二零二五年度餐饮店长职位竞聘与竞业禁止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮店长职位竞聘与竞业禁止协议本合同目录一览第一条竞聘条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3工作经验要求1.4身体健康要求第二条竞聘程序2.1竞聘报名2.2竞聘资格审查2.3竞聘考核2.4竞聘结果公示第三条竞聘考核内容3.1知识考核3.2能力考核3.3经验考核3.4综合素质考核第四条竞聘结果处理4.1竞聘成功4.2竞聘失败4.3竞聘争议处理第五条职位任职5.1任职期限5.2工作职责5.3工作内容5.4工作权限第六条工资福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险6.5休假制度第七条竞业禁止条款7.1竞业禁止期限7.2竞业禁止范围7.3违约责任第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序第九条违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止第十二条合同附件12.1附件一：竞聘报名表12.2附件二：竞聘考核标准12.3附件三：竞业禁止协议第十三条合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点第十四条合同其他事项14.1合同解释14.2合同补充14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条竞聘条件1.1年龄要求：竞聘者须年满25周岁，不超过45周岁。1.4身体健康要求：竞聘者须符合国家规定的健康标准，无传染性疾病和重大慢性疾病。第二条竞聘程序2.1竞聘报名：竞聘者需填写报名表，提交个人简历及相关证明材料。2.2竞聘资格审查：公司对报名者进行资格审查，确认其是否符合竞聘条件。2.3竞聘考核：资格审查合格者参加竞聘考核，包括笔试、面试和实操考核。2.4竞聘结果公示：公司对竞聘结果进行公示，接受社会监督。第三条竞聘考核内容3.1知识考核：考察竞聘者对餐饮行业相关知识的掌握程度。3.2能力考核：评估竞聘者的组织、协调、沟通和团队管理能力。3.3经验考核：了解竞聘者在餐饮行业的工作经验和业绩。3.4综合素质考核：考察竞聘者的道德品质、职业素养和创新能力。第四条竞聘结果处理4.1竞聘成功：考核合格者获得餐饮店长职位，签订劳动合同。4.2竞聘失败：考核不合格者可参加下一次竞聘或选择其他职位。4.3竞聘争议处理：对竞聘结果有异议者，可向公司提出申诉，公司将在规定时间内给予答复。第五条职位任职5.1任职期限：餐饮店长任期一年，可续签。5.2工作职责：负责餐厅的日常运营管理，确保餐厅的正常营业。5.3工作内容：制定餐厅经营计划、组织员工培训、处理顾客投诉等。5.4工作权限：根据公司规定，享有餐厅内部人事、财务等管理权限。第六条工资福利待遇6.1基本工资：根据竞聘者经验和能力，确定基本工资标准。6.2绩效工资：根据餐厅业绩和竞聘者个人表现，发放绩效工资。6.3奖金：根据公司年度业绩，发放年终奖金。6.4社会保险：按照国家规定，为竞聘者缴纳社会保险。6.5休假制度：根据国家规定，享受带薪年假、病假等休假待遇。第七条竞业禁止条款7.1竞业禁止期限：竞聘者离职后，一年内不得在同行业内担任类似职位。7.2竞业禁止范围：竞业禁止范围包括但不限于餐厅经营、餐饮服务、餐饮管理等领域。7.3违约责任：竞聘者违反竞业禁止条款，需向公司支付违约金，具体金额由双方协商确定。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致；8.1.2竞聘者因个人原因提出辞职；8.1.3竞聘者严重违反公司规章制度；8.1.4竞聘者因健康原因无法继续履行职务；8.1.5因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止条件8.2.1任职期限届满；8.2.2合同约定的其他终止条件；8.2.3公司因经营需要调整组织架构，导致职位取消；8.2.4竞聘者因个人原因无法继续履行职务。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方应提前30日书面通知对方，除非因不可抗力或严重违约情况；8.3.2解除或终止合同后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定办理相关手续；8.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。第九条违约责任9.1违约行为认定9.1.1竞聘者违反合同约定的竞业禁止条款；9.1.2竞聘者泄露公司商业秘密；9.1.3竞聘者严重违反公司规章制度；9.1.4竞聘者因个人原因无法履行合同义务。9.2违约责任承担9.2.1竞聘者应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；9.2.2竞聘者应赔偿因此给公司造成的损失；9.2.3公司有权采取法律手段追究竞聘者的违约责任。9.3违约赔偿9.3.1违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于合同金额的10%；9.3.2赔偿金额根据实际损失确定，最高不超过合同金额的30%。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循我国相关法律法规；10.3.2双方应积极配合争议解决机构的工作。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同；11.1.2合同内容符合法律法规；11.1.3合同已报公司备案。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，对合同内容进行修改；11.2.2修改后的合同需重新签署，并报公司备案；11.2.3合同变更不得违反法律法规。第十二条合同附件12.1附件一：竞聘报名表12.2附件二：竞聘考核标准12.3附件三：竞业禁止协议第十三条合同签署13.1签署主体：甲方为公司，乙方为竞聘者。13.2签署时间：自双方签署之日起生效。13.3签署地点：甲方公司所在地。第十四条合同其他事项14.1合同解释：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2合同补充：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同关系应得到甲乙双方的书面同意。15.2第三方的职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行其职责。15.2.2第三方在合同履行过程中，应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的商业信息。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准履行服务。15.4.2第三方应确保其提供的服务不违反法律法规和公序良俗。第十六条甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.1.2甲方有义务支付第三方提供服务的费用。16.1.3甲方有义务对第三方提供的服务进行监督和评价。16.2乙方的权利与义务16.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.2.2乙方有义务配合第三方提供服务所需的信息和资料。16.2.3乙方有义务对第三方提供的服务进行监督和评价。第十七条第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用。17.1.3第三方的赔偿责任应按照合同约定或法律规定执行。17.2责任划分17.2.1第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担直接责任。17.2.2第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。17.2.3第三方在提供服务的范围内，如因不可抗力导致服务无法履行，不承担赔偿责任。第十八条第三方介入的程序18.1第三方介入程序18.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项。18.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.1.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保服务质量和进度。第十九条第三方的退出19.1第三方退出条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2第三方因自身原因或甲乙双方协商一致，决定退出合同关系。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出合同关系，应提前通知甲乙双方。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第二十条第三方的变更20.1第三方变更条件20.1.1第三方因自身原因需要变更；20.1.2甲乙双方协商一致，同意变更第三方。20.2第三方变更程序20.2.1第三方提出变更请求，甲乙双方进行协商；20.2.2协商一致后，甲乙双方与第三方签订变更协议；20.2.3变更协议经甲乙双方和第三方签署后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表详细要求：报名表应包含竞聘者的个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等基本信息。说明：报名表用于竞聘者报名时提交，作为资格审查的依据。2.附件二：竞聘考核标准详细要求：考核标准应明确笔试、面试和实操考核的具体内容和评分标准。说明：考核标准用于指导竞聘考核的进行，确保考核的公平性和公正性。3.附件三：竞业禁止协议详细要求：协议应明确竞业禁止的期限、范围、违约责任等内容。说明：竞业禁止协议是竞聘者离职后需遵守的条款，以保护公司的商业利益。4.附件四：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的详细信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。5.附件五：员工手册详细要求：员工手册应包含公司的规章制度、员工行为规范、奖惩制度等。说明：员工手册是员工了解公司文化和规章制度的重要资料。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确保密的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方建立服务关系的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：竞聘者违反竞业禁止条款，在同行业内担任类似职位。责任认定标准：竞聘者应向公司支付违约金，具体数额由双方协商确定。示例说明：竞聘者离职后加入同行业竞争对手，需支付违约金。2.违约行为：竞聘者泄露公司商业秘密。责任认定标准：竞聘者应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：竞聘者将公司客户信息泄露给竞争对手，需承担法律责任。3.违约行为：竞聘者严重违反公司规章制度。责任认定标准：公司有权解除劳动合同，竞聘者无权要求经济补偿。示例说明：竞聘者因打架斗殴被公安机关处理，公司可解除劳动合同。4.违约行为：甲方未按时支付竞聘者工资。责任认定标准：甲方应支付竞聘者相应的工资，并支付违约金。示例说明：甲方未按时支付竞聘者工资，需支付违约金。5.违约行为：乙方未提供必要的培训和支持。责任认定标准：乙方应提供必要的培训和支持，确保竞聘者能够胜任工作。示例说明：乙方未提供必要的培训，导致竞聘者无法胜任工作。全文完。二零二五年度餐饮店长职位竞聘与竞业禁止协议1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期1.4协议解除条件1.5违约责任二、竞聘条件与程序2.1竞聘资格2.2竞聘流程2.3评审标准2.4竞聘结果公示2.5任职资格确认三、竞业禁止条款3.1竞业禁止范围3.2竞业禁止期限3.3竞业禁止地域3.4竞业禁止义务3.5违约赔偿四、竞聘人员的权利与义务4.1竞聘人员权利4.2竞聘人员义务4.3竞聘人员保密义务4.4竞聘人员离职手续五、餐饮店长岗位职责5.1岗位职责概述5.2日常经营管理5.3员工培训与指导5.4客户服务与维护5.5财务管理5.6食品安全与卫生六、薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3奖金发放时间6.4社会保险6.5休假制度七、合同签订与变更7.1合同签订7.2合同变更7.3合同解除7.4合同终止八、保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3保密责任8.4保密期限九、知识产权归属9.1知识产权定义9.2知识产权归属9.3知识产权使用9.4知识产权保护十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决费用十一、其他11.1法律适用11.2通知与送达11.3不可抗力11.4协议附件十一、协议生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件12.3终止程序12.4终止后的处理十三、协议附件13.1竞聘人员简历13.2竞聘材料13.3知识产权清单十三、协议签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点14.4签署代表合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在二零二五年度餐饮店长职位竞聘过程中的权利义务，以及竞业禁止的相关事项。1.2协议适用范围本协议适用于所有参与二零二五年度餐饮店长职位竞聘的应聘人员及最终聘任的餐饮店长。1.3协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至餐饮店长任期结束或协议解除之日止。1.4协议解除条件1.4.1餐饮店长因违反公司规章制度被解除劳动合同；1.4.2双方协商一致解除本协议；1.4.3因不可抗力导致本协议无法履行。1.5违约责任1.5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任；1.5.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。二、竞聘条件与程序2.1竞聘资格2.1.2具备相关餐饮行业管理经验；2.1.4年龄在2545岁之间。2.2竞聘流程2.2.1发布竞聘公告；2.2.2收集并审核应聘材料；2.2.3组织竞聘面试；2.2.4评审委员会综合评定；2.2.5公示竞聘结果。2.3评审标准2.3.1应聘者的综合素质；2.3.2工作经验与业绩；2.3.3面试表现；2.3.4评审委员会意见。2.4竞聘结果公示竞聘结果在竞聘结束后五个工作日内进行公示。2.5任职资格确认竞聘成功的应聘者需符合公司规定的任职资格，并经公司审批后正式任职。三、竞业禁止条款3.1竞业禁止范围3.1.1在本协议有效期内及离职后两年内，不得在与公司业务范围相同或相近的行业内任职或开展业务；3.1.2不得直接或间接参与与公司业务竞争的任何活动。3.2竞业禁止期限3.2.1竞业禁止期限为自协议签订之日起至离职后两年。3.3竞业禁止地域3.3.1竞业禁止地域为全国范围。3.4竞业禁止义务3.4.1餐饮店长在竞业禁止期限内，不得泄露公司商业秘密；3.4.2不得利用公司资源进行竞业活动。3.5违约赔偿3.5.1餐饮店长违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金为竞业禁止期内月均工资的十倍。四、竞聘人员的权利与义务4.1竞聘人员权利4.1.1参与竞聘的权利；4.1.2获得公平公正的评审；4.1.3享有合同约定的待遇。4.2竞聘人员义务4.2.1遵守公司规章制度；4.2.2保守公司商业秘密；4.2.3按时参加竞聘活动。4.3竞聘人员保密义务4.3.1对公司商业秘密负有保密义务；4.3.2不得泄露公司商业秘密。4.4竞聘人员离职手续4.4.1离职前需完成工作交接；4.4.2离职后不得从事与公司业务竞争的活动。五、餐饮店长岗位职责5.1岗位职责概述5.1.1负责餐饮店的日常经营管理；5.1.2负责制定餐饮店的发展规划；5.1.3负责员工招聘、培训与考核。5.2日常经营管理5.2.1制定并执行餐饮店的经营计划；5.2.2确保餐饮店的服务质量；5.2.3管理餐饮店的财务状况。5.3员工培训与指导5.3.1定期对员工进行培训；5.3.2指导员工提高业务技能；5.3.3确保员工遵守公司规章制度。5.4客户服务与维护5.4.1提供优质的客户服务；5.4.2维护客户关系；5.4.3收集客户反馈意见。5.5财务管理5.5.1制定并执行餐饮店的财务预算；5.5.2确保餐饮店的财务状况良好；5.5.3定期向公司汇报财务状况。5.6食品安全与卫生5.6.1负责餐饮店的食品安全与卫生管理；5.6.2确保食品质量符合国家标准；5.6.3定期对员工进行食品安全培训。六、薪酬福利6.1基本工资6.1.1餐饮店长的基本工资为每月人民币______元。6.2绩效奖金6.2.1餐饮店长享有绩效奖金，奖金金额根据年度经营业绩确定。6.3奖金发放时间6.3.1绩效奖金在次年第一季度发放。6.4社会保险6.4.1公司按照国家规定为餐饮店长缴纳社会保险。6.5休假制度6.5.1餐饮店长享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假。七、合同签订与变更7.1合同签订7.1.1双方经协商一致，签订本协议。7.1.2本协议一式两份，双方各执一份。7.2合同变更7.2.1双方协商一致，可以对本协议进行变更。7.2.2变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。7.3合同解除7.3.1遵循本协议第一部分“协议概述”中的“1.4协议解除条件”。7.4合同终止7.4.1餐饮店长任期结束或协议解除后，本协议终止。七、保密条款7.1保密范围7.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；7.1.2本协议内容。7.2保密义务7.2.1餐饮店长对本协议内容负有保密义务；7.2.2餐饮店长离职后，仍需履行保密义务。7.3保密责任7.3.1餐饮店长违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.4保密期限7.4.1保密期限自协议签订之日起至离职后三年。七、知识产权归属7.1知识产权定义7.1.1指公司拥有的专利、商标、著作权等。7.2知识产权归属7.2.1公司拥有的知识产权归公司所有。7.3知识产权使用7.3.1餐饮店长在任职期间，有权使用公司拥有的知识产权。7.4知识产权保护7.4.1餐饮店长应协助公司保护其知识产权。七、争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方协商解决；7.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决程序7.2.1双方在争议发生后三十日内协商解决；7.2.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。7.3争议解决机构7.3.1仲裁委员会。7.4争议解决费用7.4.1仲裁费用由败诉方承担。七、其他7.1法律适用7.1.1本协议适用中华人民共和国法律。7.2通知与送达7.2.1通知应以书面形式发送，自发出之日起视为送达。7.3不可抗力7.3.1因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。7.4协议附件7.4.1本协议附件包括但不限于竞聘人员简历、竞聘材料、知识产权清单等。七、协议生效与终止7.1协议生效条件7.1.1双方签署本协议。7.2协议终止条件7.2.1遵循本协议第一部分“协议概述”中的“1.4协议解除条件”。7.3终止程序7.3.1双方协商一致解除本协议。7.4终止后的处理7.4.1双方应按照本协议约定，处理终止后的相关事宜。八、争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议；8.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应在三十日内协商解决；8.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1本协议争议解决机构为所在地人民法院。8.4争议解决费用8.4.1争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。九、其他9.1法律适用9.1.1本协议适用中华人民共和国法律。9.2通知与送达9.2.1任何一方发出的通知应以书面形式，通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式送达对方；9.2.2通知自送达对方之日起生效。9.3不可抗力9.3.1因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任；9.3.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。9.4协议附件9.4.1本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十、协议生效与终止10.1协议生效条件10.1.1双方签署本协议。10.2协议终止条件10.2.1遵循本协议第一部分“协议概述”中的“1.4协议解除条件”。10.3终止程序10.3.1双方协商一致解除本协议。10.4终止后的处理10.4.1本协议终止后，双方应按照本协议约定，处理终止后的相关事宜。十一、协议签署11.1签署主体11.2签署时间11.2.1本协议自双方签署之日起生效。11.3签署地点11.3.1本协议签署地为______。11.4签署代表11.4.1甲方代表：______；11.4.2乙方代表：______。十二、协议附件12.1竞聘人员简历12.2竞聘材料12.3知识产权清单十三、协议签署13.1签署主体13.2签署时间13.2.1本协议自双方签署之日起生效。13.3签署地点13.3.1本协议签署地为______。13.4签署代表13.4.1甲方代表：______；13.4.2乙方代表：______。甲方（公司）：____________乙方：____________签字日期：____________签字日期：____________附件：附件一：竞聘人员简历附件二：竞聘材料附件三：知识产权清单多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利1.1.1甲方有权对乙方竞聘材料进行审核，并有权要求乙方提供补充材料。1.1.2甲方有权决定竞聘流程和评审标准。1.1.3甲方有权对乙方竞聘过程中的表现进行监督和评估。1.2甲方义务1.2.1甲方应保证竞聘过程的公开、公平、公正。1.2.2甲方应按照本协议约定，及时支付乙方竞聘期间的报酬。1.2.3甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。1.3甲方决策权1.3.1甲方有权决定乙方是否具备竞聘资格。1.3.2甲方有权决定乙方竞聘结果的最终确定。1.4甲方责任1.4.1甲方对竞聘过程中出现的任何违法行为承担责任。1.4.2甲方应保证乙方在竞聘过程中的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利2.1.1乙方有权要求甲方提供详细的竞聘信息。2.1.2乙方有权要求甲方对竞聘流程进行说明和指导。2.1.3乙方有权对竞聘结果提出异议。2.2乙方义务2.2.1乙方应按照竞聘要求准备相关材料。2.2.2乙方应遵守竞聘纪律，不得进行任何不正当竞争行为。2.2.3乙方应按时参加竞聘活动。2.3乙方决策权2.3.1乙方有权决定是否参加竞聘。2.3.2乙方有权对竞聘过程中的任何不公平行为提出质疑。2.4乙方责任2.4.1乙方对在竞聘过程中提供虚假信息承担责任。2.4.2乙方对违反竞聘纪律的行为承担责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介定义3.1.1本协议中的第三方中介是指受甲方或乙方委托，参与竞聘活动并提供专业服务的机构。3.2第三方中介职责3.2.1第三方中介应按照委托方的委托内容，负责竞聘活动的组织和实施。3.2.2第三方中介应保证竞聘活动的公开、公平、公正。3.3第三方中介费用3.3.1第三方中介费用由委托方承担。3.3.2第三方中介费用应在委托合同中明确约定。3.4第三方中介责任3.4.1第三方中介应对其提供的专业服务承担责任。3.4.2第三方中介在竞聘过程中违反法律法规或委托合同约定的，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介变更3.5.1任何一方委托第三方中介的变更，应提前三十日书面通知对方。3.5.2变更后的第三方中介应具备相应的资质和能力，并符合本协议的相关要求。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘人员简历2.竞聘材料3.知识产权清单4.第三方中介资质证明（如有）5.甲方公司营业执照副本（如有）6.乙方身份证复印件（如有）7.其他双方认为需要附在本协议中的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方在竞业禁止期限内，未经甲方同意，在相同或相近的行业内任职或开展业务。a.乙方提供的在职证明；b.乙方参与竞业活动的相关证据。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。a.乙方提供的涉及公司商业秘密的文件或资料；b.第三方提供的证据。3.违约行为：甲方未按照协议约定支付乙方报酬。认定：甲方未在规定时间内支付乙方报酬，视为违约。4.违约行为：甲方未按照协议约定提供培训与指导。认定：甲方未按照协议约定提供培训与指导，乙方有权提出异议。三、法律名词及解释：1.知识产权：指专利权、商标权、著作权等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.仲裁：指双方在争议发生后，达成仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在竞业禁止期限内，因个人原因离职。解决办法：甲方与乙方协商，可以提前解除竞业禁止条款。2.问题：甲方未按照协议约定提供培训与指导。解决办法：乙方可以向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后三十日内给予答复。3.问题：第三方中介未能履行职责。解决办法：甲方或乙方可以向第三方中介提出书面异议，第三方中介应在收到异议后三十日内给予答复。五、所有应用场景：1.餐饮店长职位竞聘与竞业禁止。2.公司内部员工晋升。3.公司外部人才引进。4.特定岗位的竞聘与竞业禁止。5.公司对敏感岗位员工的保护。全文完。二零二五年度餐饮店长职位竞聘与竞业禁止协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在二零二五年度餐饮店长职位竞聘过程中的权利、义务及竞业禁止事项，确保双方合法权益，促进餐饮事业的健康发展。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“餐饮店长”指乙方在甲方所属餐饮企业担任店长职务，负责餐厅的日常经营管理。3.2关键词解释（1）竞业禁止：指乙方在合同约定的竞业禁止期限内，不得在甲方所在行业或领域内，为与甲方存在竞争关系的单位或个人提供劳动或服务。（2）竞业禁止期限：指乙方在合同解除或终止后，在规定的时间内不得从事与甲方所在行业或领域内具有竞争关系的经营活动。（3）竞业禁止补偿：指甲方在乙方竞业禁止期限内，按照约定向乙方支付的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行竞聘考核，并决定是否聘任乙方担任餐饮店长。（2）甲方有义务按照国家规定和本协议约定，为乙方提供相应的劳动条件和工作环境。（3）甲方有义务按照本协议约定，在乙方竞业禁止期限内支付竞业禁止补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方举办的餐饮店长职位竞聘，并享有公平竞争的权利。（2）乙方有义务按照甲方的要求，参加竞聘考核，并真实、准确地提供个人信息。（3）乙方有义务在合同期限内，遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行店长职责。（4）乙方有义务在合同解除或终止后，按照本协议约定履行竞业禁止义务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度餐饮店长任期结束之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所属餐饮企业所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为书面形式，双方应按照协议约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）乙方因个人原因提出离职，且甲方同意解除劳动合同的；（2）乙方在竞业禁止期限内违反竞业禁止义务的；（3）因不可抗力导致本协议无法履行的。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本协议，应提前三十日书面通知对方；（2）双方应在收到终止协议通知之日起十五日内，办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照本协议约定，履行竞业禁止义务；（2）甲方应按照本协议约定，向乙方支付竞业禁止补偿。七、费用与支付7.1费用构成1.竞聘费用：乙方参加甲方举办的餐饮店长职位竞聘，需缴纳竞聘报名费人民币______元。2.店长任职费用：乙方担任餐饮店长期间，甲方将根据乙方的工作表现和业绩，按照约定的薪酬标准支付工资及福利。3.竞业禁止补偿：如乙方在合同约定的竞业禁止期限内，甲方将按照约定的金额向乙方支付竞业禁止补偿。7.2支付方式1.竞聘费用：乙方可通过银行转账、现金或等方式支付。2.店长任职费用：甲方将按月或按季度通过银行转账或直接发放工资的方式支付给乙方。3.竞业禁止补偿：甲方将在合同终止后十个工作日内，通过银行转账支付给乙方。7.3支付时间1.竞聘费用：乙方应在报名时一次性支付。2.店长任职费用：甲方将在乙方正式任职后第一个月的第一个工作日支付上一个月的工资。3.竞业禁止补偿：甲方将在合同终止后的十个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的费用真实、合法，并按时足额支付。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的收据或银行转账凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时足额支付乙方工资及福利，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的______%。2.如甲方未履行竞业禁止补偿义务，应向乙方支付违约金，违约金为约定补偿金额的______%。8.2乙方违约1.如乙方在竞业禁止期限内违反竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金为约定补偿金额的______%。2.如乙方未履行店长职责，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的支付方式同第七条支付方式。2.如违约金和赔偿金额不足以弥补甲方损失的，乙方应承担相应的补充赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容1.甲方企业的商业秘密、技术秘密、市场信息等；2.乙方在任职期间了解的甲方企业的内部事务；3.双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限乙方在合同终止后______年内，仍需遵守本条款的保密义务。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；2.乙方不得以任何形式泄露或使用保密内容；3.乙方不得将保密内容用于任何商业目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府政策、法律、法规等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失；2.因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致餐厅无法正常经营；2.政府行为：如政府发布禁令，导致餐厅无法继续经营。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼；2.如双方同意，也可选择仲裁方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方同意，乙方不得将本协议项下的权利和义务转让给第三方；2.甲方有权在本协议约定的范围内，将部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议项下的保密义务不得转让；2.乙方在竞业禁止期限内的竞业禁止义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方竞聘考核结果进行最终决定的权利。2.甲方保留对乙方在任职期间的管理、培训、考核和奖惩的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。2.甲方保留在乙方竞业禁止期限内，要求乙方提供竞业禁止履行情况的查询权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充内容与本合同存在冲突的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成餐饮店长职位竞聘和竞业禁止相关工作。2.双方应就本协议履行过程中出现的问题，及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应以书面形式就协作与配合事项进行约定。2.双方应按照约定的方式和时限，履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于二零二五年度餐饮店长职位竞聘与竞业禁止的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式进行，否则无效。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日附件：1.二零二五年度餐饮店长职位竞聘考核标准2.竞业禁止补偿计算方法3.其他双方约定的附件附件及其他说明解释一、附件列表：1.二零二五年度餐饮店长职位竞聘考核标准2.竞业禁止补偿计算方法3.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资及福利。未履行竞业禁止补偿义务。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.乙方违约：在竞业禁止期限内违反竞业禁止义务。未履行店长职责，导致甲方损失。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定：甲方违约行为需有书面证据证明。乙方违约行为需有甲方书面通知