农民工劳务派遣合同协议书年

农民工劳务派遣合同协议书年通用合同编号：__________劳务派遣方（甲方）：法定代表人：地址：联系方式：用工方（乙方）：法定代表人：地址：联系方式：1.总则1.1合同目的本合同的目的在于明确劳务派遣方（甲方）、用工方（乙方）以及被派遣农民工之间的权利和义务关系，规范劳务派遣行为，保障农民工的合法权益，保证乙方的用工需求得到满足，促进劳动用工的合法、有序、高效进行。1.2合同适用范围本合同适用于甲方按照本协议约定，向乙方派遣农民工从事约定工作的相关事宜，包括但不限于劳动报酬、工作条件、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面的安排与管理。1.3合同定义与解释本合同中，“农民工”指由甲方派遣至乙方工作的，具有农村户籍，以工资收入为主要生活来源的劳动者。“派遣期限”指从农民工被派遣到乙方工作开始至被召回甲方的时间段。本合同中的各项条款应依据中华人民共和国相关法律法规进行解释，如有歧义，应按照有利于保障农民工权益、符合公序良俗和诚实信用原则进行解释。2.劳务派遣方（甲方）与用工方（乙方）的基本信息2.1甲方基本信息甲方为依法注册成立的劳务派遣企业，具有从事劳务派遣业务的合法资质，经营范围包括但不限于向各类企业、单位提供劳务派遣服务等。2.2乙方基本信息乙方为[具体行业类型]企业/单位，主要从事[乙方业务经营范围]业务，因自身生产经营需求，需要使用劳务派遣形式的劳动力。3.派遣农民工的基本情况与相关约定3.1农民工基本信息甲方应保证派遣的农民工符合法定就业年龄、具备相应的劳动能力和职业技能要求，身体健康，无法律法规禁止从事相关工作的疾病或传染性疾病等情况。3.2派遣数量与工种甲方根据乙方的需求，派遣[X]名农民工到乙方工作，具体工种包括但不限于[列举工种，如建筑工人、清洁工人等]。派遣数量和工种可根据乙方的实际生产经营需求，经双方书面协商一致后进行调整。3.3派遣期限派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满前，如乙方仍有用工需求，应提前[X]日书面通知甲方，双方协商一致后可续签派遣协议；如乙方无继续用工需求，甲方应在派遣期限届满时召回派遣的农民工。4.劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬标准农民工的劳动报酬应按照国家相关法律法规和政策规定执行，不得低于当地同行业同工种的最低工资标准。具体劳动报酬根据农民工的工种、工作强度、工作时间等因素确定，为：[具体金额或计算方式]元/月（日、小时）。4.2支付方式与时间劳动报酬由乙方按月（或按照双方约定的周期）支付给甲方，甲方应在收到乙方支付的劳动报酬后[X]个工作日内足额支付给农民工。支付方式可采用银行转账等法定支付方式，甲方应保证农民工能够及时、安全地领取劳动报酬。4.3福利待遇农民工享有与乙方同类岗位职工同等的福利待遇，包括但不限于法定节假日福利、防暑降温费、取暖费等。乙方应按照国家和地方相关规定，为农民工提供相应的福利待遇，甲方应协助乙方做好福利待遇的发放和管理工作。5.工作内容与工作条件5.1工作内容甲方派遣的农民工应按照乙方的工作安排，从事[具体工作任务和职责描述]工作。乙方应明确工作任务、工作标准和工作要求，并向农民工提供必要的培训和指导，保证农民工能够胜任工作。5.2工作时间与休息休假农民工的工作时间应遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制等]。乙方应保障农民工的休息休假权利，包括每周至少休息[X]日、法定节假日休息、带薪年休假等。如因生产经营需要安排农民工加班加点的，应按照法律法规规定支付加班加点工资。5.3工作地点与工作条件农民工的工作地点为[具体工作地点地址]。乙方应提供符合国家职业安全卫生标准的工作条件和必要的劳动保护用品，保证农民工在安全、健康的环境下工作。对从事有职业危害作业的农民工，乙方应按照国家规定进行定期健康检查，并将检查结果告知农民工本人。6.社会保险与劳动保护6.1社会保险缴纳甲方应按照国家和地方相关法律法规的规定，为派遣的农民工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方和农民工按照规定的比例分担，乙方应按照本合同约定将社会保险费用支付给甲方。6.2劳动保护措施乙方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对农民工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。乙方应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。6.3职业危害防护对于从事存在职业危害工作的农民工，乙方应按照国家有关规定，在工作场所设置警示标识、配备防护设备，并对农民工进行职业危害防护培训。乙方应定期对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，保证农民工的职业健康安全。7.各方的权利与义务7.1甲方的权利与义务7.1.1权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方的用工情况进行监督，如发觉乙方存在违反法律法规或本合同约定的用工行为，有权要求乙方改正。在农民工违反甲方规章制度或劳动合同的情况下，有权按照规定对农民工进行处理，包括解除劳动合同等。7.1.2义务根据乙方的用工需求，按时、足额派遣符合条件的农民工到乙方工作。负责对派遣农民工进行劳动合同管理，包括签订劳动合同、办理社会保险、工资发放等。对派遣农民工进行必要的培训，提高农民工的职业技能和综合素质。协助乙方处理农民工在工作中发生的纠纷和，按照法律法规和本合同约定承担相应的责任。7.2乙方的权利与义务7.2.1权利根据本合同约定，有权使用甲方派遣的农民工，安排其从事符合本合同约定的工作任务。有权对派遣农民工的工作表现进行考核评价，如发觉农民工不称职或违反乙方规章制度的，有权要求甲方更换或退回。在甲方违反本合同约定的情况下，有权要求甲方承担违约责任，赔偿由此给乙方造成的损失。7.2.2义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用，包括农民工的劳动报酬、社会保险费用、管理费用等。为派遣农民工提供符合国家规定的工作条件、劳动保护用品和福利待遇。尊重农民工的人格尊严，不得歧视、虐待农民工。对派遣农民工在工作过程中的安全负责，如因乙方原因导致农民工发生工伤或职业病的，应承担相应的法律责任。7.3农民工的权利与义务7.3.1权利有权按照本合同约定获取劳动报酬、享受福利待遇和社会保险待遇。有权要求乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。有权拒绝乙方的违章指挥、强令冒险作业等危及生命安全的行为。在合法权益受到侵害时，有权向甲方或乙方提出申诉，或向劳动保障部门等有关部门投诉、举报。7.3.2义务遵守国家法律法规和乙方的规章制度，服从乙方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。积极参加甲方或乙方组织的培训，提高自身的职业技能和综合素质。8.合同的变更、解除与终止8.1合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、变更的生效时间等事项。未经双方书面协商一致，任何一方不得擅自变更本合同。但因法律法规政策调整或不可抗力等特殊原因导致本合同部分条款无法履行的，双方应及时协商调整相关条款。8.2合同解除8.2.1双方协商一致解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括对派遣农民工的安置等事项。8.2.2因不可抗力解除因不可抗力致使本合同无法履行或部分无法履行的，双方可以解除本合同。因不可抗力解除本合同的，双方应相互通知，并在合理范围内采取措施减少损失。8.2.3一方违约解除如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2.4法定解除根据法律法规规定的其他情形，如一方被依法宣告破产、吊销营业执照等，另一方有权解除本合同。8.3合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。合同终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，办理相关手续，包括但不限于农民工的召回、工资结算、社会保险关系转移等。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1甲方违约责任如果甲方未按照本合同约定派遣农民工，或派遣的农民工不符合本合同约定的条件，甲方应按照本合同约定向乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。如甲方未按时足额支付农民工劳动报酬或未依法缴纳社会保险费用的，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。9.1.2乙方违约责任如果乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用，或未为农民工提供符合本合同约定的工作条件、福利待遇等，乙方应按照本合同约定向甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。如乙方违反法律法规规定，侵害农民工合法权益的，应承担相应的法律责任。9.1.3农民工违约责任如果农民工违反本合同约定或乙方的规章制度，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2争议解决方式甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首