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文档简介

人事招聘及录用程序第一章总则为了规范医院的人事招聘及录用工作，提高招聘的准确性和录用的公正性，保证各岗位人员的素养和本领符合医院的需求，特订立本规章制度。第二章招聘计划第一节招聘需求确定医院各部门依据人员配置和业务需要，提出招聘需求计划。招聘需求计划应明确岗位职责、任职资格、招聘人数等信息，并经过部门负责人审批。第二节招聘方案订立招聘方案由医院人事部门负责订立，包含招聘方式、招聘公告发布渠道、面试流程等内容。招聘方案应符合国家有关法律法规和医院的相关规定。第三章招聘公告发布第一节招聘公告编制招聘公告应明确岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘条件、薪酬待遇等内容。招聘公告应简明扼要、准确无误，确保信息的真实性。第二节招聘公告发布招聘公告应通过医院官方网站、内部通知、招聘网站等多种渠道发布。招聘公告发布应确保公开、公平，遵从平等择优、公开竞争的原则。第四章应聘申请和初审第一节应聘申请提交申请人应填写医院供应的应聘申请表，附上相关料子，并按要求提交申请。申请人所填写的申请表和提交的料子必需真实、准确，不得虚假造假。第二节初审工作人事部门负责进行应聘申请的初步审核，核实申请人的资格和资料的真实性。初审结果应及时通知申请人，不合格的申请人应说明不合格原因。第五章笔试和面试第一节笔试笔试的内容和形式应与岗位要求相匹配，科学、公正，确保测试应聘人员的基本知识和技能。笔试成绩应公示，未通过笔试者不得进入面试环节。第二节面试面试由相关岗位的面试组组织和实施，面试成员应包含部门负责人、专业人员等。面试采取多种形式，包含个人面试、小组面试、案例分析等，以全面考察应聘人员的素养和本领。第六章考核与录用第一节考核考核重要包含面试成绩、笔试成绩、申请人的综合素养评价等。考核结果应公示，并依照肯定的比例确定合格人员的名单。第二节录用录用工作由医院人事部门负责，依据考核结果和岗位需求确定录用人员名单。录用通知书应向录用人员发出，并明确录用的条件、待遇和入职手续。第七章资格审查和体检第一节资格审查录用人员须提交身份证、学历学位证书、职业资格证书等相关证明料子，进行资格审查。资格审查结果应在规定时间内通知录用人员，未通过资格审查的人员取消录用资格。第二节体检录用人员需按规定进行入职体检，确保身体情形适合工作需求。体检结果应及时通知医院人事部门，并为录用人员建立健康档案。第八章入职手续和培训第一节入职手续办理录用人员须定时完成入职手续办理，包含签订劳动合同、交纳社会保险等。入职手续办理过程中应严格遵守相关法律法规和医院的规定。第二节岗前培训新录用人员须接受医院的岗前培训，包含业务知识、操作技能等内容。岗前培训应针对不同岗位订立具体的培训计划和培训内容。第九章附则人事招聘及录用工作应严格遵守国家有关法律法规和医院的规定。本制度的解释权归医院人事部门全部，如有需要，可依据实际情况进行调整和修改。本制度自颁布之日起生效。以上为医院人事招聘及录用程序的规章制度，特此发布。任何人员在参加招聘及录用过程中，

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