2025年度环保科技企业人才代理招聘专项协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度环保科技企业人才代理招聘专项协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景为响应国家环保政策，推动环保科技企业人才队伍建设，甲方决定开展2025年度环保科技企业人才代理招聘工作。为保障招聘工作的顺利进行，甲方与乙方达成共识，签订本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2025年度环保科技企业人才代理招聘工作中的权利、义务和责任，确保招聘工作高效、有序地进行。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“环保科技企业”指从事环保技术研发、产品生产、技术服务等业务的企业。3.2关键词解释（1）代理招聘：指乙方受甲方委托，代表甲方进行环保科技企业人才招聘活动。（2）人才：指具备环保科技专业知识和技能，符合甲方招聘条件的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，完成环保科技企业人才代理招聘工作。（2）甲方应向乙方提供招聘需求、岗位要求等相关信息。（3）甲方应按照约定支付乙方代理招聘费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，完成环保科技企业人才代理招聘工作。（2）乙方应确保招聘信息的真实性、准确性。（3）乙方应按照约定收取代理招聘费用。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年度环保科技企业人才代理招聘工作结束之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方指定的地点。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，通过线上线下等多种渠道进行环保科技企业人才代理招聘工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的代理招聘工作完成；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本协议，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定结算代理招聘费用；（2）双方应按照约定处理剩余的招聘事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：乙方为甲方提供人才代理招聘服务所收取的费用；（2）信息服务费：乙方为甲方提供人才信息搜集、筛选、推荐等服务的费用；（3）其他费用：包括但不限于广告费、场地租赁费、交通费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在合同签订后，将代理招聘费用一次性支付至乙方指定账户；（2）现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致，甲方可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）合同签订后，甲方应在5个工作日内支付代理招聘费用的50%作为预付款；（2）乙方完成招聘任务后，甲方应在收到乙方提供的招聘报告及相关凭证后5个工作日内支付剩余的50%费用；（3）如因特殊原因导致招聘工作延期，双方应协商确定新的支付时间。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应以人民币计价；（2）甲方支付的费用应包含乙方开具的合法发票；（3）甲方支付的费用不得以任何形式抵扣乙方应得的报酬。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付代理招聘费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的1%；（2）甲方未按约定提供招聘需求、岗位要求等信息的，应向乙方支付违约金，违约金为乙方实际损失或合同金额的10%。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同金额的10%；（2）乙方泄露甲方商业秘密或招聘信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定支付违约金；（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方在代理招聘过程中获取的甲方企业信息；（3）双方在履行本协议过程中产生的其他商业秘密。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自协议签订之日起至协议终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）国家政策调整；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）涉及双方核心利益，经协商一致认为不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲方对环保科技企业人才拥有的人事管理权；（2）乙方在代理招聘过程中获取的甲方企业信息，未经甲方同意，不得用于其他商业目的。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方招聘服务质量的监督权；（2）乙方保留对甲方提供招聘需求的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就招聘事宜进行充分沟通，确保招聘工作的顺利进行；（2）甲方应配合乙方进行招聘活动的宣传和推广。15.2协作与配合方式（1）双方应指定专人负责合同的履行和沟通；（2）双方应定期召开会议，讨论招聘工作的进展情况。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本协议主题的口头或书面协议。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业简介及招聘需求明细2.乙方服务能力及资质证明3.招聘活动宣传材料4.招聘报名表及简历筛选标准5.招聘面试安排及流程6.招聘结果报告7.修改和补充协议（如有）8.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付代理招聘费用；b.未按约定提供招聘需求、岗位要求等信息；c.拖延合同履行时间。乙方违约：a.未按约定完成招聘任务；b.泄露甲方商业秘密或招聘信息；c.未按约定保密期限保密信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定以双方书面确认或法院判决为准。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种司法途径。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方推荐的候选人不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新推荐符合要求的候选人，并承担因推荐不当造成的损失。2.问题：招聘活动期间，甲方企业信息被泄露。解决办法：立即停止招聘活动，调查泄露原因，并采取必要措施加强保密。3.问题：合同履行过程中，双方对某些条款的理解存在分歧。解决办法：双方应友好协商，共同解释合同条款，必要时可寻求专业法律意见。4.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的服务质量负责，确保所提供的人才符合甲方的要求。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照约定支付服务费用。第三方有权在合同约定的范围内，使用甲方提供的信息。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供人才招聘服务。第三方应保守甲方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在合同约定的期限内支付代理招聘费用。乙方有权要求甲方提供准确的招聘需求信息。乙方有权要求甲方在招聘过程中给予必要的协助。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在招聘结束后，对其提供的服务进行评价。乙方有权要求甲方在合同终止后，提供一定的推荐机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金。甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。甲方不得以任何形式限制乙方的正常业务活动。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在合同约定的期限内完成招聘任务。甲方可要求乙方提供符合要求的候选人名单。甲方可要求乙方对招聘过程进行监督。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在招聘结束后，提供详细的招聘报告。甲方可要求乙方在合同终止后，提供一定的售后服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定完成招聘任务的，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得以任何形式损害甲方的利益。全文完。2025年度环保科技企业人才代理招聘专项协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1招聘单位1.2人才代理机构2.招聘岗位及人数2.1岗位名称2.2岗位要求2.3招聘人数3.招聘流程3.1人才筛选3.2资格审查3.3面试及考核3.4体检及背景调查4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成4.3支付时间及方式5.人才代理服务内容5.1招聘信息发布5.2人才推荐5.3资格审核5.4面试组织5.5薪酬福利咨询6.人才待遇及福利6.1薪酬待遇6.2社会保险及公积金6.3福利待遇7.人才试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正手续8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.协议生效及终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件10.3终止程序11.其他约定事项11.1不可抗力11.2协议变更11.3协议解除12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2人才招聘需求表12.3其他相关文件13.协议签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2保管方式第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1招聘单位1.1.1单位名称：环保科技1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1381.2人才代理机构1.2.1机构名称：人力资源服务1.2.2机构地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：13956782.招聘岗位及人数2.1岗位名称2.1.1环保工程师2.1.2技术支持工程师2.1.3项目经理2.2岗位要求2.3招聘人数2.3.1环保工程师：2人2.3.2技术支持工程师：3人2.3.3项目经理：1人3.招聘流程3.1人才筛选3.1.1人才代理机构根据招聘需求，筛选符合条件的人才简历。3.1.2招聘单位对筛选结果进行初步审核。3.2资格审查3.2.1人才代理机构组织资格审查，确认应聘者符合岗位要求。3.2.2招聘单位对资格审查结果进行确认。3.3面试及考核3.3.1人才代理机构安排面试，面试合格者进入考核环节。3.3.2招聘单位对考核合格者进行最终确认。3.4体检及背景调查3.4.1人才代理机构安排体检，体检合格者进入背景调查环节。3.4.2招聘单位对背景调查结果进行审核。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币万元整4.2费用构成4.2.1人才代理服务费：人民币万元整4.2.2面试及考核费用：人民币万元整4.2.3体检及背景调查费用：人民币万元整4.3支付时间及方式4.3.1首次支付：协议签订后5个工作日内支付人民币万元整。4.3.2第二次支付：招聘结束后30个工作日内支付剩余费用。5.人才代理服务内容5.1招聘信息发布5.1.1人才代理机构在各大招聘网站及社交媒体发布招聘信息。5.1.2招聘单位对发布的信息进行审核。5.2人才推荐5.2.1人才代理机构根据招聘需求，推荐符合条件的人才。5.2.2招聘单位对推荐的人才进行面试及考核。5.3资格审核5.3.1人才代理机构对简历进行初步审核，确保符合岗位要求。5.3.2招聘单位对资格审核结果进行确认。5.4面试组织5.4.1人才代理机构安排面试时间及地点。5.4.2招聘单位对面试过程进行监督。5.5薪酬福利咨询5.5.1人才代理机构提供薪酬福利咨询。5.5.2招聘单位根据咨询结果制定薪酬福利方案。8.保密条款8.1保密内容8.1.1招聘过程中的商业秘密，包括但不限于岗位信息、薪酬待遇、面试结果等。8.1.2双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密和敏感信息。8.2保密期限8.2.1本协议约定的保密期限为自协议签订之日起至双方解除协议或协议终止之日起三年。8.2.2保密期限届满或双方解除保密义务后，双方仍应遵守本协议约定的保密义务，不得向任何第三方泄露或披露。8.3违约责任8.3.1若一方违反保密义务，泄露或披露对方商业秘密和敏感信息，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。8.3.2受损害方有权要求违约方赔偿因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1协商不成的，双方同意选择省市仲裁委员会作为争议解决机构。9.2.2仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》和本协议的约定进行仲裁。9.3争议解决程序9.3.1双方应在收到仲裁申请之日起15日内提交答辩书及相关证据。9.3.2仲裁庭应在收到全部材料之日起60日内作出仲裁裁决。10.协议生效及终止10.1协议生效条件10.1.1双方签字盖章后，本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议终止条件10.2.1本协议约定的招聘任务完成后。10.2.2双方协商一致，决定终止本协议。10.3终止程序10.3.1协议终止前，双方应就协议终止后的相关事宜进行协商。10.3.2协议终止后，双方应按照协议约定处理剩余事务。11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。11.1.2发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。11.2协议变更11.2.1本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议。11.3协议解除11.3.1双方在协议履行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除本协议。11.3.2解除协议后，双方应按照协议约定处理剩余事务。12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2人才招聘需求表12.3其他相关文件13.协议签署及生效日期13.1签署日期：2025年3月15日13.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2保管方式：双方应妥善保管本协议及相关附件，不得擅自复制、泄露或转让。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方是指在本协议履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为完成招聘任务提供专业服务或协助的其他独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务机构等。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责、权利和义务。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明、服务内容和收费标准等信息。3.第三方介入的职责及权利3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供招聘相关服务，包括但不限于：3.1.1招聘信息的收集与发布；3.1.2人才简历的筛选与推荐；3.1.3面试的组织与安排；3.1.4背景调查与体检协助。3.2.1获取甲乙双方提供的招聘相关信息；3.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持；3.2.3收取约定的服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动。4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方与其他参与招聘活动的各方（如应聘者）之间，应明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额为本协议约定的招聘费用总额的%。5.3若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不受责任限额限制。6.第三方介入的额外条款及说明6.2第三方在招聘过程中，如发现应聘者存在虚假信息或不符合岗位要求的情况，应及时通知甲乙双方。6.3第三方在招聘过程中，如因不可抗力导致招聘任务无法按时完成，应及时通知甲乙双方，并采取合理措施减轻损失。6.4第三方介入后，甲乙双方应按照本协议约定支付招聘费用，包括第三方的服务费用。6.5第三方介入期间，若甲乙双方协商一致解除本协议，应提前通知第三方，并按照协议约定处理剩余事务。7.第三方介入的协议变更7.1第三方介入后，若甲乙双方认为有必要变更本协议相关条款，应经三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2补充协议与本协议具有同等法律效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入后，若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼或向省市仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇、福利政策等详细信息。2.人才招聘需求表详细要求：列出招聘的岗位名称、人数、任职资格、工作经验、技能要求、薪资范围等。说明：需求表是甲乙双方共同制定，用于指导第三方进行人才推荐的重要文件。3.第三方资质证明详细要求：第三方提供的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等有效证件的复印件。说明：用于证明第三方具备合法经营资格和能力。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、收费标准、服务期限、保密条款等。说明：服务协议是甲乙双方与第三方签订的正式服务合同，具有法律效力。5.人才简历详细要求：应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。说明：简历是第三方筛选人才的重要依据，需确保真实性和完整性。6.面试通知及安排详细要求：面试时间、地点、面试官信息、应聘者需携带的材料等。说明：面试通知是通知应聘者参加面试的重要文件，需确保信息准确无误。7.背景调查报告详细要求：应聘者的工作经历、教育背景、信用记录、社会关系等调查结果。说明：背景调查报告是评估应聘者真实性的重要依据，需确保调查过程的公正性和准确性。8.体检报告详细要求：应聘者的体检结果，包括身体各项指标和结论。说明：体检报告是评估应聘者身体状况的重要依据，需确保体检过程的规范性和安全性。9.招聘费用支付凭证详细要求：支付招聘费用的银行转账记录、发票等。说明：支付凭证是证明招聘费用已支付的重要证据，需妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照协议约定支付招聘费用。1.2第三方未按照协议约定提供招聘服务。1.3第三方泄露招聘过程中涉及的商业秘密。1.4应聘者提供虚假信息或不符合岗位要求。1.5甲乙双方未按照协议约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1甲乙双方未支付招聘费用，应承担违约责任，并支付相应的违约金。2.2第三方未提供招聘服务，应承担违约责任，并退还已收取的服务费用。2.3第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。2.4应聘者提供虚假信息，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。2.5甲乙双方未履行保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。3.示例说明3.1甲乙双方未支付招聘费用，乙方应向甲方支付违约金人民币万元。3.2第三方未提供招聘服务，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已收取的服务费用人民币万元。3.3第三方泄露商业秘密，乙方应承担赔偿责任，并支付甲方赔偿金人民币万元。3.4应聘者提供虚假信息，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.5甲乙双方未履行保密义务，乙方应承担相应的法律责任，并支付甲方赔偿金人民币万元。全文完。2025年度环保科技企业人才代理招聘专项协议2合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议双方1.4协议目的1.5协议有效期第二章协议双方基本信息2.1招聘方基本信息2.2代理方基本信息2.3招聘岗位及要求第三章招聘流程3.1招聘需求沟通3.2招聘岗位发布3.3应聘者筛选3.4资格审查3.5面试安排3.6录用通知第四章招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成4.3支付方式及时间4.4费用结算第五章代理服务内容5.1招聘信息发布5.2资源整合与推荐5.3应聘者服务5.4面试组织5.5签约指导第六章合同双方权利义务6.1招聘方权利6.2招聘方义务6.3代理方权利6.4代理方义务第七章信息保密与知识产权7.1信息保密7.2知识产权归属7.3违约责任第八章违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构第九章协议变更与解除9.1协议变更9.2协议解除9.3协议解除条件第十章附则10.1通知与送达10.2协议份数10.3其他约定事项第十一章合同附件11.1招聘岗位说明书11.2招聘报名表11.3其他相关附件第十二章合同签订12.1合同签订地点12.2合同签订人员12.3合同生效时间第十三章合同履行监督13.1监督机构13.2监督方式13.3监督结果处理第十四章合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理合同编号2025年度环保科技企业人才代理招聘专项协议第一章协议概述1.1协议名称：2025年度环保科技企业人才代理招聘专项协议1.2协议签订日期：2025年1月1日1.3协议双方：1.3.1招聘方：环保科技1.3.2代理方：人力资源服务1.4协议目的：为满足招聘方2025年度环保科技企业人才需求，双方就人才代理招聘事宜达成专项协议。1.5协议有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第二章协议双方基本信息2.1招聘方基本信息：2.1.1名称：环保科技2.1.2地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2代理方基本信息：2.2.1名称：人力资源服务2.2.2地址：省市区路号2.2.3法定代表人：2.3招聘岗位及要求：2.3.1招聘岗位：环保工程师、研发工程师、市场营销经理等2.3.2岗位要求：详见附件《招聘岗位说明书》第三章招聘流程3.1招聘需求沟通：双方应就招聘需求进行充分沟通，确保招聘信息的准确性和完整性。3.2招聘岗位发布：代理方负责在指定平台发布招聘信息，并确保信息的及时更新。3.3应聘者筛选：代理方负责对收到的应聘者简历进行初步筛选，并将符合条件者提交给招聘方。3.4资格审查：招聘方对代理方提交的应聘者进行资格审查，确定最终面试名单。3.5面试安排：双方共同安排面试时间，确保面试的顺利进行。3.6录用通知：招聘方对面试合格者发出录用通知，代理方协助办理录用手续。第四章招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币拾万元整（￥100,000.00）4.2费用构成：4.2.1招聘服务费：人民币伍万元整（￥50,000.00）4.2.2其他费用：人民币伍万元整（￥50,000.00）4.3支付方式及时间：4.3.1首次支付：协议签订后五个工作日内支付人民币叁万元整（￥30,000.00）4.3.2结算支付：招聘服务完成后十个工作日内支付剩余费用4.4费用结算：双方应按照约定的支付方式进行费用结算，并提供相应的发票。第五章代理服务内容5.1招聘信息发布：代理方负责在指定平台发布招聘信息，并确保信息的准确性和吸引力。5.2资源整合与推荐：代理方负责整合招聘资源，向招聘方推荐合适的应聘者。5.3应聘者服务：代理方负责为应聘者提供咨询、答疑等服务。5.4面试组织：代理方协助招聘方组织面试，包括场地安排、时间协调等。5.5签约指导：代理方提供签约过程中的指导和服务。第六章合同双方权利义务6.1招聘方权利：6.1.1要求代理方按照协议约定提供招聘服务。6.1.2对代理方的服务质量进行监督和评估。6.1.3对不符合要求的应聘者有权拒绝录用。6.2招聘方义务：6.2.1按时支付代理方约定的招聘费用。6.2.2提供准确的招聘信息。6.2.3配合代理方完成招聘工作。6.3代理方权利：6.3.1收取约定的招聘服务费用。6.3.2要求招聘方提供必要的支持。6.3.3对招聘方提供的信息保密。6.4代理方义务：6.4.1按照协议约定提供高质量的招聘服务。6.4.2保证招聘信息的真实性和准确性。6.4.3及时向招聘方反馈招聘进度。第七章信息保密与知识产权7.1信息保密：双方对本协议内容以及招聘过程中获取的对方信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2知识产权归属：双方在招聘过程中产生的知识产权归招聘方所有，代理方不得擅自使用或转让。7.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八章违约责任与争议解决8.1违约责任：8.1.1若招聘方未按时支付代理方招聘费用，应向代理方支付违约金，违约金为应支付费用的百分之十。8.1.2若代理方未按约定完成招聘服务，招聘方有权要求代理方退还已支付的费用，并承担相应的违约责任。8.1.3若任何一方违反保密义务，应赔偿对方因此遭受的全部损失。8.2争议解决方式：8.2.1双方应通过友好协商解决争议。8.2.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至双方所在地的人民法院诉讼解决。8.3争议解决机构：8.3.1若双方同意，可约定将争议提交至仲裁委员会仲裁解决。第九章协议变更与解除9.1协议变更：9.1.1协议的任何变更必须以书面形式经双方同意后生效。9.1.2协议变更不影响双方在变更前已履行的义务。9.2协议解除：9.2.1.1双方协商一致；9.2.1.2因不可抗力导致协议无法履行；9.2.1.3一方严重违约，另一方在合理期限内未予原谅。9.3协议解除条件：9.3.1解除协议前，一方应书面通知另一方，并给予对方合理的宽限期。9.3.2解除协议后，双方应立即终止协议约定的权利义务。第十章附则10.1通知与送达：10.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，并视为送达。10.1.2通知应送至对方提供的地址或电子邮箱。10.2协议份数：10.2.1本协议一式两份，双方各执一份。10.3其他约定事项：10.3.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第十一章合同附件11.1招聘岗位说明书11.2招聘报名表11.3其他相关附件第十二章合同签订12.1合同签订地点：省市区路号12.2合同签订人员：招聘方代表、代理方代表12.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同履行监督13.1监督机构：环保科技、人力资源服务13.2监督方式：定期召开会议，审查招聘流程和费用使用情况。13.3监督结果处理：对于发现的问题，双方应及时采取措施予以纠正。第十四章合同终止14.1合同终止条件：14.1.1协议约定的服务期限届满；14.1.2双方协商一致解除协议；14.1.3因不可抗力导致协议无法履行。14.2合同终止程序：14.2.1一方提出终止协议的，应提前三十日书面通知另一方。14.2.2双方应共同确认合同终止事宜，并办理相关手续。14.3合同终止后的处理：14.3.1双方应立即终止协议约定的权利义务。14.3.2双方应结清尚未发生的费用，并处理剩余的招聘事务。合同方签字部分：甲方（招聘方）：_________签字：____________日期：____________乙方（代理方）：_________签字：____________日期：____________附件：1.招聘岗位说明书2.招聘报名表3.其他相关附件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1招聘主导权：1.1.1甲方拥有对招聘主导权的绝对控制权，包括但不限于招聘需求确定、岗位发布、面试安排等。1.1.2代理方应严格按照甲方的指示进行招聘活动，不得擅自变更招聘流程和标准。1.2招聘标准：1.2.1甲方有权对招聘标准进行修改和调整，并提前通知代理方。1.2.2代理方应确保所有推荐给甲方的应聘者均符合甲方规定的招聘标准。1.3面试安排：1.3.1甲方有权决定面试的时间、地点和形式。1.3.2代理方应协助甲方安排面试，并提供必要的面试场地和设备。1.4招聘费用调整：1.4.1若甲方因招聘需求调整导致招聘费用增加，代理方应相应调整代理费用。1.4.2若甲方招聘需求减少，代理方有权根据实际情况调整代理费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1招聘主导权：2.1.1乙方拥有对招聘主导权的绝对控制权，包括但不限于招聘需求确定、岗位发布、面试安排等。2.1.2甲方应严格按照乙方的指示进行招聘活动，不得擅自变更招聘流程和标准。2.2招聘标准：2.2.1乙方有权对招聘标准进行修改和调整，并提前通知甲方。2.2.2甲方应确保所有推荐给乙方的应聘者均符合乙方规定的招聘标准。2.3面试安排：2.3.1乙方有权决定面试的时间、地点和形式。2.3.2甲方应协助乙方安排面试，并提供必要的面试场地和设备。2.4招聘费用调整：2.4.1若乙方因招聘需求调整导致招聘费用增加，甲方应相应调整代理费用。2.4.2若乙方招聘需求减少，甲方有权根据实际情况调整代理费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介参与：3.1.1本协议中提及的第三方中介是指人才中介公司，其参与招聘活动需经甲方和乙方同意。3.1.2第三方中介的参与不得影响甲乙双方的权益。3.2第三方中介费用：3.2.1第三方中介费用由乙方承担，具体金额由双方另行协商确定。3.2.2第三方中介费用不包括在本协议约定的代理费用范围内。3.3第三方中介责任：3.3.1第三方中介应严格按照甲乙双方的要求进行招聘活动，并对招聘结果承担相应的责任。3.3.2第三方中介违反本协议约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.4第三方中介退出：3.4.1若第三方中介因故退出招聘活动，甲乙双方应协商解决由此产生的问题。3.5第三方中介保密：3.5.1第三方中介对本协议内容及招聘过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。3.5.2第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.招聘报名表3.第三方中介服务协议（如有）4.招聘费用结算明细表5.面试评估报告7.其他相关文件及资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付代理费用。乙方未按约定完成招聘服务。任何一方泄露对方商业秘密。第三方中介违反保密义务。2.违约行为的认定：甲方未按时支付代理费用，可视为违约。乙方未按约定完成招聘服务，经甲方确认后可视为违约。泄露商业秘密，经对方证实后可视为违约。第三方中介违反保密义务，经甲乙双方确认后可视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指一方违约时，应向对方支付的一定金额的金钱赔偿。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。4.法院诉讼：指一方将争议提交至人民法院，由法院进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘方对代理方的服务质量不满意。解决办法：双方定期召开会议，评估代理方的工作表现，并制定改进措施。2.问题：招聘需求变化导致费用调整。解决办法：双方在协议中明确费用调整机制，确保费用调整的合理性和透明度。3.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：明确第三方中介的服务标准和责任，并对服务质量进行监督和评估。五、所有应用场景：1.环保科技企业人才招聘。2.代理招聘服务。3.第三方中介参与招聘活动。4.招聘费用及支付方式。5.招聘流程及标准。6.违约责任及争议解决。全文完。2025年度环保科技企业人才代理招聘专项协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘代理方）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方（委托招聘企业）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________3.其他相关方（如有）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：随着我国环保科技产业的快速发展，对人才的需求日益增长。为满足乙方在2025年度的人才招聘需求，甲方特与乙方签订本专项协议，共同推进环保科技企业人才代理招聘工作。2.2目的：本协议旨在明确双方在2025年度环保科技企业人才代理招聘工作中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“环保科技企业”指从事环保技术研发、产品生产、技术服务等业务的企业。3.2关键词解释：（1）人才代理招聘：指甲方受乙方委托，根据乙方提供的招聘需求，进行人才招募、筛选、推荐等工作。（2）专项协议：指本协议针对2025年度环保科技企业人才代理招聘工作而签订的专项合作协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）根据乙方提供的招聘需求，进行人才招募、筛选、推荐等工作。（2）对乙方提供的招聘信息进行保密。（3）对乙方提供的招聘信息进行审核，确保信息的真实性和有效性。（4）在招聘过程中，积极与乙方沟通，及时反馈招聘进展情况。4.2乙方的权利和义务：（1）提供真实的招聘信息，确保信息的准确性和完整性。（2）对甲方推荐的候选人进行面试、考察等筛选工作。（3）与甲方保持密切沟通，共同推进招聘工作。（4）对甲方推荐的候选人进行录用决定，并支付相关费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方履行地点：_____________________乙方履行地点：_____________________5.3合同履行方式：双方通过线上、线下等多种方式进行招聘工作的开展。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的合同履行期限届满。（2）双方协商一致，决定终止本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止本协议的，应提前30日书面通知对方。（2）双方协商一致终止本协议的，应签订终止协议。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照约定办理相关事宜。（2）本协议终止后，双方不得就本协议约定的权利、义务再行主张。（3）本协议终止后，双方应相互返还已支付的费用。（4）本协议终止后，双方不得就本协议约定的事项再行主张。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘服务费：甲方根据乙方实际招聘人数和岗位性质，按照约定的收费标准收取招聘服务费。（2）人才推荐费：甲方成功推荐乙方所需人才，经乙方录用后，按照约定的比例和金额收取人才推荐费。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等，由双方根据实际情况另行协商确定。7.2支付方式：（1）招聘服务费：乙方应在合同签订后的5个工作日内，向甲方支付50%的招聘服务费。（2）人才推荐费：甲方在成功推荐乙方所需人才并经乙方录用后，乙方应在收到甲方开具的发票后的10个工作日内支付人才推荐费。（3）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间：（1）招聘服务费：乙方应在合同签订后的5个工作日内支付。（2）人才推荐费：在人才被录用后，乙方应在收到甲方开具的发票后的10个工作日内支付。（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款：（1）支付方式：乙方应通过银行转账或现金支付方式向甲方支付费用。（2）发票开具：甲方在收到乙方支付的费用后，应在3个工作日内向乙方开具正规发票。（3）逾期支付：若乙方逾期支付费用，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未能按照约定完成招聘工作，应向乙方支付相当于招聘服务费20%的违约金。（2）若甲方泄露乙方提供的招聘信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按时支付费用，应向甲方支付相当于欠款金额10%的违约金。（2）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：违约方应按照上述规定支付违约金。（2）赔偿金额：若违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方实际损失。（3）赔偿方式：违约方应按照双方协商一致的方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：（1）双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。（2）乙方提供的招聘信息。9.2保密期限：本协议签订之日起至协议终止后3年内。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议约定的义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议约定的义务。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：罢工、暴动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。（2）经双方同意，任何一方可将本协议的权利和义务转让给其合法继承人。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的。（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订不影响甲方在环保科技企业人才代理招聘领域的业务拓展和品牌推广。（2）本协议的签订不影响乙方在环保科技企业领域的正常经营和发展。13.2特殊权力保留：（1）双方在履行本协议过程中，如遇特殊情况和紧急事项，可临时协商决定特殊权力的保留。（2）特殊权力的保留需经双方书面同意，并在本协议附件中予以明确。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本协议的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）本协议的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容与本协议原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和支持。（2）双方应积极协调解决在招聘过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过电话、邮件、会议等方式保持沟通，及时解决问题。（2）双方应按照约定的时间和方式，完成各自的协作与配合事项。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议为本协议的完整文件，双方不得以任何形式对本协议进行增删或修改。16.3增减条款：（1）本协议的增减条款需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）增减条款与本协议原有内容不一致的，以增减条款为准。十七、签字、日期