2025年度人事代理与员工职业发展规划协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人事代理与员工职业发展规划协议本合同目录一览1.定义与解释1.1人事代理服务1.2员工职业发展规划1.3相关术语2.服务内容2.1人事代理服务具体内容2.2员工职业发展规划具体内容3.服务期限3.1合同起止日期3.2服务期限延长及终止条件4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.服务质量保证5.1服务质量标准5.2质量监督与评估6.保密与隐私6.1保密义务6.2隐私保护措施7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1通知方式12.2附件及补充协议13.合同附件13.1附件一：人事代理服务协议13.2附件二：员工职业发展规划协议14.合同签署与生效14.1签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人事代理服务：指甲方根据乙方提供的人力资源相关信息，代为处理员工招聘、劳动关系管理、薪酬福利管理、社会保险和住房公积金缴纳、员工培训与职业发展等人力资源事务的服务。1.2员工职业发展规划：指甲方根据乙方的职业目标和发展需求，提供职业规划咨询、培训、职业晋升路径设计等个性化服务。a.甲方：指提供人事代理与员工职业发展规划服务的机构。b.乙方：指需要甲方提供人事代理与员工职业发展规划服务的单位或个人。c.员工：指乙方所属，并由甲方提供人事代理服务的个人。2.服务内容2.1人事代理服务具体内容：a.员工招聘：包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查等。b.劳动关系管理：包括但不限于劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等。c.薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、绩效考核、福利发放等。d.社会保险和住房公积金缴纳：包括但不限于政策咨询、缴费申报、待遇核发等。e.员工培训与职业发展：包括但不限于职业技能培训、职业规划咨询、职业晋升路径设计等。2.2员工职业发展规划具体内容：a.职业规划咨询：包括但不限于职业兴趣分析、职业目标设定、职业发展路径规划等。b.职业培训：包括但不限于专业技能培训、职业素养提升等。c.职业晋升路径设计：包括但不限于职位晋升通道、晋升机会评估等。3.服务期限3.1合同起止日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。3.2服务期限延长及终止条件：如需延长服务期限，双方应提前一个月书面通知对方。如一方违反协议条款，另一方有权终止本协议。4.服务费用4.1费用构成：服务费用包括但不限于人事代理服务费、员工职业发展规划咨询费、培训费等。4.2费用支付方式：费用支付采用预付制，乙方应在本协议签订之日起五个工作日内支付首期费用。4.3费用调整机制：如政策调整或市场行情变化，双方可协商调整服务费用。5.服务质量保证5.1服务质量标准：甲方提供的服务应达到国家相关法律法规的要求，并满足乙方合理需求。5.2质量监督与评估：乙方有权对甲方提供的服务进行监督和评估，甲方应及时反馈改进措施。6.保密与隐私6.1保密义务：双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密和隐私负有保密义务。6.2隐私保护措施：甲方应采取必要的技术和管理措施，确保乙方员工个人信息的安全和保密。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方同意仲裁解决，应选择具有管辖权的人民法院作为仲裁机构，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同变更与解除9.1合同变更条件：任何一方提出变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件后生效。9.2合同解除条件：a.一方严重违约，另一方有权解除本协议。b.因不可抗力导致本协议无法履行，双方均有权解除本协议。c.双方协商一致解除本协议。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：a.服务期限届满；b.双方协商一致解除；c.因一方违约导致合同解除；d.因不可抗力导致合同无法履行。11.法律适用与管辖11.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本协议履行过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定a.甲方：通过甲方提供的通讯地址、电子邮箱或其他乙方确认的联系方式。b.乙方：通过乙方提供的通讯地址、电子邮箱或其他甲方确认的联系方式。c.通知送达自送达之日起生效。12.2附件及补充协议：本协议附件及补充协议与本协议具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：人事代理服务协议13.2附件二：员工职业发展规划协议14.合同签署与生效14.1签署日期：本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同副本：本协议一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本协议中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的，经甲方或乙方同意，参与本协议履行过程中的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入方式：a.甲方或乙方可引入第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术支持等。b.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.3第三方介入程序：a.甲方或乙方提出引入第三方建议，并提交第三方资质材料。b.甲乙双方共同审查第三方资质，决定是否同意第三方介入。c.一旦同意，甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方责任。16.第三方责任16.1第三方责任限额：a.第三方在履行本协议过程中，因其自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在第三方协议中明确。16.2第三方责任免除：a.如因不可抗力导致第三方无法履行职责，第三方不承担赔偿责任。b.第三方在履行职责过程中，如严格遵守法律法规和行业标准，不承担因甲方或乙方自身原因造成的损失。17.第三方权利17.1第三方权利保障：a.第三方在履行本协议过程中，享有合法权益，甲乙双方应予以尊重和保护。b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分：a.甲方负责提供人事代理与员工职业发展规划服务，并对服务质量承担主要责任。b.乙方负责提供相关人力资源信息和员工职业发展需求，对自身提供的信息和需求负责。c.第三方负责提供专业服务，对自身服务的质量和效果负责。18.2权利义务划分：a.甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入影响。b.第三方与甲乙双方之间的权利义务关系由第三方协议约定。c.第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方利益冲突，应优先考虑甲乙双方的利益。19.第三方协议的补充条款a.第三方提供服务的具体内容、期限和标准。b.第三方责任限额和赔偿方式。c.第三方权利和义务。d.第三方介入的终止条件和程序。19.2第三方协议的签订和生效：a.第三方协议由甲乙双方与第三方共同签订。b.第三方协议自签订之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事代理服务协议详细要求：包括但不限于人事代理服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：本附件为甲方提供人事代理服务的详细说明，包括服务范围、费用构成、保密义务等。2.附件二：员工职业发展规划协议详细要求：包括但不限于职业发展规划内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：本附件为甲方提供员工职业发展规划服务的详细说明，包括规划内容、服务期限、费用构成、保密义务等。3.附件三：第三方协议详细要求：包括但不限于第三方提供服务的具体内容、期限和标准、责任限额、权利义务等。说明：本附件为第三方介入本协议时的详细说明，包括服务内容、期限、费用、责任等。4.附件四：保密协议详细要求：包括但不限于保密义务、保密信息的范围、保密期限等。说明：本附件为甲乙双方及第三方在履行本协议过程中对保密信息的保护条款。5.附件五：服务费用明细表详细要求：包括但不限于服务项目、费用标准、支付时间等。说明：本附件为服务费用的详细清单，包括服务内容、费用标准和支付时间。6.附件六：争议解决流程图详细要求：包括但不限于争议解决步骤、时间节点、处理机构等。说明：本附件为争议解决流程的图示说明，帮助双方了解争议解决的具体步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方未按约定提供人事代理服务或职业发展规划服务。b.乙方未按约定提供人力资源信息和员工职业发展需求。c.第三方未按约定提供专业服务或违反保密协议。d.任何一方未按约定支付费用。e.任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息。2.责任认定标准：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。b.违约责任的大小应根据违约行为对另一方造成的实际损失来确定。c.任何一方因违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：a.甲方未按约定时间提供人事代理服务，导致乙方招聘工作延误，乙方有权要求甲方赔偿因延误造成的招聘费用。b.乙方未按约定提供员工职业发展需求，导致甲方无法提供有效的职业发展规划服务，甲方有权要求乙方支付违约金。c.第三方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求第三方承担赔偿责任，并有权要求甲方采取措施保护其商业秘密。全文完。2025年度人事代理与员工职业发展规划协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[相关方名称]，住所地：[相关方地址]，联系人：[相关方联系人]，联系电话：[相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为实现2025年度人事代理服务，提高员工职业发展规划水平，提高企业核心竞争力，甲方与乙方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“人事代理”是指甲方委托乙方为其提供的人事代理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动关系管理等方面的服务。3.2关键词解释（1）人事代理：指乙方按照甲方要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动关系管理等方面的服务。（2）员工职业发展规划：指乙方根据甲方需求，为员工提供职业规划、技能培训、晋升机会等方面的服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供人事代理与员工职业发展规划服务。（2）甲方应按照本协议约定支付乙方服务费用。（3）甲方应配合乙方完成相关人事代理与员工职业发展规划工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本协议约定，为甲方提供人事代理与员工职业发展规划服务。（2）乙方应确保提供的服务符合国家法律法规及行业标准。（3）乙方应按照甲方要求，及时反馈人事代理与员工职业发展规划工作的进展情况。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点人事代理与员工职业发展规划服务的履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式乙方应根据甲方需求，采用线上线下相结合的方式为甲方提供人事代理与员工职业发展规划服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的服务期限届满；（2）甲方与乙方协商一致，决定终止本协议；（3）因不可抗力等原因导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）协议终止前，乙方应向甲方提交终止协议书，并说明终止原因；（2）甲方收到终止协议书后，应在[填写期限]内给予回复。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照本协议约定办理相关手续；（2）协议终止后，双方应按照本协议约定支付尚未支付的服务费用；（3）协议终止后，双方应按照国家法律法规及行业标准，妥善处理相关人事代理与员工职业发展规划工作。七、费用与支付7.1费用构成（1）人事代理服务费：根据甲方实际需求，乙方提供的人事代理服务费用。（2）员工职业发展规划服务费：乙方为甲方员工提供的职业发展规划服务的费用。（3）其他相关费用：包括但不限于培训费用、咨询费用、材料费用等。7.2支付方式（1）人事代理服务费和员工职业发展规划服务费，甲方应于服务开始前支付总额的[填写百分比]作为预付款。（2）服务期间，甲方应按照乙方提供的月度或季度服务报告，支付相应的服务费用。（3）服务结束后，甲方应支付剩余的全部服务费用。7.3支付时间（1）预付款应在服务开始前[填写具体日期]支付。（2）月度或季度服务费用应在服务结束后[填写具体日期]支付。（3）剩余服务费用应在服务结束后[填写具体日期]支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应以人民币结算。（2）甲方支付的费用应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（3）乙方应在收到甲方支付的费用后[填写具体日期]，开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时支付费用，应向乙方支付[填写违约金比例]的违约金。（2）若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按约定提供人事代理与员工职业发展规划服务，应向甲方支付[填写违约金比例]的违约金。（2）若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定向守约方支付违约金。（2）违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应根据守约方实际损失承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及到的甲方商业秘密、员工个人信息、乙方服务方案等均为保密内容。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自协议签订之日起[填写具体年数]年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切合理措施，保护保密内容的秘密性。（2）未经对方同意，任何一方不得以任何形式泄露、复制、使用或传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府政策、法律、法规的变更；（4）其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议，并尽力减轻损失。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）及其引发的全球公共卫生事件；（2）政府实施的封锁、隔离措施；（3）国际贸易限制；（4）极端天气事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向[填写仲裁机构名称]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的人事代理与员工职业发展规划服务；（2）涉及甲方商业秘密和员工个人信息的部分；（3）涉及乙方服务方案和商业秘密的部分。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议签订后，双方应遵守协议内容，不得擅自变更或解除。（2）甲方保留对乙方提供的人事代理与员工职业发展规划服务的监督权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人事代理与员工职业发展规划服务的评价权。（2）乙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方利益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充内容为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）本协议的修改和补充自双方签字之日起生效。（2）未经双方同意，任何一方不得单方面修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同推进人事代理与员工职业发展规划工作的开展。（2）甲方应积极配合乙方完成相关工作。15.2协作与配合方式（1）双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。（2）双方应按照本协议约定，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，取代了之前就本协议事项所达成的一切口头或书面协议。16.3增减条款（1）本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）未经双方同意，任何一方不得单方面增减本协议条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件。2.乙方公司营业执照副本复印件。3.员工职业发展规划方案。4.人事代理服务方案。5.费用明细表。6.保密协议。7.争议解决协议。8.不可抗力事件证明材料。9.合同修改和补充协议。10.其他双方认为必要的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定标准为逾期超过[填写具体期限]。违反保密条款：认定标准为泄露保密内容或违反保密约定。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供人事代理与员工职业发展规划服务：认定标准为服务质量不符合协议约定或未按时完成服务。泄露甲方商业秘密：认定标准为泄露甲方商业秘密或违反保密约定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、保密期限和保密义务。4.争议解决：指双方就合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务过程中出现的技术或操作问题。解决办法：乙方应立即采取必要措施解决问题，并及时通知甲方。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应在接到乙方催款通知后[填写具体期限]内支付费用，否则乙方有权暂停服务。3.问题：乙方未按约定提供人事代理与员工职业发展规划服务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，若乙方在合理期限内未能改正，甲方有权解除合同并要求赔偿。4.问题：保密信息泄露。解决办法：发现保密信息泄露后，双方应立即采取措施防止进一步泄露，并调查泄露原因。5.问题：不可抗力事件发生。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，尽力减轻损失，并尽快恢复履行合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍第三方名称：[第三方名称]第三方地址：[第三方地址]第三方联系人：[第三方联系人]第三方联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任第三方应按照本协议约定，协助乙方完成人事代理与员工职业发展规划服务。第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务质量符合甲方要求。3.第三方权利第三方有权要求甲方按照本协议约定支付相关费用。第三方有权要求乙方提供必要的工作条件和资料。4.第三方义务第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方利益。第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照本协议约定支付全部服务费用。乙方有权要求甲方提供员工个人信息，以便乙方进行职业发展规划。2.乙方利益条款乙方有权获得甲方支付的预付款及服务费用。乙方有权根据甲方需求调整服务方案，并要求甲方支付相应费用。3.甲方的违约及限制条款若甲方未按时支付费用，应向乙方支付[填写违约金比例]的违约金。若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。甲方不得要求乙方提供超出本协议约定的服务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可要求乙方按照本协议约定提供人事代理与员工职业发展规划服务。甲方可要求乙方提供服务进度报告，以便甲方了解服务进展。2.甲方的利益条款甲方可获得乙方提供的服务，提高员工职业发展水平。甲方可根据乙方服务情况，对乙方进行评价和考核。3.乙方的违约及限制条款若乙方未按约定提供人事代理与员工职业发展规划服务，应向甲方支付[填写违约金比例]的违约金。若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方不得要求甲方支付超出本协议约定的费用。全文完。2025年度人事代理与员工职业发展规划协议2合同目录第一章总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3定义与解释1.4合同有效期1.5合同生效条件1.6合同解除与终止1.7违约责任1.8争议解决1.9法律适用第二章人事代理服务内容2.1代理招聘2.2劳动合同签订2.3劳动关系管理2.4社会保险缴纳2.5工资福利管理2.6员工培训与发展2.7员工考核与晋升2.8员工离职管理第三章员工职业发展规划3.1职业规划目标设定3.2职业路径设计3.3培训与发展计划3.4职业技能提升3.5职业素养培养3.6职业认证与资格3.7职业生涯规划跟踪3.8职业发展评价第四章服务费用与支付4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用调整4.5退款与补偿第五章保密与知识产权5.1保密条款5.2知识产权归属5.3知识产权保护第六章法律、法规与政策6.1合同遵守法律法规6.2政策变动影响6.3依法变更合同第七章通知与通讯7.1通知方式7.2通讯地址变更7.3通知送达确认第八章合同变更与补充8.1合同变更条件8.2合同补充条款8.3变更与补充的效力第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十章附件10.1附件一：人事代理服务内容明细10.2附件二：员工职业发展规划方案10.3附件三：服务费用明细表第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用第十二章不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理12.3不可抗力通知第十三章合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止第十四章其他14.1争议解决条款14.2合同附件14.3合同份数及保管14.4合同解释权合同编号_________第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（人事代理机构）与乙方（用人单位）之间的人事代理与员工职业发展规划合作关系，实现双方在人力资源管理和员工职业发展方面的共同利益。1.2合同适用范围本合同适用于甲方为乙方提供的包括但不限于招聘、劳动合同签订、劳动关系管理、社会保险缴纳、工资福利管理、员工培训与发展、员工考核与晋升、员工离职管理等人事代理服务。1.3定义与解释"人事代理服务"：指甲方根据乙方的需求，提供的人力资源管理服务。"员工"：指乙方在甲方代理下雇佣的员工。"职业发展规划"：指甲方协助乙方员工制定和实施其职业发展计划。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。1.5合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，双方应确保合同条款的合法性、有效性。1.6合同解除与终止1.6.1合同解除任何一方在合同履行过程中，如遇不可抗力或其他法定原因，可以提前解除合同，但应提前三十日书面通知对方。1.6.2合同终止合同期满后自动终止，如双方同意，可续签合同。1.7违约责任1.7.1甲方违约若甲方未能履行人事代理服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。1.7.2乙方违约若乙方未能按时支付费用或违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。1.8争议解决1.8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.9法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二章人事代理服务内容2.1代理招聘2.1.1甲方根据乙方的需求，提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.2乙方应提供真实、完整的招聘信息，并对招聘过程中产生的费用承担相应责任。2.2劳动合同签订2.2.1甲方协助乙方与员工签订劳动合同，确保合同内容合法、合规。2.2.2乙方负责劳动合同的履行，包括支付工资、缴纳社会保险等。2.3劳动关系管理2.3.1甲方协助乙方处理员工劳动关系事宜，包括劳动合同续签、变更、解除等。2.3.2乙方应遵守国家相关法律法规，维护员工的合法权益。2.4社会保险缴纳2.4.1甲方协助乙方办理员工社会保险缴纳手续，确保缴纳及时、准确。2.4.2乙方负责缴纳社会保险费用，并承担相应责任。2.5工资福利管理2.5.1甲方协助乙方制定和实施工资福利政策，确保员工福利待遇合理。2.5.2乙方负责执行工资福利政策，并承担相应责任。2.6员工培训与发展2.6.1甲方协助乙方制定员工培训计划，并提供培训资源。2.6.2乙方负责组织实施员工培训，并鼓励员工参与培训。2.7员工考核与晋升2.7.1甲方协助乙方建立员工考核体系，并对员工进行考核。2.7.2乙方负责根据考核结果进行员工晋升，并制定相应的晋升政策。2.8员工离职管理2.8.1甲方协助乙方处理员工离职事宜，包括办理离职手续、解除劳动合同等。2.8.2乙方负责按照国家相关法律法规处理员工离职事宜。第三章员工职业发展规划3.1职业规划目标设定3.1.1甲方协助乙方员工制定职业发展规划，明确职业目标。3.1.2乙方员工应积极参与职业规划，并根据规划目标努力提升自身能力。3.2职业路径设计3.2.1甲方根据乙方员工的职业发展规划，为其设计合理的职业路径。3.2.2乙方员工应按照职业路径规划，逐步实现职业发展目标。3.3培训与发展计划3.3.1甲方根据乙方员工的职业发展规划，提供相应的培训和发展机会。3.3.2乙方员工应积极参加培训，提升自身职业素养。3.4职业技能提升3.4.1甲方协助乙方员工提升职业技能，以满足职业发展需求。3.4.2乙方员工应努力提升自身职业技能，以适应岗位需求。3.5职业素养培养3.6职业认证与资格3.6.1甲方协助乙方员工获取相关职业认证和资格。3.6.2乙方员工应积极考取职业认证和资格，提高自身竞争力。3.7职业生涯规划跟踪3.7.1甲方定期跟踪乙方员工的职业生涯规划，评估规划效果。3.7.2乙方员工应积极配合甲方跟踪规划，并及时调整规划内容。3.8职业发展评价3.8.1甲方对乙方员工的职业发展进行评价，并提出改进建议。3.8.2乙方员工应认真对待评价结果，努力提升自身职业发展水平。第四章服务费用与支付4.1服务费用构成4.1.1甲方提供人事代理服务的费用包括但不限于招聘费、代理费、培训费等。4.1.2乙方根据实际需求支付相关费用。4.2费用支付方式4.2.1双方协商确定费用支付方式，包括现金、银行转账等。4.2.2乙方应按约定时间支付费用。4.3费用支付时间4.3.1乙方应在服务完成后的一定期限内支付费用。4.3.2如有特殊情况，双方可协商调整支付时间。4.4费用调整4.4.1如服务费用发生变动，双方应协商确定新的费用标准。4.4.2调整后的费用标准应书面通知对方。4.5退款与补偿4.5.1如乙方因甲方原因导致合同解除，甲方应退还已收取的费用。4.5.2如因乙方原因导致合同解除，甲方有权要求乙方支付违约金。第五章保密与知识产权5.1保密条款5.1.1双方对本合同内容、人事代理服务内容、员工信息等负有保密义务。5.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。5.2知识产权归属5.2.1甲方提供的人事代理服务成果的知识产权归甲方所有。5.2.2乙方提供的信息、资料等知识产权归乙方所有。5.3知识产权保护5.3.1双方应采取措施保护各自的知识产权。5.3.2如发生知识产权侵权行为，双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第六章法律、法规与政策6.1合同遵守法律法规6.1.1双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，履行合同义务。6.1.2如法律法规发生变化，双方应依法调整合同内容。6.2政策变动影响6.2.1如国家政策发生变化，影响合同履行，双方应协商解决。6.2.2如政策变动导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第七章通知与通讯7.1通知方式7.1.1双方应以书面形式发送通知，包括但不限于挂号信、特快专递、电子邮件等。7.1.2通知应发送至对方指定的通讯地址或电子邮箱。7.2通讯地址变更7.2.1双方应及时通知对方通讯地址的变更。7.2.2未及时通知对方变更的，以原通讯地址为准。7.3通知送达确认7.3.1通知自送达对方之日起生效。7.3.2如对方在通知送达后未在合理期限内回复，视为已送达。第八章合同变更与补充8.1合同变更条件8.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。8.1.2变更内容应以书面形式确定，并由双方签字盖章。8.2合同补充条款8.2.1如合同内容有遗漏，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2.2补充协议应与本合同一并履行。8.3变更与补充的效力8.3.1合同变更或补充后，双方应遵守变更或补充后的条款。8.3.2合同变更或补充不影响合同其他条款的效力。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可解除合同。9.1.2如一方违约，非违约方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满。9.2.2双方协商一致终止合同。9.3解除与终止程序9.3.1解除或终止合同应以书面形式通知对方。第十章附件10.1附件一：人事代理服务内容明细10.2附件二：员工职业发展规划方案10.3附件三：服务费用明细表第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1如双方同意，可共同选择仲裁机构解决争议。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商承担。第十二章不可抗力12.1不可抗力定义12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。12.2.2如不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。12.3不可抗力通知12.3.1发生不可抗力事件，一方应在合理期限内通知对方。第十三章合同生效及终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止13.2.1合同期满或双方协商一致终止。第十四章其他14.1争议解决条款14.1.1本合同争议解决条款为合同重要条款，双方应严格遵守。14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分。14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同解释权14.4.1本合同由中华人民共和国法律解释。甲方（人事代理机构）：姓名/职务：签字：日期：乙方（用人单位）：姓名/职务：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款规定甲方在人事代理与员工职业发展规划中的主导地位，包括但不限于服务内容、费用标准、培训计划等。1.1.1甲方有权根据乙方需求制定人事代理服务方案，乙方应予以配合。1.1.2甲方有权根据市场情况调整服务费用，并提前通知乙方。1.1.3甲方有权制定员工培训计划，乙方应确保员工按时参加培训。1.2培训成果归属条款说明：本条款规定甲方提供的培训服务成果的知识产权归甲方所有。1.2.1甲方提供的培训内容、资料、课件等知识产权归甲方所有。1.2.2乙方不得未经甲方同意擅自复制、传播甲方提供的培训资料。1.3职业发展规划调整条款说明：本条款规定甲方在员工职业发展规划中的调整权限。1.3.1甲方有权根据市场变化和乙方需求调整员工职业发展规划。1.3.2乙方应积极配合甲方的调整，并确保员工按照调整后的规划发展。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款规定乙方在人事代理与员工职业发展规划中的主导地位，包括但不限于服务内容、费用标准、培训计划等。2.1.1乙方有权根据自身需求选择甲方提供的人事代理服务内容。2.1.2乙方有权对甲方提出的服务费用标准提出异议，并要求调整。2.1.3乙方有权对甲方的培训计划提出修改意见，并要求甲方予以调整。2.2员工参与决策条款说明：本条款规定乙方在员工职业发展规划中的决策权，确保员工参与其中。2.2.1乙方应组织员工参与职业发展规划的制定和实施。2.2.2员工有权对职业发展规划提出意见和建议，乙方应予以考虑。2.3职业发展规划评估条款说明：本条款规定乙方对员工职业发展规划的评估权限。2.3.1乙方有权对员工职业发展规划的执行情况进行评估。2.3.2乙方应根据评估结果调整职业发展规划，确保员工职业发展目标的实现。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介参与条款说明：本条款规定第三方中介在人事代理与员工职业发展规划中的参与权限和责任。3.1.1第三方中介可根据双方约定参与人事代理服务，并承担相应责任。3.1.2第三方中介应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。3.2第三方中介费用条款说明：本条款规定第三方中介费用的支付方式和标准。3.2.1第三方中介费用由乙方支付，支付方式为一次性或分期支付。3.2.2第三方中介费用标准应合理，并经双方协商确定。3.3第三方中介责任条款说明：本条款规定第三方中介在人事代理与员工职业发展规划中的责任。3.3.1第三方中介应确保其提供的服务符合国家法律法规。3.3.2第三方中介应按照双方约定履行服务义务，如因第三方中介原因导致合同无法履行，第三方中介应承担相应责任。3.4第三方中介退出条款说明：本条款规定第三方中介退出人事代理与员工职业发展规划的情形。3.4.1如第三方中介违反合同约定，乙方有权要求其退出。3.4.2如第三方中介无法继续履行服务义务，乙方有权要求其退出。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人事代理服务内容明细2.附件二：员工职业发展规划方案3.附件三：服务费用明细表4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：员工培训计划及考核结果记录6.附件六：员工职业发展规划调整记录7.附件七：违约行为及处理记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供人事代理服务或服务质量不符合要求。乙方未按约定支付服务费用或违反保密条款。第三方中介未按约定履行服务义务或违反合同约定。2.违约行为的认定：甲方未履行合同义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。乙方未履行合同义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第三方中介未履行合同义务，双方均有权要求第三方中介承担违约责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。3.知识产权：指权利人依法对作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果享有的专有权利。4.保密条款：指双方在合同中约定的对某些信息保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务费用调整争议。解决办法：双方协商确定新的费用标准，并书面通知对方。2.问题：员工职业发展规划调整困难。解决办法：定期召开沟通会议，收集员工反馈，调整规划内容。3.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：与第三方中介协商解决，如协商不成，可要求其退出。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织的人事代理服务。2.适用于员工职业发展规划的制定和实施。3.适用于第三方中介参与的人事代理与员工职业发展规划合作。全文完。2025年度人事代理与员工职业发展规划协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方（人事代理方）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________2.乙方（员工）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________3.其他相关方（如有）：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为满足企业对专业人才的需求，提高员工职业素养，甲方决定与乙方签订本协议，共同推进2025年度人事代理与员工职业发展规划。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在人事代理与员工职业发展规划方面的权利、义务，确保双方在合作过程中能够充分发挥各自优势，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中所提及的专业属于，是指乙方在甲方提供的岗位中所从事的特定职业领域。3.2关键词解释：（1）人事代理：指甲方为乙方提供的人事管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动关系等；（2）职业发展规划：指甲方根据乙方的工作表现、能力素质和职业兴趣，为其制定的职业成长路径和培训计划。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方进行招聘、培训、考核、晋升等人事管理；（2）有权根据乙方的工作表现和职业发展规划，调整其薪酬福利待遇；（3）有权对乙方进行必要的劳动纪律教育和考核；（5）有义务按照国家法律法规和双方约定，保障乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）有权要求甲方按照本协议约定，为其提供人事代理服务；（2）有权要求甲方为其制定和实施职业发展规划；（3）有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理；（4）有义务按照甲方要求参加培训，提高自身职业素养；（5）有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议的履行方式为甲乙双方按照约定，通过书面形式进行沟通、协调和实施。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议到期自动终止；（2）甲乙双方协商一致，可以解除本协议；（3）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行，经双方协商一致，可以解除本协议。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除本协议的，应当书面通知对方；（2）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行的，甲乙双方应当及时书面通知对方，并采取必要措施减少损失。6.4终止后果：（1）本协议终止后，甲乙双方应当按照约定履行各自义务；（2）本协议终止后，甲乙双方应当相互配合，妥善处理与合同履行相关的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成：（1）人事代理服务费：甲方为乙方提供人事代理服务所收取的费用；（2）职业发展规划服务费：甲方为乙方提供职业发展规划服务所收取的费用；（3）培训费用：乙方参加甲方组织的培训活动所发生的费用；（4）其他费用：根据甲乙双方协商一致，由乙方支付的其他相关费用。7.2支付方式：（1）人事代理服务费和职业发展规划服务费：乙方应在合同签订后一次性支付；（2）培训费用：乙方应在参加培训前支付；（3）其他费用：根据甲乙双方协商一致，采取分期支付或其他约定的支付方式。7.3支付时间：（1）人事代理服务费和职业发展规划服务费：乙方应在合同签订后的十个工作日内支付；（2）培训费用：乙方应在参加培训前支付；（3）其他费用：按照甲乙双方约定的支付时间支付。7.4支付条款：（1）乙方应按照约定的支付方式进行支付；（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，出具相应的发票或收据；（3）如乙方未按约定时间支付费用，甲方有权暂停或终止提供服务。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定提供人事代理服务的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的百分之二十；（2）甲方未按约定提供职业发展规划服务的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的百分之二十；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应付未付款项的百分之五；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由甲乙双方根据实际情况协商确定；（2）赔偿金额的支付方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容：本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：本协议签订之日起至协议终止后三年内，双方均应对保密内容予以保密。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、战争、禁运等；（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力发生时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政策调整、战争等政府行为；（3）罢工、骚乱等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同选择的中立第三方进行调解；（2）仲裁：向双方约定的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方；（2）经双方同意，甲方可以将其人事代理服务的部分或全部权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、社会公共利益的事项；（2）法律法规禁止转让的事项。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订不影响甲乙双方在各自业务范围内享有的合法权益；（2）甲乙双方在本协议中未明确约定的权利，仍归各自所有。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行过程中，对乙方进行绩效考核和职业发展规划调整的权力；（2）乙方保留在合同履行过程中，对甲方提供的人事代理服务提出合理建议的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：甲乙双方对本协议的修改和补充，应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本协议的修改和补充，作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方在履行本协议过程中，应相互协作，共同推进人事代理与员工职业发展规划的实施。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决问题；（2）双方应通过书面或口头形式及时通报相关信息；（3）双方应积极配合对方的工作，提供必要的支持和协助。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方之间关于人事代理与员工职业发展规划的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议的完整性提出异议。16.3增减条款：（1）除本协议另有约定外，未经甲乙双方协商一致，不得增减本协议的条款；（2）任何一方擅自增减条款的，该增减条款无效。十七、签字、日期、盖章甲方（人事代理方）：