2024年劳动合同（30篇）

2024年劳动合同模板（30篇）

2024年劳动合同模板（精选30篇）

2024年劳动合同模板篇1

用人单位（甲方）：

地址（住所）：

员工姓名（乙方）：

身份证住址：

身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规

定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信

用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同

期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务

完成时止。

（二）试用期的约定，采取下列第种形式:

L无试用期。

2.试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

（二）乙方的工作任务或职责是：

（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工

作，应签订补充协议。

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调

整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每

周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位

实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所

在岗位实行以为周期，总工时小

时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日

不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不

得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工

作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不

得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月

（日）。

2、其他形式：

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代

货币支付。

（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工

作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或

休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第

四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间

的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资

支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工

资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照

双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按

照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生

活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

（A）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家

规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。

甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八

十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧

假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正

常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失

业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，

由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给

予医疗期和医疗待遇，按医疗保

险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付

病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按

《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标

准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治

法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给

乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行

体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方

及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有

关部门检举、控告。

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各

项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作

任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事

顶。

八、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义

务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解

除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合

同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合

同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有

权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情

形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无

需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙

方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支

付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内

容达成协议的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条

的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿

金：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第

五、六项的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提

前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙

方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约

定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付

乙方终止劳动合同的经济补偿金。

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳

动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项

第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，

按照国家有关工伤保险的规定执行。

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上

年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工

月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动

合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，

经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内

重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满

次日起生效。

十、违约责任

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向

甲方支付违约金。

（-）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定

向甲方支付违约金。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知

的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离

职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿

金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括

但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经

营和工作造成的直接经济损失。

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过

错的一方应当承担赔偿责任。

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同

第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按

法律规定赔偿对方经济损失。

十一、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协

商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对

仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2024年劳动合同模板篇2

甲方（用人单位）

乙方（员工）

名称_______

姓名__________________

住所____________

性别_______________

法定代表人______________

身份证（护照）______________________

（主要负责人）号码______________________

联系人__________________

住址______________________

联系电话_____________________

联系电话______________________

根据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法））（中

华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法））等有关法

律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从一____年____—月—_日起至

—年________月_____—日止。

2、无固定期限：从—____年____—月——日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月

日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标

志是O

（二）试用期限

双方同意按以下第____种方式确定试用期期限。（试用期包

括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至

年月日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个

月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月

的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

试用期。）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）O

乙方的工作地点O

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作

时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），

每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在

岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙

方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动

法）第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假

期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬

（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基

数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资

标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月（元/周）；

2、计件工资：（____%以上职工在正常工作时间

内可以完成的，本项约定为成立）；

3、其他形式：

（二）乙方试用期工资为元/月。（不得低于第

（-）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低

于本市最低工资标准）

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十四

条的规定支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证

券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指

数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的

具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或

周）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支

付。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，

缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和盛市的有关

规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业并因工负伤的，甲方按（职业病防治法）

（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和盛市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护

乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和盛市有关规定，做好女员工和未成年工

的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危

害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查

________次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲

方危害生命安全和身体健康的'行为，乙方有权要求改正或向有

关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和盛市有关法律法规和甲方依法制定

的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作

规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和盛市计划生育的有关规定。

八、合同的变更、解除、终止

（一）符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协

商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、

无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作

内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同

文本双方各执一份。

（三）（劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合

同。

九、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按

（劳动合同法）和国家、盛市有关规定执行。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工

作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内

为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可

以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请

调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

十二、双方认为需要约定的其他事项

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵

触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经

书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

年月日

乙方：（签名）

年月0

2024年劳动合同模板篇3

甲方：________________

乙方：_________________

yiju《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双

方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年—月—日

起至一年—月—日止，共计一个月。

第二条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—

日。

20__销售业务员劳动合同范本

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到

岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条yiju甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙

方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方yiju公司业务需要及乙方的

技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方

的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作

地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订

合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工

作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作

地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须

遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下

班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方

依法制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假

日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提

成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程

序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方yiju法律、法规的规定，遵循按劳分配的原

则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资

标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的

工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权yiju其生产经营状况、乙方工作岗位的

变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待

遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工

资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日

假满；每月一日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售

提成）

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工

资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异

议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规

定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇

等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省

有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的.劳动标准的工作

条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健

康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉

遵守国家和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则

按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循

平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度

发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进

行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

容或解除本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳

动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，

包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体

检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法

律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合

同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何

第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则

视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙

方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍

有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自

离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资

和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承

担相应的赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约

定，给对方造成经济损失的，应yiju实际造成的损失依法给对

方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙

方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的

扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2.违反甲方依法制订的规章制度；

3.工作失误给甲方造成了经济损失；

4.应向甲方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在

其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而

引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除

劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，

乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因

此对外承担的损失、招聘费、培训费等）

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应

当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动

争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度

（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），

确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部

分，对乙方有约束力。

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书

面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄

的文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及

甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规

修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同

的效力：

1.___________________________

2.__________________________

第四十二条本合同自之日起生效。

第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：乙方：

甲方代表人（委托人）身份证号码：

地址：地址：

2024年劳动合同模板篇4

一、员工拒签合同怎么办

（一）书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不愿意补

签的，以退为进，告诉他补签20__年12月以后的合同，员工拒

签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。

（二）先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍

工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲

裁；等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期

间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，

并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的'时候，告诉

他已经过了仲裁时效。

（三）实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支

付。

二、尚未发生的，怎么预防？

（一）加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保

存、变更等制度；

（二）针对员工拒签情形,应当注意以下几点：

1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合

同否则企业不应录用该员工；

2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或

合同期满之日起，一个月内；

3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通

知终止劳动关系；

4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定

拒签合同的原因、访谈笔录、证人证言等）;

5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮员工办理社保、暂

住证等的需要。

现在大家都应该知道员工拒签合同怎么办了吧，员工要是不

与单位签订劳动合同的话，单位可以与其解除劳动关系，而这样

的行为也不利于劳动者的利益。如果大家还有其他的法律疑问，

欢迎大家找寻我们网站上的专业律师，他们会根据你的具体情况

为您一一解答。

2024年劳动合同模板篇5

中华人民共和国劳动和社会保障部制

甲方（用人单位）：

法定代表人：______________

地址：____________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）姓名：______

家庭住址：_________________

居民身份证号码：

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方

遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月一日起至一年—月—日

止。

（二）无固定期限：自—年—月一日起至止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自—年—月—日起至

__________时止。

其中，试用期自一年—月—日至一年—月—日。

二、工作内容和工作时间

（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在

岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签

署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不

超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门

批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工

资执行以下第种方式：

L甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、

日、小时）工资为一元。试用期的工资为—元/月（周、日、小

时）

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为一元。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为

乙方工资。

（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月——日前支付

工资，并由乙方签字确认。

（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约

定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

四、劳动保护和劳动条件

（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规

定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必

须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工

现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的

安全措施。

（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕

等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必

须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单

位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少

职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤

职工得到及时救治。

五、劳动纪律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当

在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的

各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工

作任务。

乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全

和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止

（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第

25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有

《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出

现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合

同。

（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规

等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿

金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第

32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动

法》及有关规定执行。

（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低

工资标准的，要在补足出于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先

协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日

内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院

提起诉讼。

九、其他约定

（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：

（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,

依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2件，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人或者

委托代理人签字

签字日期：—年—月―日签字日期：—年—月

—日

2024年劳动合同模板篇6

不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的

手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因

此产生许多争端。现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作

一总结：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面

解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三

十天书面通知用人单位。

二、进行工作、业务交接。

三、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也

需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书。作为该劳动者按规定

享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写

明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动

者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原

因。

通常情况下，在办理了解除劳动合同手续后，劳动者与用人

单位之间就正式解除劳动合同了，此时双方就再无任何关系，但

是单位必须在这个是结清劳动者的社保、工资等。否则的'话，

劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。更多解除劳动

合同方面的知识，请你上网站进行了解。

2024年劳动合同模板篇7

甲方：南通四建工程劳务有限公司

乙方：黄正辉性别：男身份证号：

家庭住址：江苏省通州市三余镇警战村一组家庭电话：

依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和

项目部的实际，经甲乙双方平等协商一致，自愿达成如下协议：

达成如下协议:

一、合同期限

1、以完成项目中方从事的工种任务为期限

2、合同期限：自20_年1月1日至20_年12月31日

二、工作内容

甲方安排乙方从事项目安全管理工作，乙方应当积极完成甲

方分配的工作任务。

三、劳动报酬

甲方支付乙方的最为工资不低于工程发包方单位或者甲方所

在地的最低工资标准。

乙方的工资支付办法为：平时预发生活费，每年春节前结算

当年工资。

四、劳动保护

甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全

教育和必要培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得

特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳

动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲

方的相关规定。出现工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员

综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从

业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支

付。护理费、营养费及其它一切伤残补助费，根据伤残鉴定结

果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保

险规定以外的索赔要求。

五、工作时间

根据建筑行业特点，双方约定参照工程发包方单位实行综合

计时工作制。

六、合同解除

1、合同期限届满即可终止执行。

2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严

重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严重违反甲方

或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的，被公安机关

立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的，甲方

随时解除本合同。

3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳

动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付

劳动报酬，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。

5、不论何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济

补偿。

七、争议处理

发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当

向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

八、双方约定的其他事宜

本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

负责人20—年2月1日20_年2月1日

甲方：南通四建工程劳务有限公司

乙方：性别：男身吩证号：

家庭住址：家庭电话：

2024年劳动合同模板篇8

第一章总则

第一条目的意义

为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合

同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动

法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合

同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了

解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐

本公司的劳动关系。

第三条管理职责

公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职

责包括：

（一）负责管理存档劳动合同；

（二）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政

策；

（三）依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终

止、续订等手续；

（四）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动

合同管理的规范化、标准化。

（五）建立管理台账：

公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基

本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

1.劳动合同基本情况台帐（总帐）；

2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；

3.其他专项协议台帐。

第二章劳动合同的订立

第四条合同文本

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入

职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员

工各执一份。

第五条知情权

在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、

劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员

工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情

况，双方应当如实说明。

第六条合同期限

（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和

任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动者与公司协商结果进

行调整合同期限。

（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也

会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，

特做出以下安排：

L1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6

月30日;

2.7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的

12月31日。

第七条试用期

本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为

3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一

安排为：

（一）10号（含）前入职员工的试用期时间截止到第三个月月

底；

（二）10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月

底。

但也可根据员工在减用期间的工作表现，相应缩短试用期时

间。

第八条保守秘密

公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并

签订《保密协议》。

第三章劳动合同的履行

第九条生效履行

劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与

其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。

第十条合同变更

公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订

劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意

变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十一条合同解除

（一）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方

都认为继续履行合同已没有必

要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即

可解除。

（二）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天

通知公司，在试用期内或公司

确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

（三）公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发

生重大变化，可提前三十天通

知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公

司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明

确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止

劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履

行合同或有其他约定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同

的权利和义务）的情况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止

劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《劳动合同终止协议书》

送达其本人，载明实施终止的时间。

第十三条合同续订

本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意

向以书面形式通知对方。公司同意与员工续订劳动合同的，应在

劳动合同届满前三十天内（将《劳动合续订书》送达员工，经协

商同意办理续订手续。

根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进

行劳动合同续签工作。第十四条特殊情况处理

根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工

医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至

这些情况结束。

第四章经济补偿与违约责任

第十五条经济补偿

根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工

给予经济补偿：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（二）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

（三）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；

（四）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的.工作的；

（五）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改

造、兼并、分立等），致原合

同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员

的。

第十六条补偿标准

（一）给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不

支付乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最

低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工

资报酬25%的经济补偿金。

（二）计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除

本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的

经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者

补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。

第十七条法律责任

因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造

成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应

的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十八条劳动争议

公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳

动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式

解决。

第五章其他

第十九条管理办法

在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监

督检查。公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保

证全面履行劳动合同。

第二十条其他

（一）本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相

抵触的，将及时予以修改。

（二）所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地实施本

办法，以维护公司和员工双方

的合法权益、促进和提高劳动生产力。

（三）本办法自发布之日起执行。

2024年劳动合同模板篇9

单位（甲方）：

单位地址：

单位法定代表人（主要负责人）：

员工（乙方）:

户口所在地：

居民身份证号码：______________________________________

联络方式：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，

甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，

供双方共同遵守执行：

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制

度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合

同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则

甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

二、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

合同期限：年，即自年月日起至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第二条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、

工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定

的规章制度对乙方工作壹位进行调整。

乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业依法制定的规章制

度可以调整乙方的工作内容和工作地点。

第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，

遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲

方的管理。

四、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本

企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。

如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。

甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报

酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制

度执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，

制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供

符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条

件，并不断改善。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技

能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

第八条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严

格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

六、劳动报酬与劳动纪律

第九条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工

资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：元/月（提成、绩

效、补贴、奖金另计）。

第十条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职

业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗

期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依

法制定的规章制度执行。

第十一条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

第十二条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲

方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企

业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

第十三条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲

方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度

依法进行修改。

七、劳动合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以

经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但

不限于：

A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指

标及工作任务，试用期考核不合格的；

B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证

明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的;

C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工

作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留

厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时

未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责

任而在应聘时未声明的；

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或

在社会公众中损害公司形象的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

八、保密及竞业限制责任

第十四条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘

密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术

等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不

得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，

亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产

品的各项业务。

第十五条竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，

自解除或者终止合同之日起。

第十六条乙方所在声位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人

员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。

九、双方约定的事项

第十七条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼

职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其

他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

第十八条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国

家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

第十九条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订

培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，

如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第二十条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按

照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应

向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法

支付。

第二十一条其他约定：

1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者

自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前

1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损

失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。

2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除

或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过

错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受

到的全部损失。

十、其他事项

第二十二条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定

为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

第二十三条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国

家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成

的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不

服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

第二十四条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均

具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部

分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞

业限制协议、技术培训办议、服务志愿书等。

第二十五条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字

（盖章）后生效。

甲方：深圳市中正信业金融服务有限公司（公章）

乙方：_____________________

签约人：_____________________

签约时间：

签约时间：

签约人：___________________

2024年劳动合同模板篇10

劳动合同到底有什么意义公司与小何在就业协议书上约定的

服务期是具有法律效力的，

因此。只不过将该服务期约定放在就业协议书这一载体上，

以后的工作中小何需继续履行，除非公司不再要求其履行

就业协议书与劳动合同内容不一致的问题很多毕业生都会遇

到，省人才交流中心评析：工作初期。也容易因此与单位发生纠

纷。

同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力，

就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据。毕业生

正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止

To

一旦签订劳动合同

因此。就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协

议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、激进

商业秘密等内容的’，即使后来签订了劳动合同

协议中约定的效力仍然存在，毕业生必需遵循约定，否则需

承担相关违约责任。劳动合同，又叫劳动契约。

是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体

同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。

劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，

即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去

劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，

主要体现在：

（1）有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；

（2）有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学

知识，全面提高素质；

（3）在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到

国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。

2024年劳动合同模板篇11

兹有本单位员工_____,性别_____,身份证号

,因员工本人提出解除劳动关

系;员工严重违反本公司的规章制度，依据第36条

规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

员工签字:（用人单位盖章）

年月日

2024年劳动合同模板篇12

甲方：_____________________________

地址：电话：电传:

法定代表人：职务：国籍:

乙方：

地址：电话：电传:

法定代表人：职务：国籍:

第一条合同目的

本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、

工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付

报酬。

为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合

同。

第二条人员派遣

L乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员

应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向

甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照

号码及—国申请入境所需要的资料。

2.乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担

与此有关的各项费用。在—国的入境和居住手续由甲方办

理，并负担与此有关的各项费用。

3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。

4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部

提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资

标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表

商定。