2025年度瑜伽馆合伙经营人力资源共享合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度瑜伽馆合伙经营人力资源共享合同甲方（人力资源共享方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（瑜伽馆经营方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人力资源共享描述1.人力资源共享内容甲方同意向乙方提供一定数量和资质的人力资源，用于乙方瑜伽馆的日常运营和管理。人力资源共享内容应包括但不限于教练、前台接待、清洁人员等岗位。2.人力资源质量要求甲方保证所提供的人力资源具备相应的职业资格和技能，且符合乙方瑜伽馆的运营要求。甲方保证所提供的人力资源在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因人力资源质量问题导致的乙方瑜伽馆运营问题。二、人力资源数量与薪酬1.人力资源数量甲方预计向乙方提供的人力资源数量如下：教练：______名。前台接待：______名。清洁人员：______名。实际提供的人力资源数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在乙方瑜伽馆开业前______天（具体时长）发出。2.薪酬标准与总额教练的月薪为______元，前台接待的月薪为______元，清洁人员的月薪为______元。本合同人力资源共享总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量和薪酬标准计算得出，最终总额以实际提供的人力资源和相应薪酬结算为准。三、人力资源服务时间与地点1.服务时间甲方提供的人力资源应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始为乙方服务。对于人力资源的续签服务，甲方应根据乙方需求，在接到乙方书面通知后的______个工作日内完成续签工作。2.服务地点甲方提供的人力资源将在乙方位于______（详细地址）的瑜伽馆内提供服务。四、人力资源管理与责任1.人力资源管理乙方负责对甲方提供的人力资源进行日常管理，包括但不限于排班、考核、奖惩等。乙方应确保甲方提供的人力资源在乙方瑜伽馆内享有与乙方员工同等的工作条件和福利待遇。2.责任承担甲方对提供的人力资源质量负责，乙方对人力资源在乙方瑜伽馆内的服务行为负责。如因甲方提供的人力资源质量问题导致乙方瑜伽馆运营受损，甲方应承担相应的责任和损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的人力资源进行评估和监督，如发现人力资源不符合要求，有权要求乙方更换或调整。有权根据瑜伽馆运营情况调整人力资源配置，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的人力资源，并按照合同约定支付薪酬。为乙方提供人力资源提供必要的支持，如培训、考核等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供人力资源后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致人力资源服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供人力资源。对甲方提供的与人力资源相关的瑜伽馆运营信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、人力资源评估与监督1.评估方式乙方应在人力资源服务期间定期对人力资源进行评估，确保其符合甲方要求。甲方在收到人力资源评估报告后的______个工作日内（具体时长）进行审核，可以采用抽评或全面评估的方式。2.监督标准监督标准以本合同约定的人力资源资质、技能、工作表现以及甲方瑜伽馆的运营要求为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换人力资源等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据瑜伽馆运营进度，在乙方按照甲方要求提供一定比例的人力资源后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有人力资源服务且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故要求更换符合要求的人力资源，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、人力资源替换费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供人力资源，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的人力资源不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的人力资源，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因人力资源质量问题给甲方瑜伽馆造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、人力资源共享合同的变更与解除1.变更本人力资源共享合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本人力资源共享合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本人力资源共享合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本人力资源共享合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人力资源配置、薪酬体系等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本人力资源共享合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本人力资源共享合同有效