二零二五年度交通枢纽安保人员招聘合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度交通枢纽安保人员招聘合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2招聘单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3招聘人员姓名及联系方式第二条招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称及要求2.2招聘岗位人数第三条招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布时间及渠道3.2报名时间及方式3.3资格审查时间及方式3.4笔试时间及地点3.5面试时间及地点3.6体检时间及地点3.7录取通知时间及方式第四条招聘条件及要求4.1年龄要求4.2学历要求4.3身体条件4.4政治条件4.5其他要求第五条招聘待遇及薪酬5.1基本工资5.2岗位工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及公积金第六条工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3节假日安排第七条工作内容与职责7.1工作内容概述7.2具体职责第八条培训与考核8.1培训内容8.2培训时间8.3考核方式及标准第九条合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件及程序第十条违约责任10.1招聘单位违约责任10.2招聘人员违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称：交通枢纽管理1.2招聘单位地址：市区路号1.3招聘单位法定代表人或授权代表姓名：1.5招聘人员姓名：第二条招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称：安保员2.2招聘岗位要求：具备保安资格证，身体健康，年龄在2045岁之间，男性优先。2.3招聘岗位人数：10名第三条招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布时间及渠道：2025年1月15日1月20日，通过公司官网、公众号、招聘网站等渠道发布。3.2报名时间及方式：2025年1月21日1月25日，报名者需携带本人身份证、学历证书、保安资格证等相关材料到公司现场报名。3.3资格审查时间及方式：2025年1月26日1月27日，公司对报名者进行资格审查。3.4笔试时间及地点：2025年1月28日，地点：市区路号公司会议室。3.5面试时间及地点：2025年1月29日，地点：市区路号公司会议室。3.6体检时间及地点：2025年1月30日，地点：市区路号医院。3.7录取通知时间及方式：2025年1月31日，通过电话及短信方式通知录取者。第四条招聘条件及要求4.1年龄要求：2045岁之间。4.3身体条件：身体健康，无重大疾病，无残疾，无纹身。4.4政治条件：拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无犯罪记录。第五条招聘待遇及薪酬5.1基本工资：2000元/月。5.2岗位工资：根据岗位级别和绩效表现，每月额外发放岗位工资5001000元。5.3奖金及补贴：年终奖、节假日补贴、加班费等。5.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。第六条工作时间及休息休假6.1工作时间：实行24小时值班制度，每班8小时，每月休息4天。6.2休息休假制度：根据国家法定节假日安排休息，婚假、产假、病假等按照国家规定执行。6.3节假日安排：按照国家法定节假日安排，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。第七条工作内容与职责7.1工作内容概述：负责交通枢纽的安全保卫工作，维护交通枢纽的正常秩序。7.2具体职责：7.2.1负责对交通枢纽进行巡逻检查，发现安全隐患及时报告并处理。7.2.2负责对交通枢纽内的旅客进行安全管理，确保旅客的人身和财产安全。7.2.3负责对交通枢纽内的车辆进行管理，确保车辆停放有序。7.2.4负责处理突发事件和紧急情况，保障交通枢纽的正常运行。7.2.5完成领导交办的其他工作任务。第八条培训与考核8.1培训内容：新员工入职培训包括公司文化、岗位职责、操作规程、应急处理等方面的知识。8.2培训时间：入职后第一个月内完成，共计40课时。8.4考核不合格的处理：考核不合格者，将进行补考，补考不合格者，公司有权解除劳动合同。第九条合同期限及续签9.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。9.2续签条件：在合同期满前一个月，双方均无异议的情况下，可协商续签合同。9.3续签程序：双方需在合同期满前一个月内，就续签事宜达成一致，并签订书面续签协议。第十条违约责任10.1招聘单位违约责任：10.1.1若招聘单位未按时支付工资，每逾期一日，应向招聘人员支付相当于工资总额1%的违约金。10.1.2若招聘单位未按照合同约定提供工作条件，导致招聘人员无法正常工作，招聘单位应承担相应的赔偿责任。10.2招聘人员违约责任：10.2.1若招聘人员未提前30日书面通知招聘单位解除合同，需承担相当于一个月工资的违约金。10.2.2若招聘人员在合同期内擅自离职，除承担违约金外，还需赔偿招聘单位因招聘、培训所造成的直接经济损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无第十二条合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2招聘人员严重违反合同约定，如打架斗殴、泄露公司机密等，招聘单位有权解除合同。12.1.3招聘人员因严重疾病或非因公受伤，经医疗机构鉴定丧失工作能力，无法履行合同义务，招聘单位有权解除合同。12.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满且未续签的。13.2.2双方协商一致解除合同的。13.2.3因法定事由导致合同解除的。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一：招聘人员在工作期间，需服从公司管理，遵守公司规章制度。14.2其他约定事项二：招聘人员在工作期间，不得从事与公司业务相冲突的活动。14.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、劳务派遣公司等在合同履行过程中提供服务的实体或个人。1.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、咨询服务、劳务派遣服务等。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务：2.1.1甲方可根据本合同约定，选择合适的第三方提供相关服务。2.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并对第三方提供的服务质量进行监督。2.1.3甲方应支付第三方提供服务的费用，并确保费用的及时支付。2.2乙方的权利与义务：2.2.1乙方应配合甲方选择第三方，并提供必要的协助。2.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规范，并接受第三方的管理。第三条第三方的责任与义务3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。3.1.2第三方应确保所提供的服务符合国家法律法规和行业标准。3.1.3第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。3.2第三方义务：3.2.1第三方应遵守合同约定，不得擅自变更服务内容或提高服务费用。3.2.2第三方应妥善保管甲方和乙方的个人信息，不得泄露给任何第三方。3.2.3第三方应配合甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方的赔偿责任以合同约定的赔偿限额为限，赔偿限额最高不超过合同总金额的10%。4.1.3如第三方违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超过赔偿限额的赔偿责任。第五条第三方介入的合同变更5.1第三方介入的合同变更：5.1.1甲方与第三方签订的服务合同，视为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。5.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更本合同中关于第三方介入的条款。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决：6.1.1如第三方介入过程中发生争议，由甲乙双方与第三方协商解决。6.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条第三方的退出机制7.1第三方的退出机制：7.1.1如第三方无法继续履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方退出合同。7.1.2第三方退出合同后，应立即停止提供服务，并承担相应的法律责任。第八条第三方的保密义务8.1第三方的保密义务：8.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等。8.1.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方的资质要求9.1第三方的资质要求：9.1.1第三方应具备相应的资质证书，并在合同履行过程中保持资质的有效性。9.1.2第三方应提供其资质证书的复印件，以供甲方和乙方查验。第十条第三方的权利与义务的划分10.1第三方的权利与义务的划分：10.1.1第三方的权利与义务由其与甲方或乙方签订的服务合同约定。10.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告：详细说明招聘岗位、人数、条件、时间安排等。2.报名表：包含报名者基本信息、教育背景、工作经验等。3.资格审查表：记录资格审查过程及结果。4.笔试通知：通知考生笔试时间、地点及注意事项。5.面试通知：通知考生面试时间、地点及注意事项。6.体检报告：记录体检结果及健康状况。7.招聘人员名单：记录最终录取的招聘人员名单。8.招聘合同：详细规定甲乙双方的权利、义务及违约责任。9.第三方服务合同：详细规定甲方与第三方之间的权利、义务及违约责任。10.培训计划：详细说明培训内容、时间安排、考核标准等。11.考核结果：记录培训考核结果。12.薪酬表：详细说明招聘人员的工资构成及发放时间。13.社会保险及公积金缴纳证明：证明甲方已为招聘人员缴纳社会保险及公积金。14.违约金支付凭证：证明甲方已支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘单位未按时支付工资。责任认定标准：每逾期一日，招聘单位应向招聘人员支付相当于工资总额1%的违约金。示例说明：若招聘单位应于每月10日支付工资，但实际支付日期为15日，则需支付5日的违约金。2.违约行为：招聘人员未提前30日书面通知招聘单位解除合同。责任认定标准：招聘人员需承担相当于一个月工资的违约金。示例说明：招聘人员于合同期间擅自离职，未提前30日书面通知招聘单位，则需支付一个月工资的违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供优质、高效的服务。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿限额最高不超过合同总金额的10%。示例说明：第三方提供的服务导致甲方遭受损失，则第三方需承担相应的赔偿责任，最高不超过合同总金额的10%。4.违约行为：第三方泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：第三方泄露甲方商业秘密，则第三方需承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定标准：第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：第三方泄露甲方和乙方的个人信息，则第三方需承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度交通枢纽安保人员招聘合同1甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘岗位描述1.招聘岗位甲方现招聘交通枢纽安保人员，具体岗位为______（如安检员、巡逻员等）。2.招聘要求（1）年龄在______至______岁之间；（2）身体健康，无重大疾病史；（3）具有相关工作经验者优先；（4）遵守国家法律法规，无犯罪记录。二、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月工资为______元，具体工作内容和岗位要求将根据实际情况进行调整。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。三、工作内容与职责1.工作内容乙方应按照甲方的工作要求，在交通枢纽内履行安保职责，包括但不限于：（1）负责安检工作，确保旅客安全；（2）负责巡逻工作，维护交通枢纽秩序；（3）处理突发事件，保障旅客生命财产安全。2.职责要求乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行职责，确保交通枢纽的安全稳定。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，情节严重；（2）乙方因健康原因无法履行合同义务；（3）甲方因经营需要调整工作岗位或撤销岗位。2.违约责任双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和安全保障。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权根据工作表现和公司政策申请调岗或晋升。义务：严格遵守甲方的工作规章制度和保密规定。认真履行工作职责，确保工作质量和效率。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。2.晋升机制乙方通过考核后，根据公司政策和个人表现，有权获得晋升机会。七、合同解除与终止1.合同解除双方在合同期限内，如遇特殊情况，可协商一致解除合同。（1）乙方因健康原因无法履行合同义务；（2）甲方因经营需要调整工作岗位或撤销岗位；（3）乙方违反合同约定，严重损害甲方利益。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。如双方均放弃仲裁，可依法向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、人员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成合同规定的工作任务，并经甲方考核合格之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度交通枢纽安保人员招聘合同2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘要求4.招聘流程三、合同内容1.工作内容2.工作时间3.工作地点4.工作待遇四、薪资及福利1.基本工资2.奖金制度3.社会保险4.住房公积金5.其他福利五、合同履行1.履行方式2.履行期限3.履行地点4.履行责任六、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更程序4.解除程序七、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约处理八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同生效1.生效条件2.生效日期3.生效范围十一、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止后果十二、合同附件1.附件一：招聘人员名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪资标准4.附件四：福利待遇明细十三、其他约定1.不可抗力条款2.合同附件3.合同未尽事宜十四、合同签署1.签署日期2.签署人3.签署单位合同编号2025一、合同概述1.合同名称：二零二五年度交通枢纽安保人员招聘合同2.合同双方：a.招聘单位：[招聘单位名称]b.招聘人员：[招聘人员姓名]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]5.合同目的：明确招聘单位与招聘人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益。二、招聘条件1.招聘岗位：交通枢纽安保人员2.招聘人数：[招聘人数]3.招聘要求：a.具有中华人民共和国国籍；b.年龄在[年龄范围]之间；d.身体健康，无重大疾病史；4.招聘流程：a.发布招聘公告；b.报名及资格审查；c.笔试、面试；d.体检；e.录用通知。三、合同内容1.工作内容：负责交通枢纽的安全保卫工作，包括但不限于巡逻、监控、应急处置等。2.工作时间：实行[工作时间制度]，具体工作时间根据工作需要调整。3.工作地点：[工作地点]4.工作待遇：a.基本工资：[基本工资数额]；b.奖金制度：根据工作表现和业绩，定期发放奖金；c.社会保险：按照国家规定，为招聘人员缴纳社会保险；d.住房公积金：按照国家规定，为招聘人员缴纳住房公积金。四、薪资及福利1.基本工资：[基本工资数额]，按月支付。2.奖金制度：a.绩效奖金：根据年度考核结果发放；b.岗位津贴：根据岗位性质和工作强度发放。3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：按照国家规定，为招聘人员缴纳住房公积金。5.其他福利：带薪年假、节日福利等。五、合同履行1.履行方式：招聘人员应按照招聘单位的要求，按时到岗，履行合同约定的各项义务。2.履行期限：自合同生效之日起至[终止日期]。3.履行地点：[工作地点]。4.履行责任：招聘人员应遵守国家法律法规和招聘单位的规章制度，保证工作质量，维护交通枢纽的安全稳定。六、合同变更与解除1.变更条件：在合同履行期间，如遇国家政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.解除条件：a.招聘人员因个人原因提出解除合同；b.招聘单位因招聘人员严重违反合同规定，经警告无效，有权解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.双方协商一致解除合同。3.变更程序：变更合同需双方书面同意，并签订补充协议。4.解除程序：解除合同需提前[通知期限]书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。七、违约责任1.违约情形：a.招聘人员未按合同约定履行工作职责；b.招聘单位未按合同约定支付工资或福利；c.双方未按照合同约定履行保密义务；d.其他违反合同约定的行为。2.违约责任：a.招聘人员应承担因违约造成的损失；b.招聘单位应承担因违约造成的损失；c.违约方应承担相应的法律责任。3.违约处理：违约方应立即采取补救措施，赔偿对方损失，并承担相应的法律责任。八、保密条款1.保密内容：招聘单位及招聘人员的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。2.争议解决机构：[仲裁委员会名称]。3.争议解决程序：按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。十、合同生效1.生效条件：双方在合同上签字盖章后生效。2.生效日期：[生效日期]。3.生效范围：本合同适用于双方在合同履行期间的权利义务。十一、合同终止1.终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。2.终止程序：合同终止需双方书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。3.终止后果：合同终止后，双方应按照约定结算工资、福利待遇等。十二、合同附件1.附件一：招聘人员名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪资标准4.附件四：福利待遇明细十三、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决合同终止事宜。2.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。十四、合同签署1.签署日期：[签署日期]2.签署人：a.招聘单位代表：[姓名]，职务：[职务]b.招聘人员：[姓名]3.签署单位：a.招聘单位：[招聘单位名称]，地址：[地址]，联系电话：[电话]b.招聘人员：[地址]，联系电话：[电话][招聘单位代表签字][招聘人员签字][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方负责招聘工作的全面组织和实施，包括但不限于发布招聘信息、组织笔试和面试、体检等。说明：甲方作为招聘单位，有责任确保招聘过程的公正、公平和透明。2.甲方提供必要的培训，包括但不限于岗位技能培训、安全意识培训等。说明：甲方有责任对招聘人员进行必要的培训，以提高其工作能力和安全意识。3.甲方应确保招聘人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。说明：甲方有义务按照国家法律法规和合同约定，保障招聘人员的合法权益。4.甲方对招聘人员的考核和评价，应建立科学合理的考核体系。说明：甲方应制定明确的考核标准，对招聘人员的工作表现进行定期考核和评价。5.甲方应定期对招聘人员进行安全教育和培训，提高其应对突发事件的能力。说明：甲方有责任提高招聘人员的安全防范意识，确保其能够有效应对各类安全风险。6.甲方在合同履行期间，如因工作需要调整招聘人员的工作岗位或工作地点，应提前[通知期限]通知招聘人员，并给予合理的补偿。说明：甲方在调整招聘人员工作安排时，应充分考虑招聘人员的合理诉求，并给予相应补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方负责招聘人员的选拔和录用，包括但不限于简历筛选、面试评估等。说明：乙方作为招聘人员，有责任确保选拔出符合岗位要求的人才。2.乙方应按照甲方提供的岗位要求和任职资格，对招聘人员进行全面评估。说明：乙方在选拔过程中，应严格按照甲方的要求，确保招聘人员的素质和能力。3.乙方在合同履行期间，如因个人原因无法履行合同，应提前[通知期限]通知甲方，并承担相应的违约责任。说明：乙方在合同履行期间，如因个人原因无法继续工作，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。说明：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。5.乙方在合同履行期间，如因工作表现不佳，甲方有权解除合同，并按照合同约定支付相应的经济补偿。说明：甲方有权根据乙方的表现，决定是否解除合同，并在解除合同时支付相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介作为招聘活动的中介方，应保证招聘信息的真实性和准确性。说明：第三方中介有责任确保招聘信息的真实性，避免误导招聘人员和甲方。2.第三方中介应协助甲方和乙方进行招聘活动的组织和实施，包括但不限于提供招聘渠道、组织面试等。说明：第三方中介应协助双方完成招聘活动，提高招聘效率。3.第三方中介在招聘过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，维护双方的合法权益。说明：第三方中介在招聘活动中，应遵守相关法律法规，保护双方的合法权益。4.第三方中介应向甲方和乙方提供招聘活动的详细记录，包括但不限于简历筛选结果、面试记录等。说明：第三方中介有责任提供详细的招聘活动记录，以便甲方和乙方进行监督和评估。5.第三方中介在合同履行期间，如因自身原因导致招聘活动出现重大失误，应承担相应的责任。说明：第三方中介在招聘活动中，如因自身原因造成失误，应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：招聘人员名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪资标准4.附件四：福利待遇明细5.附件五：培训计划6.附件六：考核评价标准7.附件七：保密协议8.附件八：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.招聘人员未按合同约定履行工作职责。b.招聘单位未按合同约定支付工资或福利。c.双方未按照合同约定履行保密义务。d.第三方中介未履行中介服务协议。2.违约认定：a.违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。b.双方应通过协商解决违约问题，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判解决争议的一种司法程序。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘人员对工作内容或工作地点不满意。解决办法：与招聘人员沟通，了解其诉求，根据实际情况进行调整或提供相应的补偿。2.问题：招聘人员工作表现不佳。解决办法：根据考核评价标准，对招聘人员进行培训和指导，如仍无法改善，可考虑解除合同。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量，如无法改善，可终止中介服务协议。五、所有应用场景：1.交通枢纽安保人员招聘。2.企业内部安保岗位招聘。3.政府机关安保岗位招聘。4.企事业单位安保岗位招聘。5.第三方安保服务外包。全文完。二零二五年度交通枢纽安保人员招聘合同3甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘人员描述1.招聘岗位与要求招聘岗位：交通枢纽安保人员招聘要求：具备相关安保工作经验，年龄在______至______岁之间，身体健康，无犯罪记录。乙方应符合上述岗位要求，并提供相关证明材料。2.招聘数量与待遇招聘数量：______名待遇：基本工资+绩效工资+加班费等，具体待遇面议。二、招聘流程与时间1.招聘流程乙方提交应聘材料，经甲方审核合格后，安排面试。面试合格者，甲方将发出录用通知。2.招聘时间招聘截止时间为______年______月______日。三、合同期限与工作内容1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容乙方负责交通枢纽的安保工作，包括但不限于巡逻、监控、应急处置等。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定