二零二五年度事业单位退休人员返聘合同终止协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度事业单位退休人员返聘合同终止协议甲方（事业单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（退休人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.退休人员信息乙方为甲方单位退休人员，原返聘合同编号为______，返聘时间为______年______月______日至______年______月______日。2.终止原因甲方因______（具体原因）原因，决定提前终止与乙方的返聘合同。二、协议条款1.终止时间本协议自双方签字盖章之日起生效，协议终止日期为______年______月______日。2.退休待遇乙方在返聘期间享受的退休待遇按照国家及地方相关政策执行。3.经济补偿甲方根据乙方在返聘期间的工作表现和贡献，给予乙方一定的经济补偿，具体金额为______元。4.其他事项乙方在协议终止后，应按照国家及地方相关政策规定，办理退休手续。三、协议生效1.本协议经双方签字盖章后生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合单位要求。有权根据单位工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和保障，确保乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的返聘工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资和福利待遇。有权在合同期内因工作原因提出变更工作内容或调整工作时间的请求。义务：按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。遵守单位规章制度，维护单位利益。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责和工作要求以及单位相关考核标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、工资与福利1.工资乙方返聘期间的工资标准为______元/月。2.福利乙方返聘期间享受与在岗职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方因个人原因提前解除合同，应按照合同约定支付甲方相应的违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期