个体工商户用工合同范例(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个体工商户用工合同范例(2024版)本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3定义第二条工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作时间第三条劳动报酬3.1薪资待遇3.2奖金3.3津贴3.4支付方式及时间第四条试用期4.1试用期限4.2试用期间权益第五条合同期限5.1固定期限5.2无固定期限第六条劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险第七条劳动纪律与培训7.1劳动纪律7.2培训第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼第十一条合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除第十二条合同的终止与续签12.1合同终止12.2合同续签第十三条违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约第十四条其他约定14.1节假日安排14.2福利与待遇14.3双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3定义：本合同所用术语如下：（1）工作日：指甲方正常经营日，国家法定节假日和休息日除外。（2）试用期：指自乙方开始工作之日起，甲方对乙方的能力及适应情况进行考察的一段时间，试用期最长不超过_____个月。（3）工作时间：甲方规定的每日工作时间为_____小时，每周工作时间为_____小时。第二条工作内容2.1工作职位：乙方在甲方的个体工商户中担任_____职位。（1）负责_____（具体工作内容）。（2）完成甲方交给的其他相关工作。2.3工作时间：乙方的工作时间为_____（具体时间），如有变动，甲方应提前通知乙方。第三条劳动报酬3.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，完成规定的工作指标后，可获得相应的奖金。3.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。3.4支付方式及时间：甲方应每月____日之前，以现金/转账等方式支付乙方工资、奖金和津贴。第四条试用期4.1试用期限：乙方的试用期为_____个月，自乙方开始工作之日起计算。4.2试用期间权益：在试用期间，乙方享有甲方的基本福利待遇，甲、乙双方的权益按照本合同的约定执行。第五条合同期限5.1固定期限：本合同的有效期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。5.2无固定期限：本合同到期后，如甲方继续雇佣乙方，双方可签订无固定期限的劳动合同。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2社会保险：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3商业保险：甲方可以为乙方购买商业保险，以提高乙方的福利待遇。第七条劳动纪律与培训7.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，服从甲方的管理和调度，不得违反甲方的工作纪律。7.2培训：甲方应根据业务需要，对乙方进行业务知识和技能的培训，以提高乙方的业务水平。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户资料、销售策略、财务数据、技术秘密等。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方开始工作之日起计算，至合同终止或解除后_____年止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为_____元。第九条解除与终止9.1解除合同的情形：在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前_____天通知对方。9.2终止合同的情形：合同到期，双方未续签，或双方协商一致终止合同。9.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。第十条争议解决10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更：合同期内，如甲方经营需要或乙方工作能力发生变化，双方可以协商变更合同内容。11.2合同解除：除本合同另有约定外，任何一方提前解除合同的，应承担相应的违约责任。第十二条合同的终止与续签12.1合同终止：合同到期或双方协商一致终止合同。12.2合同续签：合同到期前，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。第十三条违约责任13.1甲方违约：甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金数额为应付金额的____%。13.2乙方违约：乙方未履行保密义务或提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为_____元。第十四条其他约定14.1节假日安排：乙方按照国家法定节假日和休息日休息，如有特殊情况，甲方应提前安排乙方工作。14.2福利与待遇：乙方享受国家规定的节假日福利、年假、病假等福利待遇。14.3双方约定的其他事项：双方在合同期间另行约定的其他事项。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：试用期考核标准附件四：工资支付证明附件五：社会保险缴纳证明附件六：商业保险条款附件七：保密协议细则附件八：培训计划附件九：劳动保护设施和使用说明附件十：甲方规章制度附件详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应包括营业执照的所有页份，并加盖甲方公章。附件二：乙方身份证复印件，应清晰可见，并注明“此复印件仅用于劳动合同用途”。附件三：试用期考核标准，应详细列出乙方的试用期间需要达到的工作指标和考核流程。附件四：工资支付证明，应包括工资支付的银行转账记录或现金支付的收据。附件五：社会保险缴纳证明，应由社会保险经办机构出具，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。附件六：商业保险条款，应包括保险合同的主要条款，如保险金额、保险期限、保险费用等。附件七：保密协议细则，应详细说明保密内容的范围、保密期限和违约金数额等。附件八：培训计划，应包括培训的时间、地点、内容以及培训后的考核标准。附件九：劳动保护设施和使用说明，应详细说明甲方提供的劳动保护设施的种类、使用方法及维护保养方法。附件十：甲方规章制度，应包括甲方的各项规章制度，如考勤制度、福利制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴。2.乙方未履行保密义务或提前解除合同。3.乙方违反甲方的规章制度。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供合同约定的劳动保护设施。责任认定标准：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金数额为应付金额的____%。2.乙方未履行保密义务或提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为_____元。3.乙方违反甲方的规章制度的，根据规章制度的规定，甲方可以对乙方进行警告、罚款、解雇等处理。4.甲方未为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险，并支付乙方因此造成的一切损失。5.甲方未提供合同约定的劳动保护设施的，应立即提供，并承担由此造成的一切损失。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金数额为应支付工资的10%。如乙方未履行保密义务，乙方应支付甲方违约金，违约金数额为1000元。说明三：法律名词及解释：1.个体工商户：指依照《个体工商户条例》规定，依法取得营业执照，独立从事工商业经营的自然人。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一段时间。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，应当获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供必要的物质帮助的制度。6.商业保险：指由保险公司提供的，以盈利为目的的保险形式。7.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密和机密