2025年食堂员工劳务派遣与餐饮安全协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年食堂员工劳务派遣与餐饮安全协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1派遣单位2.2餐饮单位3.派遣员工3.1员工数量3.2员工资格3.3员工培训4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间6.工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇7.餐饮安全7.1食品安全7.2餐饮卫生7.3食品安全责任8.健康与保险8.1健康检查8.2保险责任9.纪律与行为规范9.1工作纪律9.2行为规范10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1生效条件13.2变更程序14.其他14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）"派遣单位"指委托餐饮单位提供劳务派遣服务的单位。（2）"餐饮单位"指接受派遣单位委托，提供劳务派遣服务的餐饮企业。（3）"派遣员工"指由餐饮单位按照派遣单位要求派遣至食堂工作的员工。（4）"工作内容"指派遣员工在食堂内从事的餐饮服务、清洁卫生、安全管理等工作。（5）"职责范围"指派遣员工在食堂内应遵守的规章制度和岗位要求。1.2解释（1）本合同中对相关术语的解释均以本条所述为准。（2）如合同中未明确规定的术语，应参照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方2.1派遣单位（1）名称：[派遣单位全称]（2）地址：[派遣单位地址]（3）联系人：[派遣单位联系人姓名]（4）联系电话：[派遣单位联系电话]2.2餐饮单位（1）名称：[餐饮单位全称]（2）地址：[餐饮单位地址]（3）联系人：[餐饮单位联系人姓名]（4）联系电话：[餐饮单位联系电话]3.派遣员工3.1员工数量（1）派遣员工总数为[员工总数]人。（2）具体岗位和人数分配由双方协商确定。3.2员工资格（1）派遣员工应具备国家规定的相应职业资格证书。（2）派遣员工应身体健康，无传染性疾病。3.3员工培训（1）餐饮单位应对派遣员工进行岗前培训，确保其熟悉工作内容、职责范围和操作流程。（2）岗前培训时间不少于[培训时间]天。4.工作内容与职责4.1工作内容（1）餐饮服务：负责食堂的餐饮服务，包括点餐、配餐、送餐等工作。（2）清洁卫生：负责食堂的清洁卫生工作，确保食堂环境整洁、卫生。（3）安全管理：负责食堂的安全管理工作，确保食堂内无安全隐患。4.2职责范围（1）遵守国家法律法规和食堂规章制度。（2）按时完成工作任务，保证工作质量。5.工作时间与休息5.1工作时间（1）工作时间按照国家规定执行。（2）具体工作时间由双方协商确定，并报相关部门备案。5.2休息时间（1）派遣员工每周休息[休息天数]天。（2）休息时间应按照国家规定执行。6.工资与福利6.1工资标准（1）派遣员工工资标准参照国家相关规定和当地市场水平确定。（2）工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2福利待遇（1）派遣员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等。（2）餐饮单位为派遣员工提供必要的劳动保护用品。7.餐饮安全7.1食品安全（1）餐饮单位应严格执行国家食品安全法律法规，确保食堂食品安全。（2）派遣员工应按照食品安全操作规范进行工作。7.2餐饮卫生（1）餐饮单位应保持食堂环境卫生，定期进行消毒。（2）派遣员工应保持个人卫生，穿戴整洁的工作服。7.3食品安全责任（1）餐饮单位对食堂食品安全负总责。（2）派遣员工在工作中如发现食品安全问题，应及时报告餐饮单位。8.健康与保险8.1健康检查（1）派遣员工应每年进行一次健康检查，并取得健康证明。（2）餐饮单位负责安排健康检查的时间和地点。8.2保险责任（1）餐饮单位为派遣员工购买意外伤害保险和医疗保险。（2）保险费用由餐饮单位承担。9.纪律与行为规范9.1工作纪律（1）派遣员工应遵守餐饮单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。（2）工作时间不得从事与工作无关的活动。9.2行为规范（1）派遣员工应文明礼貌，尊重同事和顾客。（2）不得在工作场所吸烟、饮酒。10.违约责任10.1违约行为（1）派遣单位未按约定支付工资或福利待遇。（2）餐饮单位未按约定派遣合格员工或未履行培训责任。（3）派遣员工违反工作纪律或行为规范。10.2违约责任（1）违反本合同的任何一方，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）违约金的具体数额由双方协商确定。11.合同解除与终止11.1解除条件（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）一方违约，另一方有权解除合同。11.2终止条件（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。（2）双方协商一致解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地的人民法院。（2）争议解决机构为合同签订地的人民调解委员会。13.合同生效与变更13.1生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。13.2变更程序（1）任何一方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。（2）变更后的合同文本作为原合同的补充部分。14.其他14.1通知方式（1）本合同中涉及的通知，均应以书面形式进行。（2）通知送达方式为直接送达或邮寄至对方指定的地址。14.2合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（2）如需增加合同份数，应经双方协商一致并注明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）"第三方"指在合同履行过程中，因特殊需求或约定而介入本合同的独立法人或其他组织。（2）第三方可以是中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方职责（1）第三方应在本合同约定的范围内，协助甲乙双方履行合同义务。（2）第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方义务（1）第三方应确保其提供的服务符合合同约定和质量标准。（2）第三方应承担因其服务不当或违约行为导致的损失或责任。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应提前[提前通知时间]书面通知对方。（2）双方应共同协商确定第三方的选择、职责和费用。16.2第三方责任（1）第三方在本合同项下的责任，仅限于其直接行为和疏忽。（2）第三方不承担因甲乙双方违约或不可抗力导致的损失。16.3第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，最高不超过[责任限额]。（2）责任限额的计算方式应包括直接损失和合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分（1）第三方在合同中的职责，应明确界定，避免与甲乙双方职责重叠。（2）甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中，不会侵犯对方的合法权益。17.2费用承担（1）第三方服务费用由甲乙双方根据合同约定承担。（2）若第三方服务涉及多个甲方或乙方，费用分担比例由相关方协商确定。17.3保密条款（1）第三方在履行合同过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。（2）保密期限自合同终止之日起[保密期限]年内。17.4合同解除（1）若第三方违反本合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。（2）第三方解除合同后，应立即停止履行合同义务，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：食堂员工劳务派遣人员名单要求：详细列出派遣员工的姓名、性别、年龄、岗位、入职日期等信息。2.附件二：食堂员工培训记录要求：记录员工岗前培训、定期培训的时间、内容、考核结果等。3.附件三：食堂食品安全管理制度要求：详细列出食品安全管理制度的内容，包括采购、储存、加工、销售等方面的规定。4.附件四：食堂员工工资明细表要求：记录员工每月的工资发放情况，包括基本工资、绩效工资、加班费等。5.附件五：食堂员工福利待遇明细表要求：记录员工享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。6.附件六：食堂食品安全检测报告要求：定期提供食堂食品安全检测报告，包括食品原料、加工过程、成品等检测数据。7.附件七：食堂卫生检查记录要求：记录食堂卫生检查的时间、地点、检查结果、整改措施等。8.附件八：食堂安全事故报告要求：记录食堂发生的事故情况，包括事故原因、处理措施、责任认定等。9.附件九：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的范围、内容、费用、责任等。10.附件十：合同变更记录要求：记录合同变更的时间、内容、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）派遣单位未按时支付员工工资或福利待遇。（2）餐饮单位未按约定派遣合格员工或未履行培训责任。（3）派遣员工违反工作纪律或行为规范。（4）第三方未按合同约定提供服务或违反保密条款。2.责任认定标准：（1）违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。（3）违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的[违约金比例]%。示例说明：（1）若派遣单位未按时支付员工工资，应向员工支付违约金，违约金为未支付工资金额的[违约金比例]%。（2）若餐饮单位未按约定派遣合格员工，导致食堂服务质量下降，应承担相应的赔偿责任。（3）若派遣员工违反工作纪律，被餐饮单位解除劳动合同，派遣单位应承担相应的责任。全文完。2024年食堂员工劳务派遣与餐饮安全协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同术语1.2相关法规1.3合同目的2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3派遣单位与用工单位关系3.员工派遣3.1派遣员工范围3.2派遣员工条件3.3派遣员工流程3.4派遣员工职责4.劳务派遣合同4.1劳务派遣合同期限4.2劳务派遣合同内容4.3劳务派遣合同变更4.4劳务派遣合同解除5.餐饮安全管理5.1安全管理制度5.2食品安全标准5.3安全事故处理5.4食品安全培训6.员工权益保障6.1工资待遇6.2工作时间6.3休息休假6.4社会保险与福利7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3员工违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.合同附件11.1附件一：劳务派遣合同11.2附件二：餐饮安全管理制度11.3附件三：员工培训计划12.其他约定12.1合同解释权12.2合同附件效力12.3合同变更13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件清单14.1附件一：劳务派遣合同14.2附件二：餐饮安全管理制度14.3附件三：员工培训计划第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1本合同术语（1）“本合同”指2024年食堂员工劳务派遣与餐饮安全协议；（2）“派遣单位”指提供食堂员工劳务派遣服务的单位；（3）“用工单位”指接受派遣员工并使用其服务的单位；（4）“员工”指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。1.2相关法规本合同受《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规的约束。1.3合同目的本合同旨在明确派遣单位与用工单位在食堂员工劳务派遣与餐饮安全管理方面的权利、义务和责任。第二条派遣单位与用工单位2.1派遣单位信息（1）单位名称：___________；（2）法定代表人：___________；（3）住所地：___________；（4）联系电话：___________。2.2用工单位信息（1）单位名称：___________；（2）法定代表人：___________；（3）住所地：___________；（4）联系电话：___________。2.3派遣单位与用工单位关系派遣单位与用工单位之间为劳务派遣关系，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。第三条员工派遣3.1派遣员工范围派遣单位负责将符合条件的员工派遣至用工单位，具体岗位及数量由双方协商确定。3.2派遣员工条件（1）具有完全民事行为能力；（2）符合用工单位的岗位要求；（3）无违法犯罪记录；（4）身体健康，具备从事食堂工作所需的身体条件。3.3派遣员工流程（1）用工单位向派遣单位提出派遣需求；（2）派遣单位进行员工选拔、培训；（3）派遣单位与员工签订劳务派遣合同；（4）派遣单位将员工派遣至用工单位。3.4派遣员工职责（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）服从用工单位管理；（3）按照岗位要求完成工作任务；（4）参加用工单位组织的各项活动。第四条劳务派遣合同4.1劳务派遣合同期限劳务派遣合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2劳务派遣合同内容（1）派遣员工的基本信息；（2）派遣岗位、工作内容；（3）工资待遇、工作时间；（4）社会保险和福利；（5）劳动保护条件；（6）合同解除和终止的条件；（7）争议解决方式。4.3劳务派遣合同变更劳务派遣合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行。4.4劳务派遣合同解除（1）双方协商一致，可以解除劳务派遣合同；（2）员工符合法定解除合同的情形，可以解除劳务派遣合同；（3）派遣单位或用工单位违反本合同约定，另一方有权解除劳务派遣合同。第五条餐饮安全管理5.1安全管理制度用工单位应建立健全餐饮安全管理制度，确保食品安全。5.2食品安全标准用工单位应遵守国家食品安全标准，确保食品质量。5.3安全事故处理（1）发生食品安全事故时，用工单位应及时报告当地卫生监督部门；（2）用工单位应采取措施，防止事故扩大，并妥善处理事故；（3）派遣单位应配合用工单位处理食品安全事故。5.4食品安全培训用工单位应定期对员工进行食品安全培训，提高员工食品安全意识。第六条员工权益保障6.1工资待遇（1）派遣员工工资按月支付，不低于当地最低工资标准；（2）工资支付方式为银行转账。6.2工作时间（1）派遣员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；（2）加班工资按照国家规定支付。6.3休息休假（1）派遣员工依法享有休息休假权利；（2）用工单位应保障派遣员工休息休假时间。6.4社会保险与福利（1）用工单位依法为派遣员工缴纳社会保险；（2）用工单位为派遣员工提供一定的福利待遇。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1派遣单位违约责任（1）派遣单位未按约定派遣员工，应向用工单位支付违约金，违约金为____元/人；（2）派遣单位派遣的员工不符合约定条件，应承担相应的赔偿责任。8.2用工单位违约责任（1）用工单位未按约定支付工资，应向派遣单位支付违约金，违约金为____元/人；（2）用工单位未按约定解除劳务派遣合同，应向派遣单位支付违约金，违约金为____元/人。8.3员工违约责任（1）员工违反合同约定，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）员工提前解除劳务派遣合同，应向派遣单位支付违约金，违约金为____元/人。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，一方应在____日内书面通知另一方；（2）接到通知后，双方应在____日内进行协商；（3）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为____市____区，即双方约定的仲裁委员会所在地。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力，导致合同无法履行；（3）法律法规规定应当解除合同的其他情形。第十一条通知与送达11.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件通知。11.2送达地址（1）派遣单位送达地址：___________；（2）用工单位送达地址：___________。11.3送达时间（1）书面通知应在送达后的____个工作日内生效；（2）电子邮件通知应在发送后的____小时内生效。第十二条合同附件12.1附件一：劳务派遣合同12.2附件二：餐饮安全管理制度12.3附件三：员工培训计划第十三条其他约定13.1合同解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更后的合同与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2合同签署地点本合同签署地点为___________。14.3合同签署人（1）派遣单位代表：___________；（2）用工单位代表：___________。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义与介入目的15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方、保险公司等，具体指在本合同执行过程中，因特定需要而被甲乙双方邀请或授权参与本合同相关事务的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利执行，提高合同履行的效率和效果，保障甲乙双方的合法权益。第十六条第三方责权利16.1第三方责任第三方在本合同中的责任限于其被授权或委托的事项范围内，对超出其职责范围的行为不承担责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据其职责要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评价；（3）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。16.3第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同约定；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按时、按质完成其被授权或委托的工作。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分第三方在合同中的职责应明确界定，并与甲乙双方的职责相区分。第三方的工作成果和责任应由其自行承担。17.2财务划分第三方的费用支出和收益应单独核算，不得与甲乙双方的财务混同。17.3信息划分第三方在介入过程中获取的信息，应仅用于合同执行，不得泄露给任何第三方。第十八条第三方责任限额18.1责任限额原则第三方在本合同中的责任限额应与其职责和风险相匹配，不得超过其可承担的能力。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据其职责范围、专业能力、财务状况等因素综合确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入前获得甲乙双方的认可。18.3超额责任承担如第三方责任超出合同约定的责任限额，超出部分应由第三方自行承担。第十九条第三方介入程序19.1介入申请19.2介入同意第三方应在收到介入申请后____日内，书面回复甲乙双方是否同意介入。19.3介入协议甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第二十条第三方介入终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方无法继续履行其职责；（3）双方协商一致。20.2终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；20.3终止后的责任第三方介入终止后，其已完成的职责范围内的责任由其自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣合同详细要求：劳务派遣合同应详细列明派遣员工的基本信息、派遣岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护条件、合同解除和终止的条件、争议解决方式等。说明：本附件为合同主体，由派遣单位与员工签订。2.附件二：餐饮安全管理制度详细要求：餐饮安全管理制度应包括食品安全标准、操作规程、事故处理流程、培训计划等。说明：本附件用于规范餐饮安全管理，确保食品安全。3.附件三：员工培训计划详细要求：员工培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：本附件用于规范员工培训，提高员工素质和工作能力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额、费用支付等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，保障各方权益。5.附件五：违约金计算标准详细要求：违约金计算标准应包括违约金的比例、计算方式、支付时间等。说明：本附件用于明确违约金的计算方法和支付方式。6.附件六：争议解决流程图详细要求：争议解决流程图应包括争议解决方式、程序、期限等。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何进行解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定派遣员工或派遣的员工不符合约定条件；用工单位未按约定支付工资或未按约定解除劳务派遣合同；员工违反合同约定，造成用工单位损失；第三方未按协议约定履行职责或泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约行为发生时，应立即停止违约行为，并采取措施减轻损失；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担合同解除责任。3.示例说明：派遣单位未按约定派遣员工，导致用工单位无法按时完成工作。违约方应向用工单位支付违约金，并根据实际情况赔偿损失。用工单位未按约定支付工资，违约方应向派遣单位支付违约金，并根据实际情况赔偿损失。员工因个人原因导致食品安全事故，违约方应承担食品安全事故责任，包括赔偿损失和承担法律责任。全文完。2024年食堂员工劳务派遣与餐饮安全协议范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2用工单位1.3派遣员工2.派遣员工工作内容与职责2.1工作内容2.2职责范围2.3工作时间与班次3.派遣员工工作条件与待遇3.1工作地点3.2工作环境3.3工资待遇3.4社会保险与福利4.派遣员工培训与考核4.1培训内容4.2考核方式4.3培训与考核费用5.餐饮安全与卫生管理5.1食品安全责任5.2卫生管理要求5.3食品安全培训6.食堂设施设备维护与管理6.1设施设备维护责任6.2设施设备维护费用6.3设施设备使用要求7.食堂员工招聘与解聘7.1招聘程序7.2解聘条件7.3解聘程序8.食堂员工绩效管理8.1绩效考核标准8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果运用9.食堂员工培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展规划9.3培训与职业发展费用10.合同期限与终止10.1合同期限10.2终止条件10.3终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________1.2用工单位名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________1.3派遣员工姓名：___________性别：___________身份证号码：___________入职日期：___________第二条派遣员工工作内容与职责2.1工作内容2.1.1负责食堂的日常烹饪、配餐、清洗等操作；2.1.2负责食堂的卫生管理和食品安全工作；2.1.3参与食堂的日常管理工作。2.2职责范围2.2.1遵守国家有关食品安全和卫生的法律法规；2.2.2严格执行食堂的操作规程和卫生标准；2.2.3配合用工单位完成食堂的各项工作任务。2.3工作时间与班次2.3.1工作时间：___________2.3.2班次安排：___________第三条派遣员工工作条件与待遇3.1工作地点食堂地址：___________3.2工作环境食堂应提供安全、卫生、舒适的工作环境。3.3工资待遇3.3.1基本工资：___________元/月3.3.2绩效奖金：___________元/月3.3.3其他补贴：___________3.4社会保险与福利3.4.1派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险；3.4.2用工单位负责为派遣员工提供法定节假日、带薪年假等福利。第四条派遣员工培训与考核4.1培训内容4.1.1食品安全知识培训；4.1.2食堂操作规程培训；4.1.3卫生管理培训。4.2考核方式4.2.1定期考核；4.2.2随机抽查。4.3培训与考核费用4.3.1培训费用由派遣单位承担；4.3.2考核费用由用工单位承担。第五条餐饮安全与卫生管理5.1食品安全责任5.1.1派遣单位负责派遣员工的食品安全培训；5.1.2用工单位负责食堂的食品安全管理。5.2卫生管理要求5.2.1食堂应保持清洁卫生；5.2.2派遣员工应遵守卫生操作规程。5.3食品安全培训5.3.1派遣单位应定期组织食品安全培训；5.3.2用工单位应配合培训工作。第六条食堂设施设备维护与管理6.1设施设备维护责任6.1.1用工单位负责食堂设施设备的日常维护；6.1.2派遣员工应遵守设施设备的使用规定。6.2设施设备维护费用6.2.1设施设备维护费用由用工单位承担。6.3设施设备使用要求6.3.1派遣员工应正确使用食堂设施设备；6.3.2禁止损坏食堂设施设备。第七条食堂员工招聘与解聘7.1招聘程序7.1.1派遣单位负责招聘派遣员工；7.1.2用工单位提供招聘需求。7.2解聘条件7.2.1派遣员工严重违反用工单位或派遣单位的规章制度；7.2.2派遣员工因个人原因无法继续履行合同；7.2.3用工单位因业务调整或经营需要，经双方协商一致。7.3解聘程序7.3.1派遣单位提出解聘申请；7.3.2用工单位审核解聘申请；7.3.3双方协商一致后，办理解聘手续。第八条食堂员工绩效管理8.1绩效考核标准8.1.1工作效率：根据工作完成情况及质量进行评估；8.1.2卫生状况：食堂卫生状况及个人卫生习惯；8.1.3食品安全：遵守食品安全规定，确保食品安全无事故。8.2绩效考核周期8.2.1月度考核：每月进行一次；8.2.2季度考核：每季度进行一次；8.2.3年度考核：每年进行一次。8.3绩效考核结果运用8.3.1绩效考核结果作为工资调整、奖金发放、晋升和培训的依据；8.3.2对绩效考核不合格的员工，派遣单位将进行辅导和培训，如连续两次不合格，用工单位有权解除劳动合同。第九条食堂员工培训与职业发展9.1培训计划9.1.1新员工入职培训：包括岗位技能、食品安全知识、企业文化等；9.1.2在职员工培训：包括职业技能提升、管理能力培养等。9.2职业发展规划9.2.1派遣员工可根据自身情况，制定职业发展规划；9.2.2用工单位将提供必要的培训和支持，协助员工实现职业目标。9.3培训与职业发展费用9.3.1培训费用由派遣单位承担；9.3.2职业发展费用由派遣单位和用工单位共同承担。第十条合同期限与终止10.1合同期限10.1.1本合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。10.2终止条件10.2.1双方协商一致；10.2.2出现本合同约定的解除条件；10.2.3法律法规规定的其他情形。10.3终止程序10.3.1双方应提前___________天书面通知对方；10.3.2收到终止合同通知的一方应在___________日内办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1派遣单位未按时支付工资；11.1.2用工单位未按时缴纳社会保险；11.1.3一方违反合同约定，给对方造成损失的。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任；11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；11.3.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商；12.1.2仲裁；12.1.3诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构由双方协商确定；12.2.2如协商不成，可选择仲裁委员会或人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后___________日内提交争议解决机构；12.3.2争议解决机构应在收到争议后___________日内作出裁决。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同；13.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章；13.1.3合同已履行登记、备案手续。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致；13.2.2以书面形式变更合同内容。13.3合同解除条件13.3.1出现本合同约定的解除条件；13.3.2法律法规规定的其他情形。第十四条其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务；14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数及生效日期14.3.1本合同一式___________份，双方各执___________份；14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订协议，提供中介、咨询、服务、监督等非直接劳务派遣服务的第三方机构或个人。15.2范围1.招聘中介服务，协助甲乙双方进行员工招聘；2.培训中介服务，提供员工培训；3.管理咨询服务，提供食堂管理咨询服务；4.监督服务，对食堂的食品安全、卫生管理进行监督。16.第三方介入的审批程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2合作协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等事项。16.3第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明和信用记录。17.第三方介入的责任与权利17.1责任1.按照合作协议履行职责，确保服务质量；2.遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；3.对工作中知悉的甲乙双方商业秘密和员工个人信息保密。17.2权利1.按照合作协议收取服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料；3.在履行职责过程中，有权对甲乙双方的工作提出意见和建议。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。18.2如第三方介入产生的费用超出协议约定，超出部分由甲乙双方协商解决。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额由合作协议约定，如未约定，则按照国家相关法律法规执行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。20.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的相关规定，不得干涉甲乙双方的内部管理。20.3第三方与员工