业务员钉钉考勤管理制度

业务员钉钉考勤管理制度一、目的

为加强业务员钉钉考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确业务员钉钉考勤的相关规定，保障公司和员工的权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期员工和正式员工。

三、工作时间

1.业务员工作时间按照公司规定执行，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或项目需要加班的，由部门主管根据实际情况安排，并提前通知相关人员。

3.公司将根据国家法定节假日安排调整工作时间，具体安排另行通知。

4.业务员因工作需要在不同地区出差时，应按照当地的工作时间执行考勤。如有特殊原因需调整工作时间的，应提前向主管申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-业务员需使用钉钉APP进行每日考勤签到，签到方式为地理位置定位签到。

-签到时，业务员应在公司规定的签到范围内，确保签到位置的准确性。

-如遇钉钉APP故障或其他技术问题导致无法正常签到，应及时向主管报告并寻求解决方案。

2、签到次数和时间

-业务员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为09:00至09:30，下午上班签到时间为13:30至14:00。

-未能按时完成签到视为迟到，迟到超过30分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，业务员应在钉钉APP中提交外出申请，并注明外出事由、预计返回时间等信息。

-外出申请需提前至少1小时提交，经主管审批通过后，可免于签到。

-未能提前提交外出申请的，视为迟到或旷工，按相应规定处理。

4、忘记签到处理

-业务员如忘记签到，应在发现后的1小时内向主管报告，并说明原因。

-主管核实情况后，可根据实际情况决定是否予以补签。

-补签次数每月不得超过2次，超过次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-部门主管负责监督本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责定期检查和汇总考勤数据，处理考勤异常情况。

-业务员应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如有异常情况及时报告。

-公司将对考勤数据进行定期分析，对考勤管理不力的部门和个人进行考核和奖惩。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-业务员如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，并在钉钉APP中提交电子请假单。

-请假申请需明确请假类型、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-主管在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接主管审批。

-请假天数在2天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

-请假天数在4天以上至7天（含7天）的，需经部门负责人同意后，报人力资源部门审批。

-请假天数超过7天的，需经人力资源部门审核，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，业务员应在返回工作岗位的第一个工作日内向主管销假。

-销假时，需提交钉钉APP中的请假记录，并确认实际请假天数。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向主管申请并获批准。

-未经批准擅自延长请假时间或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-业务员申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接主管提交书面假期申请。

b.在钉钉APP中提交相应的电子假期申请单。

c.根据假期类型，按照请假审批权限进行审批。

d.审批通过后，将申请单提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：业务员因病需休息，需提供医疗证明，病假期间享受病假工资。

-事假：因个人原因需请假，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：根据国家规定，享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工根据国家法律规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-业务员按照公司规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-年假申请应提前至少1个月向主管提出，以便部门工作安排。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

-产假和陪产假期间，员工与公司保留劳动关系。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，业务员应按照公司通知执行。

-公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

-业务员在公众假期期间的考勤，按照公司具体安排执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：业务员未在规定的时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；迟到超过30分钟但未满4小时视为严重迟到；迟到4小时以上视为旷工半天。

-旷工：业务员未在规定时间内签到且未请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将记录在案，并根据公司规定进行相应处罚，如罚款或计入个人绩效考核。

-严重迟到处理：除记录在案和处罚外，将影响当月绩效考核结果。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的业务员，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天者，扣除当日工资的50%。

-旷工一天者，扣除当日全部工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-业务员如因特殊情况未能按时签到，应立即向主管报告并说明原因，经主管核实后可予以补签。

-未能及时报告且未补签者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤