2025年度养老服务机构护理人员劳务派遣合同示例4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老服务机构护理人员劳务派遣合同示例本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3护理人员信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.护理人员派遣岗位及工作内容3.1岗位设置3.2工作内容3.3工作时间4.护理人员工作职责4.1岗位职责4.2服务标准4.3护理人员行为规范5.护理人员培训及考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核制度6.护理人员工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3工资支付方式7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳7.3保险待遇8.工作条件及环境8.1工作场所8.2工作设施8.3安全保障9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3护理人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：劳务派遣公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2用工单位信息1.2.1单位名称：养老服务机构1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.3护理人员信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1985年1月1日1.3.4身份证号码：056781.3.5联系电话：137xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签：经双方协商一致，合同期满前一个月内可续签，续签期限为一年。3.护理人员派遣岗位及工作内容3.1岗位设置：护理人员3.2工作内容：3.2.1负责老年人的日常生活照料3.2.2协助医生进行老年病患者的治疗护理3.2.3参与老年人康复训练3.2.4负责老年人心理疏导3.3工作时间：3.3.1工作时间：每天8小时，每周工作5天3.3.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由用工单位安排4.护理人员工作职责4.1岗位职责：4.1.1严格执行护理操作规程，确保老年人安全4.1.2负责老年人的饮食、睡眠、排泄等日常生活照料4.1.3观察老年人的病情变化，及时向医生报告4.1.4参与老年人康复训练，提高老年人生活质量4.2服务标准：4.2.1服务态度热情、耐心、细致4.2.2护理操作规范，确保老年人舒适、安全4.2.3保持工作场所整洁、卫生4.3护理人员行为规范：4.3.1严格遵守国家法律法规和养老服务机构规章制度4.3.2尊重老年人，关心老年人，维护老年人合法权益4.3.3保守老年人隐私，不得泄露老年人个人信息5.护理人员培训及考核5.1培训内容：5.1.1护理专业知识和技能培训5.1.2老年人心理护理培训5.1.3应急处理能力培训5.2培训方式：5.2.1集中培训5.2.2在岗培训5.2.3外出学习5.3考核制度：5.3.1定期考核5.3.2绩效考核5.3.3年度考核6.护理人员工资及福利待遇6.1工资标准：6.1.1基本工资：每月人民币5000元6.1.2岗位工资：每月人民币1000元6.2福利待遇：6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.2.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.2.3带薪年假：每年享受带薪年假10天6.3工资支付方式：6.3.1每月15日前支付上月工资6.3.2支付方式：银行转账7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳：7.1.1派遣单位负责为护理人员缴纳社会保险7.1.2用工单位负责缴纳社会保险单位部分7.2公积金缴纳：7.2.1派遣单位负责为护理人员缴纳住房公积金7.2.2用工单位负责缴纳住房公积金单位部分7.3保险待遇：7.3.1按照国家规定享受各项社会保险待遇7.3.2住房公积金可用于购房、租房等用途8.工作条件及环境8.1工作场所：养老服务机构内指定区域8.2工作设施：提供必要的工作设施和设备，如护理床、护理车、医疗设备等8.3安全保障：用工单位负责确保工作场所的安全，包括但不限于消防安全、食品安全、用电安全等9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1如因派遣单位原因导致护理人员无法正常工作，派遣单位应承担相应责任9.1.2派遣单位应保证护理人员的合法权益，如发生侵权行为，派遣单位应承担法律责任9.2用工单位违约责任：9.2.1用工单位应按照合同约定支付护理人员工资和福利待遇9.2.2如用工单位违反工作条件及环境约定，造成护理人员人身或财产损害，用工单位应承担赔偿责任9.3护理人员违约责任：9.3.1护理人员应遵守合同约定，如有违反，用工单位有权解除合同，并要求护理人员承担违约责任10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中的争议10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼10.3争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款仍应继续履行11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2护理人员因个人原因提出解除合同，应提前一个月通知用工单位和派遣单位11.1.3用工单位因护理人员严重违反合同约定，可以解除合同11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议11.2.2因个人原因解除合同，护理人员应按照合同约定办理离职手续11.2.3因严重违反合同约定解除合同，用工单位应通知派遣单位，并要求派遣单位进行人员替换12.合同变更12.1合同变更条件：因不可抗力或其他正当理由，双方可协商变更合同内容12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议12.2.2变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力12.2.3变更协议生效后，双方应按照变更后的内容履行合同义务13.合同终止13.1合同终止条件：13.1.1合同期限届满13.1.2双方协商一致解除合同13.2合同终止程序：13.2.1合同终止后，双方应按照约定办理结算手续13.2.2护理人员应按照合同约定办理离职手续13.2.3用工单位应将护理人员名单及工资待遇等情况报送派遣单位14.其他约定事项14.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.4合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方或任何一方的请求，介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立实体。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人或关联公司。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、质量或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方介入类型15.3.1专业服务机构：如律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.3.2中介机构：如劳务派遣中介、人力资源中介等。15.3.3咨询机构：如管理咨询、技术咨询等。15.3.4其他第三方：如政府机构、行业协会等。15.4第三方责权利15.4.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，对因第三方原因导致的合同履行问题承担相应责任。15.4.2权利：第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬或服务费用。15.4.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护合同双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系基于第三方介入协议，甲方与第三方的权利义务关系由协议约定。15.5.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系基于第三方介入协议，乙方与第三方的权利义务关系由协议约定。15.5.3第三方与护理人员的关系：第三方在合同履行过程中，对护理人员的管理和服务由乙方负责，第三方不得直接对护理人员行使管理权。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应根据第三方介入协议约定，并考虑第三方提供服务的内容、风险程度等因素确定。16.1.2第三方责任限额不得低于合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。16.2第三方责任限额的履行16.2.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。16.2.2第三方责任限额的履行方式，可由第三方介入协议约定，如支付赔偿金、提供替代服务或修复损失等。16.3第三方责任限额的调整16.3.1如合同履行过程中出现不可预见的情况，导致第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可协商调整责任限额。16.3.2责任限额的调整需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。17.第三方介入的合同变更17.1如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2变更协议应明确第三方介入的具体内容、责任义务以及合同双方的权益调整。18.第三方介入的合同终止18.1如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，并签订合同终止协议。18.2终止协议应明确第三方介入的结束时间、责任承担以及合同双方的权益处理。19.其他19.1本条款的制定旨在明确第三方介入的相关事宜，保障甲乙双方的合法权益。19.2本条款未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.护理人员身份证、学历证书、资格证书复印件3.社会保险及公积金缴纳明细4.第三方介入协议5.第三方责任限额协议6.合同变更协议7.合同终止协议8.护理人员培训记录9.护理人员考核记录10.工资支付凭证11.工作场所安全检查记录12.护理人员工作交接记录13.争议解决相关文件14.其他与合同履行相关的文件附件详细要求和说明：1.附件应真实、完整、清晰，并由甲乙双方签字或盖章确认。2.附件应与合同内容一致，不得篡改或伪造。3.附件作为合同的有效组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：1.1.1未按时派遣护理人员或派遣不符合合同约定的护理人员。1.1.2未按照合同约定支付护理人员工资和福利待遇。1.2用工单位违约：1.2.1未按照合同约定支付派遣单位服务费用。1.2.2未按照合同约定提供工作条件及环境。1.3护理人员违约：1.3.1未按时到岗或擅自离岗。1.3.2严重违反工作职责，造成不良后果。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2违约责任的具体金额由双方协商确定，或由合同约定。2.3如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担合同终止后的责任。示例说明：1.派遣单位未按时派遣护理人员，导致用工单位服务中断，用工单位可要求派遣单位赔偿因此造成的损失，如误工费、客户流失费等。2.用工单位未按照合同约定支付服务费用，派遣单位可要求用工单位支付逾期付款的违约金，并赔偿因此造成的损失。3.护理人员未按时到岗，用工单位可要求护理人员支付误工费，并视情况给予警告或解除劳动合同。全文完。2025年度养老服务机构护理人员劳务派遣合同示例1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方之间在2025年度养老服务机构护理人员劳务派遣方面的权利义务，保障双方合法权益，促进养老服务机构护理人员的合理流动。2.2目的本合同的目的在于：（1）为甲方提供符合要求的护理人员，提高养老服务机构的服务质量；（2）为乙方提供稳定的劳务派遣业务，增加企业收入；（3）维护护理人员合法权益，保障其工作环境与待遇。三、定义与解释3.1专业术语（1）养老服务机构：指为老年人提供生活照料、康复护理、精神慰藉等服务的机构；（2）护理人员：指具有相关资格证书，从事养老服务机构护理工作的人员；（3）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将护理人员派遣至甲方处工作，甲方支付劳务派遣费用。3.2关键词解释（1）合同期限：本合同期限为2025年度，自签订之日起至2025年12月31日止；（2）劳务派遣费用：指甲方支付给乙方的护理人员工资、社会保险、福利待遇等费用；（3）派遣人员数量：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方处工作的护理人员数量。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的护理人员；（2）有权对派遣的护理人员的工作进行监督和管理；（3）有权按照合同约定支付劳务派遣费用；（4）承担派遣护理人员的社会保险、福利待遇等责任。4.2乙方的权利和义务（1）根据甲方需求，派遣符合要求的护理人员；（2）负责派遣人员的招聘、培训、考核等工作；（3）保障派遣人员的合法权益，按照合同约定支付工资、社会保险、福利待遇等；（4）对派遣人员的离职、违纪等情况进行处理。五、履行条款5.1合同履行时间本合同期限为2025年度，自签订之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方指定的养老服务机构。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，派遣护理人员至甲方指定的养老服务机构工作，甲方支付劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期限届满，双方不再续签合同；（2）双方协商一致解除合同，应提前30日书面通知对方；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应相互协商解决。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算劳务派遣费用；（2）派遣人员应按照规定办理离职手续；（3）本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）护理人员的基本工资，按照护理人员的工作岗位、技能等级和甲方规定的薪酬标准执行；（2）护理人员的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）护理人员的福利待遇，包括法定节假日工资、带薪年假、夜班补贴等；（4）护理人员的人身意外伤害保险费用；（5）其他根据国家法律法规和双方协商一致产生的费用。7.2支付方式（1）基本工资、社会保险费用和福利待遇，甲方应在每月的一个工作日前支付；（2）人身意外伤害保险费用，甲方应在合同签订后五个工作日内支付；（3）其他费用，按照双方约定的支付方式和时间执行。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）基本工资、社会保险费用和福利待遇：每月一个工作日；（2）人身意外伤害保险费用：合同签订后五个工作日；（3）其他费用：按照双方约定的支付时间执行。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户；（2）甲方支付费用后，乙方应及时出具相应的支付凭证；（3）若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金；（2）甲方违反合同约定，导致护理人员无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣符合要求的护理人员的，应向甲方支付违约金；（2）乙方违反合同约定，派遣的护理人员不符合要求的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定；（2）赔偿方式可包括但不限于货币赔偿、实物赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容；（3）保密内容仅限于履行本合同所必需的范围。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施，减轻不可抗力带来的损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事冲突等；（3）政府政策、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密内容；（2）合同约定的专属权利和义务；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中，双方的权利和利益均予以保留；（2）未经对方同意，任何一方不得擅自转让或放弃其权利。13.2特殊权力保留（1）本合同中，双方的特殊权力，如保密权、知识产权等，均予以保留；（2）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务；（2）双方应积极提供必要的协助，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面或口头方式，及时沟通、协调，解决合同履行过程中出现的问题；（2）双方应按照合同约定，履行各自的义务，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其内容与合同附件具有同等法律效力。16.3增减条款（1）本合同中未列明的条款，双方可根据实际情况协商增加；（2）增加的条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.护理人员派遣人员名单及个人信息2.护理人员岗位说明书3.护理人员薪酬标准4.护理人员社会保险缴纳明细5.护理人员福利待遇明细6.不可抗力事件证明文件7.争议解决协议书8.合同修改和补充协议9.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付滞纳金。违反合同约定，导致护理人员无法正常工作：认定甲方违约，应承担赔偿责任。违反保密义务：认定甲方违约，应承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣符合要求的护理人员：认定乙方违约，应支付违约金。派遣的护理人员不符合要求：认定乙方违约，应承担赔偿责任。违反保密义务：认定乙方违约，应承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将护理人员派遣至甲方处工作，甲方支付劳务派遣费用。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.保密义务：指双方对本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应采取有效措施，确保保密性。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理人员工作表现不符合要求。解决办法：与乙方沟通，要求乙方更换护理人员，或对现有护理人员提供培训。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如遇特殊情况，应提前与乙方协商。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应及时通知对方，采取措施减轻损失，并按照合同约定处理。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称、地址、联系人及联系电话等信息。2.第三方职责：提供合格的护理人员，确保其符合甲方要求；对派遣的护理人员提供必要的管理和培训；负责派遣人员的招聘、离职、档案管理等。3.第三方权利：收取甲方支付的劳务派遣费用；对派遣的护理人员享有一定的管理权；对派遣的护理人员提供必要的福利待遇。4.第三方义务：按时派遣符合要求的护理人员；保证派遣的护理人员具备相应的职业资格证书；对派遣的护理人员的人身安全和合法权益负责。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：对派遣的护理人员享有管理权，包括工作安排、考核等；在合同期内，甲方不得无故解除合同；甲方应按约定支付劳务派遣费用。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、社会保险等；乙方有权要求甲方支付劳务派遣费用及相应的利息。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故拖延支付劳务派遣费用；甲方不得擅自更换乙方派遣的护理人员；甲方违反合同约定，乙方有权要求赔偿损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：对派遣的护理人员享有监督和管理权；甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的护理人员；甲方有权要求乙方提供必要的管理支持。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方保证派遣的护理人员的人身安全和合法权益；甲方有权要求乙方提供必要的管理支持，以确保养老服务机构的服务质量。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得派遣不符合要求的护理人员；乙方不得擅自更换甲方指定的护理人员；乙方违反合同约定，甲方有权要求赔偿损失。全文完。2025年度养老服务机构护理人员劳务派遣合同示例2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、派遣人员信息1.派遣人员名单2.派遣人员基本信息3.派遣人员资质要求4.派遣人员培训要求三、服务内容与标准1.服务内容概述2.服务项目及标准3.服务质量要求4.服务考核标准四、派遣人员管理1.派遣人员工作安排2.派遣人员考勤管理3.派遣人员考核评价4.派遣人员奖惩制度五、薪酬福利1.薪酬结构2.薪酬支付方式3.福利待遇4.薪酬调整机制六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理七、违约责任1.违约情形及定义2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密义务3.保密期限4.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用十、其他约定1.合同生效条件2.合同变更与解除3.合同附件4.合同未尽事宜十一、合同附件1.派遣人员名单2.服务内容与标准明细3.薪酬福利明细4.合同解除与终止条件明细十二、合同签订1.签订地点2.签订代表3.签订日期4.签订手续十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效后的履行4.合同备案十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止日期3.合同终止后的处理4.合同终止备案合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度养老服务机构护理人员劳务派遣合同2.合同编号：2025LPDS0013.合同签订日期：2025年1月1日4.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日5.合同双方基本信息派遣方：[派遣方名称]用工单位：[用工单位名称]派遣方联系人：[联系人姓名]派遣方联系电话：[联系电话]用工单位联系人：[联系人姓名]用工单位联系电话：[联系电话]二、派遣人员信息1.派遣人员名单姓名：[姓名1]身份证号码：[身份证号码1]派遣岗位：[岗位1]派遣日期：[日期1]姓名：[姓名N]身份证号码：[身份证号码N]派遣岗位：[岗位N]派遣日期：[日期N]2.派遣人员基本信息姓名性别出生日期身份证号码3.派遣人员资质要求职业资格证书健康证明4.派遣人员培训要求基本护理培训专业技能培训三、服务内容与标准1.服务内容概述提供养老机构内的护理人员服务负责老人的日常生活照料协助医生进行基础护理工作2.服务项目及标准生活照料：按时为老人提供饮食、洗漱、更衣等服务照护服务：协助老人进行康复训练、心理疏导等3.服务质量要求服务态度友好，耐心细致服务规范，操作正确4.服务考核标准考核周期：每月一次考核内容：服务态度、服务质量、工作表现等四、派遣人员管理1.派遣人员工作安排根据养老机构需求安排工作时间派遣人员应按时到岗2.派遣人员考勤管理实行考勤打卡制度考勤记录需真实准确3.派遣人员考核评价定期对派遣人员进行考核考核结果作为薪酬调整和晋升的依据4.派遣人员奖惩制度表现优秀者给予奖励违规违纪者给予处罚五、薪酬福利1.薪酬结构基本工资绩效工资2.薪酬支付方式每月支付一次银行转账3.福利待遇社会保险住房公积金4.薪酬调整机制根据市场行情和公司政策定期调整六、合同解除与终止1.合同解除条件派遣方或用工单位严重违约派遣人员严重违反工作纪律2.合同终止条件合同到期双方协商一致3.合同解除与终止程序提前通知对方完成工作交接4.合同解除与终止后的处理解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜七、违约责任1.违约情形及定义派遣方未按时派遣人员用工单位未按约定支付费用2.违约责任承担按照合同约定承担违约责任3.违约赔偿标准根据违约程度确定赔偿金额4.违约争议解决双方协商解决八、保密条款1.保密内容双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密派遣人员个人信息2.保密义务未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息3.保密期限合同终止后，保密义务仍持续3年4.违约责任违反保密义务，应承担相应的法律责任九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议2.争议解决程序协商不成，提交[仲裁委员会名称]仲裁3.争议解决机构[仲裁委员会名称]4.争议解决费用双方各自承担仲裁费用十、其他约定1.合同生效条件双方签字盖章后生效2.合同变更与解除合同变更需书面形式3.合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分4.合同未尽事宜双方可另行协商签订补充协议十一、合同附件1.派遣人员名单2.服务内容与标准明细3.薪酬福利明细4.合同解除与终止条件明细十二、合同签订1.签订地点[签订地点]2.签订代表[派遣方代表姓名][用工单位代表姓名]3.签订日期[签订日期]4.签订手续双方代表签字盖章十三、合同生效1.合同生效条件双方签字盖章后生效2.合同生效日期[生效日期]3.合同生效后的履行双方应按照合同约定履行各自义务4.合同备案本合同需向相关政府部门备案十四、合同终止1.合同终止条件合同到期双方协商一致2.合同终止日期[终止日期]3.合同终止后的处理完成工作交接4.合同终止备案本合同终止后需向相关政府部门备案甲方（派遣方）：[甲方全称]乙方（用工单位）：[乙方全称]甲方代表（签字）：日期：____年____月____日乙方代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方派遣人员安排权甲方有权根据用工单位的需求和实际情况，对派遣人员进行调整和安排。甲方应在接到用工单位通知后[具体时间]内完成人员调整。2.甲方培训责任甲方应对派遣人员进行岗前培训和专业技能提升培训。甲方应确保派遣人员具备完成工作任务所需的专业知识和技能。3.甲方服务质量监督甲方应定期对派遣人员的服务质量进行监督和评估。甲方有权要求用工单位配合进行服务质量检查。4.甲方费用承担甲方承担派遣人员的招聘、培训、社会保险和福利等费用。甲方应保证派遣人员的合法权益不受侵害。5.甲方违约责任若甲方未能按照合同约定派遣人员或提供的服务不符合标准，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿用工单位的损失和承担相应的违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方工作安排权乙方有权根据养老机构的具体情况和工作需求，对派遣人员进行工作安排。乙方应确保工作安排合理，符合派遣人员的专业能力和工作性质。2.乙方考核评价权乙方有权对派遣人员进行工作考核和评价。考核评价结果作为派遣人员薪酬调整和晋升的依据。3.乙方培训责任乙方应支持派遣人员参加专业培训，提高其工作能力和服务水平。乙方应提供必要的工作环境和支持，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。4.乙方费用承担乙方承担派遣人员的工资、奖金、福利等费用。乙方应按时足额支付派遣人员的薪酬。5.乙方违约责任若乙方未能按照合同约定支付费用或提供必要的工作条件，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿派遣人员的损失和承担相应的违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任中介机构应负责协调甲方和乙方之间的沟通和合作，确保合同顺利履行。中介机构应保证派遣人员的合法权益不受侵害。2.中介机构费用中介机构的服务费用由甲方和乙方按照约定比例分担。中介机构的服务费用应在合同签订时一次性支付。3.中介机构违约责任若中介机构未能履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失和承担相应的违约金。4.中介机构保密义务中介机构应遵守保密原则，不得泄露甲方、乙方和派遣人员的任何信息。违反保密义务，中介机构应承担相应的法律责任。5.中介机构合同解除中介机构可因甲方、乙方或派遣人员的违约行为，提前解除合同。合同解除后，中介机构应协助双方妥善处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.服务内容与标准明细3.薪酬福利明细4.合同解除与终止条件明细5.甲方培训计划6.乙方工作安排表7.中介机构服务协议（如有）8.相关法律法规文件9.任何其他与合同履行相关的文件或协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时派遣人员或派遣人员不符合资质要求。未按照合同约定支付费用。未履行服务质量监督责任。乙方违约行为：未按时支付派遣人员薪酬。未按照合同约定提供工作条件。未履行考核评价责任。中介机构违约行为：未履行合同约定的协调职责。泄露甲方、乙方或派遣人员的保密信息。2.违约行为认定：违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规进行。双方应友好协商解决违约行为，协商不成可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理和判决的一种司法程序。4.违约金：指合同当事人一方违约时，按照合同约定向对方支付的一定金额的金钱。5.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员能力不足。解决办法：加强甲方对派遣人员的培训和考核，确保派遣人员具备完成工作任务所需的能力。2.问题：薪酬福利不明确。解决办法：在合同中详细规定薪酬福利的构成和支付方式，避免争议。3.问题：服务质量难以保证。解决办法：建立服务质量监督机制，定期对派遣人员的服务质量进行评估和反馈。4.问题：合同变更困难。解决办法：在合同中明确合同变更的程序和条件，确保变更的合法性和有效性。五、所有应用场景：1.养老服务机构与派遣机构签订的劳务派遣合同。2.养老服务机构与用工单位签订的劳务派遣合同。3.中介机构作为第三方参与劳务派遣合同的签订和履行。4.劳务派遣合同在实际执行过程中可能涉及的法律纠纷解决。全文完。2025年度养老服务机构护理人员劳务派遣合同示例3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国人口老龄化程度的不断加深，养老服务机构在满足老年人生活照料、医疗保健、精神慰藉等方面发挥着越来越重要的作用。为提高养老服务机构的服务质量，满足护理人员需求，甲方决定与乙方签订养老服务机构护理人员劳务派遣合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在养老服务机构护理人员劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保养老服务机构护理人员劳务派遣工作的顺利进行，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）养老服务机构：指为老年人提供生活照料、医疗保健、精神慰藉等服务的机构。（2）护理人员：指在养老服务机构从事老年人生活照料、医疗保健、精神慰藉等工作的专业人员。（3）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将护理人员派遣至甲方指定的养老服务机构工作。3.2关键词解释：（1）甲方：指养老服务机构，负责接收乙方派遣的护理人员。（2）乙方：指劳务派遣公司，负责为甲方提供护理人员。（3）合同期限：指本合同生效起至终止日的期间。（4）合同履行地点：指甲方指定的养老服务机构。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的护理人员。（2）有权对派遣的护理人员的工作进行监督和检查。（3）有权根据养老服务机构的需求调整护理人员数量。（4）按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方要求，派遣符合要求的护理人员。（2）对派遣的护理人员提供必要的培训和指导。（3）确保派遣的护理人员具备相应的资质和技能。（4）按照合同约定，向甲方支付派遣的护理人员工资、社会保险等费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点：合同履行地点为甲方指定的养老服务机构。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，派遣护理人员至甲方指定的养老服务机构工作，甲方负责接收和管理派遣的护理人员。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）违反合同约定，经甲乙双方协商无法解决。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应互相通知，并共同协商解决；（3）违反合同约定，经甲乙双方协商无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续；（2）乙方应将派遣的护理人员从甲方指定的养老服务机构撤回；（3）甲乙双方应按照合同约定结算相关费用。七、费用与支付7.1费用构成：本合同费用构成如下：（1）基本工资：按照派遣护理人员所在地区的最低工资标准执行，具体金额根据派遣人员的工作性质、岗位要求及实际工作年限确定。（2）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按照国家及当地相关政策规定执行。（3）住房公积金：按照派遣护理人员所在地区的相关规定执行。（4）其他费用：包括但不限于加班费、奖金、福利等，根据派遣人员的工作表现及养老服务机构的规定执行。7.2支付方式：（1）基本工资及社会保险：每月15日前支付；（2）住房公积金：每月25日前支付；（3）其他费用：根据实际发生时间支付。7.3支付时间：本合同费用支付时间为每月15日、25日，如遇法定节假日或银行休业日，则顺延至下一个工作日。7.4支付条款：（1）甲方应在每月15日、25日前将费用支付至乙方指定的账户；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向甲方开具相应的发票；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停派遣护理人员至甲方指定的养老服务机构工作。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的1%计算，自逾期之日起至实际支付之日止；（2）甲方违反合同约定，擅自调整派遣人员工作内容或工作地点的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定派遣符合要求的护理人员的，应向甲方支付违约金，违约金按实际派遣人员数量的1倍计算；（2）乙方违反合同约定，未及时支付派遣人员工资、社会保险等费用的，应向甲方支付违约金，违约金按应付金额的1%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由甲乙双方协商确定；（2）赔偿金额应以货币形式支付，支付方式同费用支付方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的秘密信息包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）养老服务机构的服务内容和客户信息；（3）护理人员的工作情况和个人信息。9.2保密期限：本合同涉及的保密信息保密期限为合同签订之日起至合同终止后5年。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性；（2）未经对方同意，不得将保密信息泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方应协商解决；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，甲乙双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府政策调整导致养老服务机构无法继续运营；（3）战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同履行期限变更。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，均视为甲方保留。（2）乙方在履行合同过程中，如发现甲方有违反法律法规或合同约定行为的，有权要求甲方改正。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方派遣的护理人员的管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。（2）乙方保留对甲方提供的服务内容的监督权，确保服务质量符合国家相关标准和要求。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方，经双方签字盖章后生效。（2）修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：本合同的修改或补充，自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方均有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互提供必要的信息和资料，确保合同顺利履行。（2）甲乙双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同协商解决。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况及存在的问题。（2）甲乙双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。1