2025年度二零二五年度员工离职解除劳动合同关系通知书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五年度员工离职解除劳动合同关系通知书甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同关系原因1.原因描述乙方因______原因，决定与甲方解除劳动合同关系。甲方自愿提出离职，双方经协商一致，决定解除劳动合同关系。2.解除依据解除劳动合同关系的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。二、解除劳动合同的程序1.程序描述甲方应于本通知书送达之日起______日内（具体时长）办理离职手续。乙方应在本通知书送达之日起______日内（具体时长）与甲方办理劳动合同解除手续。2.办理手续甲方应向乙方提供离职证明、离职交接清单等相关材料。乙方应向甲方支付相应的经济补偿金（如有）。三、工作交接1.交接时间甲方应在本通知书送达之日起______日内（具体时长）完成工作交接。乙方应在接到甲方交接通知后______日内（具体时长）完成对甲方工作交接的审核。2.交接内容甲方应将工作职责范围内的所有工作、资料、物品等移交给乙方指定的接替人员。乙方应确认交接内容的完整性和准确性。四、其他事项1.知识产权甲方在任职期间所创造的知识产权归乙方所有，双方无异议。2.违约责任任何一方违反本通知书约定的，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职原因进行了解，并有权要求乙方提供离职证明。有权根据公司规定和离职员工的岗位情况，安排相应的离职手续办理。义务：应按照国家相关法律法规和公司规定，为离职员工办理离职手续。应对离职员工提供必要的帮助和指导，确保其顺利离职。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照规定支付离职员工的工资和补偿金。有权要求甲方在规定时间内完成离职员工的离职手续。义务：应按照合同约定和公司规定，完成离职手续。应在规定时间内向甲方提供离职证明和相关材料。六、离职手续办理1.办理时间乙方应在离职之日起______个工作日内（具体时长）向甲方提出离职申请。甲方应在收到乙方离职申请之日起______个工作日内（具体时长）完成离职手续的办理。2.办理内容乙方应向甲方提供离职申请、身份证件、离职证明等相关材料。甲方应向乙方出具离职证明，并办理离职手续。七、离职待遇1.工资待遇乙方在离职前应按照合同约定和公司规定，获得相应的工资待遇。乙方在离职后，如符合国家规定，有权获得经济补偿金。2.社会保险甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险至其离职当月。乙方在离职后，如符合国家规定，有权继续享受社会保险待遇。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本通知书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本通知书的有效补充，具有与本通知书同等的法律效力。2.解除除本通知书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本通知书。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本通知书，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本通知书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行通知书义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决通知书的履行问题，如变更通知书内容或解除通知书等。十一、争议解决1.协商本通知书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行通知书过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于离职待遇、离职手续等）予以保密。2.保密期限保密期限自通知书签署之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本通知书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本通知书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：