二零二五年度文化展览馆导览员劳动合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度文化展览馆导览员劳动合同模板本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1导览工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工作职责4.1导览员职责4.2考勤要求4.3工作纪律5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3福利待遇7.考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果应用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.解除合同10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除后的待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同附件12.2合同未尽事宜12.3合同生效13.合同生效日期14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1雇主方：名称、地址、法定代表人或负责人姓名1.1.2雇员方：姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容3.1导览工作内容：3.1.1为参观者提供展览馆的基本信息介绍3.1.2引导参观者参观展览，解答参观者的疑问3.1.3负责展览馆内秩序维护，确保参观安全3.2工作地点：本文化展览馆所在地3.3工作时间：3.3.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时3.3.2工作班次：实行轮班制，具体班次由雇主方安排4.工作职责4.1导览员职责：4.1.1严格遵守国家法律法规和本馆各项规章制度4.1.2按照展览馆的导览要求，提供专业、热情的导览服务4.1.3保持展览馆的环境整洁，确保展览品的安全4.2考勤要求：4.2.1导览员应按时到岗，不得无故缺勤、迟到或早退4.2.2遇有特殊情况需请假，应提前向雇主方提出申请，并取得批准4.3工作纪律：4.3.2在工作中，应保持耐心、细致、敬业的工作态度5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币X元5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按月发放绩效奖金5.3工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期由雇主方决定5.4工资调整：根据国家相关政策及本馆实际情况，每年进行一次工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：雇主方按国家规定为雇员方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.2住房公积金缴纳：雇主方按国家规定为雇员方缴纳住房公积金6.3福利待遇：享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇7.考核与评价7.1考核标准：7.1.1导览员应按照合同约定，完成规定的工作任务7.1.3导览员应严格遵守工作纪律，确保工作质量7.2评价方式：由雇主方负责对导览员进行年度考核和评价7.3考核结果应用：考核结果将作为调整工资、晋升和奖惩的依据8.违约责任8.1违约情形：8.1.1雇员方未按合同约定履行工作职责，造成展览馆损失或不良影响的8.1.2雇员方违反工作纪律，经教育不改的8.1.3雇员方未经批准擅自离职或长期旷工的8.1.4雇主方未按合同约定支付工资或社会保险的8.2违约责任：8.2.1雇员方违约的，应向雇主方支付违约金，违约金为一个月工资的金额8.2.2雇主方违约的，应立即补足欠付的工资和社会保险，并支付违约金8.3违约处理：8.3.1双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力9.保密条款9.1保密信息范围：9.1.1展览馆的内部管理制度、财务状况、商业秘密等9.1.2展览馆的合作伙伴、客户信息等9.2保密义务：9.2.1雇员方在合同期间及合同终止后，不得泄露上述保密信息9.2.2雇员方应采取必要措施，防止保密信息的泄露9.3违约责任：9.3.1雇员方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿雇主方因此遭受的损失10.解除合同10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同的10.1.2雇员方因个人原因提出解除合同的10.1.3雇主方因雇员方严重违约而解除合同的10.2解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议10.2.2雇员方提出解除合同的，应提前30日书面通知雇主方10.2.3雇主方因雇员方严重违约而解除合同的，应书面通知雇员方10.3解除后的待遇：10.3.1合同解除后，雇主方应支付雇员方相应的工资和福利待遇10.3.2雇员方应按照合同约定，办理工作交接手续11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决12.其他约定12.1合同附件：12.1.1本合同附件一为工作职责详细说明12.1.2本合同附件二为保密协议12.2合同未尽事宜：12.2.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行12.2.2双方可就未尽事宜另行签订补充协议13.合同生效日期13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同签署日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行，提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入合同履行，可以通过提供培训、咨询服务、技术支持、中介服务等方式。15.3第三方责任：15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对因其服务或协助产生的后果承担相应的法律责任。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方之间的直接责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行其职责。16.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过第三方收取服务费用的总额。17.3第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方违约责任18.1第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。18.2第三方违约责任的承担方式包括但不限于：18.2.1赔偿损失18.2.2退还已收取的服务费用18.2.3承担相应的法律责任19.第三方介入合同的变更19.1如因第三方介入需要，甲乙双方可协商变更本合同的相关条款。19.2合同变更应经甲乙双方和第三方书面同意，并签订书面协议。20.第三方介入合同的终止20.1.1第三方完成合同约定的服务或协助工作20.1.2甲乙双方协商一致解除合同20.1.3第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍未改正20.1.4因不可抗力导致合同无法履行20.2第三方介入合同终止后，甲乙双方和第三方应按照合同约定办理相关手续。21.第三方介入合同的其他规定21.1第三方介入合同的其他规定，由甲乙双方和第三方在合同中另行约定。21.2本合同中未约定的第三方介入事项，按国家相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责详细说明要求：详细列出导览员的工作职责、工作流程、行为规范等。说明：此附件作为合同附件，用于明确导览员的工作内容和要求。2.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于保护展览馆的保密信息。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、责任、权利、费用等。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入合同履行。4.工资支付明细表要求：详细列出工资支付的项目、金额、支付时间等。说明：此附件作为合同附件，用于记录工资支付情况。5.社会保险及福利明细表要求：详细列出社会保险及福利的项目、金额、缴纳比例等。说明：此附件作为合同附件，用于记录社会保险及福利情况。6.考核评价标准要求：明确考核评价的标准、方式、结果应用等。说明：此附件作为合同附件，用于规范考核评价工作。7.违约责任认定标准要求：明确违约行为的种类、违约责任认定标准、赔偿标准等。说明：此附件作为合同附件，用于规范违约责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇员方未按合同约定履行工作职责，造成展览馆损失或不良影响。1.2雇员方违反工作纪律，经教育不改。1.3雇员方未经批准擅自离职或长期旷工。1.4雇主方未按合同约定支付工资或社会保险。1.5第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。2.违约责任认定标准：2.1雇员方违约的，应向雇主方支付违约金，违约金为一个月工资的金额。2.2雇主方违约的，应立即补足欠付的工资和社会保险，并支付违约金。2.3第三方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：3.1雇员方未按时完成导览任务，导致参观者投诉，雇主方应要求雇员方进行道歉，并支付一定数额的赔偿金。3.2雇主方未按时支付工资，雇员方有权要求雇主方支付欠付工资及相应的赔偿金。3.3第三方提供的服务质量不符合约定，导致展览馆遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度文化展览馆导览员劳动合同模板1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内关于文化展览馆导览员工作的权利、义务及合作事宜。2.2目的：通过本合同，双方建立稳定的合作关系，确保文化展览馆导览工作的顺利进行，提高观众参观体验，促进文化交流。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“导览员”指具备一定文化素养、熟悉展览馆展品及相关知识，为观众提供专业导览服务的人员。3.2关键词解释：（1）文化展览馆：指以展示、传播、研究、教育为目的，收藏、展示各类文物、艺术品、历史资料等的文化场所。（2）导览服务：指导览员为观众提供展览馆内展品介绍、讲解、咨询等服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的导览员服务。（2）甲方应按时支付乙方导览服务费用。（3）甲方应提供必要的培训、指导和支持，确保乙方能够胜任导览工作。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付导览服务费用。（2）乙方应按照甲方要求，提供合格的导览员服务。（3）乙方应参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的文化展览馆内提供导览服务。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，为观众提供专业、热情、周到的导览服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应在合同终止前30日内签订终止协议；（3）终止协议签订后，双方应按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，将导览工作交接给甲方指定人员；（2）合同终止后，双方应按照合同约定支付剩余服务费用；（3）合同终止后，双方应相互配合，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作表现和甲方规定的工资标准确定；（2）加班费：根据国家相关法律法规及甲方规定，对超出正常工作时间的加班时间按法定标准支付；（3）绩效奖金：根据乙方工作绩效和甲方规定，按年度或季度进行评估和发放；（4）社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（5）其他福利：包括但不限于节日福利、带薪年假、培训机会等。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付导览服务费用，具体支付方式如下：（1）银行转账：甲方将导览服务费用直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：甲方在每月规定的时间内，以现金形式支付给乙方。7.3支付时间甲方应在每月规定的时间内支付导览服务费用，具体支付时间为：（1）每月5日前支付上一个月的导览服务费用；（2）如遇节假日，支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。7.4支付条款（1）甲方应在支付导览服务费用时，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用；（3）如甲方未按时支付导览服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息，逾期利息按中国人民银行同期贷款利率计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付导览服务费用的，应向乙方支付逾期付款利息；（2）甲方未按规定提供培训、指导和支持的，应承担相应的责任；（3）甲方因自身原因导致合同无法履行的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按时提供导览服务或服务质量不符合要求的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（2）乙方未经甲方同意，擅自转让或变更导览服务内容的，应承担违约责任；（3）乙方违反保密条款的，应承担违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定和实际情况，向守约方支付赔偿金。赔偿金的具体金额和支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、展览馆运营信息、乙方工作内容等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用保密内容为自己或他人谋取利益；（3）乙方在离职后，仍应遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同中所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行的期限超过三个月，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致文化展览馆无法正常开放；（2）政府政策调整，禁止举办文化活动；（3）战争爆发，影响文化展览馆的正常运营。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对文化展览馆导览员工作的管理权、监督权及调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行评估和考核的权利；（2）甲方保留对乙方违反合同约定进行处罚的权利；（3）甲方保留在特殊情况下调整乙方工作内容和时间的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成文化展览馆导览员工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训、指导和支持，协助乙方提高业务水平；（2）乙方应按照甲方要求，积极配合完成导览工作；（3）双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方之间关于文化展览馆导览员工作的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方健康证明5.乙方社会保险缴纳证明6.乙方培训记录7.乙方工作表现评估表8.修改和补充合同文件9.不可抗力事件证明10.其他双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付导览服务费用，认定为违约行为。未按规定提供培训、指导和支持，认定为违约行为。因自身原因导致合同无法履行，认定为违约行为。2.乙方违约：未按时提供导览服务或服务质量不符合要求，认定为违约行为。未经甲方同意，擅自转让或变更导览服务内容，认定为违约行为。违反保密条款，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担的法律责任。3.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密内容的条款，包括保密内容、保密期限、保密履行方式等。4.修改和补充：指在合同履行过程中，双方对合同内容进行修改或补充的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响观众体验。解决办法：甲方应提供必要的培训，提高乙方业务水平；如乙方仍无法达到要求，可进行警告或调整其工作内容。2.问题：甲方未按时支付导览服务费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方逾期未支付，乙方有权要求支付逾期利息。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应立即通知对方，并提供相关证明；如不可抗力事件导致合同无法履行的期限超过三个月，双方可协商解除合同。4.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露保密内容；如造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。5.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方应友好协商，根据合同条款和相关法律法规，明确各自的权利和义务。如协商不成，可申请仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任（1）第三方作为文化展览馆的管理方或运营方，对导览员工作负有监督和协调责任。（2）第三方应确保导览员工作环境的合理性，包括安全、卫生和工作条件。2.第三方权利（1）第三方有权要求乙方按照规定时间、地点和方式提供导览服务。（2）第三方有权对乙方的导览服务进行评估和考核。3.第三方义务（1）第三方应提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任导览工作。（2）第三方应保障乙方的合法权益，包括工资支付、社会保险等。4.第三方违约责任（1）如第三方未履行培训和支持义务，导致乙方工作表现不佳，第三方应承担相应责任。（2）如第三方未保障乙方合法权益，乙方有权要求第三方进行赔偿。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付导览服务费用。（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。（3）乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括工资支付、社会保险等。2.乙方利益条款（1）乙方享有带薪年假、节假日加班费等福利待遇。（2）乙方享有参加甲方组织的培训和提升机会。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方如未按时支付乙方工资，应支付违约金。（2）甲方如未提供必要的培训和支持，乙方有权要求甲方进行赔偿。（3）甲方如违反保密条款，乙方有权要求甲方停止违约行为并赔偿损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供导览服务。（2）甲方有权对乙方的导览服务进行评估和考核。2.甲方的利益条款（1）甲方享有乙方导览服务带来的观众满意度提升。（2）甲方享有乙方提供的专业导览服务，提高展览馆的知名度和形象。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方如未按时提供导览服务，甲方有权要求乙方进行赔偿。（2）乙方如违反保密条款，甲方有权要求乙方停止违约行为并赔偿损失。（3）乙方如因个人原因导致合同无法履行，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任。全文完。二零二五年度文化展览馆导览员劳动合同模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.导览员基本信息2.1导览员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2导览路线规划3.3导览讲解要求3.4客户接待与服务3.5艺术品保护与安全4.工作时间与班次4.1工作时间4.2班次安排4.3休息时间4.4调休制度5.工资与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3工作餐补贴5.4住房补贴5.5保险福利6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3缴纳方式6.4变更与终止7.考勤与请假7.1考勤制度7.2请假规定7.3请假流程7.4违规处理8.培训与考核8.1培训内容8.2考核方式8.3考核结果8.4培训与考核的周期9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止后的待遇10.违约责任10.1导览员违约责任10.2展览馆违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1导览员个人简历12.2相关资格证书12.3其他相关材料13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充协议14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：EXH25GUIDE0011.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：合同签订之日起1.4合同终止日期：2025年12月31日2.导览员基本信息2.1导览员姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1995年4月8日2.4身份证号码：056782.5联系方式：手机号码：138xxxx56782.6家庭住址：某市某区某街道某小区某栋某单元某室3.工作内容与职责3.1工作内容概述：担任文化展览馆导览员，为参观者提供专业的展览讲解服务。3.2导览路线规划：负责根据展览内容和参观需求规划导览路线。3.3导览讲解要求：按照展览馆的规定和要求进行讲解，确保内容的准确性和吸引力。3.4客户接待与服务：热情接待参观者，提供咨询服务，维护参观秩序。3.5艺术品保护与安全：负责保护展览馆内的艺术品，确保参观安全。4.工作时间与班次4.1工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。4.2班次安排：采用轮班制，每月提供至少4个工作班次。4.3休息时间：每日至少休息8小时，每周至少休息1天。4.4调休制度：根据工作需要和导览员个人情况，经双方协商可进行调整。5.工资与福利5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2绩效奖金：根据每月导览质量和服务满意度进行评定，最高奖金为基本工资的20%。5.3工作餐补贴：每日提供工作餐补贴人民币20元。5.4住房补贴：每月提供住房补贴人民币500元。5.5保险福利：缴纳五险一金，具体保险范围和缴费比例按国家相关规定执行。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险由导览员和展览馆按国家规定比例共同缴纳。6.2公积金缴纳比例：公积金按国家规定比例由导览员和展览馆共同缴纳。6.3缴纳方式：每月通过银行转账方式缴纳。6.4变更与终止：在合同期间，如需变更社会保险和公积金的缴纳比例或缴纳方式，应双方协商一致后予以变更。7.考勤与请假7.1考勤制度：导览员需按规定填写考勤表，并按时打卡。7.2请假规定：因事因病需请假，需提前1天向展览馆提交书面申请，并经批准后方可休假。7.3请假流程：导览员提交请假申请→展览馆审核批准→请假。7.4违规处理：无故迟到、早退或擅自离岗者，按相关规定进行处理。8.培训与考核8.1培训内容：包括展览馆历史、文化知识、导览技巧、服务规范等。8.2考核方式：分为知识考核和实操考核，每月至少进行一次。8.3考核结果：根据考核结果对导览员进行评定，并作为绩效奖金发放的依据。8.4培训与考核的周期：培训周期为三个月，考核周期为一个月。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：双方协商一致、导览员违反合同约定、展览馆经营状况变更等原因。9.2合同终止条件：合同期满、导览员离职、展览馆停业等原因。9.3合同解除与终止的程序：提前30天书面通知对方，并办理相关手续。9.4合同解除与终止后的待遇：按国家相关法律法规及合同约定执行。10.违约责任10.1导览员违约责任：因导览员原因导致展览馆利益受损，需承担相应的经济赔偿责任。10.2展览馆违约责任：展览馆因自身原因导致合同解除或终止，应向导览员支付赔偿金。11.争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序：仲裁委员会在接到申请后，应在规定的时限内组织仲裁，并作出裁决。12.合同附件12.1导览员个人简历12.2相关资格证书12.3其他相关材料13.合同变更与补充13.1合同变更程序：双方协商一致后，签署书面变更协议。13.2合同补充协议：作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1合同签署日期：2025年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构等。15.2第三方介入条件：甲乙双方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。15.3第三方介入范围：第三方介入的范围限于本合同约定的服务内容，包括但不限于培训、技术支持、咨询服务等。15.4第三方介入费用：第三方介入产生的费用由甲乙双方按约定的比例分担。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并不得超过约定的金额。16.2第三方责任承担：第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3第三方责任免除：因不可抗力或甲乙双方事先同意的情况，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障：甲乙双方应保障第三方在履行本合同过程中的合法权益，不得无故干涉第三方的正常工作。17.2第三方信息保密：第三方在履行本合同过程中获取的甲乙双方的信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务内容，甲方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务内容，乙方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方与导览员的划分：第三方对导览员的行为不承担责任，导览员应直接向甲方负责。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序：甲乙双方在第三方介入时，如需变更本合同条款，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。19.2合同变更生效：变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，通过友好协商解决，协商不成可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序：争议发生后，甲乙双方应积极配合第三方解决争议，并承担相应的法律责任。21.第三方介入的合同终止21.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同；21.1.2甲乙双方协商一致终止合同；21.1.3本合同约定的合同终止条件成就。21.2合同终止程序：合同终止时，甲乙双方应书面通知对方，并办理相关手续。第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导览员个人简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、语言能力等。2.相关资格证书详细要求：包括导览员资格证书、外语证书、计算机操作证书等。说明：证明导览员具备履行合同所需的专业技能和知识。3.展览馆规章制度详细要求：包括展览馆的作息时间、工作流程、安全规定、奖惩制度等。说明：导览员需遵守展览馆的规章制度，确保工作顺利进行。4.导览讲解脚本详细要求：包括展览馆各展区的基本信息、讲解要点、注意事项等。说明：导览员需熟悉讲解脚本，确保讲解内容的准确性和完整性。5.导览员培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于评估导览员的培训效果，作为提升导览员素质的依据。6.导览员考勤记录详细要求：包括考勤日期、上班时间、下班时间、请假记录等。说明：用于记录导览员的工作出勤情况，作为工资发放和考核的依据。7.导览员绩效考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于评估导览员的工作表现，作为绩效奖金发放的依据。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的条件、范围、费用、责任等。说明：明确第三方介入的相关事宜，确保合同履行过程中的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.导览员违约行为及责任认定违约行为：无故迟到、早退、擅自离岗、违反展览馆规章制度等。责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或赔偿展览馆损失。示例：导览员因个人原因迟到30分钟，扣除当月工资的10%。2.展览馆违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供必要的培训、未保障导览员合法权益等。责任认定：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿导览员损失。示例：展览馆未按时支付导览员工资，支付违约金人民币1000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、泄露导览员信息等。责任认定：根据违约行为的严重程度，扣除相应费用或赔偿甲乙双方损失。示例：第三方未按约定提供培训服务，扣除培训费用的50%。全文完。二零二五年度文化展览馆导览员劳动合同模板3合同目录第一章合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同解除条件1.5合同争议解决方式第二章导览员基本条件2.1导览员资格要求2.2导览员基本职责2.3导览员培训要求2.4导览员工作内容第三章工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3假期制度3.4工作时间调整第四章工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4奖金制度第五章工作条件与安全保障5.1工作场所及设施5.2安全生产责任5.3健康保障5.4工作环境改善第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准6.4违约解除合同第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更程序7.4合同解除程序第八章合同终止8.1合同终止条件8.2合同终止程序8.3合同终止后的处理第九章合同附件9.1附件一：导览员岗位职责9.2附件二：工作计划与安排9.3附件三：培训计划9.4附件四：工资表第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决期限第十一章其他约定11.1法律适用11.2合同份数11.3合同生效11.4合同附件第十二章合同附件12.1附件一：导览员岗位职责12.2附件二：工作计划与安排12.3附件三：培训计划12.4附件四：工资表第十三章合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效13.3合同备案第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序14.4合同终止程序合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订目的为明确双方的权利和义务，保障文化展览馆的正常运营，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于文化展览馆与导览员之间的劳动关系。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同解除条件1.4.1导览员严重违反劳动纪律或工作规定，给文化展览馆造成重大损失；1.4.2导览员严重失职，营私舞弊，给文化展览馆造成重大损害；1.4.3导览员被依法追究刑事责任；1.4.4双方协商一致，且不违反法律法规的约定。1.5合同争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章导览员基本条件2.1导览员资格要求2.1.1具有中华人民共和国国籍；2.1.4具有相关专业知识和技能；2.1.5经文化展览馆考核合格。2.2导览员基本职责2.2.1负责文化展览馆的导览讲解工作；2.2.2负责维护展览馆的秩序和安全；2.2.3负责解答游客的咨询；2.2.4参与展览馆的宣传活动。2.3导览员培训要求2.3.1导览员需参加文化展览馆组织的培训；2.3.2培训内容包括专业知识、讲解技巧、服务规范等。2.4导览员工作内容2.4.1按照文化展览馆的安排进行导览讲解；2.4.2参与展览馆的日常管理工作；2.4.3完成文化展览馆交办的其他工作任务。第三章工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1导览员实行标准工作时间制度；3.1.2工作时间为每日____小时，每周工作____天。3.2休息时间规定3.2.1导览员每周享有____天休息日；3.2.2国家法定节假日、休息日及公休日按国家规定执行。3.3假期制度3.3.1导览员享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等；3.3.2年休假天数根据导览员在本单位的工作年限确定。3.4工作时间调整3.4.1文化展览馆可根据工作需要调整导览员的工作时间；3.4.2调整工作时间应提前通知导览员，并协商一致。第四章工资与福利4.1工资标准4.1.1导览员的工资标准为每月____元；4.1.2工资按月支付，每月____日前发放。4.2工资支付方式4.2.1导览员的工资通过银行转账方式支付；4.2.2导览员应提供有效的银行账户信息。4.3福利待遇4.3.1导览员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；4.3.2文化展览馆可根据实际情况给予导览员其他福利待遇。4.4奖金制度4.4.1导览员完成工作任务，表现优异的，可获得相应的奖金；4.4.2奖金的具体标准和发放办法由文化展览馆制定。第五章工作条件与安全保障5.1工作场所及设施5.1.1文化展览馆为导览员提供必要的工作场所和设施；5.1.2工作场所应保证导览员的人身安全和健康。5.2安全生产责任5.2.1导览员应遵守安全生产规定，确保自身和游客的安全；5.2.2文化展览馆应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。5.3健康保障5.3.1文化展览馆为导览员提供必要的健康检查；5.3.2导览员在工作中出现健康问题，应及时报告文化展览馆。5.4工作环境改善5.4.1文化展览馆应不断改善工作环境，提高导览员的工作条件；5.4.2导览员有权对工作环境提出合理建议。第六章违约责任6.1违约情形6.1.1导览员未按照规定履行工作职责；6.1.2导览员违反工作纪律，给文化展览馆造成损失；6.1.3导览员泄露文化展览馆的商业秘密；6.1.4导览员违反国家法律法规。6.2违约责任承担6.2.1导览员违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；6.2.2文化展览馆可根据违约情况要求导览员赔偿损失。6.3违约赔偿标准6.3.1违约赔偿标准根据实际情况确定；6.3.2违约赔偿最高不超过导览员一个月的工资。6.4违约解除合同6.4.1导览员违反本合同约定，文化展览馆有权解除合同；6.4.2导览员违反本合同约定，给文化展览馆造成重大损失，文化展览馆有权立即解除合同。第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.1.1双方协商一致；7.1.2不违反法律法规的约定。7.2合同解除条件7.2.1合同期限届满；7.2.2双方协商一致，且不违反法律法规的约定；7.2.3因不可抗力导致合同无法履行。7.3合同变更程序7.3.1双方协商一致后，签订书面变更协议；7.3.2变更协议作为本合同的附件。7.4合同解除程序7.4.1双方协商一致后，签订书面解除协议；7.4.2解除协议作为本合同的附件。第八章合同终止8.1合同终止条件8.1.1合同期限届满；8.1.2双方协商一致，且不违反法律法规的约定；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行；8.1.4导览员达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同；8.1.5文化展览馆因经营不善等原因终止。8.2合同终止程序8.2.1双方协商一致后，签订书面终止协议；8.2.2终止协议作为本合同的附件。8.3合同终止后的处理8.3.1合同终止后，双方应按照协议处理剩余工资、福利待遇等事宜；8.3.2双方应相互配合，妥善处理合同终止后的遗留问题。第九章合同附件9.1附件一：导览员岗位职责9.2附件二：工作计划与安排9.3附件三：培训计划9.4附件四：工资表第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后____日内协商解决；10.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.3仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决机构10.3.1劳动争议仲裁委员会；10.3.2人民法院。10.4争议解决期限10.4.1争议解决期限自争议发生之日起____日内。第十一章其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。11.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同附件12.1附件一：导览员岗位职责12.2附件二：工作计划与安排12.3附件三：培训计划12.4附件四：工资表第十三章合同签订与生效13.1合同签订本合同由文化展览馆代表和导览员代表双方签字盖章。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致，且不违反法律法规的约定；14.1.3因不可抗力导致合同无法履行；14.1.4导览员达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同；14.1.5文化展览馆因经营不善等原因终止。14.2合同解除程序14.2.1双方协商一致后，签订书面解除协议；14.2.2解除协议作为本合同的附件。14.3合同终止后的处理14