2025年度美甲店美容师团队招聘与管理服务合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美甲店美容师团队招聘与管理服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.招聘范围与要求2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3报名方式3.招聘流程3.1宣传与报名3.2初试与复试3.3面试与考核3.4录取与通知4.管理与服务内容4.1职业培训4.2技能提升4.3工作安排4.4工作考核5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息时间规定6.3带薪休假7.约束与责任7.1保密条款7.2竞业限制7.3违约责任8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.其他约定13.1通知方式13.2附件13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）甲方：指提供美甲店美容师团队招聘与管理服务的美甲店。（2）乙方：指提供招聘与管理服务的招聘与管理服务机构。（3）美容师：指具备相关专业技能，从事美甲工作的专业人员。（4）招聘与管理服务：指乙方根据甲方要求，提供的美容师招聘、培训、考核、薪酬福利管理等服务。2.招聘范围与要求2.1招聘岗位甲方需招聘若干名具备美甲技能的美容师，具体岗位数量由双方协商确定。2.2招聘条件（1）年龄在18至45周岁之间；（2）具备美甲相关专业学历或培训证书；（5）身体健康，无传染性疾病。2.3报名方式乙方负责通过线上线下渠道发布招聘信息，接收报名，并对报名者进行初步筛选。3.招聘流程3.1宣传与报名乙方负责在合同签订后30日内完成招聘宣传，并收集报名资料。3.2初试与复试乙方组织初试，对报名者进行基本技能和综合素质的考核，合格者进入复试环节。3.3面试与考核复试阶段，乙方将组织面试，对报名者进行全面考核，包括专业技能、沟通能力、团队合作等方面。3.4录取与通知乙方根据考核结果，确定最终录取名单，并向甲方提供录取人员名单及简历。4.管理与服务内容4.1职业培训乙方为甲方提供美容师入职培训，包括专业技能培训、服务意识培训等。4.2技能提升乙方定期组织美容师进行技能提升培训，提高其业务水平。4.3工作安排乙方负责根据甲方需求，合理安排美容师的工作时间、班次和休息时间。4.4工作考核乙方对美容师的工作进行定期考核，考核内容包括专业技能、服务态度、客户满意度等。5.薪酬与福利5.1基本工资甲方按照国家相关规定和行业标准，为美容师提供基本工资。5.2绩效奖金甲方根据美容师的工作表现和业绩，提供绩效奖金。5.3社会保险甲方为美容师购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利甲方为美容师提供带薪年假、法定节假日工资、员工体检等福利。6.工作时间与休息6.1工作时间规定甲方按照国家相关规定，为美容师提供标准工作时间。6.2休息时间规定甲方确保美容师每周至少休息1天，累计每月休息时间不少于4天。6.3带薪休假甲方为美容师提供带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。7.约束与责任7.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2竞业限制乙方在合同有效期内及合同终止后一年内，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。7.3违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.2续签条件在合同到期前一个月，如双方均认为有必要续签本合同，且无任何违约行为，双方可协商一致，签署续签协议。8.3续签程序续签程序与原合同签订程序相同，包括但不限于协商、签署协议、备案等。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；（2）一方破产、解散、被吊销营业执照等导致无法履行合同；（3）不可抗力事件导致合同无法履行。9.2合同终止条件合同期限届满，双方均无续签意愿；合同因解除条件成就而终止。9.3解除与终止程序合同解除或终止前，双方应协商解决相关事宜。如协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方选择仲裁，应选择具有管辖权的中立仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同的争议解决，由合同签订地人民法院管辖。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案本合同需报送相关部门备案，备案手续由甲方负责。13.其他约定13.1通知方式本合同项下的通知，应采用书面形式，通过邮寄、电子邮件或双方约定的其他方式送达。13.2附件本合同附件包括但不限于招聘计划、薪酬福利方案、培训计划等。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲方代表（签名）：________乙方代表（签名）：________签订日期：_______________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构等。1.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行本合同；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同要求；（3）第三方同意按照本合同约定承担相应的责任和义务。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因造成合同履行受阻或服务不合格的，应承担相应的违约责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.第三方与其他各方的划分说明3.1责任划分（1）甲方对合同的整体履行负责，包括但不限于支付服务费用、监督第三方服务；（2）乙方对招聘与管理服务负责，包括但不限于招聘流程、培训考核；（3）第三方对提供的服务负责，包括但不限于服务质量、技术支持。3.2权利划分（1）甲方有权要求第三方提供服务报告，并对服务结果进行评估；（2）乙方有权监督第三方服务，确保其符合合同要求；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违约行为造成的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的%。4.2责任限额适用范围（1）第三方因自身原因造成合同履行受阻或服务不合格；（2）第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失。4.3责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：（1）根据合同总金额，按照约定的百分比计算；（2）责任限额不得低于万元。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的同意甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体条款，包括第三方名称、职责、服务内容、费用等。5.2第三方介入的协议甲乙双方与第三方签订单独的协议，明确双方的权利、义务和责任。5.3第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方服务的质量和进度，确保其符合合同要求。5.4第三方介入的变更如需变更第三方介入的条款，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方无法继续履行职责。6.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应按照合同约定，完成剩余工作；（3）甲乙双方对第三方的工作进行验收。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘流程等。说明：此附件用于明确招聘的具体要求和流程，确保招聘工作的顺利进行。2.薪酬福利方案详细要求：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。说明：此附件用于明确美容师的薪酬福利标准，保障美容师的合法权益。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：此附件用于明确美容师的培训内容和目标，提升其专业技能和服务水平。4.管理制度详细要求：包括工作时间、休息时间、考勤制度、奖惩制度等。说明：此附件用于明确美容师的工作制度和规范，确保工作秩序。5.招聘与管理服务协议详细要求：包括双方的权利、义务、责任、违约责任等。说明：此附件为本合同的具体实施协议，明确双方在合同履行过程中的具体权利和义务。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、服务内容、费用、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款，确保第三方服务的质量和效果。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确争议解决的具体方式和程序，保障双方的合法权益。8.合同签订文件详细要求：包括合同文本、签字盖章、合同生效日期等。说明：此附件用于证明合同的签订和生效，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付服务费用责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应付款项的%。示例：甲方应于每月5日前支付上月服务费用，如未按时支付，应支付违约金。（2）未按时提供招聘资料责任认定：甲方应承担乙方因等待招聘资料而产生的损失。示例：甲方应在乙方要求下5个工作日内提供招聘资料，否则乙方有权拒绝提供服务。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按时完成招聘工作责任认定：乙方应承担因招聘工作未按时完成而产生的损失。示例：乙方应在合同约定的时间内完成招聘工作，如未按时完成，应赔偿甲方相应损失。（2）未提供合格的美容师责任认定：乙方应承担因提供不合格美容师而产生的损失。示例：乙方提供的美容师不符合合同约定的条件，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按时提供服务质量责任认定：第三方应承担因服务质量不符合要求而产生的损失。示例：第三方提供的服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。（2）泄露甲方或乙方商业秘密责任认定：第三方应承担因泄露商业秘密而产生的损失。示例：第三方泄露甲方或乙方的商业秘密，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2025年度美甲店美容师团队招聘与管理服务合同1合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景：为满足2025年度美甲店美容师团队需求，甲方拟与乙方签订本合同，就招聘与管理服务事宜达成共识。2.2目的：通过本合同的签订，甲方希望乙方提供专业的招聘与管理服务，确保美甲店美容师团队的稳定与发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“招聘”是指乙方按照甲方要求，在规定的时间内，为甲方提供符合要求的美容师人选。3.2管理服务：本合同中的“管理服务”是指乙方对甲方提供的美容师团队进行日常管理、培训、考核、奖惩等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定的时间、地点和方式提供招聘与管理服务。4.1.2甲方有权对乙方提供的美容师人选进行筛选和录用。4.1.3甲方有权对乙方提供的美容师团队进行日常管理和监督。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方应按照甲方要求，在规定的时间内，提供符合要求的美容师人选。4.2.2乙方应按照甲方要求，对美容师团队进行日常管理、培训、考核、奖惩等工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：甲方美甲店所在地。5.3合同履行方式：乙方负责招聘与管理服务，甲方负责提供所需场所、设备等条件。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。（1）本合同约定的有效期届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内改正。6.3终止程序：合同终止前，双方应按照本合同约定办理相关手续，并就合同终止后的遗留问题达成一致意见。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照本合同约定支付各自应得的款项，并相互返还相关物品。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1招聘费用：乙方提供的美容师招聘服务费用，包括但不限于广告费用、面试费用、背景调查费用等。7.1.2管理服务费用：乙方提供的美容师团队管理服务费用，包括但不限于培训费用、考核费用、奖惩费用等。7.1.3其他费用：根据双方协商，可能产生的其他相关费用。7.2支付方式7.2.1甲方应按照本合同约定的支付方式向乙方支付费用。7.2.2支付方式可以是银行转账、支票或其他双方认可的支付方式。7.3支付时间7.3.1招聘费用：甲方应在乙方完成招聘工作并将符合要求的美容师人选名单提交给甲方后30日内支付。7.3.2管理服务费用：甲方应按月支付管理服务费用，每月支付日为每月的[具体日期]。7.3.3其他费用：根据双方协商，确定具体的支付时间。7.4支付条款7.4.1甲方应在支付费用前，对乙方提供的发票进行审核，确认无误后支付。7.4.2乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的服务。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的[具体比例]%。8.1.2若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方因此造成的全部损失。8.2乙方违约8.2.1若乙方未按约定提供符合要求的美容师人选，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用的[具体比例]%。8.2.2若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此造成的全部损失。8.3赔偿金额和方式8.3.1违约金的具体金额和支付方式由双方在合同中另行约定。8.3.2若违约行为导致损失超过违约金，双方应另行协商赔偿金额和方式。九、保密条款9.1保密内容9.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至[具体日期]。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。9.3.2未经对方同意，任何一方不得泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指合同签订后发生的，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。10.3.2不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决合同终止或延期履行的问题。10.4不可抗力实例10.4.1自然灾害：地震、洪水、台风等。10.4.2战争：战争、军事冲突等。10.4.3政府行为：政府政策、法律法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。11.2.2仲裁或诉讼地点为[具体地点]。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式转移合同的权利和义务。12.2不得转让的情形12.2.1合同涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。12.2.2合同涉及的客户信息等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留对乙方提供的美容师人选的最终决定权。13.1.2乙方保留对甲方提供的美容师团队的日常管理权。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留在合同履行期间，对乙方服务质量进行监督和评估的权利。13.2.2乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的场所、设备等条件进行合理使用的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.1.2任何修改和补充的文件应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力14.2.1修改和补充文件自双方签字之日起生效。十四、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。15.1.2双方应相互配合，及时解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式15.2.1双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通和协调。15.2.2双方应按照约定的方式和时间，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度美甲店美容师团队招聘与管理服务事宜的完整协议，任何增减、修改或补充均需以书面形式进行。16.3增减条款任何增加或减少的条款，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的场所、设备清单2.乙方提供的招聘与管理服务方案3.美容师招聘需求清单4.美容师团队管理细则5.保密协议6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明文件8.任何双方协商一致的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。违反合同约定，导致乙方遭受损失：认定甲方违约，应赔偿乙方损失。2.乙方违约：未按约定提供符合要求的美容师人选：认定乙方违约，应支付违约金。违反合同约定，导致甲方遭受损失：认定乙方违约，应赔偿甲方损失。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后发生的，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的补偿。3.保密协议：指双方就保密内容达成的协议，约定保密期限和保密义务。4.争议解决：指双方就合同履行过程中发生的争议进行协商、调解、仲裁或诉讼等解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方招聘的美容师不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方重新招聘，或提供符合要求的美容师人选。2.问题：甲方未按时支付费用。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应协商解决合同终止或延期履行的问题，并采取措施减轻损失。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，若协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。5.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应立即采取措施，防止保密内容进一步泄露，并追究泄露方的责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[第三方名称]2.第三方职责：负责协助乙方进行美容师招聘工作。提供专业的招聘渠道和资源。对乙方提供的招聘方案进行审核和反馈。3.第三方权利：收取乙方支付的招聘服务费用。在合同约定的范围内，有权对招聘流程进行必要的调整。4.第三方义务：确保招聘流程的合法性和规范性。保护甲方和乙方的商业秘密。5.第三方责任：对因招聘工作不当导致的后果承担责任。对乙方和甲方之间的争议进行调解。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：甲方不得单方面解除合同，除非乙方严重违约。乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括场地、设备等。2.乙方的利益条款：乙方有权在合同期限内，根据市场情况调整服务费用。乙方有权要求甲方支付额外的奖励金，以激励优秀美容师。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金。甲方不得将乙方提供的美容师人选信息用于其他商业目的。甲方违反保密协议，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：乙方应严格按照合同约定提供招聘与管理服务。甲方有权对乙方提供的美容师人选进行考核和评估。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方提供服务质量报告。甲方有权根据市场变化调整服务内容和费用。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成招聘工作，应向甲方支付违约金。乙方不得将甲方提供的美容师人选信息泄露给第三方。乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。全文完。2025年度美甲店美容师团队招聘与管理服务合同2本合同目录一览1.招聘原则与要求1.1招聘范围1.2应聘条件1.3招聘流程2.招聘宣传与推广2.1宣传渠道2.2宣传内容2.3宣传时间3.简历筛选与面试安排3.1简历筛选标准3.2面试形式3.3面试时间与地点4.薪酬待遇与福利4.1薪酬结构4.2福利政策4.3薪酬调整机制5.培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训方式6.管理制度与规范6.1考勤制度6.2工作纪律6.3激励机制7.工作考核与评估7.1考核指标7.2评估方法7.3考核周期8.晋升与调岗8.1晋升条件8.2调岗流程8.3调岗政策9.离职与交接9.1离职条件9.2交接流程9.3离职补偿10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签流程11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同附件12.1附件一：招聘计划表12.2附件二：应聘人员信息登记表12.3附件三：薪酬福利明细表13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除流程14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则与要求1.1招聘范围1.1.1本合同招聘范围为全国范围内具备美甲店工作经验的美容师。1.1.2招聘对象需具备相关资格证书，如美甲师资格证书、美容师资格证书等。1.1.3招聘对象年龄应在18至45周岁之间。1.2应聘条件1.2.2应聘者需具备较强的沟通能力和团队协作精神。1.2.3应聘者需具备一定的美甲技术水平和审美能力。1.2.4应聘者需身体健康，无传染性疾病。1.3招聘流程1.3.1发布招聘信息：通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。1.3.2简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定面试名单。1.3.3面试安排：通知筛选通过的应聘者进行面试。1.3.4实地考察：对通过面试的应聘者进行实地考察。1.3.5确定录用名单：根据面试和实地考察结果确定录用名单。2.招聘宣传与推广2.1宣传渠道2.1.1在线渠道：通过官方网站、公众号、微博等社交媒体平台进行宣传。2.1.2线下渠道：在美甲店店内张贴招聘海报，与合作机构共同宣传。2.2宣传内容2.2.1宣传内容包括美甲店简介、招聘条件、薪酬待遇、培训与发展机会等。2.2.2宣传内容需真实、准确，不得夸大或虚假宣传。2.2.3宣传内容需符合国家相关法律法规。2.3宣传时间2.3.1宣传时间为2025年1月至2025年3月。2.3.2宣传周期为每周至少两次。3.简历筛选与面试安排3.1简历筛选标准3.1.1优先考虑具备美甲店工作经验的应聘者。3.1.2优先考虑具备相关资格证书的应聘者。3.1.3筛选过程中，对简历内容进行核实，确保信息真实可靠。3.2面试形式3.2.1面试形式为结构化面试，包括专业技能考核和综合素质考核。3.2.2面试过程中，考官需对应聘者进行提问，了解应聘者的实际操作能力和沟通能力。3.3面试时间与地点3.3.1面试时间为2025年3月至2025年4月。3.3.2面试地点为美甲店所在地，具体地点以通知为准。4.薪酬待遇与福利4.1薪酬结构4.1.1基本工资：根据岗位和工作经验设定基本工资。4.1.2绩效奖金：根据个人业绩和团队业绩设定绩效奖金。4.1.3岗位津贴：根据岗位性质和工作强度设定岗位津贴。4.2福利政策4.2.1社会保险：为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2住房公积金：为员工缴纳住房公积金。4.2.3带薪休假：员工享有带薪年假、病假、产假等休假待遇。4.3薪酬调整机制4.3.1每年根据市场薪酬水平和员工绩效进行一次薪酬调整。4.3.2薪酬调整需符合国家相关法律法规和行业标准。5.培训与发展5.1培训内容5.1.1技术培训：针对美甲师专业技能进行培训。5.1.2素质培训：针对沟通能力、服务意识等进行培训。5.2培训时间5.2.1新员工入职培训时间为3天。5.2.2定期组织专业技能培训，每年不少于4次。5.3培训方式5.3.1内部培训：由店内资深美甲师进行授课。5.3.2外部培训：选派优秀员工参加行业内的专业培训。6.管理制度与规范6.1考勤制度6.1.1员工需按时上下班，遵守店内考勤制度。6.1.2事假、病假需按照店内规定办理请假手续。6.2工作纪律6.2.1员工需遵守店内各项规章制度，保持工作场所的整洁和安全。6.2.2员工需尊重顾客，提供优质服务。6.3激励机制6.3.1对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。6.3.2定期举办员工表彰活动，激发员工积极性。8.工作考核与评估8.1考核指标8.1.1工作质量：包括服务态度、顾客满意度、技术操作水平等。8.1.2工作效率：包括完成工作任务的速度和准确性。8.1.3工作纪律：包括出勤情况、遵守店内规章制度等。8.2评估方法8.2.1定期进行月度考核，考核结果以书面形式通知员工。8.2.2年度考核与评估，结合月度考核结果和年度工作表现。8.3考核周期8.3.1月度考核：每月底进行，次月5日前公布考核结果。8.3.2年度考核：每年12月31日前完成，次年1月10日前公布考核结果。9.晋升与调岗9.1晋升条件9.1.1具备相应的工作经验和技能水平。9.1.3通过店内晋升考核。9.2调岗流程9.2.1员工提出调岗申请，经部门负责人审核。9.2.2经店内管理层批准后，安排调岗。9.3调岗政策9.3.1调岗需考虑员工个人意愿和工作能力。9.3.2调岗后，薪资待遇和福利待遇保持不变。10.离职与交接10.1离职条件10.1.1员工因个人原因提出离职。10.1.2员工因店内原因被辞退。10.2交接流程10.2.1提前一个月向店内提出离职申请。10.2.2完成所有手头工作，进行工作交接。10.3离职补偿10.3.2服务不满一年，不给予经济补偿。11.合同期限与续签11.1合同期限11.1.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。11.2续签条件11.2.1员工工作表现良好，无重大违纪行为。11.2.2双方同意续签。11.3续签流程11.3.1在合同到期前一个月，双方协商决定是否续签。11.3.2续签合同需在合同到期前30天内完成。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议。12.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：招聘计划表13.2附件二：应聘人员信息登记表13.3附件三：薪酬福利明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1本合同中的第三方指任何在合同执行过程中，经甲乙双方同意介入本合同业务的实体，包括但不限于中介方、培训方、咨询服务提供方、人力资源外包公司等。1.2第三方的介入应当以书面形式经甲乙双方同意，并明确第三方在合同中的角色、责任和义务。2.第三方责任限额2.1第三方介入合同业务时，其责任限额应根据介入的性质、服务的预期结果及可能的风险进行评估和确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并应在合同附件中单独列出。3.第三方责权利3.1第三方在合同中的权利：3.1.1根据合同约定提供相应服务。3.1.2要求甲方和乙方履行合同中的相关义务。3.1.3在其服务范围内获得甲方和乙方的合作与配合。3.2第三方在合同中的义务：3.2.1按照合同约定提供专业、高质量的服务。3.2.2遵守相关法律法规，维护甲乙双方合法权益。3.2.3对在提供服务过程中知悉的商业秘密予以保密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方在招聘和管理服务方面的服务提供方，应接受甲方的指导和监督。4.1.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方在招聘和管理服务方面的执行方，应服从乙方的管理和要求。5.第三方介入的具体条款5.1.1第三方的服务内容、期限、质量标准等。5.1.2第三方的责任范围和免责条款。5.1.3第三方的收费标准和支付方式。5.1.4第三方介入对甲方和乙方原有权利义务的影响。6.第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入后的沟通机制：明确甲方、乙方和第三方之间的沟通渠道和沟通频率。6.1.2第三方介入后的监督机制：设定第三方服务质量监督的标准和流程。6.1.3第三方介入后的责任追究：规定在第三方介入过程中发生争议或违约的处理办法。7.第三方介入的风险承担7.1第三方介入合同业务时，应自行承担因其服务导致的风险。7.2甲方和乙方有权要求第三方提供相应的风险控制措施和保险保障。8.第三方介入合同的变更与终止8.1第三方介入合同可根据实际情况进行变更，变更内容需经甲乙双方同意。8.2.1第三方违反合同约定，经甲方和乙方协商无果。8.2.2甲乙双方同意终止合同。8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划表详细要求：列出招聘的岗位、人数、要求、时间表、预算等详细信息。附件说明：用于记录招聘计划，确保招聘活动的有序进行。2.附件二：应聘人员信息登记表详细要求：包括应聘者的基本信息、教育背景、工作经验、技能证书、面试评价等。附件说明：用于记录应聘者的信息，便于后续筛选和评估。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：列出员工的薪酬结构、福利政策、奖金制度等详细信息。附件说明：用于明确员工的薪酬待遇，确保员工权益。4.附件四：培训计划表详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师、参训人员等详细信息。附件说明：用于规划和管理员工的培训活动，提升员工技能。5.附件五：考核评估表详细要求：包括考核指标、评分标准、评估时间、评估人员等详细信息。附件说明：用于对员工进行定期考核，评估员工的工作表现。6.附件六：晋升调岗记录表详细要求：记录员工的晋升、调岗情况，包括时间、原因、岗位变动等。附件说明：用于跟踪员工职业发展，确保员工晋升和调岗的透明性。7.附件七：离职交接表详细要求：记录员工的离职原因、交接事项、离职时间等详细信息。附件说明：用于规范员工离职流程，确保工作交接的顺利进行。8.附件八：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利、义务等。附件说明：用于规范第三方介入合同业务，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行招聘职责。1.2乙方未按照合同约定提供培训服务。1.3第三方未按照合同约定提供服务。1.4员工未按照合同约定履行工作职责。1.5甲方未按照合同约定支付薪酬和福利。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定为准。2.2违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3违约责任的具体金额根据违约行为的严重程度和实际损失进行评估。3.违约责任示例：3.1若乙方未按照合同约定提供培训服务，导致员工技能提升缓慢，乙方需赔偿甲方因此遭受的损失，如培训费用、员工流失赔偿等。3.2若第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方利益受损，第三方需赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.3若员工未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失，员工需承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度美甲店美容师团队招聘与管理服务合同3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期及地点4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同履行方式二、招聘与选拔1.招聘范围2.招聘条件3.招聘流程4.招聘时间5.招聘费用6.招聘结果通知三、团队管理1.管理职责2.管理制度3.管理考核4.管理培训5.管理奖惩6.管理调整四、工作内容与职责1.工作内容2.工作职责3.工作标准4.工作时间5.工作地点6.工作环境五、薪酬与福利1.薪酬结构2.薪酬标准3.福利待遇4.薪酬调整5.福利调整六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的处理七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用九、其他约定1.合同附件2.合同变更3.合同解除4.合同终止5.合同解除后的处理十、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构4.合同备案程序十一、合同解除后的处理1.资产清算2.费用结算3.人员安置4.争议解决十二、合同附件1.招聘计划2.招聘条件3.管理制度4.薪酬福利标准5.保密协议十三、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署人员4.签署手续十四、合同附件1.招聘计划2.招聘条件3.管理制度4.薪酬福利标准5.保密协议合同编号2025一、合同概述1.合同名称：2025年度美甲店美容师团队招聘与管理服务合同2.合同双方基本信息：招聘方（甲方）：[甲方全称]服务方（乙方）：[乙方全称]3.合同签订日期及地点：[签订日期]，[签订地点]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止6.合同目的：为甲方招聘和管理一支专业、高效的美甲店美容师团队，提升服务质量，满足市场需求。7.合同履行方式：乙方负责招聘、培训、管理和考核美容师团队，甲方负责提供工作场所和必要的设备。二、招聘与选拔1.招聘范围：全国范围内招聘符合条件的美甲师2.招聘条件：年龄：1835岁技能：具备美甲相关技能，持有相关资格证书3.招聘流程：发布招聘信息报名及资格审查面试背景调查录用通知4.招聘时间：[开始时间]至[结束时间]5.招聘费用：[招聘费用总额]6.招聘结果通知：乙方在[通知时间]内向甲方提供招聘结果及人员名单三、团队管理1.管理职责：制定和完善美容师团队管理制度负责美容师团队的日常管理监督美容师的工作质量和客户满意度2.管理制度：岗位职责工作时间工作纪律服务规范培训计划3.管理考核：定期对美容师进行工作考核考核内容包括技能、态度、业绩等4.管理培训：定期组织美容师参加专业技能培训提供行业最新资讯和产品知识5.管理奖惩：设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚6.管理调整：根据工作需要和团队表现，对美容师进行岗位调整或解聘四、工作内容与职责1.工作内容：提供专业美甲服务保持店铺卫生和整洁参与店铺营销活动客户关系维护2.工作职责：遵守店铺规章制度提高服务技能和专业知识3.工作标准：服务质量符合行业标准工作效率达到规定要求4.工作时间：每周工作6天，每天工作8小时具体工作时间根据店铺营业时间调整5.工作地点：[店铺地址]6.工作环境：美容师工作环境应保持整洁、舒适、安全五、薪酬与福利1.薪酬结构：基本工资绩效奖金伙食补贴交通补贴2.薪酬标准：基本工资：[金额]绩效奖金：根据业绩按比例发放伙食补贴：[金额]交通补贴：[金额]3.福利待遇：五险一金年假节日福利婚丧嫁娶慰问金4.薪酬调整：根据市场行情和公司业绩，每年进行一次薪酬调整5.福利调整：根据公司经营状况，适时调整福利待遇六、合同解除与终止1.合同解除条件：甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定双方协商一致解除合同2.合同终止条件：合同期满乙方因个人原因提出解除合同甲方因经营不善而终止经营3.合同解除程序：双方书面通知对方乙方应妥善交接工作，甲方应支付乙方相应补偿4.合同终止程序：乙方应完成工作交接，甲方应支付乙方剩余工资和福利5.合同解除后的处理：乙方应在合同解除后[时间]内办理离职手续七、保密条款1.保密内容：甲方商业秘密乙方在甲方任职期间获取的保密信息2.保密期限：合同有效期及合同解除后[时间]3.违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。3.争议解决程序：仲裁应按照[争议解决机构名称]的仲裁规则进行。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。九、其他约定1.合同附件：本合同附件包括但不限于招聘计划、招聘条件、管理制度、薪酬福利标准、保密协议等。2.合同变更：任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。3.合同解除：除本合同第七章规定的情形外，任何一方不得单方面解除合同。4.合同终止：合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。5.合同解除后的处理：合同解除后，双方应立即终止所有合同义务，并按照约定处理剩余事务。十、合同生效与备案1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同备案要求：本合同签订后，双方应向相关部门进行备案。3.合同备案机构：[备案机构名称]4.合同备案程序：按照[备案机构名称]的要求进行备案。十一、合同解除后的处理1.资产清算：合同解除后，双方应进行资产清算，确保所有资产得到妥善处理。2.费用结算：双方应按照合同约定结算所有费用。3.人员安置：乙方应在合同解除后[时间]内完成人员安置。4.争议解决：如合同解除后产生争议，应按照本合同第八章的规定解决。十二、合同附件1.招聘计划2.招聘条件3.管理制度4.薪酬福利标准5.保密协议十三、合同签署1.签署时间：[签署时间]2.签署地点：[签署地点]3.签署人员：甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[职务]乙方代表：[乙方代表姓名]，职务：[职务]4.签署手续：双方代表应在合同上签字并加盖公章。十四、合同附件1.招聘计划2.招聘条件3.管理制度4.薪酬福利标准5.保密协议甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：_______________________________日期：_______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方指定招聘流程及标准：甲方有权根据自身需求制定详细的招聘流程和选拔标准，乙方需按照甲方的要求进行招聘活动。甲方指定的招聘流程和标准应在合同签订前向乙方提供，乙方需确保招聘活动符合甲方要求。2.甲方提供培训内容及资源：甲方应提供美容师团队所需的培训内容和资源，包括但不限于产品知识、服务技巧、客户沟通等。乙方需配合甲方完成培训计划，并确保美容师团队接受必要的培训。