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文档简介

门诊医疗排班管理制度第一章总则第一条目的与依据为了合理布置医务人员的工作时间，确保门诊医疗服务的正常运转和医务人员的工作休息平衡，本规章制度订立。第二条适用范围本制度适用于本医院全部门诊科室的医务人员。第三条定义门诊医疗排班：指医务人员在门诊科室的工作时间布置和轮班制度。医务人员：指医师、护士、技师及其他门诊科室相关人员。第四条原则平等公正原则：依据医务人员的实际情况，公平合理布置排班，确保工作负担相对均衡。安全可靠原则：合理布置医务人员的工作时间，保证其工作质量和患者安全。弹性适应原则：依据门诊科室的实际情况，敏捷调整排班计划，满足患者就诊需求。第二章排班管理第五条排班责任本医院门诊部门负责人担负排班管理的责任人，负责门诊医疗排班的具体组织、协调和调整。排班管理人员应具备肯定的管理经验和业务本领，负责排班计划的订立与调整等工作。第六条排班周期门诊医疗排班以一个月为一个周期，按月进行排班计划的订立。排班计划应提前至少一周发布，确保医务人员有充分的时间做好准备。第七条排班要求门诊科室应依据科室特点和患者就诊需求，合理布置医务人员的数量和工作时间。排班计划要科学合理地调配各个岗位的医务人员，确保门诊工作的顺利进行。医务人员应依照排班计划参加工作，不能私自更改排班或擅自请假。第八条排班编制门诊排班依据医务人员的职务、履历和实际工作经验等因素进行编制，确保人员配置的合理性和专业性。排班编制应充分考虑医务人员的工作负荷和工作岗位的特殊要求，避开过度工作或资源挥霍。第九条轮休布置为保障医务人员的身心健康，应合理布置轮休制度，确保医务人员的正常休息。轮休制度应平衡门诊的工作需求和医务人员的休息时间，避开长时间连续工作和过度劳累。第十条加班管理医务人员应依照本院的加班管理制度进行加班工作，不得擅自加班或超出法定工作时间。排班管理人员应依据实际情况提前与医务人员协商，确保加班工作的合理布置和酬劳标准。第十一条调班和替班医务人员如需调班或替班，应提前向门诊科室负责人提出申请，经相关人员同意后方可进行。调班和替班应确保门诊工作的正常进行，避开显现工作漏洞和服务停止。第十二条突发情况处理发生突发情况时，门诊科室负责人应及时调整排班计划，确保医务人员能快速响应。如遇紧急情况需要医务人员加班，应提前征得其同意并确保其合理的休息弥补。第三章绩效考核与奖惩第十三条绩效考核门诊医疗排班管理将纳入医务人员的绩效考核体系中。绩效考核应定期进行，重点考核医务人员的排班执行情况、工作效率和专业本领。第十四条嘉奖机制对于优秀排班管理人员和表现突出的医务人员，可予以适当的嘉奖和表扬。嘉奖形式可包含工作称赞、荣誉称呼、奖金、岗位晋升等。第十五条惩罚机制对于违反排班管理制度的医务人员，将依照医院规章制度进行相应的惩罚。惩罚形式可包含警告、扣除绩效奖金、责令停职、降低岗位职级或解聘等。第四章附则第十六条本制度的解释权本规章制度的解释权归本医院门诊部门负责人拥有。如本制度存在疑议或需要调整，须经相关部门审批和公示后方能执行。第十七条本制度的

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