2025上海市集体合同条例

合同编号：甲方（用人单位）：乙方（职工方）：鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是甲方的职工，双方为维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等法律法规的规定，经双方平等协商，特订立本集体合同。第一条劳动报酬1.1甲方向乙方支付的工资，不得低于上海市最低工资标准。1.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照国家和上海市的有关规定执行。第二条工作时间2.1甲乙双方按照国家和上海市的有关规定，实行标准工时制或者综合计算工时制。2.2乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。第三条休息休假3.1乙方享有法定的休息日和节假日。3.2乙方依法享受年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动安全与健康4.1甲方应当严格执行国家和上海市有关劳动安全与健康的法律法规，采取必要的安全防护措施，保障乙方的人身安全与健康。4.2甲方定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条社会保险5.1甲方按照国家和上海市的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应当依照国家和上海市的有关规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第七条其他7.1本集体合同经双方代表签字盖章后生效，并对甲方及乙方具有法律约束力。7.2本集体合同的修改、解除或者终止，应当经双方协商一致。7.3本集体合同的未尽事宜，按照国家法律法规和上海市的有关规定执行。甲方（用人单位）：乙方（职工方）：签订日期：2025年月日注意事项：1.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保双方权益的公平合理。2.甲方应按照合同约定履行各项义务，确保乙方的合法权益。3.乙方应遵守甲方的规章制度，按照合同约定履行工作职责。5.双方在发生劳动争议时，应依照国家和上海市的有关规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。解决办法：1.对于合同履行过程中出现的问题，双方可以通过协商解决，必要时可寻求第三方调解。2.如协商调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘、使用劳动者的组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的劳动力与生产资料相结合的社会关系。4.集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，通过平等协商，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。5.最低工资标准：是指国家规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。6.标准工时制：是指劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，加班按照国家有关规定支付加班费的工时制度。7.综合计算工时制：是指以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算劳动者工作时数的工时制度。8.劳动安全：是指劳动者在劳动过程中，人身安全免受危害的状态。9.劳动健康：是指劳动者在劳动过程中，身体健康免受危害的状态。10.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。应用场合：1.上海市各类企业与本单位职工签订集体合使用。2.适用于各类机关、事业单位、社会团体与本单位职工签订集体合同。3.本合同可作为单个劳动合同的基础和参考。补充条款：1.双方在签订合应遵守国家法律法规，尊重双方合法权益。2.甲方应按照合同约定提供劳动条件，保障乙方合法权益。3.乙方应遵守甲方规章制度，按照合同约定履行工作职责。4.双方应保持良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。5.如双方发生劳动争议，应依照国家和上海市的有关规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。附件列表：1.甲方单位营业