2025年度薪资保密制度与员工离职面谈记录合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度薪资保密制度与员工离职面谈记录合同本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义与解释1.3保密原则2.薪资保密制度2.1薪资保密政策2.2薪资保密范围2.3薪资保密措施2.4违规处理3.员工离职面谈3.1面谈目的3.2面谈时间3.3面谈地点3.4面谈参与人员3.5面谈内容3.6面谈记录4.薪资保密信息的使用4.1信息使用原则4.2信息使用范围4.3信息使用责任5.薪资保密信息的保管5.1保管责任5.2保管措施5.3保密期限6.员工离职后的薪资保密6.1离职员工薪资保密要求6.2离职员工薪资保密期限6.3离职员工薪资保密违规处理7.薪资保密制度的宣传与培训7.1宣传方式7.2培训内容7.3培训对象8.薪资保密制度的监督与检查8.1监督机构8.2检查方式8.3违规处理9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1适用法律12.2争议解决地13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于我司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。1.2定义与解释本合同中，薪资保密制度是指我司对员工薪资信息进行保密，未经授权不得对外泄露。1.3保密原则薪资保密应遵循合法、合规、保密的原则，确保员工薪资信息的保密性。2.薪资保密制度2.1薪资保密政策我司制定薪资保密政策，明确薪资信息的保密范围、保密措施和违规处理办法。2.2薪资保密范围薪资保密范围包括但不限于员工薪资水平、奖金、福利待遇等。2.3薪资保密措施1)建立健全薪资保密制度，明确薪资信息保密要求；2)对员工进行薪资保密培训，提高员工保密意识；3)对薪资信息进行分类管理，限制访问权限；4)对泄露薪资信息的行为进行严肃处理。2.4违规处理对违反薪资保密规定的员工，我司将根据违规程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。3.员工离职面谈3.1面谈目的离职面谈旨在了解员工离职原因，改进我司工作环境，提高员工满意度。3.2面谈时间离职面谈应在员工离职前一周内进行。3.3面谈地点离职面谈地点应选择安静、私密的环境。3.4面谈参与人员面谈由人力资源部门负责人或其指定人员主持，离职员工参加。3.5面谈内容面谈内容包括但不限于：1)离职原因分析；2)对我司工作的意见和建议；3)对离职员工的祝福和感谢。3.6面谈记录面谈记录应由人力资源部门负责整理，并存档备查。4.薪资保密信息的使用4.1信息使用原则薪资保密信息仅用于我司内部管理、决策和改进工作。4.2信息使用范围薪资保密信息的使用范围限于人力资源部门、财务部门等相关部门。4.3信息使用责任使用薪资保密信息的部门和个人应承担保密责任，未经授权不得泄露。5.薪资保密信息的保管5.1保管责任薪资保密信息的保管责任由人力资源部门负责。5.2保管措施1)建立薪资保密信息档案，实行分类管理；2)对薪资保密信息进行加密处理，限制访问权限；3)定期检查薪资保密信息保管情况，确保信息安全。5.3保密期限薪资保密信息的保密期限为员工离职后三年。6.员工离职后的薪资保密6.1离职员工薪资保密要求离职员工应继续遵守薪资保密规定，不得泄露我司薪资信息。6.2离职员工薪资保密期限离职员工薪资保密期限为离职后三年。6.3离职员工薪资保密违规处理对违反薪资保密规定的离职员工，我司将根据违规程度给予警告、罚款等处理。8.薪资保密制度的宣传与培训8.1宣传方式1)通过内部邮件、公告栏、培训会议等形式进行薪资保密制度的宣传；2)定期举办薪资保密知识讲座，提高员工保密意识；3)制作薪资保密宣传资料，发放给全体员工。8.2培训内容培训内容包括但不限于薪资保密政策、保密措施、违规处理等。8.3培训对象培训对象为全体员工，尤其是涉及薪资信息的工作人员。9.薪资保密制度的监督与检查9.1监督机构人力资源部门负责对薪资保密制度的执行情况进行监督。9.2检查方式1)定期开展薪资保密自查活动；2)对疑似泄露薪资信息的行为进行调查；3)对违反薪资保密规定的员工进行查处。9.3违规处理对违反薪资保密规定的部门或个人，根据违规程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。10.合同变更与解除10.1合同变更合同内容如有变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同解除合同解除应按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则进行。10.3合同终止合同终止后，双方应妥善处理薪资保密信息，确保信息安全。11.违约责任11.1违约情形1)未按规定保密薪资信息；2)故意泄露薪资信息；3)未履行合同约定的其他违约行为。11.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地仲裁委员会。13.法律适用13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决地争议解决地为双方所在地。14.其他约定14.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。14.2不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或履行受到严重影响，双方均有权解除合同，并免于承担违约责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围1)协助甲乙双方进行薪资保密制度的制定和实施；2)提供薪资保密相关的咨询和培训服务；3)对薪资保密信息进行评估和审计；4)解决甲乙双方在薪资保密方面的争议。15.3第三方选择与授权1)甲乙双方应共同决定选择第三方，并书面授权第三方介入本合同；2)第三方应具备相应的资质和能力，能够履行其职责。15.4第三方责任1)第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、保密协议和职业道德；2)第三方应承担因其过错导致的薪资保密信息泄露的责任；3)第三方在提供咨询、培训等服务时，应确保服务的质量和效果。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因其过错导致薪资保密信息泄露时，甲乙双方可要求第三方承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定1)责任限额由甲乙双方在签订保密协议时协商确定，并写入保密协议；2)责任限额应考虑第三方可能的过错程度、薪资保密信息的重要性等因素。16.3责任限额的调整1)如有特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额；2)调整后的责任限额应以书面形式通知第三方。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分1)第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的指示和要求；2)第三方对甲方承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方信息。17.2第三方与乙方的划分1)第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的指示和要求；2)第三方对乙方承担保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方信息。17.3第三方与甲乙双方的划分1)第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的共同要求；2)第三方对甲乙双方均承担保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露甲乙双方信息。18.第三方介入的终止18.1终止条件1)本合同终止；2)第三方完成其介入职责；3)甲乙双方协商一致解除第三方介入。18.2终止程序2)甲乙双方对第三方的工作进行评估，如有需要，可提出改进意见；3)第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，确保薪资保密信息的安全。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：保密协议应明确甲乙双方的保密义务、保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件说明：保密协议是本合同的重要组成部分，是甲乙双方履行本合同的基础。2.薪资保密制度详细要求：薪资保密制度应包括薪资保密政策、保密范围、保密措施、违规处理等内容。附件说明：薪资保密制度是保障薪资信息保密性的具体措施，是本合同执行的核心。3.员工离职面谈记录详细要求：离职面谈记录应包括面谈时间、地点、参与人员、面谈内容等。附件说明：离职面谈记录是了解员工离职原因的重要资料，有助于改进公司管理。4.薪资保密信息清单详细要求：薪资保密信息清单应详细列出所有需要保密的薪资信息。附件说明：薪资保密信息清单是管理薪资保密信息的重要工具，有助于明确保密范围。5.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、责任限额等内容。附件说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行过程中的地位和责任的重要文件。6.争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、机构、程序等内容。附件说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要依据。7.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件，如会议纪要、通知等。附件说明：其他相关文件是补充和证明合同履行过程的重要资料。说明二：违约行为及责任认定：1.未按规定保密薪资信息责任认定标准：泄露薪资信息的行为，无论泄露程度，均视为违约。示例说明：员工A故意泄露同事B的薪资信息，即使未造成实际损失，也构成违约。2.故意泄露薪资信息责任认定标准：故意泄露薪资信息，无论泄露对象，均需承担相应责任。示例说明：员工C在离职后故意泄露前公司员工的薪资信息，构成违约。3.未履行合同约定的保密义务责任认定标准：未履行合同约定的保密义务，包括未采取保密措施、未遵守保密期限等。示例说明：员工D在离职后未遵守保密期限，继续泄露前公司薪资信息，构成违约。4.未按时完成第三方介入职责责任认定标准：第三方未按时完成其介入职责，导致合同履行受到影响。示例说明：第三方E未按约定时间完成薪资保密制度的制定，影响合同履行，构成违约。5.未按约定解决争议责任认定标准：甲乙双方未按约定解决争议，导致合同履行受阻。示例说明：甲乙双方在争议解决过程中未达成一致意见，导致合同无法履行，构成违约。全文完。2025年度薪资保密制度与员工离职面谈记录合同1本合同目录一览1.1总则1.2适用范围1.3保密义务1.4保密信息定义1.5保密措施1.6违反保密义务的处理1.7员工离职面谈1.8离职面谈目的1.9离职面谈参与人员1.10离职面谈内容1.11离职面谈记录1.12离职面谈保密要求1.13违反离职面谈保密要求处理1.14合同生效、变更与解除1.15争议解决1.16其他第一部分：合同如下：1.1总则1.1.1本合同旨在明确2025年度公司薪资保密制度的相关规定，确保公司薪资信息的保密性，维护公司利益。1.1.2本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。1.1.3本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。1.2适用范围1.2.1本合同适用于公司内部薪资结构、薪资水平、薪资调整、奖金分配等相关信息。1.2.2本合同适用于公司内部员工间的薪资比较、薪资交流等行为。1.3保密义务1.3.1员工应严格保守公司薪资信息，不得向任何外部人员泄露。1.3.2员工应遵守公司内部通讯规定，不得通过邮件、短信、电话等方式泄露薪资信息。1.3.3员工离职后，仍需遵守本合同规定的保密义务。1.4保密信息定义1.4.1保密信息是指公司内部薪资结构、薪资水平、薪资调整、奖金分配等相关信息。1.4.2保密信息包括但不限于薪资数额、薪资构成、薪资调整方案、奖金分配方案等。1.5保密措施1.5.1公司应建立健全薪资保密制度，对薪资信息进行分类管理，确保信息安全。1.5.2公司应加强对薪资信息的访问控制，限制非相关人员对薪资信息的访问。1.5.3公司应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。1.6违反保密义务的处理1.6.1员工违反保密义务，泄露公司薪资信息，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。1.6.2员工泄露公司薪资信息给第三方，给公司造成损失的，员工应承担相应的法律责任。1.7员工离职面谈1.7.1员工离职前，公司应安排离职面谈，了解员工离职原因，收集相关意见和建议。1.7.2离职面谈应由人力资源部门负责组织，邀请相关部门负责人参与。1.8离职面谈目的1.8.1了解员工离职原因，分析公司存在的问题，为改进工作提供依据。1.8.2收集员工对公司发展的意见和建议，促进公司持续改进。1.9离职面谈参与人员1.9.1离职面谈由人力资源部门负责人主持，邀请离职员工及相关部门负责人参与。1.9.2面谈过程中，人力资源部门负责人负责记录面谈内容。1.10离职面谈内容1.10.1员工离职原因分析。1.10.2员工对公司发展的意见和建议。1.10.3员工对公司薪酬福利的看法和建议。1.11离职面谈记录1.11.1离职面谈记录应由人力资源部门负责人负责整理，确保记录的准确性和完整性。1.11.2离职面谈记录应保密，仅限于公司内部相关人员查阅。1.12离职面谈保密要求1.12.1离职面谈过程中，参与人员应遵守保密原则，不得泄露面谈内容。1.12.2离职面谈记录不得对外泄露，仅用于公司内部管理和改进。1.13违反离职面谈保密要求处理1.13.1违反离职面谈保密要求，泄露面谈内容的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。1.13.2违反离职面谈保密要求，给公司造成损失的，员工应承担相应的法律责任。8.1合同生效、变更与解除8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.1.2在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或公司经营战略变化，双方可协商一致对本合同进行变更。8.1.3本合同期满后，如双方无异议，可自动续签；如一方提出终止，应提前一个月书面通知另一方。8.2争议解决8.2.1如因本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.3其他8.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.4合同附件8.4.1.1薪资保密制度实施细则8.4.1.2离职面谈记录表8.4.1.3其他与本合同相关的文件和资料。8.5解释权8.5.1本合同未尽事宜的解释权归公司所有。8.6生效日期8.6.1本合同自2025年1月1日起生效。8.7通知与送达8.7.1本合同项下的通知、文件或其他信息，应以书面形式发送至双方指定的地址。8.7.2通知送达日期以实际收到日期为准。8.8语言8.8.1本合同以中文书写，如存在其他语言版本，以中文版本为准。8.9不可抗力8.9.1如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。8.9.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。8.10终止条件8.10.1.1合同期满或双方协商一致解除合同；8.10.1.2一方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；8.10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。8.11法律适用8.11.1本合同适用中华人民共和国法律。8.12合同份数8.12.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律服务机构等。9.2第三方介入范围9.2.1.1在合同履行过程中，甲乙双方协商一致，邀请第三方提供专业服务；9.2.1.2应甲乙双方要求，第三方作为监督方或调解方介入合同争议；9.2.1.3法律法规或合同约定需要第三方参与的情况。9.3第三方责任限额9.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和性质，由甲乙双方在合同中明确约定。9.3.1.1第三方提供的服务若导致合同一方或双方遭受损失，其责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定；9.3.1.2第三方因故意或重大过失导致合同一方或双方遭受损失的，应承担全部责任，不受责任限额限制。9.4第三方权利9.4.1第三方在合同中的权利包括但不限于：9.4.1.1根据合同约定，独立开展相关工作；9.4.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；9.4.1.3在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。9.5第三方义务9.5.1第三方在合同中的义务包括但不限于：9.5.1.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；9.5.1.2对甲乙双方提供的信息保密；9.5.1.3及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题；9.5.1.4在合同约定的责任范围内，对因自身原因造成的损失承担责任。9.6第三方与其他各方的划分说明9.6.1第三方在合同中的地位是独立的，与甲乙双方是合作关系，而非雇佣关系。9.6.1.1第三方不参与甲乙双方的内部决策，其职责仅限于合同约定的工作范围内；9.6.1.2第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任；9.6.1.3第三方在合同履行过程中，若与甲乙双方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。9.7第三方介入程序9.7.1甲乙双方协商一致后，应将第三方介入的情况通知对方，并明确第三方的权利、义务和责任限额；9.7.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助；9.7.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。9.8第三方变更9.8.1若因第三方原因需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方；9.8.2第三方变更后，原合同中关于第三方的约定仍有效，除非双方另有约定。9.9第三方退出9.9.1第三方在合同履行完毕或合同解除后，应退出合同关系；9.9.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，直至合同目的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资保密制度实施细则要求：详细规定薪资保密的具体措施、保密信息分类、保密责任分配等。说明：本细则作为本合同附件，用于指导员工如何具体执行薪资保密制度。2.离职面谈记录表要求：包含离职面谈的时间、地点、参与人员、面谈内容、双方意见等。说明：本记录表作为本合同附件，用于记录离职面谈过程，确保信息准确。3.第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：本协议作为本合同附件，用于规范第三方在合同中的行为。4.争议解决流程要求：详细规定争议解决的方式、程序、期限、费用等。说明：本流程作为本合同附件，用于指导双方在发生争议时的处理方式。5.合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、内容、生效日期等。说明：本协议作为本合同附件，用于记录合同变更的详细信息。6.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、责任承担等。说明：本协议作为本合同附件，用于记录合同解除的详细信息。7.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如会议纪要、通知等。说明：本文件作为本合同附件，用于补充合同内容，确保合同完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：明确合同中可能出现的违约行为，如泄露薪资信息、违反保密义务等。说明：本条款用于界定违约行为，确保合同双方对违约有清晰的认识。2.责任认定标准：要求：根据违约行为的性质、情节、后果等，设定相应的责任认定标准。说明：本标准用于确定违约方应承担的责任，确保违约行为得到有效制裁。3.违约责任示例：示例1：员工违反保密义务，泄露公司薪资信息，导致公司损失10万元。责任认定：员工承担全部责任，赔偿公司损失10万元，并可能受到公司内部纪律处分。示例2：第三方在提供服务过程中，因重大过失导致公司损失5万元。责任认定：第三方承担全部责任，赔偿公司损失5万元，并可能受到合同解除或追究法律责任。示例3：甲乙双方协商一致变更合同，但一方未履行变更协议。责任认定：违约方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025年度薪资保密制度与员工离职面谈记录合同2本合同目录一览1.薪资保密制度概述1.1薪资保密原则1.2薪资保密范围1.3薪资保密责任2.员工离职面谈程序2.1离职面谈的目的2.2离职面谈的时间安排2.3离职面谈的参与人员3.薪资保密制度的具体规定3.1薪资保密的承诺3.2薪资信息的获取与使用3.3违反薪资保密制度的责任4.员工离职面谈内容4.1离职原因的了解4.2员工对公司的评价4.3公司对员工的反馈5.薪资保密制度的执行与监督5.1薪资保密制度的执行5.2薪资保密制度的监督5.3违反薪资保密制度的处理6.员工离职面谈记录的保存与使用6.1离职面谈记录的保存6.2离职面谈记录的使用6.3离职面谈记录的保密7.薪资保密制度的变更与终止7.1薪资保密制度的变更7.2薪资保密制度的终止7.3薪资保密制度变更或终止的通知8.合同的生效与解除8.1合同的生效8.2合同的解除8.3合同解除的通知9.合同的违约责任9.1违约责任的承担9.2违约责任的赔偿9.3违约责任的追究10.合同的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的附件11.1附件一：薪资保密承诺书11.2附件二：员工离职面谈记录表12.合同的签署与生效日期12.1合同的签署12.2合同的生效日期12.3合同的生效条件13.合同的其他约定13.1合同的适用法律13.2合同的修改与补充13.3合同的签署地点14.合同的终止与解除第一部分：合同如下：第一条薪资保密制度概述1.1薪资保密原则本合同旨在保护公司薪资信息的保密性，维护公司利益和员工权益，遵循诚实信用、公平公正的原则。1.2薪资保密范围薪资保密范围包括但不限于员工工资、奖金、补贴、福利等所有与薪资相关的信息。1.3薪资保密责任公司有责任制定并实施薪资保密制度，确保薪资信息的保密性。员工有义务遵守薪资保密制度，不得泄露公司薪资信息。第二条员工离职面谈程序2.1离职面谈的目的2.2离职面谈的时间安排离职面谈应在员工提出离职申请后的一周内进行。2.3离职面谈的参与人员离职面谈由人力资源部门负责组织，邀请离职员工和相关部门负责人参与。第三条薪资保密制度的具体规定3.1薪资保密的承诺公司承诺对员工的薪资信息进行保密，未经员工同意，不得向任何第三方透露。3.2薪资信息的获取与使用员工仅限于在履行工作职责的范围内获取和使用薪资信息，不得擅自复制、传播或泄露。3.3违反薪资保密制度的责任违反薪资保密制度的员工，公司将根据情节严重程度给予警告、记过、降职等处理，情节严重者，将依法解除劳动合同。第四条员工离职面谈内容4.1离职原因的了解了解员工离职原因，包括个人原因、工作环境、薪酬福利等。4.2员工对公司的评价收集员工对公司管理、企业文化、培训发展等方面的评价。4.3公司对员工的反馈公司对员工在任职期间的表现、成长等进行反馈，为员工提供改进方向。第五条薪资保密制度的执行与监督5.1薪资保密制度的执行公司应建立健全薪资保密制度，明确各岗位的职责，加强内部监督。5.2薪资保密制度的监督人力资源部门负责对薪资保密制度的执行情况进行监督，定期开展自查。5.3违反薪资保密制度的处理发现违反薪资保密制度的行为，公司应立即进行调查，根据情节严重程度进行处理。第六条员工离职面谈记录的保存与使用6.1离职面谈记录的保存离职面谈记录应妥善保存，保存期限为三年。6.2离职面谈记录的使用离职面谈记录仅用于公司内部分析、改进和决策，不得向任何第三方透露。6.3离职面谈记录的保密公司对离职面谈记录负有保密责任，未经授权不得向任何第三方透露。第七条薪资保密制度的变更与终止7.1薪资保密制度的变更公司有权根据实际情况对薪资保密制度进行变更，变更内容应提前通知员工。7.2薪资保密制度的终止在特殊情况下，公司有权终止薪资保密制度，但应提前通知员工。7.3薪资保密制度变更或终止的通知公司应通过书面形式通知员工薪资保密制度的变更或终止。第八条合同的生效与解除8.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同的解除合同解除需遵循法定程序，任何一方未经对方同意，不得擅自解除合同。8.3合同解除的通知一方要求解除合同时，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。第九条合同的违约责任9.1违约责任的承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任的赔偿违约方应赔偿守约方因违约所造成的直接经济损失，包括但不限于工资、奖金、赔偿金等。9.3违约责任的追究违约行为的追究由公司人力资源部门负责，根据具体情况采取相应的处理措施。第十条合同的争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至劳动合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。第十一条合同的附件11.1附件一：薪资保密承诺书附件一为员工签署的薪资保密承诺书，作为本合同的一部分。11.2附件二：员工离职面谈记录表附件二为员工离职面谈记录表，用于记录离职面谈的相关内容。第十二条合同的签署与生效日期12.1合同的签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，无需其他生效条件。第十三条合同的其他约定13.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同的修改与补充本合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同的签署地点本合同签署地点为劳动合同签订地。第十四条合同的终止与解除14.1合同的终止14.2合同的解除合同解除需遵循法定程序，任何一方未经对方同意，不得擅自解除合同。14.3合同解除的通知一方要求解除合同时，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助性服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的类型（1）法律顾问、审计师、评估师等专业服务机构；（2）人力资源咨询公司、招聘机构等中介机构；（3）信息技术服务提供商；（4）其他与本合同履行相关的第三方。第二条第三方介入的同意2.1第三方介入的同意2.2第三方介入的书面同意引入第三方前，甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的职责和权利。第三条第三方的责任3.1第三方的责任范围第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。3.2第三方的责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.3第三方的责任承担第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分甲乙双方应明确第三方的职责，确保第三方在履行本合同过程中，不侵犯甲乙双方的权益。4.2信息保密第三方在履行本合同过程中，应遵守信息保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。4.3第三方与其他各方的权利义务关系第三方与甲乙双方的权利义务关系，以本合同及第三方介入协议为准。第五条第三方介入协议5.1协议内容（1）第三方的基本信息；（2）第三方的职责和权利；（3）第三方的责任限额；（4）第三方介入的期限；（5）第三方与其他各方的权利义务关系；（6）违约责任；（7）争议解决方式。5.2协议签署第三方介入协议由甲乙双方与第三方共同签署，并经双方签字