二零二五年度冷链物流驾驶员聘用劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度冷链物流驾驶员聘用劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2雇员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3福利待遇6.休假与休息6.1公休假6.2事假6.3病假7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.安全生产与意外伤害8.1安全生产责任8.2意外伤害处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1雇员违约责任10.2雇佣方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.1.1雇佣方名称：冷链物流1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4营业执照号码：051.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1995年2月20日1.2.4身份证号码：561995022000121.2.5家庭住址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容与职责3.1工作内容3.1.1驾驶冷链运输车辆，负责冷链物流的运输任务；3.1.2按照规定路线和时间，完成货物送达；3.1.3负责车辆的日常保养和维护；3.2职责要求3.2.1熟悉冷链物流操作流程和规范；3.2.2具备驾驶冷链运输车辆的资格和技能；3.2.3严格遵守交通法规，确保行车安全；4.工作地点与时间4.1工作地点：省市及邻近地区4.2工作时间：实行综合计算工时制，平均每日工作8小时5.薪酬与福利5.1基本工资5.1.1基本工资标准：每月人民币10,000元5.1.2依据国家规定，每月支付工资的15%作为社会保险费5.2奖金与提成5.2.1根据公司业绩和个人工作表现，每月可获得额外奖金；5.2.2按照运输任务的完成情况，可获得一定比例的提成；5.3福利待遇5.3.1依法享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等；5.3.2公司提供意外伤害保险；5.3.3每年组织一次体检；6.休假与休息6.1公休假6.1.1雇员依法享有国家规定的公休假；6.1.2雇员累计工作满一年后，每年享有带薪年休假10天；6.2事假6.2.1雇员因事需要请假，需提前3天向公司提出书面申请；6.2.2事假期间，工资照发；6.3病假6.3.1雇员因病需要请假，需提供医疗机构出具的病假证明；6.3.2病假期间，工资按国家规定执行；7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.1.1遵守国家法律法规，服从公司管理；7.1.2维护公司利益，不得泄露公司商业秘密；7.2保密条款7.2.1雇员应遵守公司保密规定，不得向任何第三方泄露公司业务信息；7.2.2合同终止或解除后，仍需履行保密义务，不得从事与公司业务竞争的相关工作。8.安全生产与意外伤害8.1安全生产责任8.1.1雇员在履行工作职责时，必须严格遵守安全生产法律法规和操作规程；8.1.2雇员有义务对车辆的安全性能进行检查，确保车辆处于良好状态；8.1.3雇员在工作中发生安全事故，应立即报告公司，并配合调查处理。8.2意外伤害处理8.2.1雇员在工作中发生意外伤害，应立即停止工作，并报告公司；8.2.2公司应立即启动应急预案，对受伤雇员进行救治；8.2.3意外伤害事故的处理，应按照国家相关法律法规和公司制度执行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1雇员严重违反公司规章制度，经公司教育或处理后仍不改正的；9.1.2雇员因工作能力不足，无法胜任工作，经公司培训后仍无法胜任的；9.1.3雇员因个人原因提出解除劳动合同的。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方协商一致同意终止的；9.2.2雇员达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的；9.2.3雇佣方因经营需要，经与雇员协商一致同意终止的。10.违约责任10.1雇员违约责任10.1.1雇员未履行保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；10.1.2雇员因故意或重大过失给公司造成损失的，应赔偿公司的经济损失。10.2雇佣方违约责任10.2.1雇佣方未按时足额支付工资的，应按日支付赔偿金；10.2.2雇佣方违反合同约定，解除劳动合同的，应支付经济补偿金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方协商不成，可向省市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字盖章后生效；12.1.2本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；12.2.2合同变更部分自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律；13.1.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同签署日期13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为2025年1月1日。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1雇员入职登记表；14.1.2雇员工资明细表；14.1.3雇员培训记录；14.1.4其他双方认为需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义1.1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、人力资源服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应遵守相关法律法规，保证其提供的服务符合国家规定和行业标准；2.1.2第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供高质量的服务；2.1.3第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的法律责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用；2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以保障其履行合同义务。3.第三方介入的具体情形3.1第三方介入的情形包括但不限于：3.1.1提供人力资源招聘服务；3.1.2提供车辆维修保养服务；3.1.3提供安全培训和技术指导；3.1.4提供财务管理咨询和服务。4.甲乙双方与第三方的权利义务划分4.1甲乙双方与第三方之间的权利义务划分如下：4.1.1第三方应与甲乙双方签订书面服务合同，明确双方的权利义务；4.1.2甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付服务费用；4.1.3第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供服务。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额如下：5.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失，每起事故的最高赔偿限额为人民币50万元；5.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，不设责任限额。6.第三方介入的合同变更6.1当第三方介入本合同时，甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，并在必要时对合同进行变更，包括但不限于：6.1.1明确第三方在合同中的地位和责任；6.1.2修改合同条款，以适应第三方介入后的实际情况；6.1.3签订新的服务合同，明确第三方与甲乙双方的权利义务。7.第三方介入的合同终止7.1.1第三方无法继续履行合同义务；7.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；7.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。8.第三方介入的争议解决8.1当第三方介入本合同时，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决；8.1.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼或向省市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.第三方介入的其他约定9.1本合同中关于第三方介入的其他约定，包括但不限于：9.1.1第三方应遵守国家有关保密的法律、法规和规定，不得泄露甲乙双方的商业秘密；9.1.2第三方应在本合同约定的范围内履行其职责，不得超越其权限；9.1.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的服务信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员入职登记表详细要求：包含雇员的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：用于记录雇员的入职信息，作为合同附件。2.雇员工资明细表详细要求：记录雇员的工资构成、发放日期、扣除项等。说明：用于记录雇员的工资支付情况，确保工资发放的透明性和准确性。3.雇员培训记录详细要求：记录雇员参加的培训课程、培训时间、培训内容、考核结果等。说明：用于证明雇员接受了必要的培训，提高其工作能力。4.雇员考勤记录详细要求：记录雇员的工作时间、休息时间、请假情况等。说明：用于记录雇员的工作出勤情况，作为工资发放和绩效考核的依据。5.雇员劳动合同详细要求：合同文本，包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬福利等。说明：作为双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。6.雇员保密协议详细要求：包含保密条款、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密，防止雇员泄露。7.雇员培训协议详细要求：包含培训内容、培训时间、培训费用、培训效果评估等。说明：用于明确培训的具体安排和双方的权利义务。8.雇员绩效考核表详细要求：记录雇员的工作表现、考核结果、改进措施等。说明：用于评估雇员的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。9.雇员离职登记表详细要求：记录雇员的离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：用于记录雇员的离职信息，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定1.1雇员未按时完成工作任务，责任认定：根据合同约定，雇员应承担违约责任，并赔偿由此给公司造成的损失。1.2雇员泄露公司商业秘密，责任认定：根据合同约定，雇员应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。1.3雇员违反工作纪律，责任认定：根据合同约定，雇员应承担违约责任，并接受公司相应的处罚。2.雇佣方违约行为及责任认定2.1雇佣方未按时支付工资，责任认定：根据合同约定，雇佣方应承担违约责任，并支付违约金。2.2雇佣方未提供合同约定的福利待遇，责任认定：根据合同约定，雇佣方应承担违约责任，并赔偿雇员因此遭受的损失。2.3雇佣方解除合同未按规定支付经济补偿，责任认定：根据合同约定，雇佣方应承担违约责任，并支付相应的经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同约定提供服务，责任认定：根据合同约定，第三方应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密，责任认定：根据合同约定，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度冷链物流驾驶员聘用劳动合同1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容1.工作职责乙方被聘用为甲方冷链物流驾驶员，负责甲方冷链物流运输工作，包括但不限于驾驶冷链运输车辆、货物装载与卸载、车辆维护等。乙方应遵守国家相关法律法规和甲方规章制度，确保运输安全、高效、准时。2.工作要求乙方应具备有效的驾驶证和冷链运输相关资质，熟悉冷链物流运输操作流程。二、工作期限与薪资待遇1.工作期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。合同期满后，双方可协商续签合同。2.薪资待遇乙方月工资为______元，按月支付。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的冷链物流运输线路和区域。2.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。乙方应按照甲方要求完成工作任务，如有加班，按国家规定支付加班费。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方在合同期内单方面解除合同，应提前______天书面通知对方。乙方因个人原因解除合同，应提前______天向甲方提交书面辞职报告。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若乙方违反工作职责，造成甲方损失，乙方应承担全部责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同要求履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于车辆、设备、安全防护用品等。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会，以提高工作技能和职业素养。有权在合同期满后，根据自身情况选择是否续签合同。义务：严格按照甲方的工作要求完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。考核结果将作为乙方工资调整和奖惩的依据。2.奖惩措施对于工作表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升等。对于工作表现不佳或违反合同约定的乙方，甲方将根据情况给予相应的惩罚，如警告、罚款、解除合同等。七、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。任何一方在合同期内因不可抗力原因导致合同无法履行，合同可提前终止。2.合同解除任何一方在合同期内，如认为对方严重违约，有权解除合同，并要求对方承担违约责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度冷链物流驾驶员聘用劳动合同2合同目录第一章合同订立1.1合同签订时间1.2合同签订地点1.3合同双方基本信息1.4合同签订目的1.5合同期限1.6合同解除条件第二章驾驶员基本信息2.1驾驶员姓名2.2驾驶员性别2.3驾驶员年龄2.4驾驶员身份证号码2.5驾驶员联系方式2.6驾驶员家庭住址2.7驾驶员工作经历第三章聘用条件3.1驾驶员资格要求3.2驾驶员技能要求3.3驾驶员健康状况3.4驾驶员职业操守3.5驾驶员培训与考核第四章工作内容与职责4.1工作内容概述4.2冷链物流运输要求4.3驾驶员工作纪律4.4驾驶员安全责任4.5驾驶员服务标准第五章工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3加班规定5.4休息日及节假日安排第六章薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3交通补贴6.4住宿补贴6.5保险福利第七章保险与福利7.1社会保险7.2商业保险7.3带薪年假7.4节假日安排7.5生育假第八章违约责任8.1驾驶员违约责任8.2公司违约责任8.3违约金计算方法8.4违约处理程序第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序9.4合同解除与终止后事宜处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同附件11.1驾驶员应聘登记表11.2驾驶员资格证书复印件11.3驾驶员健康证明复印件11.4其他相关证明材料第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同生效日期第十三章其他约定13.1法律适用13.2通知与送达13.3合同份数13.4合同签署日期第十四章合同附件清单14.1附件一：驾驶员应聘登记表14.2附件二：驾驶员资格证书复印件14.3附件三：驾驶员健康证明复印件14.4附件四：其他相关证明材料合同编号_________第一章合同订立1.1合同签订时间：2025年1月1日1.2合同签订地点：北京市朝阳区1.3合同双方基本信息：甲方（用人单位）：冷链物流地址：北京市朝阳区路号法定代表人：乙方（驾驶员）：身份证号码：1101011990030765231.4合同签订目的：明确甲乙双方在2025年度的劳动关系，规范双方的权利和义务。1.5合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.6合同解除条件：（1）乙方因健康原因无法履行合同约定的工作职责；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）甲方因业务调整，需提前解除合同；（4）双方协商一致解除合同。第二章驾驶员基本信息2.1驾驶员姓名：2.2驾驶员性别：男2.3驾驶员年龄：30岁2.4驾驶员身份证号码：1101011990030765232.5驾驶员联系方式：138001380002.6驾驶员家庭住址：北京市朝阳区路号第三章聘用条件3.3驾驶员健康状况：身体健康，无传染性疾病，无妨碍驾驶的疾病。3.5驾驶员培训与考核：甲方为乙方提供必要的培训，乙方需通过考核。第四章工作内容与职责4.1工作内容概述：负责甲方冷链物流车辆的驾驶工作，确保货物安全、及时送达。4.2冷链物流运输要求：遵守相关法律法规，确保货物在运输过程中的温度控制。4.3驾驶员工作纪律：按时到岗，服从领导安排，不得擅自离岗。4.4驾驶员安全责任：严格遵守交通规则，确保行车安全，预防交通事故。4.5驾驶员服务标准：热情周到，礼貌待人，为客户提供优质服务。第五章工作时间与休息5.1工作时间规定：实行综合计算工时制，每日工作时间为8小时。5.2休息时间规定：每周休息2天，每日休息时间为11小时。5.3加班规定：加班需经甲方同意，加班工资按法定标准支付。5.4休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，乙方享有相应的休息日。第六章薪酬待遇6.1基本工资：每月人民币10,000元。6.2绩效奖金：根据工作绩效，年终一次性发放奖金。6.3交通补贴：每月人民币500元。6.4住宿补贴：每月人民币500元。6.5保险福利：甲方为乙方购买社会保险和商业保险，具体险种及额度按国家规定执行。第七章保险与福利7.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2商业保险：甲方为乙方购买意外伤害保险，保险金额为人民币100万元。7.3带薪年假：乙方每年享有带薪年假10天。7.4节假日安排：按照国家法定节假日安排，乙方享有相应的休息日。7.5生育假：乙方符合国家规定生育条件的，享有产假和陪产假。第八章违约责任8.1驾驶员违约责任：（1）乙方未按约定时间到岗或擅自离岗，甲方有权扣除当月工资的20%作为违约金；（2）乙方违反工作纪律，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反交通法规，造成交通事故的，乙方应承担相应的法律责任和经济责任。8.2公司违约责任：（1）甲方未按约定支付工资或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的1%计算，并支付滞纳金；（2）甲方未提供安全的工作环境和必要的防护设施，造成乙方人身伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算方法：违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过实际损失的50%。8.4违约处理程序：违约方应向守约方支付违约金，守约方有权要求违约方履行合同义务。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件：（1）乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方；（2）甲方因业务调整，需提前30日书面通知乙方；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他终止情形。9.3合同解除与终止程序：（2）合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于归还设备、结算工资等。9.4合同解除与终止后事宜处理：（1）合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，将工作交接给甲方指定的驾驶员；（2）合同解除或终止后，甲方应按照约定支付乙方相应的补偿。第十章争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规进行。10.4争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同附件11.1附件一：驾驶员应聘登记表11.2附件二：驾驶员资格证书复印件11.3附件三：驾驶员健康证明复印件11.4附件四：其他相关证明材料第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序：合同任何一方要求修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。第十三章其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知与送达：双方的通知和送达，应以书面形式进行，自送达之日起生效。13.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.4合同签署日期：____年____月____日第十四章合同附件清单14.1附件一：驾驶员应聘登记表14.2附件二：驾驶员资格证书复印件14.3附件三：驾驶员健康证明复印件14.4附件四：其他相关证明材料甲方（用人单位）：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（驾驶员）：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方的调度权：甲方可根据业务需求和工作安排，对乙方的工作时间、工作地点和工作内容进行合理调度。乙方应服从甲方的调度安排，如有特殊原因无法按时到岗，应提前向甲方请假。1.2甲方的培训责任：甲方负责对乙方进行岗前培训和专业技能培训，提高乙方的工作能力和服务水平。培训期间，乙方应积极参与，不得无故缺席。1.3甲方的车辆管理：1.4甲方的安全责任：甲方应确保乙方在工作中的人身安全和财产安全，提供必要的安全防护措施。乙方在工作中发生意外伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。1.5甲方的合同解除权：在乙方严重违反合同约定、造成甲方经济损失或甲方因业务调整需要时，甲方有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方的自主选择权：乙方有权根据自身情况和工作需求，选择合适的工作时间和工作地点。甲方应尊重乙方的选择，在不影响工作质量的前提下，尽量满足乙方的要求。2.2乙方的休息权：乙方有权享受国家法定节假日、年假和产假等休息时间。甲方应保证乙方的休息权利，不得无故占用乙方的休息时间。2.3乙方的工资支付权：乙方有权要求甲方按照合同约定的时间和方式支付工资。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。2.4乙方的辞职权：乙方有权根据自身意