广西事业单位聘用样板合同书（2025年版）8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME广西事业单位聘用样板合同书（2024年版）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2合同期限3.3合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津贴补贴5.4社会保险5.5住房公积金6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3福利待遇7.职称评定及晋升7.1职称评定7.2晋升条件7.3晋升程序8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1其他约定事项12.2其他约定事项12.3其他约定事项13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动合同附件14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位性质：____________________1.1.3单位地址：____________________1.1.4联系人：____________________1.1.5联系电话：____________________1.2聘用人员基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生年月：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6学历：____________________1.2.7专业：____________________1.2.8毕业院校：____________________2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：____________________2.2岗位职责：2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3工作内容：2.3.1具体工作内容一：____________________2.3.2具体工作内容二：____________________2.3.3具体工作内容三：____________________2.4工作地点：____________________3.聘用期限3.1起止时间：____________________至____________________3.2合同期限：____________________3.3合同续签：____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息休假：____________________4.3加班工资：____________________5.工资待遇5.1基本工资：____________________5.2绩效工资：____________________5.3津贴补贴：____________________5.4社会保险：____________________5.5住房公积金：____________________6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：____________________6.2住房公积金缴纳：____________________6.3福利待遇：____________________7.职称评定及晋升7.1职称评定：____________________7.2晋升条件：____________________7.3晋升程序：____________________8.保密条款8.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密、经营策略等；8.1.2聘用单位的客户信息、供应商信息等；8.1.3聘用单位的财务数据、经营状况等；8.1.4聘用单位的其他需要保密的信息。8.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后____年止。8.3违约责任：如因聘用人员违反保密条款，泄露保密信息，聘用单位有权要求聘用人员承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。9.违约责任9.1.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责；9.1.2聘用人员违反保密条款；9.1.3聘用单位未按照合同约定支付工资或福利；9.1.4合同约定的其他违约情形。9.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于：9.2.1约定违约金；9.2.2恢复原状；9.2.3赔偿损失；9.2.4承担相应的法律责任。10.合同解除10.1.1聘用人员提出书面解除合同申请，并说明理由；10.1.2聘用单位因不可抗力等原因提出解除合同；10.1.3聘用人员严重违反合同约定；10.1.4合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前____日以书面形式通知对方；10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余的工资、福利和社会保险等事宜。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：如协商不成，可向____________________提出仲裁或诉讼。11.3争议解决程序：按照____________________的规定进行。12.其他约定事项12.1其他约定事项：____________________12.2其他约定事项：____________________12.3其他约定事项：____________________13.合同生效及终止13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同后终止。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动合同附件14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；15.2.2提供技术服务，保障合同履行的技术支持；15.2.3提供法律咨询，协助甲乙双方解决合同争议；15.2.4提供财务审计，确保合同履行过程中的财务透明度。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任：甲方应确保第三方服务的质量和合规性，对第三方行为的后果承担相应的责任。16.2乙方的责任：乙方应配合甲方对第三方进行监督，并对第三方提供的服务质量承担最终责任。17.第三方的责任17.1第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额不超过合同总金额的_____%。17.2第三方责任范围：第三方责任限于其提供的服务范围内，对于超出其服务范围的责任，第三方不承担责任。17.3第三方违约责任：如第三方违反本合同约定，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的权利义务关系，由乙方与第三方另行签订协议约定。18.3第三方与其他各方的划分：第三方与其他各方之间的权利义务关系，由各自协议约定。19.第三方介入的流程19.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。19.2介入批准：第三方同意介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。19.3介入实施：第三方介入后，按照协议约定履行相关职责。19.4介入终止：第三方介入结束后，甲乙双方应进行验收，并确认第三方履行完毕其职责。20.第三方介入的保密20.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方及合同内容予以保密。20.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成，可向____________________提出仲裁或诉讼。22.第三方介入的其他条款22.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定承担。22.2第三方介入的期限由甲乙双方与第三方在协议中约定。22.3本合同中关于第三方介入的条款，不因第三方介入而失效或变更。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等，以明确岗位要求。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确甲乙双方对岗位的理解和期望。2.附件二：劳动合同附件详细要求：劳动合同附件包括但不限于工资表、社会保险缴纳证明、住房公积金缴纳证明等，以证明合同履行情况。附件说明：此附件作为合同附件，用于证明合同履行过程中的相关事项。3.附件三：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方介入的范围、责任、费用、期限等，以保障合同履行的顺利进行。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等，以保护甲乙双方的商业秘密。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确甲乙双方的保密责任。5.附件五：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，以保障争议的及时解决。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的途径和程序。6.附件六：其他相关文件详细要求：其他相关文件包括但不限于合同变更协议、补充协议等，以完善合同内容。附件说明：此附件作为合同附件，用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约人员未按照合同约定履行工作职责；违约人员泄露保密信息；违约单位未按照合同约定支付工资或福利；违约单位违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约责任认定应根据违约行为的具体情况、损失程度、违约方的故意或过失等因素综合判断。违约责任包括但不限于：约定违约金；恢复原状；赔偿损失；承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：示例一：如违约人员泄露保密信息，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例二：如违约单位未按照合同约定支付工资，甲方有权要求违约单位支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。广西事业单位聘用样板合同书（2024年版）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方单位地址1.3双方单位法定代表人或授权代表1.4双方单位联系方式2.聘用关系及岗位2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位类别2.3聘用岗位性质2.4聘用岗位级别3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3聘用期限延长条件4.工作任务与职责4.1工作任务描述4.2职责范围4.3工作目标5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点5.3工作地点变更6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3薪资调整6.4社会保险及公积金7.津补贴及其他福利7.1津补贴种类及标准7.2福利待遇7.3其他福利8.工作条件与设施8.1工作条件要求8.2工作设施提供8.3工作条件变更9.档案管理9.1档案建立与保管9.2档案查阅与使用9.3档案转移10.纪律与保密10.1纪律要求10.2保密义务10.3违纪处理11.离职与终止11.1离职条件11.2离职手续11.3离职补偿11.4终止合同12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同解除条件14.其他约定14.1本合同未尽事宜14.2其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方单位名称甲方：广西壮族自治区事业单位乙方：[姓名]1.2双方单位地址甲方：广西壮族自治区市区路号乙方：[住址]1.3双方单位法定代表人或授权代表甲方：[法定代表人姓名]乙方：[本人签字]1.4双方单位联系方式甲方：联系电话：[电话号码]，电子邮箱：[邮箱地址]乙方：联系电话：[电话号码]，电子邮箱：[邮箱地址]第二条聘用关系及岗位2.1聘用岗位名称乙方被聘用至甲方担任[具体岗位名称]。2.2聘用岗位类别乙方被聘用岗位类别为[专业技术岗位/管理岗位/工勤岗位]。2.3聘用岗位性质乙方被聘用岗位性质为[全额拨款/自收自支/合同聘用]。2.4聘用岗位级别乙方被聘用岗位级别为[具体级别]。第三条聘用期限3.1聘用起始时间乙方聘用起始时间为[具体日期]。3.2聘用终止时间乙方聘用终止时间为[具体日期]。3.3聘用期限延长条件如需延长聘用期限，须在聘用期限届满前[具体时间]向甲方提出书面申请，经双方协商一致后，可延长聘用期限。第四条工作任务与职责4.1工作任务描述乙方在聘用期间应按照甲方的要求，完成[具体工作任务]。4.2职责范围乙方职责范围包括但不限于[具体职责内容]。4.3工作目标乙方工作目标为[具体目标描述]。第五条工作时间与地点5.1工作时间安排乙方工作时间按照国家法定工作时间执行，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。5.2工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。5.3工作地点变更如因工作需要，甲方有权对乙方工作地点进行调整，乙方应服从安排。第六条工资待遇6.1基本工资乙方基本工资按照甲方规定的[具体岗位名称]岗位工资标准执行。6.2奖金及补贴乙方奖金及补贴按照甲方相关规定执行，包括但不限于[具体奖金及补贴项目]。6.3薪资调整乙方薪资调整按照甲方规定的时间和条件执行。6.4社会保险及公积金乙方社会保险及公积金按照国家及广西壮族自治区相关规定执行，由甲方代为缴纳。第七条津补贴及其他福利7.1津补贴种类及标准乙方享受的津补贴种类及标准按照甲方规定执行，包括但不限于[具体津补贴项目]。7.2福利待遇乙方福利待遇包括但不限于[具体福利项目]。7.3其他福利乙方其他福利按照甲方相关规定执行。第八条工作条件与设施8.1工作条件要求甲方应确保乙方工作场所符合国家相关职业健康安全标准，提供必要的工作条件和设施，包括但不限于办公桌椅、电脑、网络等。8.2工作设施提供甲方负责提供乙方正常履行职责所需的工作设施，并保证其正常运行。8.3工作条件变更如因工作需要，甲方对工作条件进行调整时，应提前通知乙方，并确保乙方的工作条件和安全不受影响。第九条档案管理9.1档案建立与保管甲方负责建立和管理乙方的个人档案，包括但不限于个人基本信息、工作经历、培训记录等。9.2档案查阅与使用乙方有权查阅本人档案，并按规定使用档案信息。9.3档案转移乙方离职时，其档案应按照相关规定转移至乙方新单位或居住地。第十条纪律与保密10.1纪律要求乙方应遵守国家法律法规、职业道德和甲方的各项规章制度。10.2保密义务乙方在履行职责过程中，应保守国家秘密、单位秘密和客户隐私。10.3违纪处理乙方违反纪律，甲方有权按照相关规定进行处分，包括但不限于警告、记过、降职、解除合同等。第十十一条离职与终止11.1离职条件（1）乙方工作调动；（2）乙方退休；（3）乙方因健康原因无法继续工作；（4）乙方因其他特殊原因需离职。11.2离职手续乙方提出离职申请，应提前[具体天数]书面通知甲方，并办理相关离职手续。11.3离职补偿乙方离职前，甲方应按照国家及广西壮族自治区相关规定支付乙方相应的离职补偿。11.4终止合同（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）甲方因经营不善或其他原因需要裁员。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序按照国家相关法律法规和合同约定执行。12.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。13.3合同解除条件合同解除需符合国家相关法律法规和合同约定，并以书面形式通知对方。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形在履行本合同过程中，如需第三方介入，甲方或乙方可邀请第三方参与，具体情形包括但不限于：（1）甲方或乙方需要第三方提供专业技术服务；（2）甲方或乙方需要第三方提供安全保障；（3）甲方或乙方需要第三方进行咨询或中介服务；（4）其他经双方协商一致需第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额第三方责任限额由双方在合同中约定，具体数额应考虑第三方提供服务的性质、范围、风险等因素。17.第三方权利17.1第三方权利概述（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在履行职责过程中，享有必要的自主权；（3）在履行职责过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。18.第三方义务18.1第三方义务概述（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照合同约定，履行职责，确保服务质量；（3）保守国家秘密、单位秘密和客户隐私；（4）在履行职责过程中，确保自身行为符合职业道德。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方甲方与第三方之间的关系为委托与被委托关系，甲方为委托方，第三方为被委托方。甲方有权对第三方的工作进行监督，第三方应服从甲方的合理要求。19.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系为合作关系，乙方与第三方共同参与合同履行。乙方有权对第三方的工作提出意见和建议，第三方应积极听取并改进。19.3第三方与其他各方第三方与其他各方之间的关系为独立第三方关系，第三方在履行职责过程中，应保持独立，不得损害甲方、乙方或其他各方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更如需第三方介入，双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并签订补充协议，对原合同进行相应变更。20.2补充协议（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具体事宜；（3）第三方责任限额；（4）第三方权利义务；（5）第三方与其他各方的划分说明。20.3补充协议的效力补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。双方应严格遵守补充协议的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：广西壮族自治区事业单位聘用合同书详细要求：本附件为正式的聘用合同文本，应包含合同双方的基本信息、聘用关系、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、违约责任等内容。说明：本附件为合同的主要组成部分，双方应在签订合同时仔细阅读并确认无误。2.附件二：乙方个人简历详细要求：乙方个人简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等内容。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况，作为聘用依据之一。3.附件三：乙方体检报告详细要求：乙方体检报告应包含体检时间、体检机构、体检结果等内容。说明：本附件用于证明乙方符合聘用岗位的健康要求。4.附件四：乙方无犯罪记录证明详细要求：乙方无犯罪记录证明应由公安机关出具，证明乙方无犯罪记录。说明：本附件用于证明乙方符合聘用岗位的品行要求。5.附件五：乙方社会保险缴纳证明详细要求：乙方社会保险缴纳证明应由社会保险机构出具，证明乙方已缴纳社会保险。说明：本附件用于证明乙方符合聘用岗位的社会保险要求。6.附件六：乙方工资支付银行账户信息详细要求：乙方工资支付银行账户信息应包含银行名称、账户号码、开户人姓名等内容。说明：本附件用于甲方支付乙方工资。7.附件七：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等内容。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定，按时完成工作任务。如未按时履行，甲方有权根据合同约定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致项目进度延误，甲方有权根据合同约定对乙方进行处罚。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定，按时支付乙方工资。如未按时支付，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权根据合同约定要求甲方支付工资及相应违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定，提供符合质量要求的服务。如未按约定提供服务，第三方应承担相应的法律责任。示例说明：第三方未按约定提供技术服务，导致甲方项目受损，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在履行职责过程中，不得泄露甲方商业秘密。如泄露，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。5.违约行为：甲方未提供符合要求的办公设施。责任认定标准：甲方应提供符合乙方工作需要的办公设施。如未提供，甲方应承担相应的责任。示例说明：甲方未提供符合要求的办公桌椅，影响乙方工作，甲方应更换或提供相应补偿。全文完。广西事业单位聘用样板合同书（2024年版）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.聘用关系2.1聘用岗位与职务2.2聘用期限2.3聘用形式2.4聘用条件3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2职责要求3.3工作量与工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与津贴4.4工资支付方式5.社会保险与福利5.1社会保险种类5.2社会保险缴费比例5.3福利待遇5.4福利发放方式6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息日与节假日6.3休假制度7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件与程序7.3考核结果与反馈8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2通知与送达12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效时间13.2合同修改程序14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.3聘用方地址：广西壮族自治区南宁市区路号1.1.4被聘用方地址：广西壮族自治区南宁市区路号1.1.5联系方式：聘用方联系人：，联系电话：138xxxx5678；被聘用方联系人：，联系电话：139xxxx56781.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：2024年2月1日1.2.2合同订立地点：广西壮族自治区南宁市区路号聘用方办公室1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同签订后，双方应按照国家相关规定进行备案。第二条聘用关系2.1聘用岗位与职务2.1.1聘用岗位：办公室文员2.1.2职务：助理2.2聘用期限2.2.1聘用期限：自2024年2月1日起至2027年1月31日止，共计三年。2.3聘用形式2.3.1本合同为固定期限聘用合同。2.4聘用条件2.4.1被聘用方应具备国家规定的相应学历和专业资格。第三条工作内容与职责3.1工作内容概述3.1.1被聘用方负责协助完成办公室日常事务处理工作。3.1.2被聘用方负责协助完成领导交办的其他工作任务。3.2职责要求3.2.1被聘用方应遵守国家法律法规和聘用方规章制度。3.2.2被聘用方应具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。3.3工作量与工作时间3.3.1被聘用方每周工作五天，每天工作8小时。3.3.2工作量根据聘用方工作需求合理分配。第四条工资待遇4.1基本工资4.1.1被聘用方的基本工资为每月5000元。4.1.2基本工资按月支付。4.2绩效工资4.2.1绩效工资根据被聘用方的工作表现和聘用方绩效考核结果确定。4.2.2绩效工资按月支付。4.3奖金与津贴4.3.1被聘用方享有国家规定的各项奖金和津贴。4.3.2奖金与津贴按月支付。4.4工资支付方式4.4.1聘用方于每月5日前将工资支付至被聘用方的银行账户。第五条社会保险与福利5.1社会保险种类5.1.1被聘用方应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2社会保险缴费比例5.2.1聘用方和被聘用方按照国家规定缴纳各项社会保险费用。5.3福利待遇5.3.1被聘用方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。5.4福利发放方式5.4.1福利待遇按国家规定执行。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.1.1被聘用方每周工作五天，每天工作8小时。6.1.2工作时间根据聘用方工作需求合理调整。6.2休息日与节假日6.2.1被聘用方享有国家规定的休息日和节假日。6.3休假制度6.3.1被聘用方享有带薪年休假、病假、事假等休假制度。第七条考核与晋升7.1考核制度7.1.1聘用方将对被聘用方的工作进行定期考核。7.1.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。7.2晋升条件与程序7.2.1被聘用方符合晋升条件的，可向聘用方提出晋升申请。7.2.2晋升程序按照聘用方相关规定执行。7.3考核结果与反馈7.3.1聘用方将定期向被聘用方反馈考核结果。7.3.2被聘用方有权对考核结果提出异议。第八条保密与竞业限制8.1保密条款8.1.1被聘用方在聘用期间及合同终止后，应保守聘用方商业秘密，不得泄露、使用或向任何第三方披露。8.1.2被聘用方应采取必要措施，防止他人获取或泄露聘用方的商业秘密。8.2竞业限制条款8.2.1合同终止后，被聘用方在聘用方所在行业或相关领域内，不得直接或间接参与与聘用方竞争的业务。8.2.2竞业限制期限为合同终止后两年。8.2.3竞业限制地域范围为全国范围内。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1被聘用方未履行保密义务，导致聘用方商业秘密泄露的。9.1.2被聘用方违反竞业限制条款，参与与聘用方竞争的业务。9.1.3被聘用方未按合同约定履行工作职责。9.2违约责任承担9.2.1被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求其赔偿损失。9.2.2被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求其支付违约金。9.2.3被聘用方未履行工作职责，聘用方有权根据情况给予警告、降职或解除合同。9.3违约金计算9.3.1违约金按被聘用方违反合同约定的月工资的百分比计算。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同。10.1.3聘用方因工作需要调整岗位，被聘用方不能适应新岗位要求，双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2被聘用方达到法定退休年龄。10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同。10.3.2解除或终止合同后，聘用方应向被聘用方支付相应的经济补偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为聘用方所在地的人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照相关法律规定，依法提交争议解决申请。11.3.2人民法院将依法审理争议案件，并作出裁决。第十二条其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。12.1.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2通知与送达12.2.1任何一方通知对方，应以书面形式送达。12.2.2通知送达地址为合同约定的地址。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：聘用方提供的岗位说明书、工作职责说明书等。第十三条合同生效与修改13.1合同生效时间13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改合同内容。第十四条合同签署与备案14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.2双方应在合同上签字盖章。14.2合同备案14.2.1本合同签订后，双方应按照国家相关规定进行备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为达成合同目的或提供相关服务而介入的独立主体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。1.2第三方介入合同的目的包括但不限于促进合同履行、提高合同效率、保证合同安全等。第二条甲乙双方介入第三方时的额外条款2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前协商一致，并签订补充协议。2.2补充协议应明确第三方的角色、职责、权利和义务，以及与甲乙双方的关系。第三条第三方的责任限额3.1第三方在介入合同过程中，因其自身原因导致的损失，由第三方自行承担。3.2第三方介入合同所发生的费用，由甲乙双方根据实际情况分担。3.3第三方的责任限额应根据第三方提供的专业服务类型、服务内容和服务质量等因素确定。第四条第三方的责权利划分4.1责任：第三方应按照合同约定和补充协议的约定，履行相应的责任。4.2权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2.2第三方有权根据合同约定和补充协议的约定，获得相应的报酬。4.3义务：4.3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定。4.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系。5.1.2第三方与甲乙双方之间不存在雇佣关系。5.1.3第三方与甲乙双方之间不存在委托代理关系。5.2第三方与其他各方的责任划分：5.2.1第三方对甲乙双方承担的责任，仅限于其介入合同范围内的责任。5.2.2第三方对甲乙双方以外的第三方不承担任何责任。5.2.3第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方之间的内部责任划分而免除。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方需在合同履行过程中，提前通知对方引入第三方。6.2甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履行情况。第七条第三方介入合同的变更与解除7.1合同履行过程中，如需变更或解除第三方介入合同，甲乙双方应提前通知第三方，并协商一致。7.2第三方介入合同的变更或解除，不影响原合同的有效性。第八条第三方介入合同的争议解决8.1第三方介入合同产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。第九条本条款的生效9.1本条款自双方签字盖章之日起生效，作为原合同的补充部分。第十条本条款的解释10.1本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明被聘用方的岗位职责、工作要求、工作权限等。要求：内容应明确、具体，便于被聘用方了解自身工作职责。2.工作职责说明书详细说明被聘用方在不同岗位上的具体工作职责。要求：内容应与岗位说明书相一致，确保被聘用方职责明确。3.薪资支付明细表详细列出被聘用方每月应得的工资、奖金、津贴等。要求：内容应清晰、准确，便于被聘用方核对工资。4.社会保险缴纳明细表详细列出被聘用方和聘用方应缴纳的社会保险种类及缴费比例。要求：内容应与国家规定相符，确保双方权益。5.休息休假安排表详细列出被聘用方每年的休息日、节假日、年休假等。要求：内容应合理，确保被聘用方享有法定休假权利。6.考核结果反馈表详细记录被聘用方的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。要求：内容应客观、公正，便于被聘用方了解自身工作表现。7.保密协议明确双方在保密方面的权利和义务。要求：内容应具体、明确，确保双方在保密方面达成一致。8.竞业限制协议明确双方在竞业限制方面的权利和义务。要求：内容应合法、合理，确保双方在竞业限制方面达成一致。9.第三方介入补充协议明确第三方介入合同的目的、职责、权利和义务。要求：内容应具体、详细，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责。1.2聘用方未按照合同约定支付工资、奖金等。1.3被聘用方泄露聘用方商业秘密。1.4被聘用方违反竞业限制条款。1.5第三方未按照补充协议履行职责。2.责任认定标准：2.1被聘用方未履行工作职责，聘用方有权根据情况给予警告、降职或解除合同。2.2聘用方未按时支付工资、奖金等，应向被聘用方支付违约金。2.3被聘用方泄露聘用方商业秘密，聘用方有权要求其赔偿损失。2.4被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求其支付违约金。2.5第三方未履行补充协议职责，甲乙双方有权要求其承担相应责任。3.违约责任示例：3.1被聘用方未按照合同约定完成工作任务，聘用方有权根据情况给予警告，警告无效后可降职或解除合同。3.2聘用方未按时支付被聘用方工资，应向其支付违约金，违约金为应付工资的20%。3.3被聘用方泄露聘用方商业秘密，聘用方有权要求其赔偿损失，赔偿金额为损失额的50%。3.4被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求其支付违约金，违约金为每月工资的10%。3.5第三方未按照补充协议履行职责，甲乙双方有权要求其承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。广西事业单位聘用样板合同书（2024年版）3本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间、地点1.3合同生效时间2.聘用性质2.1聘用单位的性质2.2聘用人员的性质3.聘用岗位3.1聘用岗位的名称3.2聘用岗位的职责3.3聘用岗位的工作内容4.聘用期限4.1聘用期限的起止时间4.2聘用期限的延长及终止条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3假期待遇6.工资福利6.1基本工资6.2职级工资6.3奖金及津贴6.4社会保险6.5住房公积金7.工作条件7.1工作场所7.2工作设备7.3工作环境8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.纪律与考核9.1纪律要求9.2考核制度10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同签订日期14.4合同份数及保管14.5合同解释及适用法律”第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方的基本信息1.1.1聘用单位名称：____________________1.1.2聘用单位地址：____________________1.1.3聘用单位法定代表人：____________________1.1.4聘用单位统一社会信用代码：____________________1.1.5聘用人员姓名：____________________1.1.6聘用人员身份证号码：____________________1.2合同签订的时间、地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：____________________1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.聘用性质2.1聘用单位的性质：广西壮族自治区行政区域内的事业单位。2.2聘用人员的性质：事业单位编制内聘用人员。3.聘用岗位3.1聘用岗位的名称：____________________3.2聘用岗位的职责：3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________3.3聘用岗位的工作内容：3.3.1完成____________________3.3.2完成____________________3.3.3完成____________________4.聘用期限4.1聘用期限的起止时间：4.1.1起止时间：____年____月____日至____年____月____日4.1.2合同期限为____年。4.2聘用期限的延长及终止条件：4.2.1经双方协商一致，可以延长聘用期限。4.2.2有下列情形之一的，聘用期限终止：（1）聘用人员因退休、死亡等原因无法继续履行聘用合同；（2）聘用人员因违纪、违法被开除或辞退；（3）聘用单位因工作需要调整岗位，聘用人员不服从安排；（4）其他法律、法规规定应当终止聘用合同的情形。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：5.1.1聘用人员实行标准工作时间。5.1.2标准工作时间每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.2休息休假：5.2.1聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。5.2.2聘用人员根据工作需要，经聘用单位同意，可以调整工作时间。5.3假期待遇：5.3.1聘用人员享受国家规定的年休假、婚假、产假、丧假等假期。5.3.2聘用人员在享受年休假期间，工资照发。6.工资福利6.1基本工资：6.1.1聘用人员的基本工资按照国家及地方相关政策执行。6.1.2聘用人员的基本工资为____元/月。6.2职级工资：6.2.1聘用人员的职级工资按照国家及地方相关政策执行。6.2.2聘用人员的职级工资为____元/月。6.3奖金及津贴：6.3.1聘用人员享有国家规定的各类奖金及津贴。6.3.2聘用人员的奖金及津贴为____元/月。6.4社会保险：6.4.1聘用人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.4.2聘用人员的社会保险费由聘用单位缴纳。6.5住房公积金：6.5.1聘用人员依法参加住房公积金制度。6.5.2聘用人员的住房公积金由聘用单位代扣代缴。7.工作条件7.1工作场所：7.1.1聘用人员的工作场所为____________________。7.1.2聘用单位应提供必要的工作条件和设施。7.2工作设备：7.2.1聘用单位应提供与工作职责相适应的工作设备。7.2.2聘用人员应妥善使用工作设备。7.3工作环境：7.3.1聘用单位应确保工作环境符合国家及地方相关标准。7.3.2聘用单位应采取措施保障聘用人员的人身安全。.8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1聘用单位应当为聘用人员提供符合国家职业卫生标准和劳动安全卫生要求的劳动条件和必要的劳动保护用品。8.1.2聘用单位应当对聘用人员进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。8.2职业健康检查8.2.1聘用单位应按照国家规定，定期对聘用人员进行职业健康检查。8.2.2聘用人员应当如实反映自己的健康状况，并配合聘用单位进行职业健康检查。9.纪律与考核9.1纪律要求9.1.1聘用人员应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，恪守职业道德。9.1.2聘用人员不得参与违法活动，不得泄露工作秘密。9.2考核制度9.2.1聘用单位应建立考核制度，对聘用人员进行定期考核。9.2.2考核结果作为聘用人员晋升、调档、奖惩的依据。10.违约责任10.1违约情形10.1.1聘用人员有下列情形之一的，视为违约：（1）严重违反单位规章制度，造成严重后果；（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他违约情形。10.2违约责任承担10.2.1聘用人员违约的，聘用单位有权解除聘用合同，并要求赔偿相应损失。10.2.2聘用单位违约的，聘用人员有权要求继续履行合同或解除合同，并要求赔偿相应损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除聘用合同。11.1.2有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（1）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；（2）聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用人员严重违反工作纪律或者聘用合同的约定；（4）聘用单位因经营不善、结构调整等原因，确需裁减人员的；（5）其他法定或者约定的解除条件。11.2合同终止条件11.2.1聘用期限届满，双方未续签合同的；11.2.2聘用人员达到法定退休年龄的；11.2.3聘用人员死亡或者被宣告失踪的；11.2.4其他法定或者约定的终止条件。11.3合同解除或终止的程序11.3.1解除或终止聘用合同，应当提前____天通知对方。11.3.2解除或终止聘用合同，应当书面通知对方，并说明理由。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应协商解决。12.1.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。13.其他约定事项13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效及其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括：（1）聘用人员基本情况表；（2）工作职责说明书；（3）考核评价标准。14.3合同签订日期14.3.1签订日期：____年____月____日14.4合同份数及保管14.4.1合同一式两份，双方各执一份。14.4.2合同由聘用单位人事部门保管。14.5合同解释及适用法律14.5.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.5.2本合同解释权归聘用单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指与聘用合同直接相关的中介机构、技术服务提供者、咨询服务机构等非合同主体。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方履行合同，提高工作效率，保证服务质量。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入应当符合国家法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的内容、方式、期限等应当在合同中明确约定。15.3第三方的责任15.3.1第三方在介入过程中，应当遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方应当对介入工作承担相应的法律责任。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中的权利义务划分如下：（1）第三方与甲乙双方签订的合同，仅涉及第三方与甲乙双方之间的权利义务关系；（2）第三方对甲乙双方的权利义务关系不承担连带责任；（3）第三方介入过程中，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应当根据介入工作的性质、风险程度、预期收益等因素确定。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。16.2第三方责任限额的履行16.2.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应当承担不超过合同约定的责任限额。16.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。16.3第三方责任限额的变更16.3.1第三方责任限额的变更，需经甲乙双方书面同意。16.3.2变更后的责任限额，自变更之日起生效。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1合同约定的介入期限届满；17.1.2第三方完成介入工作，达到合同约定的目标；17.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。17.2第三方介入的终止程序17.2.1第三方介入终止，应当提前____天通知甲乙双方。17.2.2第三方介入终止，应当书面通知甲乙双方，并说明理由。18.第三方介入的保密18.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等负有保密义务。18.2第三方未经甲乙双方同意，不得泄露上述信息。18.3违反保密义务的，第三方应当承担相应的法律责任。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用，按照合同约定执行。19.2第三方介入的费用，由甲乙双方按照约定方式支付。19.3第三方介入的费用支付期限，按照合同约定执行。20.第三方介入的其他事项20.1第三方介入的其他事项，由甲乙双方在合同中另行约定。20.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历、家庭住址、联系电话等信息。说明：此表格用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件之一。2.工作职责说明书详细要求：明确聘用岗位的名称、职责、工作内容、工作标准、考核指标等信息。说明：此说明书用于明确聘用岗位的工作要求，作为合同附件之一。3.考核评价标准详细要求：包含考核项目、考核标准、考核方法、考核周期、考核结果运用等信息。说明：此标准用于规范聘用人员的考核工作，作为合同附件之一。4.第三方介入协议详细要求：包含第三方名称、介入目的、介入内容、介入期限、费用、责任限额、保密条款等信息。说明：此协议用于明确第三方介入的相关事宜，作为合同附件之一。5.社会保险缴纳证明详细要求：包含聘用人员的姓名、身份证号码、社会保险缴纳情况等信息。说明：此证明用于证明聘用人员已依法参加社会保险，作为合同附件之一。6.住房公积金缴纳证明详细要求：包含聘用人员的姓名、身份证号码、住房公积金缴纳情况等信息。说明：此证明用于证明聘用人员已依法参加住房公积金制度，作为合同附件之一。7.聘用合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更时间、变更后的合同条款等信息。说明：此协议用于记录聘用合同的变更情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责，造成工作失误或损失；（2）聘用人员违反国家法律法规，给单位造成不良影响；（3）聘用人员违反合同约定，擅自离职；（4）聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险；（5）聘用单位未按照合同约定提供工作条件、保障聘用人员合法权益；（6）第三方未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方权益受损；（7）其他违约行为。2.责任认定标准：（1）根据违约行为的性质、情节、后果等因素，确定违约责任；（2）违约方应当承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.违约责任示例：（1）聘用人员因工作失误导致项目延误，造成单位损失____万元，聘用人员应赔偿损失____万元；（2）聘用人员违反国家法律法规，被依法追究刑事责任，聘用单位有权解除聘用合同，并要求赔偿相应损失；（3）聘用单位未按时支付工资，聘用人员有权要求支付工资及赔偿损失；（4）第三方未按合同约定提供技术服务，导致项目无法按期完成，第三方应赔偿损失____万元；（5）其他违约行为，按照合同约定及法律法规进行处理。全文完。广西事业单位聘用样板合同书（2024年版）4本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息2.聘用人员基本情况2.1个人基本信息2.2学历、学位、专业技术职称2.3工作经历2.4身体健康状况3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5社会保险及住房公积金5.工作考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果及处理6.培训与继续教育6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用6.4继续教育7.工作纪律与规章制度7.1工作纪律7.2内部规章制度7.3违纪处理8.劳动保护与安全8.1劳动保护8.2安全生产8.3事故处理9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同9.4离职补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的修改与补充11.1修改条件11.2修改程序11.3补充内容12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同的终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项14.2法律、法规规定应当约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：广西事业单位聘用样板合同书（2024年版）1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同双方基本信息（1）甲方：广西____事业单位地址：____法定代表人：____（2）乙方：____身份证号码：____联系方式：____第二条聘用人员基本情况2.1个人基本信息姓名：____性别：____出生日期：____年____月____日民族：____政治面貌：____2.2学历、学位、专业技术职称学历：____学位：____专业技术职称：____2.3工作经历最近工作单位：____担任职务：____工作年限：____年2.4身体健康状况健康检查结论：____第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别：____岗位3.2岗位职责：（1）负责____工作；（2）完成____任务；（3）执行____制度；3.3工作地点：____3.4工作时间：____第四条薪酬待遇4.1基本工资：____元/月4.2岗位工资：____元/月4.3绩效工资：____元/月4.4奖金：____元/月4.5社会保险及住房公积金：（1）养老保险：____元/月（2）医疗保险：____元/月（3）失业保险：____元/月（4）工伤保险：____元/月（5）生育保险：____元/月（6）住房公积金：____元/月第五条工作考核5.1考核内容：（1）工作业绩；（2）工作态度；（3）工作能力；5.2考核方式：____5.3考核结果及处理：（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；（2）考核不合格的，甲方有权根据规定进行相应处理。第六条培训与继续教育6.1培训内容：（1）岗位技能培训；（2）业务知识培训；（3）职业道德培训；6.2培训方式：____6.3培训费用：____6.4继续教育：____第七条工作纪律与规章制度7.1工作纪律：（1）遵守国家法律法规；（2）遵守单位规章制度；（3）保守单位秘密；7.2内部规章制度：（1）____；（2）____；（3）____；7.3违纪处理：（1）违反工作纪律的，甲方有权根据规定进行相应处理；（2）违反内部规章制度的，甲方有权根据规定进行相应处理。第八条劳动保护与安全8.1劳动保护（1）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施；（2）甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品；（3）甲方应当对乙方进行劳动安全教育和培训。8.2安全生产（1）乙方应当遵守安全生产规章制度，不得违章操作；（2）乙方在作业过程中发现安全隐患，应当立即报告甲方；（3）甲方应当定期对安全生产进行检查，确保生产安全。8.3事故处理（1）发生事故时，乙方应当立即采取必要措施，防止事故扩大；（2）乙方应当如实报告事故情况，配合甲方进行调查处理；（3）甲方应当对事故责任进行认定，并依法进行处理。第九条离职与终止合同9.1离职条件（1）乙方提出书面辞职申请，并经甲方同意；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）乙方因工作需要被甲方辞退。9.2离职手续（1）乙方应当提前____个工作日向甲方提出辞职申请；（2）乙方应当完成工作交接，并归还工作证件和物品；（3）甲方应当在收到乙方辞职申请后____个工作日内办理离职手续。9.3终止合同（1）合同期满，双方无异议；（2）合同因不可抗力等原因无法继续履行；（3）合同因甲方原因解除。9.4离职补偿（1）乙方离职时，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）乙方因违反合同规定被解除合同，甲方有权不予支付经济补偿。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会；（2）____人民法院。10.3争议解决程序（1）提交书面仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并通知双方；（3）仲裁庭开庭审理；（4）仲裁委员会作出裁决。第十一条合同的修改与补充11.1修改条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）合同内容存在明显错误。11.2修改程序（1）双方签署书面修改协议；（2）修改内容经双方签字盖章后生效。11.3补充内容（1）双方协商一致的其他条款；（2）法律法规或政策调整所需补充的内容。第十二条合同的生效与解除12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规；（3）合同经有关部门批准。12.2合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。12.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应当提前____个工作日通知对方；（2）双方签署书面解除合同协议；（3）解除合同协议经双方签字盖章后生效。第十三条合同的终止13.1合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。13.2合同终止程序（1）提出终止合同的一方应当提前____个工作日通知对方；（2）双方签署书面终止合同协议；（3）终止合同协议经双方签字盖章后生效。第十四条其他约定事项14.1双方协商一致的其他事项（1）____；（2）____；（3）____。14.2法律、法规规定应当约定的其他事项（1）____；（2）____；（3）____。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方、乙方或双方提供咨询、评估、中介、代理等服务的独立法人或其他组织。1.2范围（1）招聘中介服务；（2）培训咨询服务；（3）劳动争议调解服务；（4）法律事务代理服务；（5）其他经甲乙双方同意的服务。第二条第三方介入的程序与条件2.1程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应共同协商确定第三方介入的事项、范围、费用及合作方式；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。2.2条件（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；（2）第三方介入的事项应符合法律法规的规定；（3）第三方介入的费用应由甲乙双方合理分摊。第三条第三方的责任与权利3.1责任（1）第三方在提供服务过程中，应严格遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（2）第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任；（3）第三方应按照协议约定，履行其在介入事项中的职责。3.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权在介入事项中，独立作出决策。第四条第三方责任限额4.1责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，其责任限额由甲乙双方在协议中约定；（2）如协议未约定责任限额，则以第三方实际收取的服务费用为限；（3）第三方责任限额不得低于____万元人民币。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在提供招聘中介服务时，应遵守甲方的招聘标准和流程；（2）第三方在提供培训咨询服务时，应按照甲方的要求进行；（3）第三方在提供劳动争议调解服务时，应尊重甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方在提供招聘中介服务时，应尊重乙方的就业意愿和选择；（2）第三方在提供培训咨询服务时，应按照乙方的需求进行；（3）第三方在提供劳动争议调解服务时，应尊重乙方的合法权益。5.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）第三方在介入事项中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益；（2）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行协议约定的职责；（3）甲乙双方应共同承担第三方介入事项中可能产生的风险。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更（1）甲乙双方在协议签订后，如需变更第三方介入的事项、范围、费用等，应协商一致，并签署书面变更协议；（2）变更后的协议内容，自双方签字盖章之日起生效。6.2解除（1）如第三方或甲乙任何一方违反协议约定，导致协议无法继续履行，另一方有权解除协议；（2）协议解除后，各方应按照协议约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：广西事业单位聘用样板合同书（2024年版）说明：本附件为合同，详细规定了合同双方的权利、义务和责任。2.附件二：乙方个人基本信息表说明：本附件用于记录乙方的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌等。3.附件三：乙方学历、学位、专业技术职称证明材料说明：本附件用于证明乙方具备合同约定的学历、学位、专业技术职称。4.附件四：乙方工作经历证明材料说明：本附件用于证明乙方的工作经历，包括最近工作单位、担任职务和工作年限。5.附件五：乙方身体健康状况检查报告说明：本附件用于证明乙方符合合同约定的身体健康状况。6.附件六：乙方社会保险及住房公积金缴纳证明说明：本附件用于证明乙方已按规定缴纳社会保险及住房公积金。7.附件七：甲方规章制度说明：本附件用于记录甲方的内部规章制度，包括工作纪律、安全生产等。8.附件八：甲方培训计划说明：本附件用于记录甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、方式和费用。9.附件九：甲乙双方协商确定的第三方介入协议说明：本附件用于记录甲乙双方与第三方签订的协议，明确各方的权利、义务和责任。10.附件十：甲乙双方协商确定的变更协议说明：本附件用于记录甲乙双方协商确定的合同变更内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等；（2）乙方未按合同约定完成工作任务；（3）第三方未按协议约定履行职责；（4）甲乙双方未按协议约定履行变更或解除合同的相关事宜。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为____元/日，自违约之日起计算；（2）乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为____元/日，自违约之日起计算；（3）第三方违约：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金数额为____元/日，自违约之日起计算；（4）甲乙双方违约：甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为100元/日。（2）示例二：乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为200元/日。（3）示例三：第三方未按协议约定履行职责，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金数额为300元/日。（4）示例四：甲乙双方未按协议约定履行变更或解除合同的相关事宜，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。全文完。广西事业单位聘用样板合同书（2024年版）5本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2被聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址2.聘用岗位及工作职责2.1聘用岗位名称、岗位级别2.2岗位职责描述3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和住房公积金5.4其他福利待遇6.工作条件及劳动保护6.1工作场所及设施6.2劳动保护措施7.职业培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.违约责任8.1被聘用人员违约责任8.2聘用单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除或终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同附件12.合同签订12.1合同签订日期12.2合同签订地点12.3合同签订双方代表签字13.合同附件13.1附件一：聘用岗位说明书13.2附件二：社会保险和住房公积金缴纳证明13.3附件三：其他相关文件14.合同解