二零二四年度员工自愿离职离职手续办理及后续服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工自愿离职离职手续办理及后续服务协议本合同目录一览1.离职申请与审批1.1离职申请流程1.2离职审批权限1.3离职审批时限2.离职补偿与赔偿2.1离职补偿标准2.2离职赔偿项目2.3离职赔偿计算方法3.离职手续办理3.1离职手续清单3.2离职手续办理流程3.3离职手续办理时限4.工资结算与支付4.1工资结算标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间5.社会保险与公积金5.1社会保险转移手续5.2公积金转移手续5.3社会保险与公积金结算6.劳动合同解除6.1劳动合同解除方式6.2劳动合同解除程序6.3劳动合同解除生效时间7.离职证明与档案7.1离职证明开具7.2离职档案整理7.3离职档案移交8.离职后服务协议8.1离职后服务内容8.2离职后服务期限8.3离职后服务违约责任9.保密协议与竞业限制9.1保密协议内容9.2竞业限制范围9.3竞业限制期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同生效与终止日期13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容13.3合同附件效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条离职申请与审批1.1离职申请流程离职员工应向人力资源部提交书面离职申请，详细说明离职原因。人力资源部收到申请后，应在3个工作日内审核并决定是否批准离职。1.2离职审批权限离职申请由部门负责人进行初步审核，如有必要，需报请总经理批准。1.3离职审批时限部门负责人审批时限为2个工作日，总经理审批时限为1个工作日。第二条离职补偿与赔偿2.1离职补偿标准2.2离职赔偿项目如有违反保密协议或竞业限制条款，需按照协议约定进行赔偿。2.3离职赔偿计算方法离职赔偿金额根据协议规定及实际损失进行计算。第三条离职手续办理3.1离职手续清单离职手续包括但不限于离职申请、离职证明、离职结算单、工作交接单等。3.2离职手续办理流程离职员工提交离职申请后，人力资源部将指导员工完成相关离职手续的办理。3.3离职手续办理时限离职手续应在员工离职申请批准之日起5个工作日内完成。第四条工资结算与支付4.1工资结算标准离职员工工资结算按照劳动合同约定及国家相关规定执行。4.2工资支付方式离职员工工资通过银行转账方式支付至员工指定账户。4.3工资支付时间离职员工工资应在离职手续办理完毕后5个工作日内支付。第五条社会保险与公积金5.1社会保险转移手续离职员工应在离职手续办理完毕后，由人力资源部协助办理社会保险转移手续。5.2公积金转移手续离职员工应在离职手续办理完毕后，由人力资源部协助办理公积金转移手续。5.3社会保险与公积金结算离职员工的社会保险和公积金按照国家相关规定进行结算。第六条劳动合同解除6.1劳动合同解除方式离职员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。6.2劳动合同解除程序离职员工提交离职申请，经批准后，双方签署劳动合同解除协议。6.3劳动合同解除生效时间劳动合同解除协议签署之日起，劳动合同解除生效。第七条离职证明与档案7.1离职证明开具离职员工办理完离职手续后，人力资源部将开具离职证明。7.2离职档案整理离职员工的档案由人力资源部整理并封存。7.3离职档案移交离职员工的档案在离职手续办理完毕后，由人力资源部按照规定移交相关部门。第八条离职后服务协议8.1离职后服务内容离职员工同意在离职后一定期限内，不从事与原单位业务相竞争的工作，不参与与原单位业务相关的项目。8.2离职后服务期限离职后服务期限为离职之日起一年内。8.3离职后服务违约责任若离职员工违反离职后服务协议，应向原单位支付违约金，违约金金额为离职前十二个月平均工资的百分之五十。第九条保密协议与竞业限制9.1保密协议内容离职员工同意在离职后继续履行保密协议，对原单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。9.2竞业限制范围竞业限制范围限于离职员工在离职前十二个月内负责或参与的领域。9.3竞业限制期限竞业限制期限为离职之日起一年内。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至劳动仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件在合同履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件合同履行完毕或因不可抗力等原因导致合同无法履行时，合同终止。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止需双方协商一致，并签署解除或终止协议。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同履行完毕或因双方协商一致解除合同时，合同终止。12.3合同生效与终止日期合同生效日期为签字（或盖章）日期，终止日期为合同履行完毕或解除协议签署日期。第十三条合同附件13.1合同附件清单合同附件包括但不限于离职申请、离职证明、保密协议、竞业限制协议等。13.2合同附件内容合同附件内容与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件效力合同附件与本合同共同构成完整合同。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2地域管辖本合同的解释、履行、争议解决均适用合同签订地法律。14.3通知方式双方通过书面形式相互通知，通知以送达对方或对方指定的接收人为生效。14.4合同变更本合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。14.5合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协议，介入合同履行、提供相关服务或协助解决争议的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入应当基于甲乙双方书面同意，且第三方应当具备相应的资质和能力。2.第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中的责任限额由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在合同中明确。2.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方原因导致的合同履行延误、质量不合格、经济损失等。2.3第三方责任限额应以书面形式约定，并在合同中明确。3.第三方责权利3.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同未能按约定履行或造成损失，应承担相应的法律责任。3.2第三方权利第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用或报酬。3.3第三方义务第三方应按照合同约定，履行相关服务或协助解决争议的义务。4.第三方介入程序4.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。4.2第三方介入审批第三方收到介入申请后，应在5个工作日内回复是否同意介入。4.3第三方介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签署第三方介入协议，明确各方权利义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方介入过程中，甲乙双方应明确划分各自的责任，避免责任不清。5.2利益分配第三方介入过程中产生的利益，应按照合同约定或协商一致的原则进行分配。5.3风险承担第三方介入过程中，若出现风险，甲乙双方应根据合同约定或协商一致的原则承担。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行主体第三方介入后，合同履行主体仍为甲乙双方。6.2合同履行方式合同履行方式不变，第三方根据协议约定协助履行。6.3合同履行期限合同履行期限不变，第三方介入不影响合同履行期限。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同约定的争议解决方式。7.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同本合同约定的争议解决机构。7.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序同本合同约定的争议解决程序。8.第三方介入后的合同变更与终止8.1合同变更第三方介入后的合同变更，需甲乙双方与第三方协商一致。8.2合同终止第三方介入后的合同终止，需甲乙双方与第三方协商一致，并签署终止协议。9.第三方介入后的合同附件9.1合同附件清单第三方介入后的合同附件包括但不限于第三方介入协议、合同变更协议等。9.2合同附件内容第三方介入后的合同附件内容与本合同具有同等法律效力。9.3合同附件效力第三方介入后的合同附件与本合同共同构成完整合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职员工填写，包括个人信息、离职原因、离职日期等。说明：此表格用于记录员工离职申请的基本信息。2.离职证明详细要求：由人力资源部开具，包含员工姓名、离职日期、离职原因等。说明：此证明用于员工离职后的求职、社保转移等用途。3.工资结算单详细要求：详细列出离职员工在离职前的工作期间应得的工资、奖金等。说明：此单据用于员工离职时的工资结算。4.社会保险转移申请表详细要求：离职员工填写，用于申请社会保险的转移。说明：此表格用于记录员工社会保险转移的申请信息。5.公积金转移申请表详细要求：离职员工填写，用于申请公积金的转移。说明：此表格用于记录员工公积金转移的申请信息。6.保密协议详细要求：双方签署，明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密。7.竞业限制协议详细要求：双方签署，明确竞业限制范围、限制期限、违约责任等。说明：此协议用于限制离职员工在一定期限内从事与原单位业务相竞争的工作。8.第三方介入协议详细要求：甲乙双方与第三方签署，明确第三方介入的具体内容、责任、权利等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。9.合同变更协议详细要求：甲乙双方签署，明确合同变更的具体内容、生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更的详细信息。10.争议解决协议详细要求：甲乙双方签署，明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）离职员工未在规定时间内完成离职手续。责任认定：员工需承担相应责任，如延迟工资支付、影响公司正常运营等。（2）第三方未按约定履行服务或协助解决争议。责任认定：第三方需承担违约责任，如赔偿损失、终止合同等。2.违约责任认定标准（1）违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。（2）违约行为发生后，双方应协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。3.违约责任示例说明（1）离职员工未在规定时间内完成离职手续，导致公司无法及时安排工作，影响公司正常运营。责任认定：员工需支付延迟工资及赔偿公司因此遭受的损失。（2）第三方未按约定履行服务，导致合同履行延误，给甲乙双方造成经济损失。责任认定：第三方需赔偿甲乙双方因此遭受的损失，并承担违约责任。全文完。二零二四年度员工自愿离职离职手续办理及后续服务协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议有效期2.离职条件2.1自愿离职的定义2.2离职原因2.3离职流程3.离职手续办理3.1离职申请3.2离职面谈3.3工作交接3.4工资结算3.5社会保险及公积金转移4.离职补偿4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿发放时间5.离职后续服务5.1离职后职业发展支持5.2离职后培训机会5.3离职后信息保护6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2知识产权归属7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2法律变更11.协议生效11.1生效条件11.2生效日期12.协议修改12.1修改程序12.2修改生效13.协议解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3协议附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工自愿离职时的离职手续办理流程、后续服务及双方的权利义务，确保离职手续的顺利进行，维护双方的合法权益。1.2协议范围本协议适用于公司全体自愿离职员工，包括但不限于离职申请、离职手续办理、离职补偿、离职后续服务等。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至员工离职手续办理完毕且双方权利义务终止之日止。2.离职条件2.1自愿离职的定义自愿离职是指员工基于个人意愿，向公司提出书面离职申请，经公司同意后，双方解除劳动合同的行为。2.2离职原因员工自愿离职的原因包括但不限于个人职业规划、家庭原因、健康原因等。2.3离职流程（1）员工向公司提出书面离职申请；（2）公司对离职申请进行审核；（3）双方进行离职面谈，明确离职手续办理相关事宜；（4）员工完成工作交接；（5）公司结算员工工资、社会保险及公积金；（6）办理离职手续。3.离职手续办理3.1离职申请员工应向公司提交书面离职申请，内容包括但不限于离职原因、离职时间、联系方式等。3.2离职面谈公司应与员工进行离职面谈，确认离职手续办理相关事宜，包括但不限于工作交接、离职补偿等。3.3工作交接员工应按照公司要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。3.4工资结算公司应在员工离职后30日内，按照国家及公司相关规定，结算员工工资、社会保险及公积金。3.5社会保险及公积金转移公司协助员工办理社会保险及公积金转移手续，确保员工权益不受影响。4.离职补偿4.1补偿标准员工自愿离职，公司按照国家及公司相关规定，给予员工相应的离职补偿。4.2补偿方式离职补偿以货币形式支付，具体金额由公司根据员工工作年限、岗位等因素确定。4.3补偿发放时间离职补偿在员工离职手续办理完毕后，一次性发放。5.离职后续服务5.1离职后职业发展支持公司为离职员工提供职业发展支持，包括但不限于职业规划、求职技巧等。5.2离职后培训机会公司为离职员工提供一定期限内的培训机会，帮助员工提升自身能力。5.3离职后信息保护公司承诺对离职员工个人信息进行保密，不得泄露给第三方。6.保密条款6.1保密范围本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密范围。6.2保密义务双方对本协议项下涉及的秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。8.违约责任8.1违约情形（1）员工未按约定时间完成工作交接；（2）公司未按约定时间支付离职补偿；（3）双方未按约定履行保密义务；（4）任何一方违反本协议其他约定。8.2违约责任承担（1）支付违约金，违约金数额由双方协商确定；（2）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（3）承担相应的法律责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，但不得低于实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。9.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁机构的规则进行。10.法律适用10.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律变更如中华人民共和国法律发生变更，本协议仍继续有效，但双方应按变更后的法律调整各自的权利义务。11.协议生效11.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。12.协议修改12.1修改程序对本协议的修改，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.2修改生效修改后的协议条款与本协议原有条款有冲突的，以修改后的条款为准。13.协议解除13.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，对方在合理期限内未采取补救措施；（3）双方协商一致解除协议。13.2解除程序协议解除应书面通知对方，并按照协议约定的方式办理相关手续。13.3解除后果协议解除后，双方应按照协议约定处理未履行完毕的义务，并终止双方的权利义务关系。14.其他14.1通知方式本协议项下的通知，应以书面形式发送至双方约定的地址，或以双方认可的电子方式发送。14.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行的，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。14.3协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方指定的，为履行本协议提供中介、咨询、评估、审计、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本协议的顺利履行，提高工作效率，降低风险，并保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方根据实际情况，共同选定第三方，或由一方推荐，另一方认可。16.2第三方协议第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议所称责任限额，是指第三方因履行本协议而产生的违约责任或赔偿责任，其最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在第三方合作协议中约定，并根据第三方服务的性质、范围、风险等因素合理确定。18.第三方责任承担18.1责任承担原则第三方在履行本协议过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任或赔偿责任。18.2责任免除（1）因不可抗力导致损失；（2）甲乙双方未按照本协议约定履行义务；（3）第三方已尽合理注意义务，仍无法避免损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在本协议中的职责由甲乙双方在第三方合作协议中明确划分。19.2权利义务第三方在履行本协议过程中，享有甲乙双方约定的权利，承担相应的义务。19.3沟通与协调第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时汇报工作进展，协调解决相关问题。20.第三方变更与退出20.1变更如需变更第三方，甲乙双方应重新签订第三方合作协议，并通知对方。20.2退出第三方因故退出本协议，应提前通知甲乙双方，并协助办理相关手续。21.第三方介入后的额外条款21.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方在履行本协议过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（2）甲方应提供必要的资料和信息，协助第三方完成相关工作。21.2乙方额外条款（1）乙方应按照本协议约定支付第三方服务费用；（2）乙方应配合第三方开展工作，提供必要的支持和协助。22.第三方介入后的说明22.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本协议约定的义务，并确保第三方按照协议约定提供服务。22.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可按本协议约定的争议解决方式处理。22.3第三方介入结束后，甲乙双方应按照本协议约定继续履行相关义务，直至本协议终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：包含员工基本信息、离职原因、离职时间、交接工作计划等。说明：离职申请表是员工提出离职申请的正式文件，用于记录员工离职的基本信息和计划。2.工作交接清单详细要求：详细列出员工在离职前需完成的工作任务、交接的具体内容、交接双方签字确认等。说明：工作交接清单确保员工离职前的工作得到妥善交接，避免工作中断。3.工资结算明细详细要求：包含员工工资、奖金、补贴、扣除项等明细，以及结算日期和金额。说明：工资结算明细用于确认员工离职时的工资收入和扣除项。4.社会保险及公积金转移证明详细要求：由社会保险机构出具的员工社会保险及公积金转移证明。说明：转移证明用于证明员工离职后社会保险及公积金的转移情况。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任、期限等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间签订的，用于规范第三方服务行为的文件。6.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方和第三方的商业秘密。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按约定时间完成工作交接责任认定标准：员工未在离职前完成工作交接，导致工作中断或影响公司业务。示例：员工应在离职前一个月完成工作交接，若未在规定时间内完成，应承担相应的责任。2.公司未按约定时间支付离职补偿责任认定标准：公司未在规定时间内支付员工离职补偿。示例：公司应在员工离职后30日内支付离职补偿，若未按时支付，应向员工支付违约金。3.第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方未按合作协议提供约定的服务或服务质量不符合要求。示例：第三方应在规定时间内完成服务，若未按时完成或服务不符合要求，应承担违约责任。4.任何一方违反保密义务责任认定标准：任何一方泄露本协议项下涉及的秘密。示例：若甲乙双方或第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。5.任何一方未按约定履行修改协议的义务责任认定标准：任何一方未按约定程序修改协议。示例：若一方未按约定程序修改协议，另一方有权拒绝执行修改内容。全文完。二零二四年度员工自愿离职离职手续办理及后续服务协议2本合同目录一览1.1协议概述1.2协议双方1.3协议目的1.4协议生效日期2.1离职申请2.2离职条件2.3离职通知2.4离职手续办理3.1员工离职待遇3.2离职补偿3.3离职费用3.4离职交接4.1员工离职后保密义务4.2员工离职后竞业限制4.3离职后档案管理4.4离职后劳动关系解除5.1员工离职后福利待遇5.2员工离职后社保关系处理5.3员工离职后公积金转移5.4员工离职后劳动合同解除6.1协议解除条件6.2协议解除程序6.3协议解除通知6.4协议解除后的处理7.1违约责任7.2争议解决7.3不可抗力7.4法律适用8.1协议生效及终止8.2协议变更8.3协议附件8.4协议签署9.1协议签署日期9.2协议签署地点9.3协议签署人10.1协议附件一：离职申请表10.2协议附件二：离职交接清单10.3协议附件三：离职待遇明细表11.1协议附件四：保密协议11.2协议附件五：竞业限制协议11.3协议附件六：劳动关系解除证明12.1协议附件七：离职后福利待遇明细表12.2协议附件八：社保关系处理明细表12.3协议附件九：公积金转移明细表13.1协议附件十：劳动合同解除证明13.2协议附件十一：争议解决机制14.1协议附件十二：协议解除通知14.2协议附件十三：违约责任明细表14.3协议附件十四：协议签署清单第一部分：合同如下：1.1协议概述1.2协议双方1.3协议目的1.4协议生效日期第一条协议概述1.1.1本协议旨在规范员工自愿离职的手续办理及后续服务，保障双方合法权益。1.1.2本协议双方分别为甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）。第二条协议双方2.1甲方：公司名称，注册地址：省市区路号，法定代表人：X，联系电话：X。2.2乙方：姓名，身份证号码：X，联系电话：X。第三条协议目的3.1本协议的目的是明确员工自愿离职后的手续办理流程，确保离职手续的顺利进行。3.2本协议旨在保障乙方在离职后的合法权益，包括但不限于离职待遇、保密义务、竞业限制等。第四条协议生效日期4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。第五条离职申请5.1乙方如需自愿离职，应提前一个月向甲方提出书面离职申请。5.2离职申请应包括离职原因、离职日期、工作交接安排等内容。5.3甲方应在收到乙方离职申请后的五个工作日内给予书面回复。第六条离职条件6.1乙方符合公司规定的离职条件，包括但不限于合同到期、工作调动、个人原因等。6.2乙方在离职前需完成手头工作，并按照公司规定办理工作交接。6.3乙方需遵守保密协议和竞业限制协议的相关规定。第七条离职手续办理7.1.1甲方在收到乙方离职申请后，与乙方进行离职面谈，确认离职原因和离职日期。7.1.2甲方安排乙方进行工作交接，乙方需按照交接清单完成工作交接。7.1.3甲方按照国家法律法规和公司规定，为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社保关系转移、公积金转移等。7.1.4甲方在办理完离职手续后，向乙方支付离职待遇。第八条员工离职后保密义务8.1乙方在离职后仍需遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息。8.2保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。8.3乙方应签署保密协议，明确保密内容和保密期限。第九条员工离职后竞业限制9.1乙方在离职后一年内，未经甲方同意，不得在省市区范围内从事与甲方同业竞争的业务。9.2甲方在乙方离职后六个月内，应支付乙方竞业限制补偿金，具体金额为每月X元。9.3若乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，金额为竞业限制补偿金的两倍。第十条离职后档案管理10.1甲方应在乙方离职后七日内，将乙方的档案材料整理完毕，并妥善保管。10.2乙方有权在离职后要求查阅自己的档案材料，甲方应在收到请求后五个工作日内提供。第十一条离职后劳动关系解除11.1乙方在离职后，双方劳动关系解除，甲方不再承担乙方的工作职责。11.2乙方在离职后，不再享有公司员工的相关权益。第十二条员工离职后福利待遇12.1乙方在离职后，按照国家法律法规和公司规定，享有相应的福利待遇。12.2甲方应在乙方离职后一个月内，为乙方办理社会保险关系转移手续。12.3甲方应在乙方离职后一个月内，为乙方办理住房公积金转移手续。第十三条员工离职后社保关系处理13.1乙方离职后，甲方负责办理社保关系的转移手续，确保乙方社保权益不受影响。13.2若乙方离职时未缴纳满规定期限的社保费用，甲方应在离职时一次性补缴。第十四条员工离职后公积金转移14.1乙方离职后，甲方负责办理公积金的转移手续，确保乙方公积金权益不受影响。14.2乙方在离职时，甲方应一次性退还乙方个人账户内的公积金余额。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义1.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等，以及任何根据本合同被甲方或乙方授权参与合同履行或提供相关服务的主体。1.2第三方责任限额1.2.1第三方的责任限额由甲方和乙方在签订本合同时约定，并在合同中明确列出。1.2.2第三方的责任限额包括但不限于因其过失或疏忽导致的直接经济损失、违约金、赔偿金等。1.2.3第三方的责任限额应在合同中具体量化，并以人民币元为单位。1.3第三方责权利界定1.3.1第三方的权利：a.根据本合同约定，第三方有权获得其提供服务的报酬；b.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责；c.第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职权，不受甲方和乙方的不当干涉。1.3.2第三方的义务：a.第三方应按照本合同约定，以专业、勤勉的态度履行其服务职责；b.第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德；c.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。1.3.3第三方的责任：a.第三方因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；b.第三方应在本合同约定的责任限额内承担责任；c.若第三方超出责任限额造成损失，甲方和乙方应另行协商解决。2.1第三方介入的附加条款2.1.1甲方和乙方应在本合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括但不限于介入的原因、介入的时间、介入的范围等。2.1.2甲方和乙方应在本合同中约定第三方介入的程序，包括但不限于介入的申请、批准、执行等环节。2.1.3甲方和乙方应在本合同中约定第三方介入的费用承担，包括但不限于第三方服务的报酬、相关税费等。3.1第三方与其他各方的划分说明3.1.1第三方介入本合同时，其与甲方、乙方的法律关系由本合同和双方之间的服务合同共同构成。3.1.2第三方与甲方、乙方之间的服务合同应与本合同保持一致，不得与本合同相冲突。3.1.3第三方在履行服务职责过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。3.1.4第三方在履行服务职责过程中，若发生争议，应由