二零二四年度医院公共卫生服务人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院公共卫生服务人员聘用合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求第三条工作时间及地点3.1工作时间安排3.2工作地点第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式第五条社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳第六条休假制度6.1法定节假日6.2休息日及调休6.3事假及病假第七条职业培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八条工作纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3表彰与处罚第九条合同期限9.1合同签订期限9.2合同续签第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条其他约定事项13.1其他权利义务13.2合同附件第十四条合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医院甲方地址：省市区路号法定代表人：联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方住址：省市区路号联系电话：139xxxx5678第二条招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称公共卫生服务人员2.2岗位职责（1）负责公共卫生信息的收集、整理和分析；（2）参与公共卫生项目的实施和评估；（3）协助开展健康教育、健康促进活动；（4）配合相关部门进行卫生监督执法。2.3任职要求（3）熟悉公共卫生相关政策法规；（4）持有相关资格证书者优先。第三条工作时间及地点3.1工作时间安排实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。3.2工作地点医院公共卫生科第四条工资待遇4.1基本工资月基本工资：5000元4.2奖金及补贴（1）年终奖：根据年度考核结果发放；（2）岗位补贴：根据岗位职责和表现发放；（3）加班费：按照国家相关规定计算。4.3工资支付方式每月10日支付上月工资，按月结算。第五条社会保险及公积金5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金，比例为12%。第六条休假制度6.1法定节假日按照国家法定节假日安排休息。6.2休息日及调休每周休息2天，如遇国家法定节假日，可进行调休。6.3事假及病假（1）事假：累计不超过30天/年；（2）病假：按照国家相关规定执行。第七条职业培训与发展7.1培训机会甲方为乙方提供必要的职业培训机会，包括专业技能培训、岗位培训等。7.2职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，制定相应的职业发展规划。第八条工作纪律与考核8.1工作纪律（1）遵守国家法律法规和医院各项规章制度；（2）恪守职业道德，维护医院形象；（3）保守医院秘密，不得泄露患者隐私；（4）认真履行岗位职责，确保工作质量。8.2考核制度（1）年度考核：每年进行一次，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等；（2）月度考核：每月进行一次，考核内容包括工作进度、工作质量等；（3）考核结果将作为调整工资、晋升、奖惩的依据。第九条合同期限9.1合同签订期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2合同续签合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违纪或重大过失导致合同解除；（3）国家法律法规或政策变化导致合同解除。10.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十一条违约责任11.1甲方违约责任（1）未按时足额支付工资；（2）未按约定提供培训机会；（3）未履行合同约定的其他义务。11.2乙方违约责任（1）未履行合同约定的岗位职责；（2）严重违纪或重大过失；（3）泄露患者隐私或医院秘密；（4）未履行合同约定的其他义务。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。第十三条其他约定事项13.1其他权利义务（1）乙方应遵守医院规章制度，服从医院管理；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查；（3）双方应维护合同约定的保密条款。13.2合同附件（1）乙方简历；（2）乙方相关资格证书复印件；（3）医院规章制度；（4）其他双方协商一致同意的附件。第十四条合同生效及附件14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件清单（1）乙方简历；（2）乙方相关资格证书复印件；（3）医院规章制度；（4）其他双方协商一致同意的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需求，介入合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.1.2第三方的介入应经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。15.2第三方介入的职责和权利15.2.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：（1）提供中介服务，协助甲方和乙方达成合同；（2）提供专业咨询服务，协助甲方和乙方解决合同履行中的问题；（3）提供技术支持，协助甲方和乙方实现合同目标。（1）要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；（2）根据合作协议的约定，收取相应的服务费用；（3）在甲方和乙方违约时，依法维护自身合法权益。15.3第三方介入的额外条款及说明（1）明确第三方的介入范围和具体职责；（2）确定第三方介入的时间节点和持续时间；（3）约定第三方介入的保密义务。15.3.2甲方和乙方应保证第三方在介入过程中的合法权益，不得因第三方介入而损害其合法权益。15.4第三方责任限额的明确15.4.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方责任限额的确定方式如下：（1）根据第三方介入的职责和可能产生的风险，由甲方和乙方协商确定；（2）如第三方介入过程中发生重大损失，经甲方和乙方协商一致，可调整责任限额。15.4.3第三方责任限额的调整需书面通知甲方和乙方，并经双方签字确认。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，第三方对甲方和乙方的责任仅限于合作协议的约定。15.5.2第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密和患者隐私。15.5.3第三方介入过程中，如涉及第三方与其他第三方的关系，应由第三方自行解决，与甲方和乙方无关。15.5.4甲方和乙方在第三方介入过程中，应保持沟通，确保合同履行不受影响。15.6第三方介入的变更和终止15.6.1如需变更第三方介入的范围、职责或时间，甲方和乙方应协商一致，并书面通知第三方。15.6.2如需终止第三方介入，甲方和乙方应提前通知第三方，并协商处理相关事宜。15.6.3第三方介入的变更和终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的工作经历、教育背景、专业技能等信息。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为招聘和考核的依据。2.乙方相关资格证书复印件要求：提供乙方持有的与岗位相关的资格证书的复印件。说明：用于验证乙方具备履行岗位职责所需的资格。3.医院规章制度要求：提供医院现行有效的各项规章制度。说明：用于乙方了解医院的管理要求，确保其行为符合医院规定。4.协议书要求：第三方介入时签订的协议书，明确各方的权利义务。说明：用于规范第三方介入行为，保障各方合法权益。5.培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、内容、考核结果等信息。说明：用于评估乙方培训效果，促进其职业发展。6.考核结果要求：记录乙方年度和月度考核的结果。说明：用于评估乙方工作表现，作为奖惩和晋升的依据。7.保密协议要求：甲方和乙方签订的保密协议，约定保密内容、保密期限等。说明：用于保护甲方和乙方的商业秘密和患者隐私。8.工作记录要求：记录乙方日常工作中的任务完成情况、问题处理等。说明：用于评估乙方工作质量，作为考核的依据。9.违约通知要求：甲方或乙方发出的违约通知，明确违约事实和责任。说明：用于处理违约行为，维护合同效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，金额为应付款项的1%。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未履行岗位职责责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、解除合同等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方或乙方的商业秘密和患者隐私责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密义务责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止违约行为等。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为应付款项的1%。若乙方因个人原因未履行岗位职责，导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。全文完。二零二四年度医院公共卫生服务人员聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3签订日期1.4合同有效期2.双方基本信息2.1甲方（医院）基本信息2.1.1甲方名称2.1.2甲方地址2.1.3甲方联系人2.1.4甲方联系电话2.2乙方（公共卫生服务人员）基本信息2.2.1乙方姓名2.2.2乙方性别2.2.3乙方出生日期2.2.4乙方身份证号码2.2.5乙方学历2.2.6乙方联系电话3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责范围4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限10.解纷方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3其他约定12.合同附件清单13.合同签署13.1签署日期13.2签署人姓名13.3签署人职务14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：YHGS202400011.2合同名称：二零二四年度医院公共卫生服务人员聘用合同1.3签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止第二条双方基本信息2.1甲方（医院）基本信息2.1.1甲方名称：医院2.1.2甲方地址：省市区街道号2.1.3甲方联系人：2.1.4甲方联系电话：02156782.2乙方（公共卫生服务人员）基本信息2.2.1乙方姓名：2.2.2乙方性别：男2.2.3乙方出生日期：1990年5月15日2.2.4乙方身份证号码：X1011990051531112.2.5乙方学历：本科2.2.6乙方联系电话：1385678第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位：公共卫生服务专员3.2职责范围：3.2.1负责公共卫生信息的收集、整理和分析3.2.2参与公共卫生宣传和教育活动3.2.3协助开展疾病预防控制工作3.2.4负责公共卫生档案的管理和维护3.2.5完成甲方交办的其他相关工作第四条工作时间与工作地点4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时4.2工作地点：医院公共卫生科第五条工资及福利待遇5.1工资标准：基本工资每月人民币5000元5.2工资支付方式：每月底前支付5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.3.3年休假：根据国家规定享受年休假第六条试用期及转正6.1试用期：本合同期限为一年，试用期三个月6.2转正条件：6.2.1试用期表现良好，无违纪行为6.2.2能够胜任本职工作，完成工作任务的第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方7.1.2甲方因乙方严重违纪或违反合同约定，有权解除合同7.2合同终止条件：7.2.1合同期满7.2.2乙方达到法定退休年龄7.2.3乙方因个人原因无法继续履行合同7.2.4甲方因特殊情况需要终止合同第八条违约责任8.1甲方违约责任8.1.1若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的赔偿金。8.1.2若甲方未按约定提供乙方应享受的福利待遇，应立即补足，并支付相应的赔偿金。8.1.3若甲方违反合同约定解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约责任8.2.1若乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2若乙方未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方相当于一个月工资的经济补偿。8.2.3若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。第九条保密条款9.1保密事项：乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。9.2保密期限：自合同签订之日起至乙方离职后三年止。第十条解纷方式10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、甲方提供的岗位说明书等。11.3其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，按国家相关法律法规执行。第十二条合同附件清单1.乙方个人信息表2.岗位说明书3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明第十三条合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署人姓名：13.2.1甲方代表：13.2.2乙方代表：13.3签署人职务：13.3.1甲方职务：院长13.3.2乙方职务：公共卫生服务专员第十四条合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同保管责任：甲方负责保管本合同的正本，乙方负责保管本合同的副本。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，由甲方或乙方邀请或委托，参与合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额由甲方和乙方在签订合同时另行约定，并在合同附件中明确列出。第三条第三方责权利3.1.1按照合同约定，获取相应报酬。3.1.2享有合同约定的保密权利。3.1.3在合同履行过程中，提出合理建议和改进措施。3.2.1按照合同约定，完成相关任务。3.2.2保证工作质量，确保工作成果符合合同要求。3.2.3严格遵守合同约定，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。3.2.4在合同履行过程中，发现可能导致甲方或乙方损失的情况时，应及时通知甲方或乙方。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方在履行合同过程中，应明确区分自身责任与甲方、乙方的责任。4.2第三方在履行合同过程中，如需甲方或乙方提供协助，应在合同中明确约定协助内容、方式和责任承担。4.3甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系，应按照合同约定执行。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入需经甲方和乙方同意，并由双方签署书面协议。5.2第三方介入后，应按照合同约定和双方协议，履行相关职责。5.3第三方介入期间，甲方、乙方与第三方之间的权利义务关系，应以书面协议为准。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用，包括但不限于服务费、咨询费等，由甲方和乙方按照合同约定和第三方协议分担。6.2第三方介入的费用支付方式，应在合同附件中明确列出。第七条第三方介入的风险承担7.1第三方介入过程中，因第三方自身原因造成甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。7.2甲方、乙方与第三方之间的风险承担，应在合同附件中明确约定。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入合同期限届满或双方协商一致解除第三方介入协议时，第三方介入终止。8.2第三方介入终止后，甲方、乙方应按照合同约定和第三方协议，处理相关事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1甲方、乙方与第三方之间因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本条款的效力10.1本条款是本合同的附加条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。10.2本条款的修改或补充，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表要求：包含乙方姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、联系电话、家庭住址等个人信息。说明：用于记录乙方的基本信息，便于甲方了解乙方情况。2.岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：明确乙方工作职责，确保乙方了解工作要求和标准。3.社会保险缴纳证明要求：提供乙方参加社会保险的相关证明文件。说明：证明乙方已按照国家规定参加社会保险。4.住房公积金缴纳证明要求：提供乙方缴纳住房公积金的相关证明文件。说明：证明乙方已按照国家规定缴纳住房公积金。5.保密协议要求：明确约定保密事项、保密期限、违约责任等。说明：保护甲方商业秘密，确保乙方遵守保密义务。6.第三方介入协议要求：明确约定第三方介入的条件、权利义务、费用承担、风险承担等。说明：规范第三方介入行为，明确各方责任。7.违约金支付承诺书要求：乙方承诺在发生违约行为时，自愿支付违约金。说明：约束乙方遵守合同约定，确保合同履行。8.合同解除通知要求：明确约定合同解除的条件、程序、通知方式等。说明：规范合同解除行为，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定履行工作职责示例：乙方未按时完成公共卫生信息的收集工作，导致甲方无法及时掌握相关信息。2.乙方违反保密条款责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并支付相当于三个月工资的违约金。示例：乙方在离职后将甲方商业秘密透露给竞争对手。3.甲方未按时支付工资责任认定：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的赔偿金，并支付相当于所欠工资数额的违约金。示例：甲方在每月底前未支付乙方工资。4.甲方违反福利待遇约定责任认定：甲方未按约定提供乙方福利待遇，应立即补足，并支付相当于所欠福利待遇数额的赔偿金。示例：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方未按约定完成工作内容或未达到工作标准，甲方有权要求第三方限期整改，逾期未整改的，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方支付违约金。示例：第三方未按时完成公共卫生宣传和教育活动。全文完。二零二四年度医院公共卫生服务人员聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1聘用方信息2.1.1法定代表人或负责人姓名2.1.2法定代表人或负责人职务2.1.3联系方式2.2被聘用方信息2.2.1姓名2.2.2身份证件类型及号码2.2.3联系方式3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2职责描述3.2.1岗位职责3.2.2工作标准3.2.3工作要求4.聘用期限4.1起止时间4.2续聘条件5.工作时间与地点5.1工作时间5.1.1工作班次5.1.2工作时长5.2工作地点6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障8.纪律与规章制度8.1服从管理8.2遵守规章制度8.3违纪处理9.职业培训与继续教育9.1培训内容9.2培训方式9.3教育经费10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1被聘用方违约责任11.2聘用方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1知识产权归属14.2其他补充条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，订立本合同。1.2合同订立的目的1.2.1明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。2.当事人信息2.1聘用方信息2.1.1法定代表人或负责人姓名：2.1.2法定代表人或负责人职务：院长2.2被聘用方信息2.2.1姓名：2.2.2身份证件类型及号码：身份证，110101199003073.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.1.1公共卫生服务人员3.2职责描述3.2.1岗位职责3.2.1.1负责公共卫生监测与调查3.2.1.2参与健康教育与宣传3.2.1.3协助开展疾病预防控制工作3.2.2工作标准3.2.2.1按照国家公共卫生服务规范和标准执行工作3.2.3工作要求3.2.3.2掌握公共卫生服务相关知识和技能4.聘用期限4.1起止时间4.1.12024年1月1日起4.1.22024年12月31日止4.2续聘条件4.2.1工作表现良好，无违纪行为4.2.2双方协商一致5.工作时间与地点5.1工作时间5.1.1工作班次：实行五天工作制，每周工作40小时5.1.2工作时长：每日工作时间8小时，休息日安排轮休5.2工作地点5.2.1医院公共卫生科5.2.2其他公共卫生服务场所6.工资与福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币xxxx元/月6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放6.3社会保险与公积金6.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金6.4其他福利待遇6.4.1享受国家法定节假日及带薪年休假6.4.2享有医院提供的其他福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.1.1聘用方提供符合国家规定的劳动保护设施7.1.2被聘用方有权要求改善劳动条件7.2劳动条件保障7.2.1聘用方确保被聘用方享有法定的工作时间和休息休假7.2.2聘用方保障被聘用方的人身安全和健康8.纪律与规章制度8.1服从管理8.1.1被聘用方必须服从聘用方的管理，遵守医院各项规章制度。8.1.2被聘用方应按时完成工作任务，不得擅自离岗或调换工作。8.2遵守规章制度8.2.1被聘用方应认真学习并严格遵守国家法律法规、医院各项规章制度和操作流程。8.2.2被聘用方应维护医院形象，不得泄露医院机密信息。8.3违纪处理8.3.1被聘用方如有违纪行为，聘用方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。8.3.2被聘用方如有严重违纪行为，聘用方有权立即解除劳动合同。9.职业培训与继续教育9.1培训内容9.1.1聘用方应提供必要的职业培训，包括公共卫生服务相关知识和技能的培训。9.1.2被聘用方应积极参加培训，提高自身业务水平。9.2培训方式9.2.1集中培训9.2.2在岗培训9.2.3外出学习9.3教育经费9.3.1聘用方承担被聘用方参加培训的相关费用。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1被聘用方严重违反合同约定或聘用方规章制度的，聘用方有权解除合同。10.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用方。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续聘意向的，合同自然终止。10.2.2聘用方因经营原因或公共卫生服务需求减少，需要终止合同的，应提前一个月通知被聘用方。10.3解除或终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应进行工作交接。10.3.2解除或终止合同后，聘用方应按照规定办理相关手续。11.违约责任11.1被聘用方违约责任11.1.1被聘用方如有违约行为，应承担相应的法律责任。11.1.2被聘用方违约给聘用方造成损失的，应依法承担赔偿责任。11.2聘用方违约责任11.2.1聘用方如有违约行为，应承担相应的法律责任。11.2.2聘用方违约给被聘用方造成损失的，应依法承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.2争议解决机构12.2.1当地劳动争议仲裁委员会13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同，并签订解除协议。13.2.2任何一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方。14.其他约定事项14.1知识产权归属14.1.1被聘用方在履行职务过程中所创作的成果，其知识产权归聘用方所有。14.2其他补充条款14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需求由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、代理或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的类别2.1中介服务：包括但不限于招聘中介、咨询中介、法律中介等。2.2专业服务：包括但不限于审计、评估、培训等。2.3代理服务：包括但不限于合同签订、履行过程中的代理等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用、责任等进行协商确定。3.2甲乙双方共同签订第三方服务协议，明确第三方的权利义务。3.3第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.甲乙双方的责任4.1甲乙双方应共同监督第三方履行服务协议，确保第三方提供的服务符合本合同约定。4.2甲乙双方对第三方提供的服务承担连带责任，若第三方违约，甲乙双方应共同承担相应责任。5.第三方的责任限额5.1第三方服务协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：5.1.1第三方因提供的服务不符合约定造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不超过服务协议约定的责任限额。5.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。5.2责任限额的具体数额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方仅作为甲乙双方的辅助者，不参与本合同的核心权利义务履行。6.2第三方不承担本合同中甲乙双方应承担的义务和责任。6.3第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方变更与退出7.1若需更换第三方，甲乙双方应重新协商确定新第三方的资质、服务内容等，并签订新的第三方服务协议。7.2第三方退出本合同，甲乙双方应共同确认并监督第三方完成现有服务，确保服务协议的履行。8.第三方服务协议的终止8.1.1服务协议约定的服务期限