2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同有效期二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘要求三、招聘流程1.招聘信息发布2.报名及资格审查3.面试与考察4.体检与背景调查5.录用通知四、合同内容1.聘用关系2.工作内容3.工作地点4.工作时间5.工作待遇五、薪资及福利1.基本工资2.绩效奖金3.社会保险4.住房公积金5.其他福利六、培训与发展1.岗前培训2.在职培训3.职业发展规划七、工作纪律与责任1.工作职责2.工作纪律3.责任追究八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.合同附件2.合同生效3.合同变更4.合同解除十一、合同附件1.招聘岗位说明书2.工作时间表3.薪资福利明细表4.培训计划十二、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十三、合同生效1.生效条件2.生效日期3.生效程序十四、合同备案1.备案主体2.备案时间3.备案机构合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确高端酒店专业门卫及安保团队的招聘事宜，保障双方权益。2.合同适用范围本合同适用于本酒店招聘的专业门卫及安保团队。3.合同有效期本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。二、招聘条件1.招聘岗位门卫、安保员、巡逻员、监控员等。2.招聘人数门卫5名、安保员10名、巡逻员8名、监控员5名。3.招聘要求具备相关工作经验，年龄在1845岁之间，身体健康，无犯罪记录。三、招聘流程1.招聘信息发布通过酒店官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.报名及资格审查报名者需提交个人简历和相关证明材料，经审核合格后参加面试。3.面试与考察面试合格者将进行实地考察，包括体能测试和实际操作考核。4.体检与背景调查面试合格者需进行体检和背景调查，合格者将获得录用通知。5.录用通知经审核合格者，酒店将发出录用通知，并约定报到时间。四、合同内容1.聘用关系酒店与被录用者建立劳动合同关系。2.工作内容负责酒店的安全保卫工作，包括门卫、巡逻、监控等。3.工作地点本酒店指定区域。4.工作时间每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据酒店实际情况安排。5.工作待遇提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。五、薪资及福利1.基本工资根据岗位和工作经验确定，每月发放。2.绩效奖金根据个人工作表现和团队业绩发放。3.社会保险酒店为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金酒店为员工缴纳住房公积金。5.其他福利包含带薪年假、节日福利、员工体检等。六、培训与发展1.岗前培训酒店为新人提供不少于5天的岗前培训。2.在职培训定期组织专业技能培训和安全意识教育。3.职业发展规划员工可根据个人发展需求，与酒店协商制定职业发展规划。七、工作纪律与责任1.工作职责严格遵守酒店规章制度，确保酒店安全稳定。2.工作纪律服从领导安排，按时完成工作任务，保守酒店秘密。3.责任追究因工作失职、渎职造成酒店损失或不良影响的，将依法追究责任。八、合同解除与终止1.合同解除条件a.员工严重违反酒店规章制度；b.员工因健康原因无法胜任工作；c.双方协商一致解除合同。2.合同终止条件a.合同期满；b.酒店因经营需要调整人员结构；c.法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。3.合同解除程序a.酒店提出解除合同时，应提前30日书面通知员工；b.员工提出解除合同时，应提前30日书面通知酒店。4.合同终止程序a.合同期满或终止条件成就时，合同自然终止；b.酒店应向员工支付相应的经济补偿。九、争议解决1.争议解决方式a.双方协商；b.仲裁；c.诉讼。2.争议解决机构a.双方协商确定的仲裁机构；b.法院。3.争议解决程序a.双方应在争议发生后30日内协商解决；b.协商不成，可申请仲裁或诉讼。十、其他约定1.合同附件a.招聘岗位说明书；b.工作时间表；c.薪资福利明细表；d.培训计划。2.合同生效本合同经双方签字盖章后生效。3.合同变更合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议。4.合同解除合同解除需按照第八章的规定进行。十一、合同附件详见第十条合同附件。十二、合同签署1.签署主体a.酒店方：[酒店名称]b.员工方：[员工姓名]2.签署时间[签署日期]3.签署地点[签署地点]十三、合同生效1.生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.生效日期[生效日期]3.生效程序本合同自双方签字盖章之日起生效。十四、合同备案1.备案主体a.酒店方：[酒店名称]b.员工方：[员工姓名]2.备案时间[备案日期]3.备案机构[备案机构名称]酒店方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日员工方（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款a.甲方负责提供招聘所需的岗位说明书、工作职责等相关资料。b.甲方负责组织面试、体检和背景调查等招聘流程。c.甲方负责与乙方签订劳动合同，并确保合同内容符合国家法律法规。2.甲方培训责任a.甲方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备岗位所需的基本技能。b.甲方负责对乙方进行在职培训，提高乙方的工作能力和职业素养。3.甲方薪酬调整权a.甲方有权根据市场行情和酒店经营状况，对乙方薪酬进行合理调整。b.薪酬调整需提前通知乙方，并经乙方同意。4.甲方合同解除权a.甲方有权在乙方严重违反合同约定或出现重大过错时，解除劳动合同。b.甲方解除合同需提前30日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任条款a.乙方负责按照合同约定履行工作职责，确保酒店安全稳定。b.乙方应遵守酒店规章制度，服从领导安排。c.乙方应积极参加甲方组织的培训和考核。2.乙方晋升权a.乙方在表现优秀、符合晋升条件的情况下，有权申请晋升。b.晋升需经过甲方审核，并签订新的劳动合同。3.乙方休息权a.乙方有权依法享受带薪年假、婚假、产假等休假待遇。b.乙方休假期间，甲方应确保其工资待遇不受影响。4.乙方合同解除权a.乙方有权在合同期内提出解除合同，但需提前30日书面通知甲方。b.乙方解除合同需支付甲方一定数额的违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款a.中介方负责协助甲方进行招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试等。b.中介方应保证提供的信息真实、准确，并对虚假信息承担相应责任。2.中介费用条款a.中介方收取的中介费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。b.中介费用支付方式及时间由双方约定。3.中介保密条款a.中介方对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。b.中介方违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.中介争议解决条款a.中介方与甲方或乙方发生争议时，应通过协商解决。b.协商不成，可申请仲裁或诉讼。5.中介合同解除条款a.中介方在合同期内，如违反合同约定，甲方有权解除合同。b.中介方解除合同需提前30日书面通知甲方，并退还已收取的中介费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.工作时间表3.薪资福利明细表4.培训计划5.中介服务协议（如有）6.体检报告7.背景调查报告8.合同变更协议9.合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。b.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成酒店损失。c.双方未按照合同约定履行培训义务。d.中介方未按照合同约定提供真实信息或违反保密义务。2.违约行为认定：a.甲方未支付工资或福利，经乙方书面催告后仍未支付。b.乙方工作失职，经甲方书面警告后仍未改正。c.双方未履行培训义务，经对方书面催告后仍未履行。d.中介方泄露信息或违反保密义务，经对方书面催告后仍未改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的保险费，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.住房公积金：指国家通过立法，强制用人单位和职工缴纳一定比例的住房公积金，用于职工购买、建造、翻修、租赁自住住房的制度。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.违约金：指一方违约时，根据合同约定或法律规定，应向守约方支付的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工工作态度不端正。解决办法：加强员工培训，明确工作纪律，对违规行为进行处罚。2.问题：中介方提供虚假信息。解决办法：与中介方签订保密协议，对中介方进行监督，确保信息真实可靠。3.问题：合同条款不明确。解决办法：在合同签订前，双方应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时沟通协商。五、所有应用场景：1.高端酒店招聘专业门卫及安保团队。2.酒店与员工建立劳动合同关系。3.酒店与中介方合作进行招聘。4.员工晋升、休假等权益保障。5.合同履行过程中的争议解决。全文完。2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2应聘方信息2.招聘职位及要求2.1职位名称2.2职位描述2.3岗位职责2.4岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1报名时间3.2资格审查3.3面试时间3.4体检时间3.5录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3奖金4.4补贴4.5调薪机制5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.社会保险及福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训考核8.合同期限及解除条件8.1合同期限8.2解除条件8.3解除程序9.违约责任9.1应聘方违约责任9.2招聘方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同附件13.合同生效及解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1名称：高端酒店1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.2应聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁1.2.4身份证号：056781.2.5联系电话：13956782.招聘职位及要求2.1职位名称：专业门卫2.2职位描述：负责酒店出入口的安全管理，对进出人员进行身份核实，确保酒店安全。2.3岗位职责2.3.1严格执行酒店安全管理制度，确保酒店安全。2.3.2负责对进出人员进行身份核实，防止无关人员进入。2.3.3及时处理突发事件，保障酒店正常运营。2.3.4维护酒店形象，提供优质服务。2.4岗位要求2.4.1具备较强的责任心和纪律性。2.4.3具备一定的法律知识和安全意识。3.招聘流程及时间安排3.1报名时间：2025年1月1日至2025年1月15日3.2资格审查：2025年1月16日至2025年1月20日3.3面试时间：2025年1月21日至2025年1月25日3.4体检时间：2025年1月26日至2025年1月30日3.5录用通知：2025年1月31日4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币5000元/月4.2岗位工资：根据工作表现及考核结果进行调整4.3奖金：年终奖根据年度业绩进行发放4.4补贴：提供住房补贴、交通补贴等4.5调薪机制：每年根据市场行情和员工表现进行一次调薪5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，每天工作8小时5.2休息休假：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等5.3加班制度：加班需提前申请，加班工资按照国家规定支付6.社会保险及福利6.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金6.3其他福利：提供员工体检、生日礼品、节日慰问等福利7.职业培训与发展7.1培训内容：安全知识培训、服务技能培训、法律法规培训等7.2培训时间：每年至少组织两次培训，每次培训不少于4小时7.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书8.合同期限及解除条件8.1合同期限：本合同期限为一年，自2025年2月1日起至2025年12月31日止。8.2解除条件8.2.1应聘方解除合同：应聘方有权在合同期内提前30日书面通知招聘方解除合同。a)应聘方严重违反酒店规章制度；b)应聘方因个人原因无法继续履行合同；c)因不可抗力导致合同无法履行；d)应聘方经培训后仍不能胜任工作。8.3解除程序：双方解除合同应当书面通知对方，并按照国家相关法律法规和本合同约定办理相关手续。9.违约责任9.1应聘方违约责任：应聘方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2招聘方违约责任：招聘方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.保密条款10.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。10.2保密期限：本合同解除后，双方仍应遵守保密义务，保密期限为合同解除之日起两年。10.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.2合同变更：本合同如有变更，须双方书面同意，并签订书面协议。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于应聘方提供的个人信息、培训计划、考核标准等。13.合同生效及解除13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除：按照本合同第八条约定的解除条件及程序进行。14.合同附件14.1应聘方提供的个人信息14.2招聘方提供的培训计划14.3岗位考核标准14.4其他与本合同履行相关的文件和资料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、人力资源公司等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是协助甲乙双方完成招聘、培训、考核等合同履行过程中的相关事宜。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作为中介方，协助甲乙双方进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。15.3.2第三方作为咨询服务提供商，为甲乙双方提供专业的人力资源管理、培训等方面的咨询服务。15.3.3第三方作为人力资源公司，负责招聘、培训、考核等具体实施工作。15.4第三方责任：15.4.1第三方应遵守国家相关法律法规，确保其提供的服务符合合同约定。15.4.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与被委托、服务与接受服务的关系。16.2第三方不得以任何形式代表甲乙双方进行决策或承担责任。16.3第三方在执行任务过程中，应遵守甲乙双方的要求，并接受甲乙双方的监督。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方提供服务的性质、风险程度等因素。17.2第三方责任限额包括但不限于：a)因第三方原因导致合同无法履行而产生的直接经济损失；b)第三方提供的服务不符合合同约定而产生的间接经济损失；c)第三方违反保密义务所造成的损失。18.第三方介入时的额外条款a)第三方介入的具体内容、时间、费用等；b)第三方介入过程中甲乙双方的权利和义务；c)第三方介入后的责任划分。19.第三方介入时的额外说明19.1第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。19.2第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可按照本合同第11条争议解决方式处理。20.第三方变更20.1如因特殊原因需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。20.2第三方变更后，原合同条款仍适用于新第三方，除非双方另有约定。21.第三方退出21.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因退出，应提前30日书面通知甲乙双方，并协助完成合同履行过程中的交接工作。21.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘方个人信息表要求：包含姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、教育背景、工作经验等基本信息。说明：用于记录应聘方的个人资料，确保招聘过程的公平、公正。2.面试通知书要求：包含面试时间、地点、注意事项等。说明：通知应聘方参加面试的具体信息。3.体检报告要求：包含应聘方体检结果，需由正规医疗机构出具。说明：确保应聘方符合岗位健康要求。4.岗位培训计划要求：详细列出培训内容、时间、考核标准等。说明：明确培训目标，确保员工具备岗位所需技能。5.岗位考核标准要求：列出考核项目、评分标准、考核时间等。说明：确保考核的公平、公正，为员工提供明确的绩效评价。6.合同签订文件要求：包含双方签字、盖章、合同生效日期等。说明：证明合同的有效性和双方达成的一致意见。7.社会保险缴纳证明要求：包含社会保险缴纳明细，需由社保机构出具。说明：证明招聘方已为员工缴纳社会保险。8.住房公积金缴纳证明要求：包含住房公积金缴纳明细，需由住房公积金管理中心出具。说明：证明招聘方已为员工缴纳住房公积金。9.薪酬发放记录要求：记录每月薪酬发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：确保员工薪酬的准确发放。10.休息休假记录要求：记录员工休息休假情况，包括年假、病假、事假等。说明：确保员工休息休假权益。说明二：违约行为及责任认定：1.应聘方违约行为：1.1未按时报到或擅自离岗；1.2严重违反酒店规章制度；1.3因个人原因无法继续履行合同。2.应聘方违约责任认定：2.1未按时报到或擅自离岗：赔偿招聘方经济损失，并承担违约金。2.2严重违反酒店规章制度：解除合同，并赔偿招聘方经济损失。2.3因个人原因无法继续履行合同：赔偿招聘方经济损失，并承担违约金。3.招聘方违约行为：3.1未按合同约定支付薪酬；3.2未经应聘方同意解除合同；3.3未履行合同约定的培训义务。4.招聘方违约责任认定：4.1未按合同约定支付薪酬：支付应聘方应得薪酬，并承担违约金。4.2未经应聘方同意解除合同：支付应聘方赔偿金，并承担违约金。4.3未履行合同约定的培训义务：赔偿应聘方因培训造成的经济损失。5.第三方违约行为：5.1未按合同约定提供服务；5.2提供的服务不符合合同约定；5.3违反保密义务。6.第三方违约责任认定：6.1未按合同约定提供服务：赔偿甲乙双方经济损失，并承担违约金。6.2提供的服务不符合合同约定：赔偿甲乙双方经济损失，并承担违约金。6.3违反保密义务：赔偿甲乙双方经济损失，并承担违约金。全文完。2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________高端酒店管理地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________安保服务地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业门卫及安保团队”指乙方提供的具备一定专业技能和素质的门卫及安保人员，包括但不限于：巡逻、门卫、监控、应急处理等。3.2关键词解释（1）巡逻：指安保人员在规定的时间和区域内进行巡检，确保酒店安全。（2）门卫：指负责酒店出入口管理，对进出人员进行身份验证，确保酒店秩序。（3）监控：指对酒店重要区域进行视频监控，及时发现并处理异常情况。（4）应急处理：指在突发事件发生时，安保人员迅速采取有效措施，确保酒店人员安全。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方提供符合合同约定的专业门卫及安保团队。（2）甲方有权对乙方提供的安保服务进行监督、检查和评估。（3）甲方应按时支付乙方约定的报酬。（4）甲方应保障乙方在履行合同过程中的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬。（2）乙方应按照合同约定提供专业、高效的门卫及安保服务。（3）乙方应确保提供的人员具备相应的专业技能和素质。（4）乙方应按照甲方要求，对安保人员进行培训和管理。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。5.2合同履行地点乙方提供的门卫及安保服务地点为甲方_________高端酒店管理所属酒店。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，派遣具备相应专业技能和素质的门卫及安保人员，在合同履行期间，为甲方提供专业、高效的门卫及安保服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无异议。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行，一方应及时通知对方。（3）一方违约，另一方应在违约事实发生后七个工作日内书面通知对方，并有权解除合同。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理交接手续。（2）乙方应退还甲方已支付的报酬。（3）双方应承担各自违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）人员工资：包括基本工资、加班费、津贴等。（2）社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为安保人员缴纳社会保险及住房公积金。（3）服装及装备费用：为安保人员提供统一制服、安全装备及日常所需装备。（4）培训及考核费用：对安保人员进行专业培训及考核，确保其具备相应技能。（5）管理费用：乙方为履行合同所发生的各项管理费用。7.2支付方式甲方应按照合同约定，采用银行转账方式向乙方支付费用。7.3支付时间（1）人员工资：每月一个工作日支付上一个月的工资。（2）社会保险及公积金：每月第一个工作日支付上一个月的社会保险及公积金。（3）服装及装备费用：合同签订后一个月内支付。（4）培训及考核费用：根据培训及考核计划分期支付。（5）管理费用：根据实际情况，每月或每季度支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付款项前，核对乙方提供的发票及支付凭证。（2）甲方应在约定的时间内，将款项支付至乙方指定的账户。（3）如因甲方原因导致延迟支付，应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付_____%的滞纳金。（2）如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时提供人员，应向甲方支付_____%的违约金。（2）如乙方提供的人员不符合合同约定，应承担相应的法律责任。（3）如乙方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约事实，按照合同约定及法律规定，向守约方支付相应的赔偿金额。赔偿方式包括但不限于：现金支付、物品赔偿、服务补偿等。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。（2）双方在合同履行过程中涉及的技术、财务、人力资源等敏感信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同生效之日起______年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、行政命令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）一旦发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒店无法正常营业。（2）政府政策调整，导致合同无法履行。（3）恐怖袭击事件，影响酒店安全。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或变更本合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及国家秘密或商业秘密。（2）合同履行过程中涉及的技术、财务、人力资源等敏感信息。（3）法律法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对合同内容的解释权。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的安保服务的监督权。（2）乙方保留对甲方支付费用的查询权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协助，共同完成合同约定的各项义务。（2）如遇特殊情况，双方应积极配合，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通。（2）双方应定期召开协调会议，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同约定的内容。（2）任何增减条款均应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：______年______月______日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：______年______月______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.乙方人员资质证书复印件4.社会保险及公积金缴纳证明5.服装及装备清单6.培训及考核计划7.不可抗力事件证明8.争议解决协议9.合同修改和补充协议10.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。乙方未按时提供人员或提供的人员不符合合同约定。任何一方未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定以事实为依据，双方应按照合同约定及法律规定进行判断。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间因合同关系产生的权利义务关系的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法。5.仲裁：指仲裁机构根据当事人的申请，对争议事项进行裁决的活动。6.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方人员素质不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方更换人员，乙方应在接到通知后立即更换。2.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应及时通知对方，并暂停履行合同，待不可抗力事件消除后恢复履行。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商无果时可申请仲裁或诉讼。4.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方有权要求甲方支付滞纳金，并可解除合同。5.问题：乙方未按时提供人员。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可解除合同。6.问题：合同修改和补充过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商无果时可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_________保安培训2.第三方责任：负责对乙方提供的安保人员进行专业培训，确保其具备相应的专业技能和素质。对安保人员的培训效果进行评估，并提供培训报告。3.第三方权利：收取乙方支付的培训费用。在培训过程中，对安保人员进行必要的监督和管理。4.第三方义务：按照合同约定，提供高质量的培训服务。确保培训内容符合国家相关法律法规和行业标准。5.第三方违约责任：如第三方未按合同约定提供培训服务，应向乙方支付_____%的违约金。如第三方提供的培训内容不符合要求，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：甲方应按照合同约定，支付乙方约定的报酬。甲方应保障乙方在履行合同过程中的人身安全。2.乙方的利益条款：乙方有权要求甲方在合同履行期间，提供必要的办公设施和设备。乙方有权要求甲方对提供的安保人员进行定期考核，以提高其工作效率。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付报酬，应向乙方支付_____%的滞纳金。如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。甲方不得擅自变更乙方的服务内容或降低服务质量。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权要求乙方提供符合合同约定的专业门卫及安保团队。甲方有权对乙方提供的安保服务进行监督、检查和评估。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在合同履行期间，提供定期的工作报告。甲方有权要求乙方对安保人员进行不定期抽查，以确保服务质量。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按时提供人员或提供的人员不符合合同约定，应向甲方支付_____%的违约金。如乙方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。乙方不得擅自将合同下的业务转包给第三方。全文完。2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试及考核3.4体检及背景调查4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3休假制度4.4社会保险及公积金5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定6.考核及晋升6.1考核内容6.2考核结果6.3晋升机制7.培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3发展机会8.纪律与行为规范8.1行为规范8.2纪律要求8.3违规处理9.安全管理与责任9.1安全管理制度9.2责任分配9.3应急处理10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同期限及解除11.1合同期限11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.其他14.1法律适用14.2争议解决14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：酒店管理1.1.2应聘方：X1.2法定代表人1.2.1招聘方：1.2.2应聘方：1.3联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.1.1门卫2.1.2安保2.2岗位职责2.2.1门卫：负责酒店大门的安全管理，对出入人员进行登记，确保酒店安全。2.2.2安保：负责酒店内的安全巡逻，维护酒店秩序，处理突发事件。2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名方式3.1.1应聘者可通过电子邮件或现场报名的方式进行报名。3.1.2报名时需提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。3.2资格审查3.2.1招聘方将对报名者进行资格审查，合格者将进入面试环节。3.2.2资格审查内容包括但不限于学历、工作经验、身体条件等。3.3面试及考核3.3.1招聘方将组织面试，面试内容主要包括应聘者的综合素质、岗位适应能力等。3.3.2面试合格者将参加岗位考核，考核内容包括但不限于专业技能、实际操作等。3.4体检及背景调查3.4.1招聘方将安排体检，应聘者需在规定时间内完成体检。3.4.2招聘方将对应聘者进行背景调查，确保其品行端正、无不良记录。4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1门卫：月薪5000元4.1.2安保：月薪6000元4.2奖金及补贴4.2.1年终奖金：根据工作表现和业绩，发放年终奖金。4.2.2餐饮补贴：每月发放200元餐饮补贴。4.3休假制度4.3.1周末及法定节假日休息。4.3.2享有年假、婚假、产假等带薪假期。4.4社会保险及公积金4.4.1招聘方将为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.工作时间及休息5.1工作时间5.1.1门卫：每天8小时工作制，三班倒。5.1.2安保：每天8小时工作制，三班倒。5.2休息时间5.2.1每周休息两天，具体休息日由招聘方安排。5.2.2年底根据工作情况，可调整休息时间。5.3加班规定5.3.1员工加班需经招聘方批准，加班工资按国家规定计算。6.考核及晋升6.1考核内容6.1.1工作态度6.1.2工作能力6.1.3工作业绩6.2考核结果6.2.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。6.2.2招聘方将根据考核结果对员工进行晋升或培训。6.3晋升机制6.3.1晋升机会根据员工表现和岗位需求进行评估。6.3.2晋升程序需经过招聘方批准。8.纪律与行为规范8.1行为规范8.1.1员工应遵守国家法律法规，遵守酒店规章制度。8.1.2员工应维护酒店形象，不得在酒店内或公共场合酗酒、斗殴、赌博等。8.1.3员工应尊重客人，礼貌待人，不得对客人进行侮辱或歧视。8.2纪律要求8.2.1员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。8.2.2员工应保守酒店商业秘密，不得泄露酒店内部信息。8.3违规处理8.3.1对违反纪律的员工，招聘方有权给予警告、罚款、降职或解除合同等处理。8.3.2严重违规者，将依法追究法律责任。9.安全管理与责任9.1安全管理制度9.1.1员工需接受安全培训，了解并遵守酒店安全管理制度。9.1.2员工应定期进行安全演练，提高应对突发事件的能力。9.2责任分配9.2.1门卫负责酒店大门的安全检查和进出人员的管理。9.2.2安保负责酒店内的安全巡逻和突发事件的处理。9.3应急处理9.3.1员工应熟悉应急处理流程，确保在紧急情况下能够迅速有效地采取行动。10.保密协议10.1保密内容10.1.1酒店的客户信息、财务数据、经营策略等商业秘密。10.1.2酒店内部管理文件、员工个人信息等敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任10.3.1员工违反保密协议，泄露或非法使用保密信息，应承担相应的法律责任。11.合同期限及解除11.1合同期限11.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。11.1.2合同期满，双方可协商续签。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致，可以解除合同。11.2.2应聘方严重违反合同约定，招聘方有权解除合同。11.3合同解除程序11.3.1解除合同需提前一个月书面通知对方。11.3.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.2变更程序12.2.1变更合同需书面形式，并由双方签字确认。13.违约责任13.1违约情形13.1.1应聘方未按时到岗或提前离职。13.1.2应聘方违反保密协议。13.1.3应聘方严重违反酒店规章制度。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.其他14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决14.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低成本或实现特定功能。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入