2025教师停职留薪合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（教师）：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方与乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方为明确停职留薪期间的相关事项，经友好协商，达成如下协议：第一条停职留薪原因1.1乙方因原因，需要停职留薪。1.2乙方停职留薪期间，仍享有基本工资及福利待遇。第二条停职留薪期限2.1乙方停职留薪期限自年月日起，至年月日止。2.2停职留薪期间，乙方如需延长，需提前向甲方提出申请，并由双方协商确定延长期限。第三条工资及福利待遇3.1乙方停职留薪期间，甲方按月支付乙方基本工资人民币元。3.2乙方停职留薪期间，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费。3.3乙方停职留薪期间，如有加班，甲方按国家规定支付加班费。第四条工作交接4.1乙方停职留薪前，应将手头工作向代理人员交代清楚。4.2乙方停职留薪期间，如需恢复工作，应提前向甲方提出申请。第五条合同的解除和终止5.1双方同意，本合同期满后自动终止。5.2乙方如在停职留薪期间出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（教师）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如发生信息变更，应及时通知对方更新。解决办法：合同中应明确约定双方有义务保持信息的真实性和及时更新义务。2.合同中的工资金额、期限等关键条款必须明确无误，避免因模糊不清而产生的争议。解决办法：在合同中详细填写具体的金额、日期等，并使用明确的术语，如“人民币元”等。3.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保理解各项条款的含义和影响。解决办法：提供充分的解释和说明，允许双方有足够的时间审阅合同，必要时可寻求法律专业人士的帮助。4.若乙方在停职留薪期间出现严重违规行为，甲方应严格按照法律规定和公司规章制度处理。解决办法：在合同中明确列举严重违规行为的种类，并规定相应的处理程序和结果。5.合同的解除或终止必须符合法律规定和合同约定的条件，避免单方面终止合同。解决办法：在合同中详细规定解除和终止合同的条件、程序，并明确双方的权利和义务。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，雇佣劳动者为其提供劳动，支付工资并缴纳社会保险费的法人或其他组织。2.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位指挥、管理，获取报酬的个人。3.停职留薪：指用人单位因特定原因，允许劳动者暂时停止工作，但继续支付基本工资及福利待遇的一种制度。4.基本工资：指劳动者按照合同约定及国家规定，每月应得的固定报酬。5.社会保险费：指用人单位和劳动者按照法定比例缴纳的，用于劳动者在失业、疾病、生育、养老等情况下获得社会帮助的资金。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，按照法律规定应支付的额外报酬。7.解除合同：指合同双方按照合同约定或法律规定，终止合同关系的行为。8.终止合同：指合同双方在合同履行完毕或达到合同约定的终止条件后，结束合同关系的行为。应用场合：1.教师因公受伤或生病需要休养时。2.教师因家庭原因（如产假、护理假等）需要停职时。3.教师因单位安排或个人申请需要暂时离职，但保留职位和福利待遇时。4.教师在合同期内因特殊原因需要暂停工作，但保持劳动合同关系时。补充条款：1.乙方在停职留薪期间，如有科研成果、荣誉等，应按甲方规定给予相应的奖励和认可。2.乙方在停职留薪期间，应保持与甲方的沟通，及时报告个人情况和恢复工作的意向。3.乙方在停职留薪期间，如有工作需要，应尽力协助，甲方应尊重乙方的休息和恢复权利。4.乙方在停职留薪期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动，否则甲方有权解除合同。5.乙方在停职留薪期间，如遇合同约定的解除或终止条件，甲方应按照合