二零二五年度外汇市场交易员绩效考核指标合同

二零二五年度外汇市场交易员绩效考核指标合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核指标描述1.指标名称与权重指标1：名称为外汇交易收益，权重为30%。指标2：名称为交易风险控制，权重为20%。指标3：名称为交易合规性，权重为15%。指标4：名称为团队合作与沟通，权重为15%。指标5：名称为持续学习与创新能力，权重为20%。乙方应按照甲方制定的外汇市场交易员绩效考核标准进行自我评估。2.绩效考核标准乙方提供的绩效考核数据应真实、准确，包括但不限于交易收益、风险控制指标、合规性记录等。绩效考核结果应满足甲方对外汇市场交易员的基本要求，包括但不限于交易收益、风险控制、合规性等方面的要求。乙方保证所提供绩效考核数据在正常工作条件下，自提交之日起______年内（具体时长）不出现因数据造假导致的绩效考核结果失真。二、绩效考核数量与权重1.绩效考核数量甲方预计考核的指标数量如下：指标1：数量为______（项）。指标2：数量为______（项）。实际考核数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在考核周期开始前______天（具体时长）发出。2.指标权重与总分指标1的权重为30%，指标2的权重为20%，指标3的权重为15%，指标4的权重为15%，指标5的权重为20%。本合同绩效考核总分预计为______分（大写：______），该总分根据预计指标数量和相应权重计算得出，最终总分以实际考核指标和相应权重结算为准。三、考核时间与方式1.考核时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）提交首次绩效考核报告。对于后续考核（如有）的报告，乙方应根据甲方考核周期要求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内提交。2.考核方式甲方将采用定期考核和随机抽查的方式进行绩效考核。四、考核结果与应用1.考核结果乙方提交的绩效考核结果应包括但不限于各指标的得分、排名等。考核结果将作为乙方绩效考核奖金发放、晋升、培训等方面的依据。乙方保证所提供绩效考核结果的真实性、准确性，不出现任何虚假数据。2.应用甲方将根据考核结果对乙方进行相应的奖惩和激励措施。考核结果将作为乙方绩效考核奖金发放、晋升、培训等方面的依据。五、绩效考核权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提交的绩效考核数据进行审核和评估，如发现数据不符合要求，有权要求乙方重新提交。有权根据市场变化和公司战略调整绩效考核指标和权重，但应提前通知乙方。义务：在合同规定的时间内对乙方的绩效考核结果进行反馈，并按照合同约定支付绩效考核奖金。为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升交易技能和业绩。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提交绩效考核数据后，有权要求甲方按照约定支付绩效考核奖金。如因甲方原因导致绩效考核结果不准确或奖金发放延迟，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的方式和时间提交绩效考核数据。积极配合甲方的绩效考核工作，确保数据的真实性和准确性。六、绩效考核检验与评估1.检验方式甲方在收到乙方的绩效考核数据后，应进行审核和评估，确保数据符合合同要求。乙方应在收到甲方反馈后的______个工作日内（具体时长）对评估结果提出异议，甲方应在接到异议后的______个工作日内（具体时长）给予回复。2.评估标准评估标准以本合同约定的绩效考核指标、权重以及国家相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如调整交易策略等。七、绩效考核付款方式与期限1.预考核奖金合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方预计绩效考核奖金的______%作为预考核奖金，即______元（大写：______）。2.绩效考核奖金（如有）根据乙方的绩效考核结果，在合同规定的时间内，甲方支付相应比例的绩效考核奖金。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.绩效考核奖金尾款在乙方完成绩效考核周期且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付绩效考核奖金的尾款，即绩效考核奖金的______%，金额为______元（大写：______）。八、绩效考核违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付绩效考核奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延绩效考核结果或奖金发放，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于心理压力、职业发展等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、方式提交绩效考核数据，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的绩效考核数据不符合合同要求，应负责重新提交符合要求的绩效考核数据，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因数据造假给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、绩效考核合同的变更与解除1.变更本绩效考核合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本绩效考核合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本绩效考核合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本绩效考核合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本绩效考核合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行绩效考核合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本绩效考核合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在绩效考核合同履行过程中知悉的对方个人信息、交易数据以及其他机密信息（包括但不限于交易策略、业绩数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本绩效考核合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本绩效考核合同有