二零二五年度新型城镇化农民工就业保障合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新型城镇化农民工就业保障合同范本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方基本信息二、农民工就业保障原则1.保障农民工就业权益2.促进农民工职业发展3.落实农民工社会保障三、农民工基本权益保障1.劳动合同签订2.工作时间与休息3.工资支付与福利待遇4.工伤保险与职业病防治5.带薪休假与年假四、农民工职业技能培训1.培训内容与形式2.培训时间与安排3.培训费用与补贴4.培训效果评估五、农民工子女教育保障1.教育资源与设施2.教育费用减免3.教育权益保障4.教育质量监管六、农民工住房保障1.住房政策与条件2.住房租赁与购买3.住房补贴与保障性住房4.住房安全管理七、农民工医疗保健保障1.医疗保险制度2.医疗服务与报销3.健康教育与预防4.医疗救助与应急处理八、农民工维权与争议解决1.维权途径与机构2.争议解决机制3.劳动仲裁与诉讼4.法律援助与调解九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后果十、违约责任与赔偿1.违约情形与责任2.违约赔偿标准3.赔偿方式与期限4.违约责任免除十一、合同终止与清算1.合同终止条件2.合同清算程序3.合同终止后的义务4.合同终止后的责任十二、合同附件1.附件一：农民工基本信息表2.附件二：劳动合同范本3.附件三：农民工培训计划4.附件四：农民工子女教育保障协议5.附件五：农民工住房保障协议6.附件六：农民工医疗保健保障协议7.附件七：农民工维权与争议解决指南十三、合同签订与生效1.合同签订程序2.合同生效条件3.合同生效日期4.合同备案与公示十四、其他约定事项1.争议解决方式2.合同份数与效力3.合同未尽事宜的补充4.合同解释与适用法律合同编号202511一、合同概述1.合同名称：二零二五年度新型城镇化农民工就业保障合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同双方基本信息：甲方（用人单位）：[用人单位名称]乙方（农民工）：[农民工姓名]甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]联系人及电话：[甲方联系人及电话]；[乙方联系人及电话]二、农民工就业保障原则1.保障农民工就业权益甲方应依法保障乙方在就业过程中的合法权益。甲方不得歧视乙方，不得因乙方身份限制其就业机会。2.促进农民工职业发展甲方应为乙方提供职业培训和晋升机会。甲方应鼓励乙方参加职业技能鉴定和职业资格证书考试。3.落实农民工社会保障甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、农民工基本权益保障1.劳动合同签订甲方应在乙方入职后一个月内与乙方签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务。2.工作时间与休息乙方每周工作时间不超过40小时，加班时间不超过法定标准。甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。3.工资支付与福利待遇甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。乙方工资不得低于当地最低工资标准。甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品。4.工伤保险与职业病防治甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费。甲方应采取有效措施预防职业病的发生。5.带薪休假与年假乙方享有国家规定的带薪年休假。甲方应保证乙方在符合条件时享受年休假。四、农民工职业技能培训1.培训内容与形式甲方应根据乙方岗位需求提供职业技能培训。培训形式包括课堂培训、实操培训等。2.培训时间与安排培训时间应合理安排，不影响乙方正常工作。培训时间每年不少于40小时。3.培训费用与补贴甲方承担乙方职业技能培训费用。乙方参加培训期间享受相应补贴。4.培训效果评估甲方应定期对培训效果进行评估。五、农民工子女教育保障1.教育资源与设施甲方应提供农民工子女入学便利。甲方所在地区教育资源应满足农民工子女教育需求。2.教育费用减免甲方所在地区对农民工子女教育费用给予减免。甲方协助乙方办理相关减免手续。3.教育权益保障乙方子女享有与当地居民同等的教育权益。甲方应协助乙方子女解决教育问题。4.教育质量监管甲方对农民工子女就读学校的教育质量进行监管。六、农民工住房保障1.住房政策与条件甲方所在地区应制定农民工住房政策。乙方符合住房政策条件可申请住房保障。2.住房租赁与购买甲方协助乙方租赁或购买住房。甲方提供住房信息查询服务。3.住房补贴与保障性住房甲方所在地区对农民工住房给予补贴。甲方协助乙方申请保障性住房。4.住房安全管理甲方确保乙方住房安全，定期进行安全检查。七、农民工医疗保健保障1.医疗保险制度甲方为乙方缴纳医疗保险费。乙方享受医疗保险待遇。2.医疗服务与报销甲方协助乙方办理医疗保险手续。乙方在医保定点医疗机构就医可享受报销。3.健康教育与预防甲方定期开展农民工健康教育讲座。甲方提供健康咨询服务。4.医疗救助与应急处理甲方协助乙方办理医疗救续。甲方建立应急处理机制，确保乙方医疗需求得到及时满足。八、农民工维权与争议解决1.维权途径与机构乙方在权益受到侵害时，可向甲方劳动争议调解委员会提出申请。乙方也可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。2.争议解决机制甲方设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。争议调解不成功的，乙方可在争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.劳动仲裁与诉讼劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。仲裁裁决书生效后，一方不履行的，另一方可向人民法院提起诉讼。4.法律援助与调解乙方在争议解决过程中可申请法律援助。争议双方可自愿选择调解作为解决争议的方式。九、合同变更与解除1.合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同解除条件乙方因家庭原因或个人健康原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。甲方因经营困难等原因需解除合同，应提前一个月书面通知乙方。3.合同解除程序合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。4.合同解除后果合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务。十、违约责任与赔偿1.违约情形与责任甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.违约赔偿标准违约赔偿标准根据合同约定和实际损失确定。3.赔偿方式与期限违约赔偿应一次性支付。违约赔偿期限为合同解除后一个月内。4.违约责任免除因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任。十一、合同终止与清算1.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。2.合同清算程序合同终止后，双方应进行财产清算。3.合同终止后的义务双方应按照合同约定履行合同终止后的义务。4.合同终止后的责任合同终止后，双方仍应承担未履行完毕的合同责任。十二、合同附件1.附件一：农民工基本信息表2.附件二：劳动合同范本3.附件三：农民工培训计划4.附件四：农民工子女教育保障协议5.附件五：农民工住房保障协议6.附件六：农民工医疗保健保障协议7.附件七：农民工维权与争议解决指南十三、合同签订与生效1.合同签订程序双方代表签字后，合同即生效。2.合同生效条件合同内容合法、有效。双方签字盖章。3.合同生效日期合同签订日期。4.合同备案与公示合同需报送相关部门备案。合同需在甲方公示。十四、其他约定事项1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。2.合同份数与效力合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.合同解释与适用法律合同解释以本合同原文为准。合同适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责组织农民工进行入职前培训，确保乙方具备基本的工作技能和安全意识。说明：甲方作为用人单位，有责任确保乙方在正式工作前接受必要的培训，以提高其工作能力和安全防护能力。2.甲方需在乙方入职后的前三个月内，对乙方进行一次职业健康检查。说明：职业健康检查有助于了解乙方的健康状况，预防和控制职业病的发生。3.甲方应建立农民工工资支付预警机制，确保乙方工资按时足额发放。说明：工资支付预警机制有助于甲方及时掌握资金状况，避免因资金问题导致工资拖欠。4.甲方应定期组织农民工进行心理健康教育和咨询，关注乙方心理健康状况。说明：心理健康对农民工的工作和生活至关重要，甲方有责任关心和保障乙方的心理健康。5.甲方应设立农民工维权服务，为乙方提供便捷的维权渠道。说明：维权服务有助于乙方在遇到问题时及时获得帮助，维护自身合法权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有义务参加甲方组织的职业培训，提高自身技能水平。说明：乙方作为合同一方，有责任不断提升自身技能，以满足岗位需求。2.乙方在合同期间，应遵守甲方规章制度，确保工作安全和生产效率。说明：乙方应自觉遵守甲方规章制度，保证工作场所的安全和生产秩序。3.乙方在合同期间，如需请假，应提前向甲方提出申请，并按约定办理请假手续。说明：请假手续的办理有助于甲方合理安排工作，确保生产进度。4.乙方在合同期间，如发现工作场所存在安全隐患，应立即向甲方报告。说明：乙方发现安全隐患，应及时报告，共同保障工作场所的安全。5.乙方在合同期间，如因个人原因需解除合同，应提前一个月书面通知甲方。说明：提前通知甲方有助于甲方提前做好人员调整和安排。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.甲方与第三方中介签订合作协议，明确中介职责和服务内容。说明：合作协议有助于规范中介行为，保障双方权益。2.甲方支付给第三方中介的服务费用，应包含在合同总费用中。说明：明确中介服务费用，便于双方核算成本。3.第三方中介应协助甲方对乙方进行背景调查和资格审查。说明：背景调查和资格审查有助于甲方了解乙方情况，降低用工风险。4.第三方中介应协助甲方组织农民工入职培训和岗前考核。说明：第三方中介在培训和考核方面具有专业优势，有助于提高培训效果。5.第三方中介应协助甲方对乙方进行劳动合同签订和合同履行监督。说明：第三方中介在合同签订和履行监督方面具有优势，有助于保障合同有效执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：农民工基本信息表2.附件二：劳动合同范本3.附件三：农民工培训计划4.附件四：农民工子女教育保障协议5.附件五：农民工住房保障协议6.附件六：农民工医疗保健保障协议7.附件七：农民工维权与争议解决指南8.附件八：甲方与第三方中介合作协议9.附件九：农民工背景调查报告10.附件十：农民工岗前考核报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：根据合同约定，甲方应在每月规定日期支付乙方工资，若未按时支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按规定参加甲方组织的培训。认定：乙方有义务参加甲方组织的培训，若未按规定参加，则构成违约。3.违约行为：甲方未提供合同约定的劳动保护用品。认定：根据合同约定，甲方应提供必要的劳动保护用品，若未提供，则构成违约。4.违约行为：乙方在工作过程中发生安全事故，未及时报告。认定：乙方有义务在发生安全事故时及时报告，若未报告，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为劳动者提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.最低工资标准：国家规定的最低工资水平，用人单位不得低于该标准支付劳动者工资。4.不可抗力：因自然原因或社会原因导致合同无法履行的情况，如地震、洪水等。5.职业病：劳动者在职业活动中因接触有毒有害物质或不良环境因素而引起的疾病。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：农民工流动性大，合同履行难度大。解决办法：建立农民工信息管理系统，加强沟通，提高合同履行效率。2.问题：农民工对合同内容理解不足，维权意识不强。解决办法：加强合同宣传教育，提高农民工法律意识，设立维权服务。3.问题：第三方中介服务质量参差不齐。解决办法：严格筛选第三方中介，签订合作协议，明确服务质量要求。五、所有应用场景：1.城镇化建设项目中的农民工就业保障。2.农民工职业技能培训与职业发展。3.农民工子女教育保障。4.农民工住房保障。5.农民工医疗保健保障。6.农民工维权与争议解决。全文完。二零二五年度新型城镇化农民工就业保障合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.当事人信息2.1用工单位信息2.2劳动者信息3.就业岗位与工作内容3.1就业岗位3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3加班工资4.4社会保险和住房公积金5.工作条件与保障5.1工作环境5.2安全生产5.3职业病防治5.4休息休假6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除7.违约责任7.1用工单位违约责任7.2劳动者违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与终止9.1合同生效9.2合同终止10.附则10.1合同附件10.2合同解释10.3合同变更11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点12.合同份数12.1合同正本份数12.2合同副本份数13.其他约定事项13.1隐私保护13.2法律适用13.3合同附件14.合同签署人信息14.1用工单位代表14.2劳动者代表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障乙方在新型城镇化过程中的就业权益，促进城乡劳动力市场的和谐稳定。1.3合同适用范围本合同适用于甲方在新型城镇化过程中招聘的农民工，包括但不限于建筑、制造业、服务业等行业。2.当事人信息2.1用工单位信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2劳动者信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________3.就业岗位与工作内容3.1就业岗位乙方在甲方提供的岗位上工作，具体岗位为：____________________3.2工作内容乙方在甲方岗位上的主要工作内容包括：____________________3.3工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方安排。3.4工作地点乙方工作地点为：____________________4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币____________________元，按月支付。4.2奖金乙方根据工作表现和公司规定，享有相应的奖金。4.3加班工资乙方加班工资按照国家相关规定支付，具体计算方法为：____________________4.4社会保险和住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家及地方相关规定执行。5.工作条件与保障5.1工作环境甲方确保乙方工作环境符合国家及地方相关安全、卫生标准。5.2安全生产甲方建立健全安全生产管理制度，确保乙方在工作中的人身安全。5.3职业病防治甲方依法对乙方进行职业病防治，确保乙方身体健康。5.4休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方根据实际情况制定。6.劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。6.2合同续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以续签本合同。6.3合同解除甲乙双方在符合法律法规和本合同约定的条件下，可以解除本合同。8.争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.合同生效与终止9.1合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）乙方因故离职；（4）甲方因故终止乙方工作；（5）法律法规规定的其他情形。10.附则10.1合同附件（1）乙方入职登记表；（2）乙方工资支付凭证；（3）乙方社会保险和住房公积金缴纳凭证；（4）其他与本合同履行相关的文件。10.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。10.3合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。11.合同签署11.1签署日期本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____________________年____________________月____________________日。11.2签署地点本合同签署地点为：____________________12.合同份数12.1合同正本份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同副本份数本合同副本若干份，用于存档和报送相关部门。13.其他约定事项13.1隐私保护甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.合同签署人信息14.1用工单位代表甲方代表（签字）：____________________职务：____________________14.2劳动者代表乙方代表（签字）：____________________职务：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、培训、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1中介服务甲方在招聘乙方时，可委托第三方中介机构提供招聘服务。中介机构应协助甲方完成招聘程序，并确保乙方符合甲方的要求。15.2.2咨询服务甲乙双方在合同履行过程中，可聘请第三方咨询机构提供职业规划、劳动法律咨询等服务。15.2.3培训服务甲方为提高乙方技能，可委托第三方培训机构对乙方进行职业技能培训。15.2.4担保服务甲方在合同履行过程中，可要求乙方提供第三方担保，以保障甲方权益。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在提供中介、咨询、培训、担保等服务时，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。15.3.2责任承担第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。若第三方服务导致合同无法履行，第三方应承担全部或部分责任。15.4第三方权利15.4.1收费权利第三方在提供服务时，有权按照约定向甲乙双方收取服务费用。15.4.2信息使用权利第三方在提供服务过程中，有权使用甲乙双方提供的相关信息，但不得泄露给任何第三方。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1责任划分第三方在提供服务过程中，其责任仅限于服务本身，不涉及甲乙双方合同关系的其他方面。15.5.2权利划分第三方在提供服务过程中，其权利仅限于服务协议中约定的权利，不涉及甲乙双方合同关系的其他权利。15.5.3知识产权第三方在提供服务过程中产生的知识产权，归第三方所有，但甲乙双方有权使用该知识产权，并支付相应的费用。15.6第三方介入合同的签订15.6.1合同签订甲乙双方与第三方签订的服务协议，应明确服务内容、费用、责任限额、保密条款等。15.6.2合同生效第三方服务协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。15.6.3合同履行甲乙双方应按照第三方服务协议的约定，履行各自的权利和义务。15.7第三方介入合同的变更与解除15.7.1合同变更甲乙双方与第三方协商一致，可以变更第三方服务协议。15.7.2合同解除甲乙双方与第三方协商一致，可以解除第三方服务协议。若第三方服务协议解除，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。15.8第三方介入合同的终止15.8.1合同终止（1）服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除；（4）法律法规规定的其他情形。15.8.2合同终止后的处理第三方服务协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、知识产权归属等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包括乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录乙方的基本情况，作为合同附件之一。2.乙方工资支付凭证详细要求：包括支付时间、金额、方式、银行账户信息等。说明：用于证明乙方工资支付情况，作为合同附件之一。3.乙方社会保险和住房公积金缴纳凭证详细要求：包括缴纳时间、金额、险种、缴纳机构等。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险和住房公积金，作为合同附件之一。4.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：用于明确甲乙双方与第三方之间的权利义务，作为合同附件之一。5.乙方工作考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于记录乙方的工作表现，作为合同附件之一。6.乙方培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于记录乙方参加的培训情况，作为合同附件之一。7.乙方离职证明详细要求：包括离职时间、离职原因、离职手续等。说明：用于证明乙方已正式离职，作为合同附件之一。8.争议解决相关文件详细要求：包括协商记录、调解协议、诉讼文件等。说明：用于记录争议解决过程，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.用工单位违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例：若甲方未支付乙方一个月工资，应支付相当于一个月工资的违约金。1.2未依法缴纳社会保险和住房公积金责任认定：甲方应补缴未缴纳的社会保险和住房公积金，并支付相应的滞纳金。示例：若甲方未为乙方缴纳一个月的社会保险，应补缴并支付滞纳金。1.3未提供安全的工作环境责任认定：甲方应承担因工作环境不安全导致乙方受伤的赔偿责任。示例：若乙方在工作中因工作环境不安全受伤，甲方应承担医疗费用及误工费。2.劳动者违约行为及责任认定2.1未按约定履行工作职责责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约造成的损失。示例：若乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿损失。2.2提前离职责任认定：乙方应提前通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。示例：若乙方未提前通知甲方即离职，应支付相当于一个月工资的违约金。2.3泄露公司秘密责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因秘密泄露造成的损失。示例：若乙方泄露公司秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿损失。全文完。二零二五年度新型城镇化农民工就业保障合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方（农民工就业保障方）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）乙方（农民工就业保障服务方）：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同的签订旨在明确甲方、乙方在农民工就业保障方面的权利与义务，规范双方的行为，保障农民工在就业过程中的合法权益，为我国新型城镇化建设提供有力的人才保障。三、定义与解释3.1专业术语：1.新型城镇化：指在坚持以人为本、统筹城乡发展的原则下，推进产业结构优化升级、提高城市品质、促进城乡融合发展的城镇化。2.农民工：指从事非农业生产劳动，具有农村户籍，到城市务工的劳动者。3.就业保障：指甲方为乙方提供的包括但不限于就业岗位信息、职业技能培训、社会保障、住房保障等方面的保障措施。3.2关键词解释：1.就业岗位信息：甲方提供适合乙方条件的就业岗位信息，包括岗位名称、岗位要求、工作地点、薪资待遇等。2.职业技能培训：甲方为乙方提供职业技能培训，提高乙方就业竞争力。3.社会保障：甲方协助乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.住房保障：甲方协助乙方解决住房问题，提供合适的住房保障。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.提供真实的就业岗位信息。2.协助乙方参加职业技能培训。3.协助乙方参加社会保障。4.为乙方提供住房保障。4.2乙方的权利和义务：1.积极参加甲方提供的职业技能培训。2.遵守甲方制定的规章制度。3.按时参加社会保险。4.按时缴纳房租。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年底止。5.2合同履行地点：合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方按照合同约定，为乙方提供就业保障服务，乙方按照合同约定，享受甲方提供的各项保障措施。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同到期自动终止。2.任何一方违约，经对方书面通知后，合同立即终止。3.依法被宣告无效的合同。6.3终止程序：1.合同终止前，双方应按照合同约定，履行各自的义务。2.合同终止后，双方应妥善处理与合同履行相关的事宜。6.4终止后果：1.合同终止后，双方不再承担合同约定的义务。2.合同终止后，双方应按照法律规定，妥善处理合同履行过程中的争议。七、费用与支付7.1费用构成：1.甲方为乙方提供就业岗位信息服务费。2.乙方参加职业技能培训费用。3.乙方参加社会保险费用。4.乙方住房保障费用。7.2支付方式：1.甲方为乙方提供就业岗位信息服务费，乙方应在签订合同后五个工作日内支付。2.乙方参加职业技能培训费用，由甲方承担。3.乙方参加社会保险费用，由乙方按国家规定缴纳。4.乙方住房保障费用，由甲方承担。7.3支付时间：1.甲方为乙方提供就业岗位信息服务费，乙方应在签订合同后五个工作日内支付。2.乙方参加职业技能培训费用，在培训结束后一个月内支付。3.乙方参加社会保险费用，按国家规定缴纳。4.乙方住房保障费用，按月支付。7.4支付条款：1.甲方应在合同签订后五个工作日内，向乙方提供就业岗位信息服务。2.甲方应在乙方参加职业技能培训期间，提供必要的培训设施和师资。3.甲方应在乙方参加社会保险期间，协助乙方办理相关手续。4.甲方应在乙方入住住房保障期间，确保住房安全、舒适。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按合同约定提供就业岗位信息服务，应向乙方支付违约金，违约金为信息服务费的百分之五十。2.甲方未按合同约定提供职业技能培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的百分之五十。3.甲方未按合同约定协助乙方参加社会保险，应向乙方支付违约金，违约金为社会保险费用的百分之五十。8.2乙方违约：1.乙方未按合同约定支付信息服务费，应向甲方支付违约金，违约金为信息服务费的百分之五十。2.乙方未按合同约定参加职业技能培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的百分之五十。3.乙方未按合同约定缴纳社会保险费用，应向甲方支付违约金，违约金为社会保险费用的百分之五十。8.3赔偿金额和方式：1.违约金由违约方支付给守约方。2.若违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方提供的就业岗位信息。2.乙方个人信息。9.2保密期限：1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：1.双方应采取保密措施，防止保密信息泄露。2.未经对方同意，不得将保密信息泄露给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害。2.社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、罢工等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，双方可向有关部门申请调解。2.调解不成的，双方可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形：1.合同涉及国家安全、公共利益的。2.合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留在必要时对合同内容进行调整和修改的权利。2.乙方保留在履行合同过程中提出合理改进意见的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方提供就业岗位信息的真实性、有效性负责的权利。2.乙方保留对甲方提供住房保障的质量和安全的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.双方任何一方需要对合同进行修改或补充时，应以书面形式通知对方。2.对方的回复应以书面形式确认，并在收到回复之日起五日内形成修改后的合同。14.2修改和补充效力：1.修改或补充的合同作为本合同的有效组成部分。2.任何修改或补充的内容，除非有特殊情况，均需得到双方同意并经签字盖章。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲方协助乙方进行职业技能培训和就业指导。2.乙方积极配合甲方完成各项工作任务。15.2协作与配合方式：1.双方应保持有效沟通，确保信息的及时传递。2.双方应共同努力，解决合同履行过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用：1.本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：1.本合同为独立的合同，不影响其他合同的效力。2.本合同的签订和履行不影响双方在合同约定事项之外的义务和责任。16.3增减条款：1.合同任何条款的增减均应以书面形式进行。2.合同任何条款的变更或取消均需经双方同意并经签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（农民工就业保障方）签字（或盖章）：________乙方（农民工就业保障服务方）签字（或盖章）：________日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的就业岗位信息列表。2.乙方个人信息档案。3.职业技能培训课程安排表。4.社会保险缴纳证明。5.住房保障协议。6.不可抗力事件证明。7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定提供就业岗位信息服务：认定为违约，应支付违约金。未按合同约定提供职业技能培训：认定为违约，应支付违约金。未按合同约定协助乙方参加社会保险：认定为违约，应支付违约金。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定支付信息服务费：认定为违约，应支付违约金。未按合同约定参加职业技能培训：认定为违约，应支付违约金。未按合同约定缴纳社会保险费用：认定为违约，应支付违约金。三、法律名词及解释：1.新型城镇化：指以人为核心，统筹城乡发展，推进产业结构优化升级，提高城市品质，促进城乡融合发展的城镇化。2.农民工：指从事非农业生产劳动，具有农村户籍，到城市务工的劳动者。3.就业保障：指为农民工提供包括就业岗位信息、职业技能培训、社会保障、住房保障等方面的保障措施。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中出现的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对提供的就业岗位信息不满意。解决办法：甲方应积极收集更多岗位信息，并加强与乙方的沟通，确保提供符合乙方需求的岗位。2.问题：乙方对职业技能培训效果不满意。解决办法：甲方应定期评估培训效果，并根据乙方反馈调整培训内容和方式，提高培训质量。3.问题：乙方在缴纳社会保险过程中遇到困难。解决办法：甲方应协助乙方了解社会保险政策，指导乙方正确办理社会保险手续。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响，调整合同履行期限或终止合同。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应进行协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称及信息：第三方主体名称：（请填写第三方名称）地址：（请填写第三方地址）联系人：（请填写第三方联系人姓名）联系电话：（请填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方负责提供职业技能培训服务，确保培训质量。第三方负责协助甲方提供就业岗位信息服务。3.第三方权利：第三方有权按照合同约定收取职业技能培训费用。第三方有权按照合同约定收取就业岗位信息服务费用。4.第三方义务：第三方应保证培训课程的合法性和合规性。第三方应确保提供的信息服务的真实性和有效性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供真实、有效的就业岗位信息。乙方有权要求甲方提供符合国家规定的职业技能培训。乙方有权要求甲方协助其参加社会保险。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，若因甲方原因导致其权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方在合同履行期间，若因不可抗力导致其权益受损，甲方应予以合理补偿。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方进行赔偿。若甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据市场情况调整就业岗位信息。甲方可根据乙方需求调整职业技能培训内容。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方缴纳的职业技能培训费用中获取合理利润。甲方可从乙方缴纳的社会保险费用中获取相应收益。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按合同约定支付费用，甲方有权终止合同。若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。二零二五年度新型城镇化农民工就业保障合同范本3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4住所地2.合同签订背景及目的2.1城镇化建设背景2.2农民工就业保障需求2.3合同签订目的3.合同期限3.1合同生效时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件4.就业岗位及工作内容4.1岗位名称4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整机制6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇6.4休假制度7.劳动保护与职业健康7.1工作环境及条件7.2劳动保护措施7.3职业健康检查8.劳动合同解除与终止8.1解除合同条件8.2解除合同程序8.3终止合同条件8.4终止合同程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同份数11.4合同解释12.合同签订日期13.合同附件清单13.1附件一：农民工就业岗位信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：福利待遇明细表14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：城镇化建设集团乙方：农民工1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3联系方式1.4住所地甲方：省市区街道路号乙方：省市县镇村组2.合同签订背景及目的2.1城镇化建设背景随着我国新型城镇化建设的不断推进，农民工在城镇化进程中的作用日益凸显。2.2农民工就业保障需求为保障农民工在新型城镇化建设中的合法权益，提高农民工就业保障水平。2.3合同签订目的甲方与乙方签订本合同，明确双方在新型城镇化建设中的劳动关系，保障乙方在甲方单位就业期间的合法权益。3.合同期限3.1合同生效时间自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止时间合同期限为三年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签条件如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签本合同。4.就业岗位及工作内容4.1岗位名称乙方在甲方单位担任岗位。4.2工作内容乙方负责工作内容，具体详见附件一。4.3工作地点省市区街道路号。4.4工作时间每周工作五天，每天工作八小时。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金及补贴根据乙方工作表现及公司制度，乙方可获得奖金及补贴，具体详见附件二。5.3工资支付方式甲方每月十五日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.4工资调整机制根据国家政策及公司发展情况，甲方有权对乙方工资进行调整。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例甲方和乙方按照国家规定比例缴纳社会保险费。6.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。6.4休假制度乙方根据国家规定及公司制度享受休假。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同条件8.1.1乙方解除合同条件（1）乙方因家庭原因需要返乡的；（2）乙方因健康原因无法继续工作的；（3）乙方与甲方协商一致解除合同的；（4）甲方未按合同约定支付工资或社会保险费的；（5）甲方未履行合同约定的其他义务的。8.1.2甲方解除合同条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。8.2解除合同程序8.2.1乙方解除合同程序乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关手续。8.2.2甲方解除合同程序甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由，办理相关手续。8.3终止合同条件8.3.1合同期满自然终止；8.3.2双方协商一致终止合同；8.3.3因不可抗力导致合同无法继续履行；8.3.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。8.4终止合同程序8.4.1合同期满终止合同期满后，双方应按照合同约定办理终止手续。8.4.2双方协商一致终止双方应协商一致，签订终止合同协议，并办理相关手续。8.4.3因不可抗力终止因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方违约情形（1）未按合同约定支付工资或社会保险费的；（2）未按合同约定提供劳动条件的；（3）未按合同约定履行其他义务的。9.1.2乙方违约情形（1）未按合同约定完成工作任务的；（2）违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）泄露甲方商业秘密的；（4）违反合同约定的其他义务的。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约责任甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。9.2.2乙方违约责任乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准应根据实际损失和违约情节确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。11.合同生效及其他11.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同生效。11.2合同附件本合同附件包括但不限于附件一、附件二、附件三。11.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.4合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。12.合同签订日期本合同签订日期为二零二五年X月X日。13.合同附件清单13.1附件一：农民工就业岗位信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表13.3附件三：福利待遇明细表14.合同签署14.1双方签字盖章甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________14.2合同生效日期本