2025版事业单位劳务派遣与职业发展支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事业单位劳务派遣与职业发展支持合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣机构基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣岗位及职责2.1岗位名称及编号2.2岗位职责及工作内容2.3岗位任职资格要求3.劳务派遣期限3.1派遣期限起始时间3.2派遣期限终止时间3.3合同续签条件及程序4.劳务派遣人员工资及福利待遇4.1工资构成及支付方式4.2福利待遇标准4.3节假日及加班工资5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳标准及缴纳比例5.2住房公积金缴纳标准及缴纳比例5.3社会保险及住房公积金缴纳流程6.劳务派遣人员培训与发展6.1培训计划及实施6.2职业发展规划及支持6.3培训费用承担7.工作时间及考勤7.1工作时间规定7.2考勤制度及考核7.3请假及休假制度8.劳动关系及管理8.1劳务派遣人员与派遣单位的关系8.2劳务派遣机构与派遣单位的关系8.3劳务派遣机构对劳务派遣人员的管理职责9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止的程序11.合同附件及补充条款11.1合同附件11.2补充条款12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除及终止后的处理13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.1.2派遣单位住所：[派遣单位详细地址]1.1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4派遣单位统一社会信用代码：[统一社会信用代码]1.2劳务派遣机构基本信息1.2.1劳务派遣机构名称：[劳务派遣机构全称]1.2.2劳务派遣机构住所：[劳务派遣机构详细地址]1.2.3劳务派遣机构法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4劳务派遣机构统一社会信用代码：[统一社会信用代码]1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1劳务派遣人员姓名：[姓名]1.3.2劳务派遣人员性别：[性别]1.3.3劳务派遣人员身份证号码：[身份证号码]1.3.4劳务派遣人员联系电话：[联系电话]2.劳务派遣岗位及职责2.1岗位名称及编号2.1.1岗位名称：[岗位名称]2.1.2岗位编号：[岗位编号]2.2岗位职责及工作内容2.2.1职责描述：[具体职责描述]2.2.2工作内容：[具体工作内容]2.3岗位任职资格要求2.3.1学历要求：[学历要求]2.3.2专业要求：[专业要求]2.3.3工作经验：[工作经验要求]2.3.4其他要求：[其他要求]3.劳务派遣期限3.1派遣期限起始时间：[起始日期]3.2派遣期限终止时间：[终止日期]3.3合同续签条件及程序3.3.1续签条件：[续签条件]3.3.2续签程序：[续签程序]4.劳务派遣人员工资及福利待遇4.1工资构成及支付方式4.1.1基本工资：[基本工资数额]4.1.2绩效工资：[绩效工资数额及计算方式]4.1.3岗位工资：[岗位工资数额]4.1.4支付方式：[支付方式]4.2福利待遇标准4.2.1假期：[法定节假日、年假、病假等假期规定]4.2.2保险：[社会保险及住房公积金缴纳标准]4.2.3其他福利：[其他福利待遇]4.3节假日及加班工资4.3.1节假日工资：[节假日工资标准]4.3.2加班工资：[加班工资计算方式]5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳标准及缴纳比例5.1.1职工养老保险：[缴纳标准及比例]5.1.2失业保险：[缴纳标准及比例]5.1.3医疗保险：[缴纳标准及比例]5.1.4工伤保险：[缴纳标准及比例]5.1.5生育保险：[缴纳标准及比例]5.2住房公积金缴纳标准及缴纳比例5.2.1缴纳基数：[缴纳基数]5.2.2缴纳比例：[缴纳比例]5.3社会保险及住房公积金缴纳流程5.3.1缴纳主体：[缴纳主体]5.3.2缴纳时间：[缴纳时间]5.3.3缴纳方式：[缴纳方式]6.劳务派遣人员培训与发展6.1培训计划及实施6.1.1培训计划：[培训计划内容]6.1.2培训实施：[培训实施安排]6.2职业发展规划及支持6.2.1职业发展规划：[职业发展规划内容]6.2.2发展支持：[发展支持措施]6.3培训费用承担6.3.1培训费用：[培训费用总额]6.3.2费用承担：[费用承担方]7.工作时间及考勤7.1工作时间规定7.1.1工作时间：[工作时间安排]7.1.2工作制度：[工作制度内容]7.2考勤制度及考核7.2.1考勤制度：[考勤制度内容]7.2.2考核：[考核方式及标准]7.3请假及休假制度7.3.1请假制度：[请假类型及规定]7.3.2休假制度：[休假类型及规定]8.劳动关系及管理8.1劳务派遣人员与派遣单位的关系8.1.1劳务派遣人员与派遣单位之间为劳动关系8.1.2派遣单位对劳务派遣人员享有管理权8.2劳务派遣机构与派遣单位的关系8.2.1劳务派遣机构与派遣单位之间为合作关系8.2.2派遣单位对劳务派遣机构享有监督权8.3劳务派遣机构对劳务派遣人员的管理职责8.3.1劳务派遣机构负责劳务派遣人员的日常管理8.3.2劳务派遣机构负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核及解聘9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.1.1派遣单位违反合同约定，应承担相应的违约责任9.1.2劳务派遣机构违反合同约定，应承担相应的违约责任9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决争议9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构为合同签订地人民法院10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1劳务派遣人员严重违反合同约定，派遣单位有权解除合同10.1.2劳务派遣机构严重违反合同约定，派遣单位有权解除合同10.2合同终止条件10.2.1劳务派遣期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.3合同解除及终止的程序10.3.1解除合同需提前通知对方10.3.2解除合同后，双方应妥善处理相关事宜11.合同附件及补充条款11.1合同附件a.劳务派遣人员简历b.岗位说明书c.培训计划11.2补充条款11.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方在本合同上签字盖章后生效12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致12.2.2合同变更应以书面形式进行12.3合同解除及终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜12.3.2合同解除或终止后，双方应相互退还已支付的款项13.合同签署及生效日期13.1合同签署日期：[签署日期]13.2合同生效日期：[生效日期]14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及类型1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方邀请或授权，参与合同执行、监督或提供相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的类型包括但不限于：1.2.1监理机构：负责对合同执行过程中的工程质量、进度、安全等进行监督。1.2.2评估机构：负责对劳务派遣人员的技能、能力等进行评估。1.2.3培训机构：负责对劳务派遣人员进行职业技能培训。1.2.4中介机构：负责为甲乙双方提供信息交流、沟通协调等服务。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方介入的职责：2.1.1按照合同约定，独立、公正地履行监督、评估、培训等职责。2.1.2及时向甲乙双方报告工作进展情况，提出意见和建议。2.1.3对违反合同约定或损害甲乙双方权益的行为，有权提出纠正或制止。2.2第三方介入的权利：2.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息。2.2.2要求甲乙双方配合其履行职责。2.2.3对甲乙双方违反合同约定或损害其权益的行为，有权采取必要措施。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：3.1.1第三方作为甲方的合作伙伴，在合同履行过程中应遵守甲方的要求和规定。3.1.2第三方对甲方承担的义务和责任不因合同关系而免除。3.2第三方与乙方的划分：3.2.1第三方作为乙方的合作伙伴，在合同履行过程中应遵守乙方的要求和规定。3.2.2第三方对乙方承担的义务和责任不因合同关系而免除。3.3第三方与劳务派遣人员的划分：3.3.1第三方对劳务派遣人员的培训、评估等行为不改变劳务派遣人员与派遣单位之间的劳动关系。3.3.2第三方对劳务派遣人员的权益损害，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额：4.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过合同总金额的一定比例。4.2第三方责任限额的约定方式：4.2.1第三方责任限额应在本合同中明确约定，并由甲乙双方签字确认。4.2.2第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，确保各方权益。5.第三方介入的合同条款补充5.1.1第三方介入的具体事宜，包括第三方类型、职责、权利等，应在合同附件中详细列明。5.1.2第三方介入的费用及支付方式，应在合同中明确约定。5.2第三方介入的合同变更程序：5.2.1如需变更第三方介入事宜，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行变更。5.2.2第三方介入的变更不影响本合同其他条款的效力。5.3第三方介入的合同解除条件：5.3.1第三方违反合同约定，严重影响合同履行的，甲乙双方有权解除合同。5.3.2第三方介入的解除程序应按照本合同约定的合同解除程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员简历说明：详细记录劳务派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。2.岗位说明书说明：详细描述劳务派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等。3.培训计划说明：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。4.第三方介入协议说明：明确第三方介入的类型、职责、权利、义务、费用、责任限额等。5.工资及福利待遇明细表说明：详细列出劳务派遣人员的工资构成、福利待遇、缴纳的社会保险及住房公积金等。6.社会保险及住房公积金缴纳明细表说明：记录社会保险及住房公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、比例、缴纳时间等。7.考勤记录说明：记录劳务派遣人员的工作时间、请假、加班等情况。8.考核结果说明：记录劳务派遣人员的考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。9.合同变更协议说明：记录合同变更的具体内容，包括变更原因、变更条款、变更日期等。10.合同解除协议说明：记录合同解除的具体原因、解除日期、双方的处理意见等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：a.未按时支付劳务派遣人员工资及福利待遇；b.未按时缴纳社会保险及住房公积金；c.未按照合同约定提供工作条件；d.未按照合同约定提供培训机会。1.2劳务派遣机构违约：a.未按照合同约定派遣符合要求的人员；b.未按时支付劳务派遣人员工资及福利待遇；c.未按照合同约定提供培训机会；d.未按照合同约定履行管理职责。1.3劳务派遣人员违约：a.严重违反工作纪律，影响工作秩序；b.严重违反合同约定，损害甲乙双方权益；c.提供虚假信息，误导甲乙双方；d.未按照合同约定履行工作职责。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于：a.支付违约金；b.赔偿损失；c.承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1派遣单位未按时支付劳务派遣人员工资，应支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.2劳务派遣机构派遣不符合要求的人员，导致工作进度延误，应承担相应的赔偿责任。3.3劳务派遣人员严重违反工作纪律，造成工作秩序混乱，应解除合同，并承担相应的法律责任。全文完。2024版事业单位劳务派遣与职业发展支持合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2劳务派遣单位名称及地址1.3派遣人员姓名及身份证号码2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称2.2岗位职责及工作内容2.3工作时间及工作地点3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3合同续签及终止条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳基数及比例5.2公积金缴纳基数及比例5.3社会保险及公积金缴纳单位及个人承担比例6.休假及福利待遇6.1带薪年假6.2产假、陪产假、婚假、丧假等6.3福利待遇及补贴7.职业发展支持7.1职业培训7.2职业晋升7.3职业规划8.派遣人员权益保障8.1工作条件及劳动保护8.2工伤及疾病保障8.3解除合同及赔偿9.违约责任9.1违约情形及责任9.2违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：派遣人员工作职责说明书12.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同变更13.1合同变更程序13.2合同变更内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：事业单位1.2派遣单位地址：省市区路号1.3劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.4劳务派遣单位地址：省市区路号1.5派遣人员姓名：1.6派遣人员身份证号码：XXXXXX2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称：行政助理2.2岗位职责及工作内容：2.2.1协助完成单位内部行政管理工作；2.2.2负责单位文件、资料的整理、归档和保管；2.2.3协助组织单位各类会议和活动；2.2.4负责单位办公用品的采购和管理；2.2.5完成领导交办的其他工作。2.3工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:002.4工作地点：事业单位办公地点3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣终止日期：2024年12月31日3.3合同续签及终止条件：3.3.1合同到期前一个月，双方协商一致可续签；3.3.2.1派遣人员因个人原因提出解除合同；3.3.2.2派遣单位因工作需要调整岗位，导致派遣人员无法胜任；3.3.2.3劳务派遣单位违反合同约定，派遣单位有权解除合同。4.劳动报酬4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及补贴：4.2.1年终奖金：根据单位规定及派遣人员工作表现，年终奖金为基本工资的2倍；4.2.2交通补贴：每月人民币200元；4.2.3通讯补贴：每月人民币100元。4.3工资支付方式及时间：4.3.1每月10日前支付上月工资；4.3.2工资以银行转账方式支付至派遣人员指定账户。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳基数及比例：5.1.1基本养老保险：缴纳基数为派遣人员月工资，比例为单位缴纳12%，个人缴纳8%；5.1.2基本医疗保险：缴纳基数为派遣人员月工资，比例为单位缴纳8%，个人缴纳2%；5.1.3失业保险：缴纳基数为派遣人员月工资，比例为单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；5.1.4工伤保险：缴纳基数为派遣人员月工资，比例为单位缴纳0.2%，个人不缴纳；5.1.5生育保险：缴纳基数为派遣人员月工资，比例为单位缴纳0.8%，个人不缴纳。5.2公积金缴纳基数及比例：5.2.1缴纳基数为派遣人员月工资，比例为单位缴纳12%，个人缴纳12%。5.3社会保险及公积金缴纳单位及个人承担比例：5.3.1社会保险单位缴纳部分由劳务派遣单位承担，个人缴纳部分由派遣人员承担；5.3.2公积金单位缴纳部分由劳务派遣单位承担，个人缴纳部分由派遣人员承担。6.休假及福利待遇6.1带薪年假：6.1.1派遣人员每年享有带薪年假10天；6.1.2派遣人员连续工作满1年不满10年的，根据实际工作年限，每年享有带薪年假5天；6.2产假、陪产假、婚假、丧假等：6.2.1派遣人员产假为98天；6.2.2派遣人员陪产假为30天；6.2.3派遣人员婚假为3天；6.2.4派遣人员丧假为3天。6.3福利待遇及补贴：6.3.1派遣人员享有单位提供的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日礼品等；6.3.2派遣人员享有单位规定的各项补贴。8.派遣人员权益保障8.1工作条件及劳动保护：8.1.1派遣单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施；8.1.2派遣单位应保证派遣人员享有与正式员工同等的劳动权利；8.1.3派遣单位应定期对派遣人员进行职业健康检查。8.2工伤及疾病保障：8.2.1派遣人员在工作过程中发生工伤，按照国家工伤保险条例执行；8.2.2派遣人员因病或非因工负伤，按照国家医疗保险和单位规定享受相应待遇；8.2.3派遣人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期内享受病假工资。8.3解除合同及赔偿：8.3.1派遣人员因个人原因解除合同，应提前30日书面通知派遣单位；8.3.2派遣单位因派遣人员原因解除合同，应按照国家相关法律法规支付经济补偿；8.3.3派遣单位因不可抗力或派遣人员严重违反合同约定解除合同，无需支付经济补偿。9.违约责任9.1违约情形及责任：9.1.1派遣单位未按时足额支付工资，应按应付金额的50%向派遣人员支付赔偿金；9.1.2劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险，应按未缴纳部分的50%向派遣人员支付赔偿金；9.1.3派遣人员严重违反合同约定，派遣单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应责任。9.2违约赔偿标准：9.2.1违约赔偿金额以实际损失为基础，按照国家相关法律法规及合同约定确定。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构：10.2.1市区劳动争议仲裁委员会11.合同生效及解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后生效；11.1.2合同签订前，双方已就合同内容达成一致意见。11.2合同解除条件：11.2.1出现合同第3.3条规定的解除条件；11.2.2双方协商一致解除合同。12.合同附件12.1附件一：派遣人员工作职责说明书12.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同变更13.1合同变更程序：13.1.1双方协商一致，签订书面变更协议；13.1.2变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。13.2合同变更内容：13.2.1变更合同条款，如工资、工作时间、岗位职责等；13.2.2变更合同附件，如工作职责说明书、社会保险及公积金缴纳明细表等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、审计、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2.1招聘中介服务；1.2.2社会保险及公积金缴纳代理服务；1.2.3职业培训及职业发展咨询服务；1.2.4合同履行过程中的审计、评估等服务。2.第三方介入的协议签订2.1甲乙双方在与第三方签订任何相关协议前，应取得对方的充分授权和同意。2.2.1第三方的服务内容和范围；2.2.2第三方的服务期限和费用；2.2.3第三方的责任和权利；2.2.4第三方与其他各方的责任划分。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务类型和服务内容，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。3.2.1第三方因提供的服务不符合约定而产生的损失；3.2.2第三方因违反法律法规或合同约定而产生的损失；3.2.3第三方因自身过错导致的损失。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的责任。4.2甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规和合同约定。4.3第三方与其他各方的责任划分如下：4.3.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在本合同项下的服务范围；4.3.2派遣单位对派遣人员的责任，按照国家相关法律法规和合同约定执行；4.3.3劳务派遣单位对派遣人员的责任，按照国家相关法律法规和合同约定执行。5.第三方介入的合同变更5.1如需变更第三方介入协议，甲乙双方应提前通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。5.2变更后的第三方介入协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入协议履行过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。6.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方介入的保密义务7.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的终止8.1如第三方无法继续履行服务，甲乙双方应提前通知对方，并协商解决后续事宜。8.2第三方介入协议终止后，第三方应将甲乙双方的相关资料和文件归还，并确保不再使用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员工作职责说明书详细要求：详细列明派遣人员的岗位职责、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：此附件用于明确派遣人员的职责范围和工作要求，确保派遣人员了解其工作内容。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：详细列明派遣人员的社会保险及公积金缴纳基数、比例、缴纳金额等。说明：此附件用于记录派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，确保双方履行缴纳义务。3.附件三：第三方介入协议详细要求：详细列明第三方介入的服务内容、期限、费用、责任和权利等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方服务符合合同要求。4.附件四：合同变更协议详细要求：详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的详细信息，确保合同变更的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议详细要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确争议解决的途径和程序，确保争议得到及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时足额支付工资；1.2劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险；1.3派遣人员严重违反合同约定；1.4第三方未履行保密义务；1.5第三方未按约定提供服务。2.责任认定标准：2.1派遣单位未按时足额支付工资，应按应付金额的50%向派遣人员支付赔偿金；2.2劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险，应按未缴纳部分的50%向派遣人员支付赔偿金；2.3派遣人员严重违反合同约定，派遣单位有权解除合同，并要求派遣人员承担相应责任；2.4第三方未履行保密义务，应承担相应的法律责任；2.5第三方未按约定提供服务，应按约定承担违约责任。3.示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资，应向派遣人员支付赔偿金人民币5000元；3.2劳务派遣单位未缴纳社会保险，应向派遣人员支付赔偿金人民币1000元；3.3派遣人员严重违反合同约定，派遣单位解除合同，派遣人员承担违约责任；3.4第三方泄露商业秘密，承担相应的法律责任；3.5第三方未按约定提供服务，承担违约责任。全文完。2024版事业单位劳务派遣与职业发展支持合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣人员派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作职责2.3工作地点3.劳务派遣人员的入职及离职手续3.1入职手续3.2离职手续4.劳务派遣人员的薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.劳务派遣人员的培训与发展5.1在岗培训5.2岗位晋升5.3职业发展规划6.劳务派遣人员的劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3意外伤害及职业病处理7.劳务派遣人员的绩效考核与奖惩7.1绩效考核标准7.2奖惩措施8.劳务派遣人员的合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件及程序9.劳务派遣人员的劳动合同解除及终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件10.劳务派遣人员的保密义务11.合同争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同的生效、变更及终止12.1合同生效条件12.2合同变更及终止条件13.合同附件及补充条款14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________1.2用工单位基本信息用工单位名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________1.3劳务派遣人员基本信息劳务派遣人员姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________毕业院校：____________________学历：____________________专业：____________________2.劳务派遣人员派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：____________________2.2工作职责：1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________4.负责____________________2.3工作地点：____________________3.劳务派遣人员的入职及离职手续3.1入职手续：1.劳务派遣人员应在规定时间内办理入职手续。2.用工单位应向劳务派遣人员提供工作所需的相关资料。3.劳务派遣人员需提供相关证件，包括但不限于身份证、学历证书等。3.2离职手续：1.劳务派遣人员离职前应提前通知用工单位。2.用工单位应在劳务派遣人员离职后办理相关手续。3.劳务派遣人员离职时，应结清工资、福利待遇等。4.劳务派遣人员的薪酬及福利待遇4.1基本工资：1.基本工资标准为每月____________________元。2.基本工资按月支付。4.2奖金及补贴：1.奖金及补贴根据公司规定及个人绩效进行发放。2.具体奖金及补贴标准详见附件。4.3社会保险及住房公积金：1.用工单位按规定为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。2.社会保险及住房公积金的缴纳比例及金额详见附件。5.劳务派遣人员的培训与发展5.1在岗培训：1.用工单位应定期对劳务派遣人员进行在岗培训。2.培训内容主要包括岗位技能、职业道德等。5.2岗位晋升：1.劳务派遣人员表现优秀，可申请岗位晋升。2.岗位晋升需满足公司规定的条件。5.3职业发展规划：1.用工单位应为劳务派遣人员提供职业发展规划。2.职业发展规划应包括个人成长目标、培训计划等。6.劳务派遣人员的劳动保护与安全6.1劳动保护措施：1.用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品。2.用工单位应定期对工作场所进行安全检查。6.2安全生产责任：1.劳务派遣人员应遵守安全生产规定。2.用工单位应负责安全生产的监督和管理。6.3意外伤害及职业病处理：1.劳务派遣人员发生意外伤害或职业病，用工单位应按规定进行赔偿。2.用工单位应协助劳务派遣人员办理相关手续。7.劳务派遣人员的绩效考核与奖惩7.1绩效考核标准：1.绩效考核标准根据公司规定及岗位要求制定。2.绩效考核结果作为薪酬调整、晋升等依据。7.2奖惩措施：1.对表现优秀的劳务派遣人员给予奖励。2.对违反公司规定或工作职责的劳务派遣人员给予相应处罚。8.劳务派遣人员的合同期限及续签8.1合同期限1.本合同期限为____________________年。2.合同自双方签字盖章之日起生效。8.2续签条件及程序1.合同期满前，双方均可提出续签意向。2.续签需经双方协商一致，并签订书面协议。9.劳务派遣人员的劳动合同解除及终止9.1解除条件1.劳务派遣人员违反合同约定，用工单位有权解除合同。2.派遣单位违反合同约定，用工单位有权要求解除合同。9.2解除程序1.解除合同前，用工单位应提前通知劳务派遣人员。2.解除合同应书面进行，并明确解除原因。9.3终止条件1.合同期限届满，且双方无续签意向。2.劳务派遣人员达到法定退休年龄或因疾病等原因无法继续工作。10.劳务派遣人员的保密义务1.劳务派遣人员应对工作中接触到的一切商业秘密、技术秘密和客户信息保密。2.保密期限自合同终止之日起不少于两年。11.合同争议解决方式11.1争议解决途径1.双方应通过友好协商解决争议。2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序1.争议发生后，双方应在接到仲裁通知之日起三十日内提交仲裁申请。2.仲裁委员会应在接到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。12.合同的生效、变更及终止12.1合同生效条件1.本合同经双方签字盖章后生效。2.本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同变更及终止条件1.合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.合同终止按照第九条的规定执行。13.合同附件及补充条款a.薪酬福利明细表b.培训计划c.安全生产规章制度2.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期1.本合同由派遣单位代表____________________（姓名）和用工单位代表____________________（姓名）于____________________年____________________月____________________日签署。2.本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念1.本合同所称第三方，是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣人员以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方类型1.中介方：负责劳务派遣人员的招聘、筛选、派遣等中介服务。2.咨询方：提供职业发展、薪酬福利、法律法规等咨询服务。3.培训方：提供劳务派遣人员的岗前培训、在岗培训等培训服务。4.安全保障方：提供劳务派遣人员的工作场所安全保障服务。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件1.双方同意引入第三方提供相关服务。2.第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同要求。16.2第三方介入程序1.双方协商确定第三方介入的具体事项和服务内容。2.双方与第三方签订相应的合作协议。3.第三方按照合作协议提供相应服务。17.第三方责权利界定17.1第三方责任1.第三方应按照合作协议履行服务义务，确保服务质量。2.第三方因自身原因导致服务质量不符合要求的，应承担相应责任。17.2第三方权利1.第三方有权按照合作协议收取服务费用。2.第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的工作条件和信息。17.3第三方义务1.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。2.第三方应保守合同双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1派遣单位与第三方1.派遣单位负责与第三方签订合作协议，并监督第三方履行服务义务。2.派遣单位有权要求第三方提供服务质量报告。18.2用工单位与第三方1.用工单位有权要求第三方按照合作协议提供服务质量。2.用工单位有权对第三方的工作提出意见和建议。18.3劳务派遣人员与第三方1.劳务派遣人员有权要求第三方提供与其工作相关的培训和服务。2.劳务派遣人员有权对第