞聘与绩效评估。（2）乙方应按照甲方要求，完成餐饮店长职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）本协议履行完毕。（2）乙方因故离职，且甲方同意终止本协议。6.3终止程序（1）本协议终止前，甲方应提前通知乙方。（2）乙方应在接到终止通知后，按照甲方要求办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照国家有关法律法规和本协议约定，处理相关事宜。（2）本协议终止后，乙方应将餐饮店长职位相关资料和物品交还甲方。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用主要包括：（1）竞聘报名费：乙方参加竞聘需缴纳报名费，具体金额由甲方根据实际情况确定。（2）绩效评估费用：包括评估工具、评估人员培训等费用。（3）培训费用：乙方担任餐饮店长前，甲方将提供必要的培训，培训费用由甲方承担。（4）奖励费用：根据乙方绩效评估结果，甲方将给予相应的奖励，具体金额由甲方根据实际情况确定。7.2支付方式（1）竞聘报名费：乙方需在报名时一次性缴纳。（2）绩效评估费用：甲方在绩效评估结束后，根据评估结果向乙方支付。（3）培训费用：乙方在完成培训后，甲方一次性支付培训费用。（4）奖励费用：甲方在年度考核结束后，根据考核结果一次性支付奖励费用。7.3支付时间（1）竞聘报名费：在乙方报名时支付。（2）绩效评估费用：在绩效评估结束后支付。（3）培训费用：在乙方完成培训后支付。（4）奖励费用：在年度考核结束后支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付期限内按照约定的支付方式向乙方支付相关费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照协议约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的百分之二十。（2）甲方未能按照协议约定提供培训，应承担乙方因培训延误而产生的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加竞聘或培训，应向甲方支付违约金，违约金为报名费或培训费的百分之十。（2）乙方在担任餐饮店长期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额为违约费用加上乙方因此遭受的直接经济损失。（2）乙方违约的赔偿金额为违约金加上甲方因此遭受的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至2027年12月31日止。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得将保密内容泄露给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致本协议无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、暴动等社会异常事件。（3）政府颁布的法律法规、政策调整等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应相互通知，并协商解决。（2）因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）自然灾害导致的交通中断。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解双方可向相关调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议。（2）如甲方同意乙方转让，乙方应将转让事宜书面通知甲方。12.2不得转让的情形（1）乙方在竞聘期间。（2）乙方担任餐饮店长期间。（3）乙方因违反本协议约定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对餐饮店长职位竞聘与绩效评估制度的最终解释权。（2）甲方保留对乙方在竞聘与绩效评估过程中提交的任何文件、资料的审核权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，单方面解除本协议的权利。（2）甲方保留在乙方担任餐饮店长期间，对乙方工作表现进行监督和指导的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充自双方签字之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。（2）双方应积极配合对方的工作，共同推进餐饮店长职位竞聘与绩效评估工作的开展。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论和解决工作中遇到的问题。（2）双方应通过书面沟通、电话联系等方式保持及时有效的沟通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间就餐饮店长职位竞聘与绩效评估事宜的完整协议，对本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并构成本协议的一部分。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：（请在此处