2025年度国际人才招聘与派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度国际人才招聘与派遣合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同术语解释2.招聘范围与条件2.1招聘岗位与要求2.2招聘流程与时间表2.3资格审核与选拔3.派遣安排3.1派遣目的地与时间3.2派遣工作内容3.3工作地点与办公环境4.合同期限与续签4.1合同期限4.2续签条件与程序5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与福利6.工作时间与休假6.1工作时间安排6.2休假制度与请假流程7.工作责任与义务7.1工作职责7.2遵守公司规定7.3职业道德与保密义务8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2派遣方违约责任8.3被派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3解除合同程序11.法律适用与争议管辖11.1合同适用法律11.2争议管辖法院12.其他条款12.1合同生效12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署与生效13.1签署日期13.2合同生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“招聘方”指本合同中负责招聘国际人才的单位。1.1.2“派遣方”指本合同中负责派遣国际人才至招聘方工作的单位。1.1.3“被派遣人员”指经招聘方与派遣方协商一致，由派遣方派遣至招聘方工作的国际人才。1.2合同术语解释1.2.1“国际人才”指具有外国国籍或者在我国境外取得学位、资格证书的人才。1.2.2“工作地点”指被派遣人员实际工作的地点。1.2.3“工作时间”指被派遣人员按照招聘方要求完成工作任务的时间。2.招聘范围与条件2.1招聘岗位与要求2.1.1招聘方根据实际工作需要，确定招聘岗位和具体要求。2.1.2招聘岗位应包括但不限于：高级管理岗位、专业技术岗位、操作岗位等。2.2招聘流程与时间表2.2.1招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等环节。2.2.2招聘时间表由招聘方制定并通知派遣方。2.3资格审核与选拔2.3.1招聘方对被派遣人员的资格进行审核，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。2.3.2派遣方负责组织面试，选拔符合招聘方要求的被派遣人员。3.派遣安排3.1派遣目的地与时间3.1.1被派遣人员的派遣目的地由招聘方确定。3.1.2被派遣人员的派遣时间由招聘方与派遣方协商确定。3.2派遣工作内容3.2.1被派遣人员应按照招聘方要求，完成派遣工作内容。3.2.2派遣工作内容应包括但不限于：项目实施、技术研发、项目管理等。3.3工作地点与办公环境3.3.1被派遣人员的工作地点由招聘方提供。3.3.2招聘方应确保被派遣人员的工作环境符合相关法律法规要求。4.合同期限与续签4.1合同期限4.1.1本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。4.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。4.2续签条件与程序4.2.1续签条件包括但不限于：被派遣人员表现良好、招聘方工作需要等。4.2.2续签程序由招聘方与派遣方协商确定。5.薪酬与福利5.1基本工资5.1.1被派遣人员的基本工资由招聘方根据岗位要求和市场行情确定。5.1.2基本工资支付周期为每月一次。5.2绩效奖金5.2.1招聘方根据被派遣人员的绩效表现，给予相应的绩效奖金。5.2.2绩效奖金支付周期为每季度一次。5.3社会保险与福利5.3.1被派遣人员依法享受社会保险待遇。5.3.2招聘方提供其他福利待遇，如带薪休假、节日慰问等。6.工作时间与休假6.1工作时间安排6.1.1被派遣人员的工作时间为每周五天，每天工作八小时。6.1.2招聘方可根据工作需要调整工作时间。6.2休假制度与请假流程6.2.1被派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。6.2.2请假流程：被派遣人员需提前向招聘方提出书面申请，经批准后方可休假。8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方如未按合同约定支付薪酬或福利，应向被派遣人员支付相应金额的违约金。8.1.2招聘方如未按合同约定提供工作地点或办公环境，应承担相应的赔偿责任。8.2派遣方违约责任8.2.1派遣方如未按合同约定派遣符合条件的人才，应承担相应的赔偿责任。8.2.2派遣方如违反保密协议，泄露被派遣人员个人信息，应承担相应的法律责任。8.3被派遣人员违约责任8.3.1被派遣人员如未履行合同约定的工作职责，应承担相应的赔偿责任。8.3.2被派遣人员如违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。9.2.2仲裁地点为合同签订地。10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1合同任何一方提出变更请求，需书面通知对方。10.1.2变更内容经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同解除条件10.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同。10.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同。10.3解除合同程序10.3.1解除合同需书面通知对方，并说明解除原因。10.3.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.法律适用与争议管辖11.1合同适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2双方在履行合同过程中产生的争议，应遵循中华人民共和国法律的原则。11.2争议管辖法院11.2.1本合同签订地为合同履行地。11.2.2双方因合同履行发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。12.其他条款12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同附件清单12.2.1本合同附件包括但不限于：a.被派遣人员个人信息表b.薪酬福利明细表c.工作职责说明书d.保密协议e.其他双方认为必要的文件。13.合同签署与生效13.1签署日期13.1.1本合同签署日期为2025年1月1日。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签署之日起生效。14.合同附件清单14.1本合同附件包括但不限于：a.被派遣人员个人信息表b.薪酬福利明细表c.工作职责说明书d.保密协议e.其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1人才招聘中介服务；1.2.2法律、财务、人力资源等咨询服务；1.2.3技术支持与系统集成服务；1.2.4其他甲乙双方约定的服务。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。2.2第三方介入的条件包括：2.2.1第三方具备相应的资质和能力；2.2.2第三方承诺遵守相关法律法规和合同约定；2.2.3第三方提供的服务不违反甲乙双方的合法权益。3.第三方责任与权利3.1.1按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务；3.1.2保守甲乙双方的商业秘密和被派遣人员的个人信息；3.1.3对因自身原因造成的服务失误承担相应的赔偿责任。3.2.1按照服务协议的约定，收取相应的服务费用；3.2.2在履行服务协议过程中，享有必要的知情权和参与权。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般包括：4.1.1第三方因自身原因造成的服务失误，导致甲乙双方或被派遣人员遭受的直接经济损失；4.1.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方或被派遣人员的商业秘密或个人信息所造成的损失。4.2责任限额的具体数额由甲乙双方根据实际情况协商确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为服务关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方与被派遣人员的关系为服务提供者与被服务者之间的关系，第三方不承担被派遣人员的劳动合同关系。5.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方应按照服务协议的约定，对合同进行相应的变更，包括但不限于：6.1.1明确第三方的服务内容和范围；6.1.2约定第三方的责任和义务；6.1.3确定第三方的服务费用和支付方式。6.2合同变更需经甲乙双方签字（或盖章）确认，并作为合同附件。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出现合同解除的情形，甲乙双方应按照合同约定和相关法律法规处理。8.2第三方介入后的合同解除，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。9.第三方介入后的其他事项9.1第三方介入后的其他事项，甲乙双方可根据实际情况协商解决。9.2本合同中未规定的第三方介入事项，由甲乙双方在服务协议中另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被派遣人员个人信息表详细要求：包含被派遣人员的姓名、国籍、护照号码、学历、工作经验、专业技能、语言能力等信息。说明：用于记录被派遣人员的基本信息，便于招聘方和管理。2.薪酬福利明细表详细要求：包含被派遣人员的工资结构、福利待遇、社会保险等详细信息。说明：用于明确被派遣人员的薪酬和福利待遇，确保双方权益。3.工作职责说明书详细要求：明确被派遣人员的工作内容、工作标准、工作流程等。说明：用于指导被派遣人员的工作，确保工作质量和效率。4.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.招聘流程与时间表详细要求：明确招聘的各个环节、时间节点和责任人。说明：用于规范招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。6.派遣协议详细要求：明确派遣方与招聘方在派遣过程中的权利和义务。说明：用于明确派遣方的责任，确保被派遣人员的工作顺利进行。7.争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：用于预防争议，确保双方在争议发生时能够及时有效地解决。8.第三方服务协议详细要求：明确第三方在提供服务过程中的权利和义务，以及服务费用和支付方式。说明：用于规范第三方服务，确保服务质量和效率。9.合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序和生效日期。说明：用于处理合同履行过程中的变更事项。10.合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序和后果。说明：用于处理合同解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按合同约定支付薪酬或福利；派遣方未按合同约定派遣符合条件的人才；被派遣人员未履行合同约定的工作职责；第三方泄露商业秘密或个人信息；双方未按合同约定履行保密义务；合同一方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对守约方造成的直接经济损失承担赔偿责任；违约方应根据违约行为对守约方造成的间接经济损失承担赔偿责任；违约方应承担因违约行为产生的合理费用；违约方应承担因违约行为导致的合同解除后的损失。3.违约示例说明：招聘方未按时支付被派遣人员的工资，造成被派遣人员经济困难，招聘方应支付违约金并赔偿被派遣人员的经济损失；派遣方派遣的被派遣人员不符合合同要求，影响招聘方的工作进度，派遣方应承担相应的赔偿责任；被派遣人员在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，被派遣人员应承担相应的赔偿责任；第三方在提供服务过程中泄露被派遣人员个人信息，给被派遣人员造成名誉损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度国际人才招聘与派遣合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：（1）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，企业对国际人才的需求日益增长。为了满足甲方对国际人才的需求，甲方决定与乙方签订本合同，进行2025年度的国际人才招聘与派遣工作。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2025年度国际人才招聘与派遣过程中的权利、义务和责任，确保招聘与派遣工作的顺利进行，实现人才引进与培养的双赢。三、定义与解释3.1专业术语1.国际人才：指具有国际视野、熟悉国际规则、具备跨国工作能力的人才。2.招聘：指通过一定的方式，吸引符合甲方需求的人才加入。3.派遣：指将乙方招聘的符合甲方要求的人才派遣至甲方工作。4.合同期限：指本合同生效之日起至合同终止之日止的时间段。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中提出国际人才招聘与派遣需求的单位。2.乙方：指本合同中承担国际人才招聘与派遣工作的单位。3.其他相关方：指在合同履行过程中，与甲方、乙方发生业务往来的单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，完成国际人才招聘与派遣工作。2.甲方应提供招聘需求、岗位要求等相关信息，协助乙方完成招聘工作。3.甲方应按照合同约定，支付乙方招聘费用和派遣费用。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付招聘费用和派遣费用。2.乙方应按照甲方的要求，完成国际人才招聘与派遣工作。3.乙方应保证招聘和派遣的人才符合甲方的要求。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.乙方负责招聘符合甲方要求的人才，并将人才派遣至甲方工作。2.甲方负责为派遣人才提供工作条件，并按照合同约定支付费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满，双方无续签意向。2.甲方或乙方单方面提出解除合同。3.发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应当书面通知对方。2.合同解除后，双方应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照合同约定，将派遣人才退回。2.双方应按照合同约定，结算招聘费用和派遣费用。3.合同终止后，双方应相互配合，妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于广告费、人才中介服务费、面试费用等。2.派遣费用：包括但不限于人才派遣服务费、签证办理费、保险费等。3.其他费用：根据合同约定或实际情况发生的其他相关费用。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付乙方招聘费用和派遣费用。2.双方可协商其他支付方式，但应以书面形式明确约定。7.3支付时间1.招聘费用：乙方完成招聘工作并提交相关报告后，甲方应在收到乙方报告之日起15个工作日内支付。2.派遣费用：乙方完成人才派遣工作并提交相关报告后，甲方应在收到乙方报告之日起15个工作日内支付。3.其他费用：根据合同约定或实际情况，双方另行协商支付时间。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应附上付款凭证，包括但不限于发票、收据等。2.乙方收到费用后，应向甲方出具收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的5%。2.若甲方未按时提供招聘需求或岗位要求，导致乙方招聘工作，甲方应承担相应责任。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定完成招聘工作，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的5%。2.若乙方未按合同约定完成派遣工作，应向甲方支付违约金，违约金为派遣费用总额的5%。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额应以人民币计算，并按照合同约定的支付方式进行支付。九、保密条款9.1保密内容1.双方在合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.本合同的内容及双方在履行合同过程中所涉及的其他保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止之日起三年。9.3保密履行方式1.双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、披露或以任何形式使用保密内容，除非得到对方的书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，必要时可中止或解除合同。10.4不可抗力实例1.疫情防控措施导致的国际航班取消。2.政府对特定行业实施的限制措施。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请第三方调解。2.若调解不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方书面同意，任何一方不得将合同转让给第三方。2.转让合同需经双方协商一致，并以书面形式明确约定。12.2不得转让的情形1.合同中约定的特定权利和义务。2.与合同履行相关的商业秘密和技术秘密。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对招聘与派遣人才的最终决定权。2.乙方保留对其招聘与派遣服务的知识产权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作质量进行监督的权利。2.乙方保留在合同履行期间对甲方提供的招聘信息的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并经双方签字盖章后生效。2.修改或补充的内容应与本合同的主题和目的相符。14.2修改和补充效力1.合同的修改或补充具有与原合同同等的法律效力。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。2.双方应就合同履行过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。2.双方应按照合同约定的时间、地点和方式履行协助与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度国际人才招聘与派遣的全部协议，并取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何对合同条款的增减，必须以书面形式提出，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求及岗位要求文件。2.乙方提供的招聘方案及服务说明。3.招聘与派遣人才的相关资质证明文件。4.乙方提供的派遣人才工作表现报告。5.双方签订的补充协议或修改协议。6.任何与合同履行相关的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用：认定甲方违约，需支付违约金。未按时提供招聘需求或岗位要求：认定甲方违约，需承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定完成招聘工作：认定乙方违约，需支付违约金。未按合同约定完成派遣工作：认定乙方违约，需支付违约金。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的补偿性费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人依法享有的对智力成果的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方难以满足甲方的人才需求。解决办法：双方可协商调整招聘条件或拓宽招聘渠道。2.问题：派遣人才在履行职责过程中出现重大失误。解决办法：甲方应及时反馈给乙方，乙方需对派遣人才进行重新评估或更换。3.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。解决办法：双方应定期召开会议，及时沟通合同履行情况，确保信息畅通。4.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决或申请解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.第三方职责：参与招聘活动策划与执行。协助乙方进行人才筛选与评估。提供相关人力资源市场信息。3.第三方权利：获得乙方支付的咨询服务费用。在合同约定的范围内使用乙方提供的信息。4.第三方义务：保守商业秘密，不得泄露乙方和甲方的任何信息。按照合同约定完成相关服务。对提供的服务质量负责。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：独家招聘权：甲方在合同期间不得自行或通过其他途径招聘与乙方派遣人才相同或相似岗位的人才。服务费用调整权：根据市场行情和人才质量，乙方有权在合同到期前提出服务费用调整建议。2.乙方的利益条款：成功派遣奖励：甲方按照合同约定，对乙方成功派遣的人才给予一定比例的奖励。信息共享权：甲方应向乙方提供相关行业动态和人才需求信息。3.甲方的违约及限制条款：违约责任：甲方如未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金。限制条款：甲方不得利用乙方派遣人才从事与合同无关的活动。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：人才选择权：甲方有权根据岗位需求和人才素质，选择乙方派遣的人才。服务监督权：甲方有权对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量。2.甲方的利益条款：人才培训权：甲方有权对乙方派遣的人才进行在职培训。优先续约权：甲方在合同到期前，有权优先与乙方续签合同。3.乙方的违约及限制条款：违约责任：乙方如未按合同约定完成招聘或派遣工作，应向甲方支付违约金。限制条款：乙方不得利用甲方提供的信息从事与合同无关的活动。全文完。2025年度国际人才招聘与派遣合同3合同编号_________一、合同主体1.1甲方（招聘方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方（派遣方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济社会的快速发展，企业对国际人才的需求日益增加。为满足企业对国际人才的需求，促进国际人才交流与合作，甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度国际人才招聘与派遣过程中的权利义务，确保双方合作顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）“国际人才”：指具有国际视野、跨文化沟通能力、专业技能和一定工作经验的各类人才。（2）“招聘”：指甲方委托乙方为其招聘所需国际人才。（3）“派遣”：指乙方根据甲方需求，将招聘到的国际人才派遣至甲方工作。3.2关键词解释：（1）“合同履行时间”：指本合同生效之日起至2025年12月31日止。（2）“合同履行地点”：指甲方指定的地点。（3）“合同履行方式”：指乙方负责招聘、派遣及后续服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，为其招聘符合要求的国际人才。（2）甲方有权对乙方提供的国际人才进行面试、考察和试用。（3）甲方有权根据工作需要，对派遣的国际人才进行岗位调整。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据甲方需求，制定招聘方案，并执行招聘工作。（2）乙方有权对招聘到的国际人才进行资格审查、面试和选拔。（3）乙方应按照合同约定，将符合条件的国际人才派遣至甲方工作。（4）乙方应协助甲方处理派遣的国际人才在工作期间遇到的问题。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同生效之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方指定的地点。5.3合同履行方式：（1）乙方负责招聘、派遣及后续服务。（2）甲方负责提供工作环境、薪酬待遇及必要的培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同履行完毕。（2）经甲乙双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序：（1）任何一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）双方应在接到终止合同通知后，立即停止合同约定的行为。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定履行各自义务。（2）合同终止后，甲方应向乙方支付已发生的费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘费用：乙方根据甲方需求，进行国际人才招聘所产生的费用。（2）派遣费用：乙方将符合条件的国际人才派遣至甲方工作所产生的费用。（3）服务费用：乙方为甲方提供招聘与派遣过程中的相关服务所产生的费用。（4）其他费用：根据甲乙双方协商一致，产生的其他费用。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将费用汇入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：甲方可向乙方指定地点支付现金。7.3支付时间：（1）招聘费用：甲方应在乙方完成招聘工作后，支付相应的招聘费用。（2）派遣费用：甲方应在乙方完成派遣工作后，支付相应的派遣费用。（3）服务费用：甲方应在乙方提供服务后，支付相应的服务费用。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，确认费用清单无误。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方出具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的_____%计算。（2）甲方未按照合同约定提供工作环境、薪酬待遇及必要培训的，乙方有权要求甲方承担相应责任。8.2乙方违约：（3）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金额的具体数额，由甲乙双方根据实际情况协商确定。（2）赔偿金额的支付方式，按照本合同约定的支付方式执行。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲乙双方在本合同履行过程中所获取的对方商业秘密。（2）甲方提供的涉及企业机密的文件、资料、数据等。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为______年。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得将保密内容用于商业目的或提供给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府颁布的政策、法律、法规等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）地震导致乙方办公地点无法正常运营。（2）战争导致甲方业务无法正常开展。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同全部或部分转让给第三方。（2）经甲乙双方协商一致，可将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容。（2）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同的签订不构成甲方对乙方招聘与派遣服务的任何形式的承诺。（2）乙方在招聘与派遣过程中，应确保所提供信息的真实性、准确性和完整性。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方招聘与派遣服务的监督权。（2）乙方在招聘与派遣过程中，应遵守国家相关法律法规，不得违反社会公德。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）甲乙双方对本合同内容进行修改或补充，应书面通知对方。（2）经甲乙双方协商一致，修改或补充的内容作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：（1）修改或补充的内容自双方签字盖章之日起生效。（2）修改或补充的内容与本合同原有内容不一致的，以修改或补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应就招聘与派遣过程中的相关事项进行沟通与协商。（2）甲方应积极配合乙方完成招聘与派遣工作。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过电话、邮件、传真等方式进行沟通。（2）甲乙双方应按照合同约定的时间、地点进行会面。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与甲乙双方其他合同、协议等文件无关。16.3增减条款：（1）本合同条款可根据甲乙双方协商一致进行增减。（2）增减条款作为本合同的组成部分，与本合同原有条款具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：代表签字：_________日期：_________盖章：_________乙方（派遣方）：代表签字：_________日期：_________盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求清单2.乙方提供的招聘方案及流程3.乙方招聘到的国际人才简历及背景资料4.派遣的国际人才合同及工作协议5.甲方支付费用的凭证及发票6.争议解决的相关文件7.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按合同约