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文档简介

远程工作与敏捷就业制度第一章总则第一条为了适应现代企业管理的发展趋势，优化员工工作环境，提高工作效率，特订立本制度。第二条本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工和合同工。第三条本制度的目的是建立公司远程工作和敏捷就业制度，鼓舞员工在特定条件下进行远程工作和敏捷就业。第四条公司通过敏捷布置工作时间、地方和方式，供应员工在不同环境下工作的选择权。第二章远程工作管理第五条全职员工可以依据工作性质和个人需求申请参加远程工作。第六条远程工作需要符合以下条件：员工在公司正式上班至少1个月。员工在上一个工作周期内的工作表现良好。员工的工作内容适合在非公司办公环境内完成，而且不会影响工作效率。员工拥有必需的远程工作设备和网络条件，并能够保持与公司沟通的畅通。第七条全职员工申请远程工作需要填写《远程工作申请表》，经主管领导审核通过，方可实行。第八条全职员工远程工作的周期原则上不得超出5个工作日，如有特殊情况，可依据具体情况适当延长。第九条全职员工在远程工作期间，应定时提交工作报告并保持与公司沟通的畅通。第十条全职员工在远程工作期间，应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。第十一条全职员工在远程工作期间，应保护公司资料和保密信息的安全，不得泄露、复制或传播。第十二条全职员工在远程工作期间，因工作需要需要常常出差的，应提前向主管领导进行报告并获得批准。第三章敏捷就业管理第十三条全职员工依据工作需要和个人需求，可以申请敏捷就业。第十四条全职员工可以申请敏捷就业的方式包含弹性工作时间、弹性工作地方、部分时间就业等。第十五条全职员工申请敏捷就业需要填写《敏捷就业申请表》，经主管领导审核通过，方可实行。第十六条全职员工在敏捷就业期间，应遵守公司的工作时间，合理布置工作任务，并保持与团队的有效沟通。第十七条全职员工在敏捷就业期间，应定时履行工作职责，并完成指定的工作任务。第十八条全职员工在敏捷就业期间，对于需要更改工作地方的，应提前向主管领导进行报告并获得批准。第十九条兼职员工和合同工可以依据工作性质和个人需求适当申请敏捷就业，具体管理方法由人力资源部门依据实际情况订立。第四章违规处理第二十条如员工在远程工作和敏捷就业中违反本制度的规定，经多次警告或严重违规行为，将依据公司内部规章制度进行相应惩罚，并有可能取消远程工作和敏捷就业的资格。第二十一条违规处理的具体方法由公司内部人事部门提出，并在全体员工中公示和执行。第五章附则第二十二条本制度自颁布之日起开始执行。第二十三条本制度最终解释权归公司全部。第二十四条本制度的修改和增补，由公司内部相关部门提出并经公司管理层批准后执行。第二十五条本制度的执行过程中，如显现情况更改或需要调整，应及时报告和申请修改，确保制度的有效执行。附：远程工作申请表姓名：

工号：

所在部门/岗位：

希望远程工作时间段：

远程工作周期（天）：

远程工作地方：

能够保证与公司的有效沟通方式：

工作任务及完成时间布置：

主管领导审批看法：附：敏捷就业申请

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